• 最終更新日:2018/05/10(木)
    掲載終了予定日:2018/07/01(日)

    掲載終了

    • 正社員

    【人材コーディネーター】未経験OK!活躍しながら、組織づくりや制度改革にも挑戦できます。

    株式会社マックスサポート

    業種:人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/アウトソーシング/シンクタンク・マーケティング・調査
    職種:人材コーディネーター
    年収:300〜800万円 勤務地:関東

    職種:人材コーディネーター

    「週休3日」「新規事業立ち上げ」も実現できる!?新たな挑戦に向かう柔軟な組織で、一緒に挑戦しませんか

    「人が好き、ありがとうと言われることが好き」
    「新しい挑戦をすることが面白い」
    「柔軟な組織で、いろんなことを実現したい」

    一つでも当てはまったら、マックスサポートに注目!

    短期派遣型の人材ビジネスを手がける私たちは、
    創業20年の今、次なる成長ステージへ向かい、
    「3年後に年商100億」を目指す挑戦を始めました。

    今回は一緒に挑戦してくれる仲間として
    人材コーディネーターを募集します!

    ★マックスサポートって、こんな会社!

    (1) 若手も自由な挑戦ができる!
    社歴に関係なく、大きな裁量権を任せます。

    →業務の中でやってみたいことがあれば、
    会社の承認不要で挑戦OK、失敗もOK!
    むしろ挑戦する姿勢を評価します。

    →拠点責任者などのポストは社内公募。
    入社半年で任された社員も!

    →飲食業、舞台装置施工などの事業も展開。
    新規事業の企画や立ち上げも可能です。

    (2)働き方そのものが驚くほど柔軟!!
    現在、月8日休みのシフト制ですが、
    今後は業務効率をアップし、週休3日の実現を目指します!

    →残業は月平均20時間程度ですが、
    閑散期は退社時刻を待たずに「繰り上げ退社」を実践。

    →残業代は全額支給しますが、
    ひまな時期に無理に会社にいる必要はないという
    とっても柔軟な考え方の会社です!

    (3) 人間関係メチャ良好!
    人材会社にありがちな体育会系の雰囲気は皆無!
    若い世代がなごやかに楽しく働いてます。

    →スタッフやお客様から「ありがとう」と
    言われるやりがいも大きいです!

    →社員の頑張りもしっかり評価。
    インセンティブ制度や決算賞与への還元も!

    (4) 教育体制もしっかり整備!
    入社後の初期研修はもちろん、
    ビジネススキルを学ぶ研修の定期開催、
    ベトナムやタイに視察に行く海外研修も!

    →先輩社員に悩み相談できるメンター制度も!
    自社経営のとんかつ屋を、無料で社員交流に利用できるので
    おいしいとんかつを食べながら相談できます(笑)

    →人材コーディネート業務に集中できる環境も!
    営業は営業部署が担当するため、テレアポもなし。
    外回りもほぼなく、内勤業務が基本なので、
    登録スタッフとの信頼関係を築くことに集中できます。

    会社が成長していく過程に立ち会える上、
    制度改革などにもどんどん挑戦できますよ!

    未経験者も大歓迎。挑戦したいあなたを待ってます!

    「人が好き、ありがとうと言われることが好き」
    「新しい挑戦をすることが面白い」
    「柔軟な組織で、いろんなことを実現したい」

    一つでも当てはまったら、マックスサポートに注目!

    短期派遣型の人材ビジネスを手がける私たちは、
    創業20年の今、次なる成長ステージへ向かい、
    「3年後に年商100億」を目指す挑戦を始めました。

    今回は一緒に挑戦してくれる仲間として
    人材コーディネーターを募集します!

    ★マックスサポートって、こんな会社!

    (1) 若手も自由な挑戦ができる!
    社歴に関係なく、大きな裁量権を任せます。

    →業務の中でやってみたいことがあれば、
    会社の承認不要で挑戦OK、失敗もOK!
    むしろ挑戦する姿勢を評価します。

    →拠点責任者などのポストは社内公募。
    入社半年で任された社員も!

