• 最終更新日:2018/06/04(月)
    掲載終了予定日:2018/07/04(水)

    掲載終了

    • 正社員

    【ITエンジニア】転職支度金10万円/未経験歓迎/研修充実/手厚い福利厚生/転勤なし!だから定着率90%!

    株式会社サンウェル

    業種:ソフトウェア・情報処理
    職種:エンジニア(ネットワーク)
    年収:250〜400万円 勤務地:関東

    職種:エンジニア(ネットワーク)

    「日立グループ」と直取引が多く、安定の環境!活躍の場も豊富で、きめ細かなフォローで安心して働けます。

    「サンウェルに転職して、ほんとによかった…」

    他社を経験して入社した社員からは、そんな声が聞かれます。
    そして・・なんと【社員定着率90%!】
    IT業界では驚きの数字です。

    そのワケはどうやら、
    当社の「働きやすい環境」にあるようです──

    ■サンウェルってどんな会社?

    世の中のインフラをITで支える創立23年目の独立系IT企業。
    システム開発・構築から運用、動作チェックに至るまで
    幅広い事業を展開しています。

    さまざまな業界のクライアント先で、
    当社エンジニアが多くのプロジェクトを手掛けています。

    例えば、「東京都」や、
    「大手鉄道会社のシステム開発」といった、
    重要なインフラに関わるお仕事も。

    設立以来「日立グループ」とは関係が深く、
    長年の信頼をもとに
    安定した経営基盤を実現できております。

    ■「働きやすい環境」って?

    1.エンジニアを大切にする上下関係。
      定期的に上司が職場訪問。フォローはしっかりと。
      キャリア相談から人生相談まで。

    2.ワークライフバランスは大切に。
      全社員の平均残業は20時間ちょっと。
      有休消化率はなんと60%以上!
      仕事はきちっと、休みはゆっくり。

    3.手厚い福利厚生。
     「関東IT健康保険組合」に加入。保養施設充実!
      地方出身の一人暮らしには毎月2万2000円の住宅補助手当。

    ■まとめ!

    働きやすいから、長く続けられる。
    シンプルだけど、それはとても大切なことです。

    いまの会社のままでいいのか、悩んでいる方。
    今まで積んできたIT業界でのキャリアを、より活かしたい方。

    そんなあなたに、
    「サンウェルに入社して、ほんとによかった…」と
    思ってもらえると自負しています!

    「サンウェルに転職して、ほんとによかった…」

    他社を経験して入社した社員からは、そんな声が聞かれます。
    そして・・なんと【社員定着率90%!】
    IT業界では驚きの数字です。

    そのワケはどうやら、
    当社の「働きやすい環境」にあるようです──

    ■サンウェルってどんな会社?

    世の中のインフラをITで支える創立23年目の独立系IT企業。
    システム開発・構築から運用、動作チェックに至るまで
    幅広い事業を展開しています。

    さまざまな業界のクライアント先で、
    当社エンジニアが多くのプロジェクトを手掛けています。

    例えば、「東京都」や、
    「大手鉄道会社のシステム開発」といった、
    重要なインフラに関わるお仕事も。

    設立以来「日立グループ」とは関係が深く、
    長年の信頼をもとに
    安定した経営基盤を実現できております。

    ■「働きやすい環境」って?

    1.エンジニアを大切にする上下関係。
      定期的に上司が職場訪問。フォローはしっかりと。
      キャリア相談から人生相談まで。

    2.ワークライフバランスは大切に。
      全社員の平均残業は20時間ちょっと。
      有休消化率はなんと60%以上!
      仕事はきちっと、休みはゆっくり。

    3.手厚い福利厚生。
     「関東IT健康保険組合」に加入。保養施設充実!
      地方出身の一人暮らしには毎月2万2000円の住宅補助手当。

    ■まとめ!

    働きやすいから、長く続けられる。
    シンプルだけど、それはとても大切なことです。

    いまの会社のままでいいのか、悩んでいる方。
    今まで積んできたIT業界でのキャリアを、より活かしたい方。

    そんなあなたに、
    「サンウェルに入社して、ほんとによかった…」と
    思ってもらえると自負しています!
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 残業ほぼなし

    掲載終了

    気になる

    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
【ITエンジニア】システム開発・運用 ※入社時期は応相談

IT未経験の方には最長2ヶ月に及ぶ研修でイチから教育いたしますので、ご安心ください!
仕事内容
システム開発・構築から運用、動作チェックに至るまで幅広くお手伝いしていただきます。
…□■《具体的な仕事内容》■□…

1、コンピュータのシステムを作る
2、作ったシステムの動作チェック
3、稼働しているシステムのメンテナンス など

公共事業、製造、流通、金融、保険、サービス業といった
さまざまな業界のクライアント先で経験を積むことができます。

その後は「ローテーション制度」があります。
これは、キャリアアップを図るためにプロジェクトを異動し、
新たなスキルを身につけて少しずつ上流工程に挑戦していくという制度。

無理なく、一つずつ階段を上っていっていただけます。
求める人材
\東京・神奈川で働きたい方大歓迎/ 業界・職種未経験OK/第二新卒もOK!
◆学歴不問。
◆文系理系も問いません。(先輩社員は文系も多数!)

