• 最終更新日:2018/06/04(月)
    掲載終了予定日:2018/07/12(木)

    • 正社員
    • 契約社員

    【セールスプロモーション/正社員】8割以上が未経験!平均年齢29歳!少し変わった福利厚生が自慢です!

    株式会社ピーアップ

    業種:専門商社(電気・カメラ・OA関連)/教育/フードビジネス
    職種:販売スタッフ
    年収:350〜700万円 勤務地:関東/甲信越・北陸/東海・中部/関西/九州・沖縄

    職種:販売スタッフ

    福利厚生抜群!ワークライフバランス◎で働きやすい環境が自慢です!

    クリックひとつでなんでも知れて、
    ケータイひとつで世界とつながれる。

    そんな進み続ける情報社会の中、
    様々な事業で価値を提供するのが
    私たちピーアップです。

    今回募集するポジションは、
    多角展開をする当社での総合職採用。

    セールスプロモーションとして
    ビジネスの基本を身につけて頂き、
    フリーエージェント制度を利用し
    様々なポジション、
    職責へのステップアップを実現し、
    あなたのキャリアを描いて下さい。

    ●働く人の「こんなのイイネ」を形にしました●
    ピーアップは、働く人の環境創りに本気です。
    例えば・・・

    ■残業時間はほとんど無し
     (別途手当て全額支給)
    ■ホリデー制度好きな時期に最低5日間以上、
     連休を取得可
    ■社員旅行はハワイやアジアリゾートなど。
     家族も2名までならタダで同伴OK!
    ■急成長企業だから、
     昇格のチャンスも圧倒的に多い!
    ■最新デバイス購入支援制度で、
     最新ハードを社員価格で購入可能
    ■1年目から年収400万オーバーの社員が多数
    ■事業部交流飲み会制度で飲食代金補助あり!

    などなど、その他にも出戻り制度や独立支援制度、
    住宅手当や資格手当てなども充実させています。

    やりがいも、働きやすさも、収入も。
    何の知識や経験が無かった先輩達が、
    それぞれのポジションで
    イキイキと働く当社で、あなたの社会人生活を
    スタート、リスタートしてみませんか?

    是非一度当社におこし頂き、
    あなたの将来について一緒に考えさせて下さい。

    ご応募、お待ちしております♪

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    ■ホリデー制度好きな時期に最低5日間以上、
     連休を取得可
    ■社員旅行はハワイやアジアリゾートなど。
     家族も2名までならタダで同伴OK!
    ■急成長企業だから、
     昇格のチャンスも圧倒的に多い!
    ■最新デバイス購入支援制度で、
     最新ハードを社員価格で購入可能
    ■1年目から年収400万オーバーの社員が多数
    ■事業部交流飲み会制度で飲食代金補助あり!

    などなど、その他にも出戻り制度や独立支援制度、
    住宅手当や資格手当てなども充実させています。

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    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 月給25万円以上
    • 転勤なし
    • 土日面接OK

    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
【セールスプロモーション/正社員】


仕事内容
2年目以降《フリーエージェント制度》で、社内のすべての部署へのキャリアチェンジが可能です!

★全国に散らばる店舗。あなたの希望に沿った勤務地で働けます。
★各キャリアの携帯ショップで《セールスプロモーション》からスタート。
★もちろん未経験でも大歓迎!
★個人ノルマは一切ありません!

【総合職】としての採用ですが、まずは現場を知るために各店舗からスタートしていただきます。
配属店舗は、ご希望の勤務地をご用意します(勤務地の欄を参照)!
個人ノルマもいっさいありませんので、のびのびと働いていただけます。
みなさんの最初のお仕事は、店舗にご来店のお客様にさまざまなプランをご案内する《セールスプロモーション》。具体的には……

□お客様からニーズをヒアリングして、最適な機種・プランをご紹介
□スマートフォン・携帯電話の販売
□店内POPやチラシを作成
□販促企画の立案・実行
□インターネット回線やガス・電気など、ライフラインに関する全てをご提案 など


…□■《その後のキャリア》■□…

2年目以降のキャリアはさまざま。
年齢・社歴関係なくフェアな評価により、早い方だと入社2年目で早々と《店長》にステップアップする人も。店舗運営の責任者として、スタッフの育成やシフト管理、収益計算など、マネジメント業務に携わります。

また当社では、本人の希望に応じてキャリアチェンジが可能な【FA制度】フリーエージェント制度を導入。あなたの意志で、社内のすべての部署・すべての業種から多彩なキャリアが選べます。
人事・総務・法人事業部などなど、自分のやりたいことにどんどん手をあげて挑戦してくださいね!
求める人材
「今は自分に何ができるか分からない…」という方、大歓迎です!まずは会ってお話しましょう!
《未経験者・第二新卒歓迎!》

◆学歴不問
◆ブランクのある方OK
◆職務経験のない未経験者も歓迎!


