最終更新日
2018/04/10(火)
掲載終了予定日
2018/07/25(水)

掲載終了

【事務職】社内研修の企画・運営・実施 ※未経験者大歓迎!

株式会社えがお

求人概要

業種
通信販売・ネット販売/商社(医薬品・化粧品・医療機器関連)/食料品
職種
企画
年収
300〜500万円
勤務地
熊本県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実

ワークライフバランスの取り組みは日本トップクラス!社員全員がイキイキと働ける会社です!

弊社は、熊本を拠点として、
健康食品の開発、製造、販売を行っております。

今回、TV、ラジオ、チラシ、DM、WEBといった
媒体の企画立案を行う、販売促進担当を募集します!

未経験者の方も大歓迎なので、ぜひお気軽にご応募をお待ちしております!

■”日本一”社員が成長できる会社!

未経験の方もご安心ください!

弊社は、『“日本一”人が成長できる会社』を
目指しており、その教育制度には自信があります。

入社後の研修は、
社員一人ひとりに合わせたカリキュラムを組み、
最適な内容で実施します。

社会人経験がない方や、業界未経験の方など、
さまざまな方がいらっしゃると思います。

弊社は入社した全ての社員に、
日々成長しながら活き活きと働いてもらうために、
一人ひとりに合わせた研修を実施しています。

また研修後、さらなるスキル向上を目指したい方には、
本人の希望で「えがお大学院」を受講できます。
えがお大学院は、社員の成長意欲に応えるための研修制度です!

スキルアップための7つのコースがあり、
自身が目指すキャリアステップに合わせて
選んで受講できます。

■”日本一”働きやすい会社!

弊社の働き方改革がスタートしたのは2016年。

県と共に「働きやすい職場環境促進事業」を
推進するため、取り組みを始めました。

無駄の削減のために、
社員全員で様々な取り組みを行い、
なんと3ヶ月間で34%もの残業がなくなりました。

今後も社員が働きやすい環境を追求し続けます!

■”日本一”の売上げを誇る商品を持つ会社

現在、日本の人口は年々減り続けているのに反し、
高齢者の数は増加しています。

医療費も増大し続け、
年間の国家予算100兆円のうち、
40兆円にまで達しました。

そんな中、病気にならない体づくり
「予防医学」に注目が集まっております。

気軽に栄養を摂れる健康食品が
重要な役割を担っており、
健康食品業界の市場規模は拡大しています。

弊社は、そんな未来のある市場において、
売上業界第2位の会社です!

また、弊社の主力商品「えがおの黒酢」は、
7年連続日本一の売上を誇ります。

少しでも共感された方は、
ぜひ弊社にご応募をお願いいたします!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
■人財開発部での社内研修立案 
仕事内容
社内研修の企画・運営・実施、表彰制度
人財開発部は代表から直々の指導があるくらいですので、自身の成長等とてもやりがいがございます。
勤務地
■熊本本社 ※転勤はありません。
熊本が大好きな方も、今まで熊本にゆかりがなかった方もぜひ一度話を聞いてみませんか?
弊社には、九州地域以外の出身の社員も多く、同郷の社員にも出会えるかもしれませんよ!
勤務時間
8:40〜18:00
休日・休暇
土・日・祝休、GW、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業
給与

年収:300〜500万円

<<以下の基本給は最低保障給です。>>
経験に応じて、現在の生活水準を保てる範囲で設定します。

◇大学院卒/月給21万774円 (基本給195,500円+業務手当15,274円)
◇大卒/月給20万円(基本給185,500円+業務手当14,500円)
◇高卒以上/月給19万4,602円(基本給180,500円+業務手当14,102円) 

※業務手当について
業務手当は時間外労働の有無に関わらず10時間(固定残業代)分を支給し、
10時間を超える時間外については別途支給します。
※院了については個別に給与を決定します。

【年収例】
350万(30歳/ボーナス2回)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
※弊社規定による
諸手当
土・日・祝休
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
介護休暇
産前産後休業・育児休業
福利厚生
通勤手当(月2万円まで)
住宅手当
家族手当
業務手当
役職手当
社会保険完備
表彰制度
社員寮完備
制服貸与(女性)
管理栄養士常駐の社員食堂
トレーニングジム
社内保育園
保養施設(えがおSPA)
昇給年1回(当社規定による)
賞与年2回(当社規定による)

企業情報

設立
1990年
代表者
代表取締役社長 北野 忠男
従業員数
527名 (2017年1月現在)
資本金
1億円
売上高
264億円(2014年12月期)
本社所在地
熊本県熊本市東区東町4-10-1
事業所
熊本本社
事業内容
【総合健康関連事業】

解放感のあるコールセンター。
常にお客様の笑顔をイメージしながら、日々健康と笑顔をお届けしています。

えがおではコミュニケーターを「Rappiness(ラピネス)」と呼びます。
これはえがおオリジナルの名称で、
「Rapport(橋を架ける)」と「Happiness(幸せ)」をかけ合わせたもの。
一人ひとりがお客様に笑顔と感動をお届けする架け橋になるという
想いが込められています。
働き方成功企業例として取り上げられました!(株式会社ワーク・ライフバランス社サイトにて)
書籍にも取り上げられました!(働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社)