    →飲食業、舞台装置施工などの事業も展開。
    新規事業の企画や立ち上げも可能です。

    (2)働き方そのものが驚くほど柔軟!!
    現在、月8日休みのシフト制ですが、
    今後は業務効率をアップし、週休3日の実現を目指します!

    →残業は月平均20時間程度ですが、
    閑散期は退社時刻を待たずに「繰り上げ退社」を実践。

    →残業代は全額支給しますが、
    ひまな時期に無理に会社にいる必要はないという
    とっても柔軟な考え方の会社です!

    (3) 人間関係メチャ良好!
    人材会社にありがちな体育会系の雰囲気は皆無!
    若い世代がなごやかに楽しく働いてます。

    →スタッフやお客様から「ありがとう」と
    言われるやりがいも大きいです!

    →社員の頑張りもしっかり評価。
    インセンティブ制度や決算賞与への還元も!

    (4) 教育体制もしっかり整備!
    入社後の初期研修はもちろん、
    ビジネススキルを学ぶ研修の定期開催、
    ベトナムやタイに視察に行く海外研修も!

    →先輩社員に悩み相談できるメンター制度も!
    自社経営のとんかつ屋を、無料で社員交流に利用できるので
    おいしいとんかつを食べながら相談できます(笑)

    →人材コーディネート業務に集中できる環境も!
    営業は営業部署が担当するため、テレアポもなし。
    外回りもほぼなく、内勤業務が基本なので、
    登録スタッフとの信頼関係を築くことに集中できます。

    会社が成長していく過程に立ち会える上、
    制度改革などにもどんどん挑戦できますよ!

    未経験者も大歓迎。挑戦したいあなたを待ってます!
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 転勤なし
    • 土日面接OK

    掲載終了

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    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
●人材コーディネーター(未経験者、社会人未経験者も大歓迎)

・短期雇用人材を求める企業の要望に応え、登録スタッフをマッチングする仕事です。
→基本的に内勤なので、外回りの疲労もありません。
→営業活動は営業部署が行うため、テレアポ等の業務もなし。

・自由な挑戦を応援する会社です!
→日々の業務はもちろん、将来的には新規事業の立ち上げなども含め、個々が挑戦したいことも応援します。

・月8日休みプラス、祝祭日分も休み。今後は「週休3日」なども想定。
→業務効率を上げる仕組みを取り入れながら、今後は「週休3日」を実現する働き方改革に向かいます。

・残業は月平均20時間程度。閑散期は繰り上げ退社も。
→繁忙期もありますが、閑散期は定時前に繰上げ退社させる柔軟な会社です。

・20代〜30代前半の若手社員がのびのび働いています。
→体育会系の空気は一切なく、なごやかで仲のいい職場です。
仕事内容
スタッフと信頼関係を築くやりがい!各種教育体制もしっかり整えているから、未経験者も安心です。
企業の要望に応え、登録スタッフをマッチング。スタッフから仕事内容や勤務地などの希望をヒアリングし、マッチする企業を紹介する業務が中心です。信頼関係を築くやりがいがあります!

<入社後の流れ>
1週間の新人研修。事業内容や業務の流れを学びます。

配属後はOJT形式で指導。入社半年は、週1日、現場で実際に働き、業務内容や顧客企業、スタッフについて把握します。

入社半年以降は、ほぼ内勤で人材コーディネート業務を担当。

<教育体制もしっかり!>
・年2〜4回、ビジネススキルなどを学ぶ外部研修が。
→他社参加者とも交流でき、視野が広がる!
・メンター制度でいろんな悩みも相談できます。
→異なるエリアの先輩社員に、何でも相談できる体制です。
・ベトナムやタイなどの海外視察に参加する研修も!
求める人材
当社は、新たな挑戦に向かって変化していく成長の時期に突入!一緒に挑戦を楽しめる人を待っています。
当社は新たな成長ステージに向かい、これから大きく変化していきます。制度改革や仕事の進め方などについても、社員の意見をどんどん取り入れていきますし、個々の挑戦を後押しし、評価していく体制を整えています。

失敗を恐れずに挑戦していくことを楽しめる人、自らいろんなチャレンジをしていきたいという人にぴったりの環境だと思います!