…□■こんな方ならピッタリ!■□…

◎人と接するのが好きな方
◎何か新しいことを始めたい方
◎地元で働きたい方

※販売や接客業など人と接するお仕事の経験、また営業や販売プロモーションの経験など、コミュニケーション力が必要な仕事の経験がある方は、そのスキルが活かせます!
勤務地
本社・東京ほか、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡
※ご希望の勤務地をご用意致しますので、ご応募の際お伝えください!
勤務時間
10:00〜20:00
※1か月単位の変形労働制(週平均40時間)
※シフト勤務になります。
※基本的に残業しない文化です。
休日・休暇
◆シフト制(月8日休み)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆ホリデー制度(長期休みの取得を義務化した制度)
※夏季休暇と年末年始休暇は有給を利用していただきます。
給与

年収:350〜700万円

月給:23万5000円以上 +【インセンティブ】
※上記はあくまで最低給与額です。経験・能力を考慮し、決定します。

≪モデル年収例≫
月給:26万5000円/年収358万4050円(スタッフ)
月給:34万9558円/年収461万8732円(店長)
月給:39万2541円/年収507万5040円(サブマネージャー)
月給:46万1677円/年収652万9293円(マネージャー)

【年収例】
月給:26万5000円/年収358万4050円(スタッフ) 経験1年
年収461万円/25歳 店長職 経験1年
年収507万円/27歳 サブマネージャー職 経験3年
昇給・賞与
◆昇給/年1回
◆賞与/年2回
諸手当
◆交通費支給(月2万円まで)
◆残業代支給
◆家族手当
◆住宅手当
◆資格手当(月7万円迄支給)
◆職能手当
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆研修制度あり
◆制服貸与
◆保養所あり
◆社員旅行あり(タイ、グアム、サイパン、オーストラリア、パラオなど)
◆独立支援制度(直近3年で3名の実績あり)
◆セミナー受講制度
◆最新デバイス購入制度
◆ホームカミング制度
◆持ち株会制度
◆出産立会い制度
◆事業部交流飲み会制度
◆住宅購入支援制度
◆出戻り制度
◆マネーレンディング制度
◆産前・産後休暇制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

ご安心ください! 当社は、基本的に「残業はしない」風土です。

ワークライフバランスを重視するのは、みなさんに「長く安心して仕事を続けて」ほしいから。
ですから残業も、波はありますが平均すれば月10時間程度。閑散期はほとんどゼロですし、スポット的に忙しい月でも月に30時間程度です。

有給休暇の消化、長期休暇の取得も奨励しています。プライベートをより充実させるのは、長く働くためは欠かせませんよね。
実際、当社では、1年を通じて好きな時に最低5日間の連休を取得できる《ホリデー制度》という独自の制度を作っています。新婚旅行などで2週間の長期休暇を取る人もいますよ! 
また、結婚・育児を経ても仕事を続けられる産休・育休制度はもちろんのこと、《出産立ち会い制度》など、他にはない福利厚生も!

そんなワークライフバランスの良さが、社員たちの満足度につながっています。

ご安心ください! 当社は、基本的に「残業はしない」風土です。

ワークライフバランスを重視するのは、みなさんに「長く安心して仕事を続けて」ほしいから。
ですから残業も、波はありますが平均すれば月10時間程度。閑散期はほとんどゼロですし、スポット的に忙しい月でも月に30時間程度です。

有給休暇の消化、長期休暇の取得も奨励しています。プライベートをより充実させるのは、長く働くためは欠かせませんよね。
実際、当社では、1年を通じて好きな時に最低5日間の連休を取得できる《ホリデー制度》という独自の制度を作っています。新婚旅行などで2週間の長期休暇を取る人もいますよ! 
また、結婚・育児を経ても仕事を続けられる産休・育休制度はもちろんのこと、《出産立ち会い制度》など、他にはない福利厚生も!