応募方法

応募方法
下記の「エントリーページへ」ボタンをクリックし、エントリーください。追って、選考についてご連絡させて頂きます。
下記の「エントリーページへ」ボタンをクリックし、エントリーください。追って、選考についてご連絡させて頂きます。
選考プロセス
Re就活よりエントリー
※エントリーされましたらこちらから連絡します。

面接

内定

入社
Re就活よりエントリー
※エントリーされましたらこちらから連絡します。

面接

内定

入社
連絡先
〒862-0901
熊本県熊本市東区東町4-10-1
採用担当 中村、松岡
TEL:096-241-9087(人事直通)
TEL:0120-006-006(求人問合せ専用)
〒862-0901
熊本県熊本市東区東町4-10-1
採用担当 中村、松岡
TEL:096-241-9087(人事直通)
TEL:0120-006-006(求人問合せ専用)

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

■ワークライフバランスの取れた働き方
28年度、えがおでは、世の中の動きに合せて独自のプレミアムフライデー制度を導入しました。
全社ルールとして金曜の午後は、会議やミーティングを入れないこととし午後半休取得を推進。
個人のスケジュールに合わせ、最終週に限らず土日合せて2.5連休を作れるようにしました。
ライフで身に付けた感性と知識をワークに取り入れることで成果に繋がると考え、
世の中の動きに合せてあらゆる制度を導入し続けています。

■ワークライフバランスの取れた働き方
28年度、えがおでは、世の中の動きに合せて独自のプレミアムフライデー制度を導入しました。
全社ルールとして金曜の午後は、会議やミーティングを入れないこととし午後半休取得を推進。
個人のスケジュールに合わせ、最終週に限らず土日合せて2.5連休を作れるようにしました。
ライフで身に付けた感性と知識をワークに取り入れることで成果に繋がると考え、
世の中の動きに合せてあらゆる制度を導入し続けています。
福利厚生が自慢

■働く意欲UPに繋がる職場環境
管理栄養士常駐の社員食堂は健康がコンセプト。
安価で3食摂ることができます。
また社員の健康維持を考えた「えがおの青汁」の提供もあり、
トレーニングジム、保養施設とリフレッシュできる環境が豊富に整っています。

■働く意欲UPに繋がる職場環境
管理栄養士常駐の社員食堂は健康がコンセプト。
安価で3食摂ることができます。
また社員の健康維持を考えた「えがおの青汁」の提供もあり、
トレーニングジム、保養施設とリフレッシュできる環境が豊富に整っています。
教育制度・研修が充実

■チャレンジすることで成長する
若手社員が役員に自分の企画をプレゼンする、このようなチャンスはえがおだからこそあると思います。
お客様のため社会のためになることであれば、企画立案、会議にて決裁、実行する。
これを役職、年齢を問わず責任を持って担当者にやってもらいます。
誰にでもチャンスがあります!
そして全国のお客様のために企画を形にしていく。
これがえがおの楽しさです。
多くのチャレンジをし成長してきたことで、尊敬される人財が育ってきたと考えています。

■チャレンジすることで成長する
若手社員が役員に自分の企画をプレゼンする、このようなチャンスはえがおだからこそあると思います。
お客様のため社会のためになることであれば、企画立案、会議にて決裁、実行する。
これを役職、年齢を問わず責任を持って担当者にやってもらいます。
誰にでもチャンスがあります!
そして全国のお客様のために企画を形にしていく。
これがえがおの楽しさです。
多くのチャレンジをし成長してきたことで、尊敬される人財が育ってきたと考えています。

社員に聞く!会社のリアル

先輩社員
先輩の入社理由
中途入社で、これまで経験のない新しいフィールドに飛び込んだ私。

大きな期待も持ちつつ、同時に慣れない環境に不安もいっぱいでした。そんな私を、部署の枠を越え、社歴も関係なく多くの方が気にかけてくださったことが印象に残っています。

前職との違いに戸惑うときも「分からないことはない?」とやさしく声を掛けてくださったり、ランチに誘ってくださったり…。不安な気持ちはすぐに薄れていきました。

また、仕事の中でも助け合い、時にはぶつかり合いながらも同じ目標に向かっていく仲間が大勢いることで、どんな困難でも乗り越えられる力が湧いてきます。

入社2年目となり、今度は私の番。関わってくださった方々の想いを、今度新しく入社する社員に向けて、”恩返し”していこうと心に決めています。こういった、強いチームワークが、えがおの魅力だと思います。
中途入社で、これまで経験のない新しいフィールドに飛び込んだ私。

大きな期待も持ちつつ、同時に慣れない環境に不安もいっぱいでした。そんな私を、部署の枠を越え、社歴も関係なく多くの方が気にかけてくださったことが印象に残っています。

前職との違いに戸惑うときも「分からないことはない?」とやさしく声を掛けてくださったり、ランチに誘ってくださったり…。不安な気持ちはすぐに薄れていきました。

また、仕事の中でも助け合い、時にはぶつかり合いながらも同じ目標に向かっていく仲間が大勢いることで、どんな困難でも乗り越えられる力が湧いてきます。

入社2年目となり、今度は私の番。関わってくださった方々の想いを、今度新しく入社する社員に向けて、”恩返し”していこうと心に決めています。こういった、強いチームワークが、えがおの魅力だと思います。

【事務職】社内研修の企画・運営・実施 ※未経験者大歓迎!

  • 株式会社えがお
  • 掲載終了
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