<こんな人に向いてます!>
「人が好き!」
→人材と恒常的に関わる仕事です。「ありがとう」と言われて喜びを感じる人に向いています。

「達成感を味わいたい!」
→お客様と登録人材の要望に応えてマッチングする仕事なので、自らの成果に大きな達成感を感じられる仕事です。自分で企画を考えて実現することが楽しい人にも向いていますね。
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉の各支店※希望を考慮の上、ご自宅より通勤圏内で配属致します。
【支店】
新宿支店/東京都新宿区西新宿7-1-10-7F
池袋支店/東京都豊島区南池袋3-13-8-8F
蒲田支店/東京都大田区西蒲田7-44-5-7F
秋葉原支店/東京都千代田区外神田3-14-10-4F
八王子支店/東京都八王子市明神町2-26-9-3F
横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸2-4-10-3F
厚木支店/神奈川県厚木市中町3-1-22-4F
船橋支店/千葉県船橋市本町7-5-4-6F
千葉支店/千葉県千葉市中央区弁天1-15-1-5F
勝田台支店/千葉県八千代市勝田台1-6-2-4F
柏支店/千葉県柏市旭町1-6-4-3F
さいたま支店/埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-362-3F

※現場は首都圏に多数あり。
勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
休日・休暇
月8日(シフト制)※祝祭日分
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇
有給休暇

<<連休も取得可能です!>>
給与

年収:300〜800万円

月給19万〜45万円+インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、決定致します。

あなたの能力に合わせ給与を決めていきましょう。
<頑張りをしっかりと評価するインセンティブ制度有!>

【年収例】
611万円/28歳 人材コーディネーター職 経験4年/月給38万円+インセンティブ+賞与年2回
462万円/24歳 人材コーディネーター職 経験1年/月給25万円+インセンティブ+賞与年2回
昇給・賞与
賞与年2回(6月・12月)
昇給年2回(6ヶ月毎に成績を給与へ反映)
インセンティブ制度あり(新規営業)
諸手当
通勤交通費(上限3万円)
残業手当
インセンティブあり
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
研修制度あり
海外研修あり(実績/タイ・ベトナムなど)
■将来のキャリアパス
若手も多く活躍している当社は、本人の頑張り次第でいくらでもステップアップできる環境があります。実際、入社すぐにでもリーダー的な立場になれますし、フリーターから入社し、支店長に昇進した若手もいます。そのほか、フリーターから派遣登録スタッフを経て正社員になり、社内ベンチャーでグループ会社を立ち上げ、社長に就任した人も。やりたいと手を挙げた人には、まずやらせてみるのが当社。1年に1拠点ずつ増えている現在、ポストもどんどんできています。やる気のある人がしっかり頑張れば、1年で支店長に昇格できます。支店長になると、お給料も30万円以上、年収は400〜500万円くらいが見込めますよ!
■当社の強み
右肩上がりの業績拡大を続けている当社。2020年には100億円の売上を目指しています。当社ならではの強みをご紹介しましょう。