…□■こんな方ならピッタリ!■□…

◎オンラインゲームが大好き!
◎SNSをよく利用する!
勤務地
東京・横浜近郊(※23区内が多いです)
※各顧客・取引先企業事業所内。

「株式会社サンウェル」の社員として
活躍できる場はたくさんあります。
勤務時間
9:00〜17:40
※勤務時間は就業先により異なります。
休日・休暇
◆週休2日制(土・日)
◆祝日、年末年始 等
 ※休日は就業先により異なります。
◆有給休暇 ※消化率60%以上
 ※初年度は10日(入社月により異なる)を付与。
  その後、毎年4月1日に付与(最高20日)。
◆慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
◆リフレッシュ休暇(勤続15年・25年・35年)他
給与

年収:250〜400万円

【大卒目安】月給200,000円+各種手当
※経験やスキルによって変動します。

【年収例】
330万円(25才/ボーナス2回)
350万円(30才/ボーナス2回)
昇給・賞与
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
■資格取得一時金制度(試用期間終了後)
(主な資格:基本情報技術者、応用情報技術者取得者)
■特殊勤務手当 オペレータ交代勤務者に対し支給
■時間外勤務手当 時間外労働、休日労働に対し支給(残業ほぼなし)
■通勤手当   月額50,000円まで実費支給
■住宅補助手当 22,000円
 ※住宅補助手当は、地方より引越しをして
 東京近郊で一人暮らしをされる方のみ対象。
福利厚生
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保養所利用可)
■退職金制度、慶弔見舞金制度
■社内親睦会(年に1回イベントを行います!)
例:船上パーティー、ボウリング、BBQ、宝探しetc
■確定拠出年金制度
■社割制度(あの2大テーマパークも低価格で行ける!)
■転勤なし
今回は、関東エリアでの採用になります。

常駐していただくプロジェクトはそれぞれのエリア内にあり、
入社後は、自宅から通える範囲での異動になりますので、転居・引越しを伴う転勤はありません。
ご安心ください!

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

当社のワークライフバランスのよさは、
《社員定着率90%》という数字でも証明されています!

プロジェクトにより残業の波がありますが、
全社員平均で【月間20時間ちょっと】。
また、有休消化率は【60%以上:平均10日ちょっと】。
仕事はきちっと、休みはゆっくり。

もちろん、年間休日数も126日としっかり。

当社のワークライフバランスのよさは、
《社員定着率90%》という数字でも証明されています!

プロジェクトにより残業の波がありますが、
全社員平均で【月間20時間ちょっと】。
また、有休消化率は【60%以上:平均10日ちょっと】。
仕事はきちっと、休みはゆっくり。

もちろん、年間休日数も126日としっかり。
教育制度・研修が充実

未経験の方でも、活躍してもらえるよう、
充実した研修制度をご用意してお待ちしています。

具体的には、まずは社内で1週間のマナー研修。
その後は外部の研修所で最大2ヶ月間、じっくりIT研修を実施。

研修は「授業」ではなく、課題を与えられ、
それについて自主的に取り組むスタイル。
とても実践的な内容になっているので、
配属後は逆にラクだと感じる人もいるくらい。
現場にデビューする自信がつきますよ。

配属後は先輩スタッフによるOJTを実施。
人によってはこのOJTから始める人もいますが、
その場合もしっかりスキルや業務知識をお教えします。

未経験の方でも、活躍してもらえるよう、
充実した研修制度をご用意してお待ちしています。

具体的には、まずは社内で1週間のマナー研修。
その後は外部の研修所で最大2ヶ月間、じっくりIT研修を実施。

研修は「授業」ではなく、課題を与えられ、
それについて自主的に取り組むスタイル。
とても実践的な内容になっているので、
配属後は逆にラクだと感じる人もいるくらい。
現場にデビューする自信がつきますよ。

配属後は先輩スタッフによるOJTを実施。
人によってはこのOJTから始める人もいますが、
その場合もしっかりスキルや業務知識をお教えします。
福利厚生が自慢

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しているから、
福利厚生がとっても充実!

保養所も箱根・館山・長野・琵琶湖など各地にあり、
社員は5000円で利用可能。
あの2大テーマパークにも社員割引で行けちゃいます!

レジャー以外にも、社員想いの制度がいろいろ揃っています。
東京近郊・関西地区以外の出身で独り暮らしをしている社員には、
毎月一律2万2000円の「住宅補助手当」が。これは嬉しいですよね。

長く働いた方にも特典があります。
入社10年ごとの節目には「永年勤続手当」、
勤続15年から10年おきの節目には、
5日間の「リフレッシュ休暇」と「商品券」をプレゼント! 
大企業にも負けない手厚さが自慢です。

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しているから、
福利厚生がとっても充実!