そんなワークライフバランスの良さが、社員たちの満足度につながっています。
教育制度・研修が充実

スマホも料金プランもわからない──という方も大丈夫! 当社には、みなさんをゼロから育て上げる教育制度がしっかり整っているので、安心してくださいね。

入社後は、サムスンやアップル、auなど各キャリアが用意している研修を受講。また提携している外部研修機関のセミナーも無料で受けられます。
この外部研修は新人研修に始まり、接客、話し方、マネジメントなど400ものプログラムをご用意。自分に必要なメニューを選んで、自由に参加できる研修制度です。

配属先の店舗ではインカムを着用し、先輩と密に連絡をとりながらOJTを実施。先輩の営業トークをインカムで聞いたり、困ったときはインカムで先輩にフォローしてもらったり、と実践を重ねていきます。
そのほか接客ロープレをシステムにアップして上長にチェックしてもらったり、とみなさんをサポートする体制は万全。

約3カ月くらいで仕事の流れや全体が掴めてくるでしょう。

スマホも料金プランもわからない──という方も大丈夫! 当社には、みなさんをゼロから育て上げる教育制度がしっかり整っているので、安心してくださいね。

入社後は、サムスンやアップル、auなど各キャリアが用意している研修を受講。また提携している外部研修機関のセミナーも無料で受けられます。
この外部研修は新人研修に始まり、接客、話し方、マネジメントなど400ものプログラムをご用意。自分に必要なメニューを選んで、自由に参加できる研修制度です。

配属先の店舗ではインカムを着用し、先輩と密に連絡をとりながらOJTを実施。先輩の営業トークをインカムで聞いたり、困ったときはインカムで先輩にフォローしてもらったり、と実践を重ねていきます。
そのほか接客ロープレをシステムにアップして上長にチェックしてもらったり、とみなさんをサポートする体制は万全。

約3カ月くらいで仕事の流れや全体が掴めてくるでしょう。
頑張りをしっかり評価

「個人ノルマ」はいっさいありません。「個人目標」さえないのが特徴です。
それは一人だけ売上数字が良くても仕方ない、という考え方だから。スキルを共有し、チームワークを活かして「店舗目標」を達成することが大切だと考えているからです。

ですから当社では店舗目標が達成されると、スタッフみんなを評価する仕組みです。その上で、個人成績の良かった人にはさらにインセンティブで評価しています。
個人成績や店舗成績はランキング形式になっており、そのデータは常にリアルタイムで更新されています。そこに社歴や年齢は関係ありません。
昇格も同様で、過去には入社3年で幹部クラスになったケースも。

がんばればそのまま反映され評価につながるので、モチベーションが高く維持できるのです。

「個人ノルマ」はいっさいありません。「個人目標」さえないのが特徴です。
それは一人だけ売上数字が良くても仕方ない、という考え方だから。スキルを共有し、チームワークを活かして「店舗目標」を達成することが大切だと考えているからです。

ですから当社では店舗目標が達成されると、スタッフみんなを評価する仕組みです。その上で、個人成績の良かった人にはさらにインセンティブで評価しています。
個人成績や店舗成績はランキング形式になっており、そのデータは常にリアルタイムで更新されています。そこに社歴や年齢は関係ありません。
昇格も同様で、過去には入社3年で幹部クラスになったケースも。

がんばればそのまま反映され評価につながるので、モチベーションが高く維持できるのです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
事業拡大中の当社。将来、店長や幹部など、当社の中核を担っていただける人材を、育成したいと考えています。
ですので、今回はポテンシャル重視の全国採用です。

いま、あなたにスキルや経験が何もなくても、まったく問題ありません。
【ゼロ】の状態でOK。実際、8割以上の社員が未経験で飛び込んできて、今当社で活躍しています。
あなたと同じ境遇の人ばかりなので、安心してくださいね。
事業拡大中の当社。将来、店長や幹部など、当社の中核を担っていただける人材を、育成したいと考えています。
ですので、今回はポテンシャル重視の全国採用です。

いま、あなたにスキルや経験が何もなくても、まったく問題ありません。
【ゼロ】の状態でOK。実際、8割以上の社員が未経験で飛び込んできて、今当社で活躍しています。
あなたと同じ境遇の人ばかりなので、安心してくださいね。
選考のポイント
第一印象やコミュニケーションが取れるかどうかが、最初のポイント。
また、当社に興味を持って、当社のことを調べてくれているかどうかも、やはり気になりますね。