◆物流関連業務に強い!
物流業界に多く携わった経験から、物流関連業務の請負・人材派遣に関してはどこにも負けません。

◆スピード感!
最短翌日の業務に対応しています。リコール業務など、急な案件が発生した時こそ、強みを発揮する場面です。

◆スポット対応!
催事やセールなど短期的なスポットの仕事にも対応、短期間の業務請負・人材派遣もOK!《必要な時に必要なだけ》アウトソーシングできます。

◆マンパワー!
1日100名以上の大規模なプロジェクトにも対応できるだけのマンパワーが自慢。

◆高いクオリティ!
現場のディレクションが仕事のクオリティを左右します。当社は正社員が現場に行って指揮するため、効率とクオリティを保持できます。
■海外事業
今、まさに海外へ進出しようとしている当社。タイのバンコクを中心に、インドネシア、ベトナム、フィリピンなど東南アジアへと活動を拡大しています。具体的には、現地で派遣スタッフを募集し、現地の日本企業向けに技術スタッフや通訳をご紹介しています。海外に行ってみたい人、常駐して働いてみたい人は、手を挙げれば希望が叶いますよ!
■希望勤務地を考慮
当社には、基本的に転居を伴う「転勤」はありません!
新宿/蒲田/池袋/秋葉原/横浜/厚木/など
東京を中心にした12拠点から、自宅に近い、通勤しやすい営業所を自分で選ぶことができます。その後も本人の希望がなければ、転勤はないので、安心してくださいね。

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

■20代〜30代前半の若い世代がのびのび働いています。

・体育会系と真逆の、フラットでのびのびした社風です。
→人材系には体育会系のイメージがありますが、キツイ性格の人はいません。
穏やかで素直で、裏表なく接する人ばかりなので安心してくださいね。

・社員の年齢層は20代〜30代前半。若手世代。
→終業後に一緒にゲームをして遊ぶなど、自由に交流を楽しんでいます。
→自社経営のとんかつ屋があり、食事代無料で社員交流に利用できます。みんなでよく出かけていますよ!

・フットサルやゴルフ、野球などのスポーツイベントもたくさん!
→有志参加でスポーツイベントを楽しんでいます。社内サークルも立ち上げ準備中です。

・各支店やエリアごとに懇親会やイベントを開催。自由参加でも参加率は高いです。
→全社員の3分の1はお酒を飲みませんが、みんな「楽しいから参加する」そうですよ(笑)

■20代〜30代前半の若い世代がのびのび働いています。

・体育会系と真逆の、フラットでのびのびした社風です。
→人材系には体育会系のイメージがありますが、キツイ性格の人はいません。
穏やかで素直で、裏表なく接する人ばかりなので安心してくださいね。

・社員の年齢層は20代〜30代前半。若手世代。
→終業後に一緒にゲームをして遊ぶなど、自由に交流を楽しんでいます。
→自社経営のとんかつ屋があり、食事代無料で社員交流に利用できます。みんなでよく出かけていますよ!

・フットサルやゴルフ、野球などのスポーツイベントもたくさん!
→有志参加でスポーツイベントを楽しんでいます。社内サークルも立ち上げ準備中です。

・各支店やエリアごとに懇親会やイベントを開催。自由参加でも参加率は高いです。
→全社員の3分の1はお酒を飲みませんが、みんな「楽しいから参加する」そうですよ(笑)
社員の裁量が大きい

■社歴に関係なく、自由に挑戦できる!将来は新規事業に挑戦もOK!

・業務内でトライしたいことがあれば、承認の必要なく自由に挑戦できる!
→新拠点をつくりたいという若手の提案も応援しています!

・入社半年で支店責任者になった人も!
→ポストが空いたら社内公募するため、社歴に関係なく誰でもチャレンジできます。

・将来的には新規事業に挑戦もできる環境です。
→とんかつ屋から舞台装置の制作会社、イベント施工会社などの新規事業を展開し、各領域に強みを持つ社員に任せて分社化しています。
→将来的に、自分のやりたい新規事業に挑戦することもできますよ!

・インセンティブ制度や決算賞与で頑張りを評価!
→登録スタッフが継続勤務した場合などにもインセンティブを支給。多い人で月5万円のインセンティブが支給されています。
→拠点ごとの利益率をしっかり評価し、決算賞与に還元していきます。

■社歴に関係なく、自由に挑戦できる!将来は新規事業に挑戦もOK!