保養所も箱根・館山・長野・琵琶湖など各地にあり、
社員は5000円で利用可能。
あの2大テーマパークにも社員割引で行けちゃいます!

レジャー以外にも、社員想いの制度がいろいろ揃っています。
東京近郊・関西地区以外の出身で独り暮らしをしている社員には、
毎月一律2万2000円の「住宅補助手当」が。これは嬉しいですよね。

長く働いた方にも特典があります。
入社10年ごとの節目には「永年勤続手当」、
勤続15年から10年おきの節目には、
5日間の「リフレッシュ休暇」と「商品券」をプレゼント! 
大企業にも負けない手厚さが自慢です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社社員の平均年齢は32歳。
ですからやはりRe就活世代の若い方が馴染みやすいでしょう。

若いみなさんは吸収力があり、将来性を持っていますので、
ぜひ当社でその可能性を開花させてほしいと思います。
当社社員の平均年齢は32歳。
ですからやはりRe就活世代の若い方が馴染みやすいでしょう。

若いみなさんは吸収力があり、将来性を持っていますので、
ぜひ当社でその可能性を開花させてほしいと思います。
選考のポイント
重視しているのは、人間関係を構築できるかどうか。
ですからまずは第一印象ですね。お客様に与える印象も同じですから。

そしてチームの中で協調性を持ってやっていけるかどうか。
そのためにはコミュニケーション力が必要です。

面接では「これまで何をやってきたか」をお伺いしています。
自分の経験をしっかり相手に説明できること、それ自体が大切なのです。
重視しているのは、人間関係を構築できるかどうか。
ですからまずは第一印象ですね。お客様に与える印象も同じですから。

そしてチームの中で協調性を持ってやっていけるかどうか。
そのためにはコミュニケーション力が必要です。

面接では「これまで何をやってきたか」をお伺いしています。
自分の経験をしっかり相手に説明できること、それ自体が大切なのです。
先輩社員
先輩の入社理由
4月にRe就活からサンウェルにご入社された【F.Sさん(28)】

大学中退後3年間アルバイト生活でしたが親に悪いなと思い、正社員で働こうと思いました。

実は、サンウェルに応募したのはたまたまです。パソコンを触るのが好きで、
ざっくり「IT業界」で働きたいなと考えていました。

検索画面でオレンジの写真が目に入り日立グループとの取引が多く「安定している」という印象があり応募しました。

人事の方々が優しくて、自分のことをきちんと考えてくれているなと印象的でした。
面接では、厳しいことも言って頂き、会社理解の為に面接をやり直して頂いたほどです。

今はエンジニアとして金融業界のお客様のシステム保守をしています。上司が話しやすくて、
「これどういうことですか?」ってすぐ聞きます(笑)

サンウェルは入社前も後も、「自分を考えてくれる」会社。一緒に働けるのを楽しみにしています。
4月にRe就活からサンウェルにご入社された【F.Sさん(28)】

大学中退後3年間アルバイト生活でしたが親に悪いなと思い、正社員で働こうと思いました。

実は、サンウェルに応募したのはたまたまです。パソコンを触るのが好きで、
ざっくり「IT業界」で働きたいなと考えていました。

検索画面でオレンジの写真が目に入り日立グループとの取引が多く「安定している」という印象があり応募しました。

人事の方々が優しくて、自分のことをきちんと考えてくれているなと印象的でした。
面接では、厳しいことも言って頂き、会社理解の為に面接をやり直して頂いたほどです。

今はエンジニアとして金融業界のお客様のシステム保守をしています。上司が話しやすくて、
「これどういうことですか?」ってすぐ聞きます(笑)

サンウェルは入社前も後も、「自分を考えてくれる」会社。一緒に働けるのを楽しみにしています。

企業情報

設立
1995年10月
代表者
代表取締役社長/今井 良三
従業員数
265人(2018年04月)
資本金
8,000万円
売上高
14.9億円(2017年度実績)
本社所在地
【本社】〒151-0061
東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台ビル6F
事業所
【関西事業所】
〒550-0003
大阪府大阪市西区京町堀1-3-3 肥後橋パークビル9F
事業内容
・ソフトウェアの設計・開発
・ネットワークシステムの設計・構築・保守
・コンピュータシステムの運用管理 等
ホームページ

応募方法

応募方法
まずはRe就活からご応募ください。
まずはRe就活からご応募ください。
選考プロセス
書類選考

筆記試験(適性試験)+1次面接(1回)

最終面接(1回)

内定
書類選考

筆記試験(適性試験)+1次面接(1回)

最終面接(1回)

内定
連絡先
〒151-0061
東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台初台ビル6F
TEL:03-5304-0300 FAX:03-5304-0307
担当窓口:人財課 福岡・古高
E-mail :recruit@sw-net.co.jp
〒151-0061
東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台初台ビル6F
TEL:03-5304-0300 FAX:03-5304-0307
担当窓口:人財課 福岡・古高
E-mail :recruit@sw-net.co.jp

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