面接では、当社を目指してくれた理由や、入社後にどんなことをしていきたいか、というあなたの将来のビジョンも、ぜひお聞かせください。
第一印象やコミュニケーションが取れるかどうかが、最初のポイント。
また、当社に興味を持って、当社のことを調べてくれているかどうかも、やはり気になりますね。

面接では、当社を目指してくれた理由や、入社後にどんなことをしていきたいか、というあなたの将来のビジョンも、ぜひお聞かせください。
先輩社員
先輩の入社理由
ひとつあげるとすると、『評価制度』でしょうか。
年齢や社歴、性別などに関係なく、頑張ったら頑張った分だけ評価を受けることができて、給与やボーナスにも反映していく。もちろんステップアップも果たせます。

当社は「もっと成長したい!」と、働く当人が手を掲げてくれさえすれば、きっちり会社がバックアップしてくれます。成長を目指す中で、「こんなことを学びたい」と思ったら、様々なセミナーや研修に無料で参加することが可能です。この充実した『教育制度』も、当社の大きな魅力ですね。

よく、「うちの会社なら成長できます!」なんて謳い文句を掲げる会社がありますが、当社は「その看板に偽りナシ」と自信を持って言えます。

私自身、これからもそんな当社で成長していきたいし、その先にはさまざまなキャリアを描いていきたい──このような「夢」を描けるようになったのは、当社に入社したからこそ、かもしれませんね。
ひとつあげるとすると、『評価制度』でしょうか。
年齢や社歴、性別などに関係なく、頑張ったら頑張った分だけ評価を受けることができて、給与やボーナスにも反映していく。もちろんステップアップも果たせます。

当社は「もっと成長したい!」と、働く当人が手を掲げてくれさえすれば、きっちり会社がバックアップしてくれます。成長を目指す中で、「こんなことを学びたい」と思ったら、様々なセミナーや研修に無料で参加することが可能です。この充実した『教育制度』も、当社の大きな魅力ですね。

よく、「うちの会社なら成長できます!」なんて謳い文句を掲げる会社がありますが、当社は「その看板に偽りナシ」と自信を持って言えます。

私自身、これからもそんな当社で成長していきたいし、その先にはさまざまなキャリアを描いていきたい──このような「夢」を描けるようになったのは、当社に入社したからこそ、かもしれませんね。

企業情報

設立
1998年11月24日
代表者
代表取締役 中込正典
従業員数
608名(正社員285人・アルバイト323人)(2017年1月現在)
資本金
1億円
売上高
385億円(2017年2月実績)
本社所在地
【東京本社】
120-0034
東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11階
事業内容
■モバイルコンサル事業
・『総合デジタルショップ・テルル』の運営
・『docomo/au/softbankショップ』の運営

■教育事業
・『kids UP』の運営

■人材事業
・『お仕事ハウス』の運営

■飲食事業
・『鎌倉ベーカリー』の運営

■モーター事業
・『Moto UP』の運営
・スポーツ支援など

■商品開発事業(スマートフォン『mode1』等の開発)

■法人事業

応募方法

応募方法
下記の応募ページをクリックしご応募ください。
追ってご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守します。
※お電話で直接ご連絡いただいても結構です。
下記の応募ページをクリックしご応募ください。
追ってご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守します。
※お電話で直接ご連絡いただいても結構です。
選考プロセス
【STEP1】 WEB履歴書による書類選考
  ▼
【STEP2】 面接1回(30〜60分程の個人面接)
  ▼
【STEP3】 内定

※入社日はご希望を考慮の上、決定いたします。
※勤務地多数のため、希望勤務地につきましては自己PRまたは、志望動機の欄にてお伝え頂けるとスムーズです。
【STEP1】 WEB履歴書による書類選考
  ▼
【STEP2】 面接1回(30〜60分程の個人面接)
  ▼
【STEP3】 内定

※入社日はご希望を考慮の上、決定いたします。
※勤務地多数のため、希望勤務地につきましては自己PRまたは、志望動機の欄にてお伝え頂けるとスムーズです。
連絡先
〒 120-0034 東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11F
採用担当者
電話番号
0120-700-951
〒 120-0034 東京都足立区千住1-4-1 東京芸術センター11F
採用担当者
電話番号
0120-700-951
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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
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万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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