・業務内でトライしたいことがあれば、承認の必要なく自由に挑戦できる!
→新拠点をつくりたいという若手の提案も応援しています!

・入社半年で支店責任者になった人も!
→ポストが空いたら社内公募するため、社歴に関係なく誰でもチャレンジできます。

・将来的には新規事業に挑戦もできる環境です。
→とんかつ屋から舞台装置の制作会社、イベント施工会社などの新規事業を展開し、各領域に強みを持つ社員に任せて分社化しています。
→将来的に、自分のやりたい新規事業に挑戦することもできますよ!

・インセンティブ制度や決算賞与で頑張りを評価!
→登録スタッフが継続勤務した場合などにもインセンティブを支給。多い人で月5万円のインセンティブが支給されています。
→拠点ごとの利益率をしっかり評価し、決算賞与に還元していきます。
ワークライフバランスを重視

■閑散期には繰り上げ退社も!シフト制のお休みは、連休取得や3勤1休なども可能。

・月8日休みのシフト制。祝祭日もお休みです。
→シフトの希望を出せるので、月に2〜3日は土日も休めます。
→シフト内で連休にすることも可能で、3日勤務して1日休みなどもOK。

・残業は繁閑に応じて変化。暇な時期は「繰り上げ退社」。
→年間を通じた月平均の残業時間は20時間以内。
→繁忙期は最大で月60時間程度の残業がありますが、仕事が少ない時期は業務終了時刻を待たず、「繰り上げ退社」させています。
→残業代は制限をもうけず全額支給します。

・「目標を達成すれば週休3日OK」などの働き方改革も推進の予定!
→業務効率を改善しながら、働き方も改革していく予定です。

・入社半年目までは週5日勤務のうち、4日は内勤、1日は現場で経験を積みますが、それ以降はほぼ内勤のため、外回りで疲弊することもありません

■閑散期には繰り上げ退社も!シフト制のお休みは、連休取得や3勤1休なども可能。

・月8日休みのシフト制。祝祭日もお休みです。
→シフトの希望を出せるので、月に2〜3日は土日も休めます。
→シフト内で連休にすることも可能で、3日勤務して1日休みなどもOK。

・残業は繁閑に応じて変化。暇な時期は「繰り上げ退社」。
→年間を通じた月平均の残業時間は20時間以内。
→繁忙期は最大で月60時間程度の残業がありますが、仕事が少ない時期は業務終了時刻を待たず、「繰り上げ退社」させています。
→残業代は制限をもうけず全額支給します。

