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あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

当社は、IT知識が全くなくても安心。
入社後1〜2ヶ月の社内研修で、パソコンやインターネットの基本からJava言語まで学び、現場では先輩社員がOJTで指導。また、毎月1回の技術勉強会（Android、iOS、Java、DB、インフラ）も開かれ、教育には力を入れています。大手では会社の歯車に陥るケースがありますが、当社は一人ひとりが主役。風通しが良い社風で、やる気があれば社歴に関わらずどんどんステップアップできる環境があります。「出る杭は打たれる」ではなく「出る杭は伸ばす」が当社の育成方針。 入社2年目で主任、3年目で課長という若手もいます。

当社は、IT知識が全くなくても安心。
入社後1〜2ヶ月の社内研修で、パソコンやインターネットの基本からJava言語まで学び、現場では先輩社員がOJTで指導。また、毎月1回の技術勉強会（Android、iOS、Java、DB、インフラ）も開かれ、教育には力を入れています。大手では会社の歯車に陥るケースがありますが、当社は一人ひとりが主役。風通しが良い社風で、やる気があれば社歴に関わらずどんどんステップアップできる環境があります。「出る杭は打たれる」ではなく「出る杭は伸ばす」が当社の育成方針。 入社2年目で主任、3年目で課長という若手もいます。

福利厚生が自慢

当社では、大手企業以上に福利厚生を分厚くしています。これは、社員が将来への不安がなく、安心して仕事に打ち込めるように設計したものです。

厚生年金は会社と個人が半々ずつ負担しますが、その他の「企業年金基金／特定退職金共済／中小企業退職金共済／401K／養老保険／レクリエーション保険／労働保険」は全て100％会社負担です。

私たちはこれを「超あんしんの８階建て」と呼んでいます。今後さらに充実化させる計画もあります。また、神奈川県情報サービス産業健康保険組合にも加入しており、伊豆の保養所の利用や、遊園地（東京ディズニーランド、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン等）の利用補助が受けられます。

当社では、大手企業以上に福利厚生を分厚くしています。これは、社員が将来への不安がなく、安心して仕事に打ち込めるように設計したものです。

厚生年金は会社と個人が半々ずつ負担しますが、その他の「企業年金基金／特定退職金共済／中小企業退職金共済／401K／養老保険／レクリエーション保険／労働保険」は全て100％会社負担です。

私たちはこれを「超あんしんの８階建て」と呼んでいます。今後さらに充実化させる計画もあります。また、神奈川県情報サービス産業健康保険組合にも加入しており、伊豆の保養所の利用や、遊園地（東京ディズニーランド、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン等）の利用補助が受けられます。

風通しの良い関係

ITエンジニアの派遣を行う会社のなかには、帰社日がなかったり、他の社員の顔も知らないということが多々あります。しかし当社では、事業部ごとに部長・課長・主任・社員というグループが機能し、「報告・連絡・相談」を徹底してチームワークを高めています。

月1回の帰社日は、全社員が午前中に集まり、食事会を開いて親交を深めます。事業部会議や各セクションの会議も定期的に開かれます。年間行事が充実しているほか、サークル活動（野球部、麻雀、競馬、スノーボード）も活発。2年に一度の海外社員旅行は、月々の積立金以外はすべて会社負担。だから参加率は110％！家族もいっしょです！

ITエンジニアの派遣を行う会社のなかには、帰社日がなかったり、他の社員の顔も知らないということが多々あります。しかし当社では、事業部ごとに部長・課長・主任・社員というグループが機能し、「報告・連絡・相談」を徹底してチームワークを高めています。

月1回の帰社日は、全社員が午前中に集まり、食事会を開いて親交を深めます。事業部会議や各セクションの会議も定期的に開かれます。年間行事が充実しているほか、サークル活動（野球部、麻雀、競馬、スノーボード）も活発。2年に一度の海外社員旅行は、月々の積立金以外はすべて会社負担。だから参加率は110％！家族もいっしょです！