・「目標を達成すれば週休3日OK」などの働き方改革も推進の予定!
→業務効率を改善しながら、働き方も改革していく予定です。

・入社半年目までは週5日勤務のうち、4日は内勤、1日は現場で経験を積みますが、それ以降はほぼ内勤のため、外回りで疲弊することもありません

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
未経験からスタートした社員がほとんどですし、同業界での経験がない人の方が、一から会社の考え方を吸収してくれると考えています。当社はこれから成長の第二ステージに向かうので、無難に仕事をこなすより、自分のやりたいことや新しいことにチャレンジしていきたい人を歓迎します! たとえ失敗したとしても、挑戦そのものを評価する会社です。次世代の若手育成に注力していくので、ぜひ期待してくださいね。
未経験からスタートした社員がほとんどですし、同業界での経験がない人の方が、一から会社の考え方を吸収してくれると考えています。当社はこれから成長の第二ステージに向かうので、無難に仕事をこなすより、自分のやりたいことや新しいことにチャレンジしていきたい人を歓迎します! たとえ失敗したとしても、挑戦そのものを評価する会社です。次世代の若手育成に注力していくので、ぜひ期待してくださいね。
選考のポイント
当社は「3年後に年商100億円達成」を目標に掲げ、これから大きな挑戦に向かいます。業界トップを目指し、拠点も増やしていく予定なので、チャレンジ精神があるか、挑戦を楽しめるかどうかを見ています。また、会社説明会の開催は、個々に対応していきますし、小さな疑問や質問にもどんどん答えます。何を聞いてもらっても選考には影響しませんし、労働環境などの聞きづらいことも、むしろ聞いてもらえればと思っています。
当社は「3年後に年商100億円達成」を目標に掲げ、これから大きな挑戦に向かいます。業界トップを目指し、拠点も増やしていく予定なので、チャレンジ精神があるか、挑戦を楽しめるかどうかを見ています。また、会社説明会の開催は、個々に対応していきますし、小さな疑問や質問にもどんどん答えます。何を聞いてもらっても選考には影響しませんし、労働環境などの聞きづらいことも、むしろ聞いてもらえればと思っています。
先輩社員
先輩の入社理由
携帯会社でスタッフのマネジメントを経験し、人材の教育・指導をする面白さを知りました。そこで、人材コーディネーターを目指すことに。この会社を選んだのは、風通しが良く、上下も社員もバイトも関係なく、何でも話ができると感じたから。実際、人間関係のストレスは一切ないですし、内勤中心なので働きやすいですね。人材コーディネーターとなってからは、就活資金を稼ぎたい学生からWワークしたい人、生活の糧を得たい人まで、いろんな登録者と関わっています。「あなたに仕事を紹介してほしい」と言ってくれる方もいて、多くの人の生活を支えるやりがいを感じますね。また、これから会社が新たな成長に向かって変化する時期なので、期待感も大きくあります。新規事業にも積極的で、社員に任せて分社化する形で、飲食店や舞台装置の制作会社、イベント施工会社などを展開しています。私もいずれ、パン屋などの飲食事業に挑戦してみたいです!
携帯会社でスタッフのマネジメントを経験し、人材の教育・指導をする面白さを知りました。そこで、人材コーディネーターを目指すことに。この会社を選んだのは、風通しが良く、上下も社員もバイトも関係なく、何でも話ができると感じたから。実際、人間関係のストレスは一切ないですし、内勤中心なので働きやすいですね。人材コーディネーターとなってからは、就活資金を稼ぎたい学生からWワークしたい人、生活の糧を得たい人まで、いろんな登録者と関わっています。「あなたに仕事を紹介してほしい」と言ってくれる方もいて、多くの人の生活を支えるやりがいを感じますね。また、これから会社が新たな成長に向かって変化する時期なので、期待感も大きくあります。新規事業にも積極的で、社員に任せて分社化する形で、飲食店や舞台装置の制作会社、イベント施工会社などを展開しています。私もいずれ、パン屋などの飲食事業に挑戦してみたいです!

企業情報

設立
1998年
代表者
代表取締役会長 柳沢 知秀
代表取締役社長 梅田 和督
従業員数
111名(アルバイト含む)
資本金
5,000万円
売上高
45億円(2018年6月期見込)※グループ年商60億円
36億円(2017年6月期実績)
本社所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-1-10
事業所
・新宿支店・池袋支店・蒲田支店・秋葉原支店
・八王子支店・横浜支店・厚木支店・船橋支店
・千葉支店・勝田台支店・柏支店・さいたま支店
・仙台支店・大阪支店
※所属は上記の各拠点。現場は首都圏に多数あり。
事業内容
総合人材アウトソーシング
HP

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。追って、選考についてご連絡させて頂きます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。追って、選考についてご連絡させて頂きます。
選考プロセス
Re就活よりご応募

面接日程の調整

面接2回・適性検査

内定

入社
Re就活よりご応募

面接日程の調整

面接2回・適性検査

内定

入社
連絡先
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 7-1-10 守矢ビル6F
TEL 03-5332-9077 採用担当

都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口徒歩1分
JR線・東京メトロ「新宿駅」徒歩3分
西武新宿線「西武新宿駅」徒歩4分
〒160-0023
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