最終更新日
2018/06/13(水)
掲載終了予定日
2018/07/03(火)

掲載終了

【運用事務職】スマホ広告業界のスキル/知識が身につくお仕事です。営業や技術と協力して広告のお手伝い!

株式会社ユニメディア

求人概要

業種
インターネット関連/専門コンサルタント/サービス(その他)
職種
一般事務
年収
350〜450万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価
  • 専門性・スキルが身につく

【年間休日120日以上】【フレックスタイム制】働きやすさと裁量をもって働けるバランスのいいIT企業!

あなたは一日の中で、どれくらいスマホをさわりますか?

SNSやゲーム、ニュース、ショッピングなどなど、便利なアプリはたくさん。
スマホの普及により、私たちの生活はより豊かになりました。

そんな今の時代を生きるスマホ世代の皆さんに一つご提案!

あなたが普段スマホで見ている広告に対して、
「こんな言い回しだったら若者は響くのにな〜。」
「もっとこういう写真だったら面白いと思うのに。」
って思うこと、結構ありませんか?

\そのアイデアを当社で活かしてほしいんです/

今回の募集は「運用事務職」ですが、
事務作業だけでなく、新しいサービスを検討・運営するチャンスがあります。

当社がメインターゲットと考えているのは、20〜30代のスマホ世代。
つまり、あなたと同世代です。

ターゲットにささる広告やサービスを立ち上げるためにも、
まずは何でもいいから、いろんなアイデアを出してほしいと思っています。

社歴や年齢に関係なく、“ビジネスチャンス”につながりそうなアイデアを自由に発信できる当社で
あなたも知識を身につけて、アイデアを実現させませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
スマートフォン広告の運用事務職◆◇スキルが身につくお仕事です◇◆
仕事内容
スマートフォン広告の運用事務をしていただきます。
▼大手メディアの“広告枠”を独占的に販売できるため、営業しやすい点が強みです。
あなたにお任せするのは、スマートフォン広告の運用の事務職。
クライアントの事業を深く理解して、
予算内で効果が最大になるようスマホ広告を運用していきます。

<一緒にお仕事するのは?>
営業職や技術職の人と一緒に業務に取り組みます。時には協業している携帯電話会社に訪問することも。
周囲には経験豊かな先輩社員がいますので、業界知識がなくてもフォローしてもらえる環境です。

<どんな仕事なの?>
予算を踏まえながら収益の最大化を目指して、どんな広告枠に、どんな広告を展開するか検討し設定します。
広告配信システムの管理画面をみて、状況を確認しながら設定を検討していきます。
ユーザーの関心を想像しながら、試行錯誤を重ねていくお仕事です。

<なにが身につくの?>
最上位の広告枠であれば、その表示回数は「月間1200万回」にものぼります。
広告ビジネスがどのような仕組みでまわっているか分かりますし、普段の会話を通して
今後の世の中の標準スキルであるインターネット業界/Web業界の基礎知識も身につきますよ。

▼慣れてきたらリーダーとして、2名程のメンバーを見てもらいたいと思っています。
どのチームになるかは未定ですが、メンバーは春に入社した新卒社員から2〜3年の経験があるメンバーまで
様々。自身も成果を出しながら、メンバーにビジネスの基礎から教えてほしいと考えています。
求める人材
高卒以上<業界未経験者、第二新卒者、歓迎>
■PCを利用したデスクワーク(特にExcel)の経験(経験年数・商材・業界は不問)
⇒新入社員の後輩に仕事を教えたことがある方、リーダー候補として優遇いたします。
※Web業界・広告業界の経験は問いません。もちろん、経験をお持ちの方は優遇します。
勤務地
雨の日でも濡れない!!駅直結の東京オフィス(本社)/転勤なし
【本社】
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F
※「内幸町駅」直結でアクセスが便利なオフィス!雨の日も駅から濡れずに通勤できます。

<アクセス>
・都営地下鉄三田線「内幸町駅」 A6出口直結
・東京メトロ日比谷線「日比谷駅」A14出口より 徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線「霞ヶ関駅」B2出口より 徒歩4分
・東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」C4出口より 徒歩4分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」9番出口より 徒歩7分
・JR線「新橋駅」(日比谷口)より 徒歩7分
勤務時間
9:30〜18:30(実働8時間)

<フレックスタイム制あり>
標準労働時間 1日8時間/コアタイム9:30〜17:30
休日・休暇
【年間休日123日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
給与

年収:350〜450万円

月給25万円以上+賞与(年2回/個人業績による)

【例】※経験・能力を考慮した上で決定します。
※試用期間3ヵ月あり(期間中の待遇に変動はありません。)


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
450万/入社3年目 リーダー
600万/入社6年目 マネージャー
昇給・賞与
■昇給/年2回(2月・8月)
■賞与/年2回(2月・8月 ※昨年度実績1ヵ月分)
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■休日出勤手当
■深夜手当
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ストックオプション制度
■外部研修・オンライン動画研修
■服装自由
■社員表彰制度(年4回)
■フリードリンク(ウォーターサーバー完備)
■ワークライフバランスを重視
フレックスタイムを導入している当社。
基本的に働く時間は個人に任せていますので、コアタイムの終了時間である17時30分に帰る人も少なくありません。
スマホ広告の部署など、いくらか残業が発生する部署もありますが、それでも月の平均残業時間は20時間。1日にすれば1時間にもなりません。

また年間休日数は123日、土日祝日がお休みの完全週休二日制ですから、自分の時間も大切にできます。
有給休暇もとりやすく、計画的に100%消化する人や、G.Wや年末年始は9連休を取る人も。
また有給休暇とは別に、特別休暇として「3日間連続休暇」を設けており、ほぼ全員がしっかり取得していますよ!

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

当社ではプロジェクトごとに、5名〜10名の「ユニット」に分かれています。
社長と役員の下にユニットが横一線に並ぶ構造で、間にはマネジメント層がいません。ユニットのリーダーはいますが、経営陣とユニットが直結した、とてもフラットな組織が特徴です。
だから当社では「肩書き」があまりありません。役員もさん付けで呼びますし、人によっては「タケシさん」など下の名前で呼ばれることも(笑)。

また社内は「チャット」が浸透していて、話題ごとのグループチャットでは、みんな対等に意見を言い合いディスカッションを行っています。内容も、仕事のやりとりはもちろんですが、「今日はランチ、どこに行く?」なんてリラックスした会話が交わされることも。

当社の風通しの良さは、どこにも負けません!

当社ではプロジェクトごとに、5名〜10名の「ユニット」に分かれています。
社長と役員の下にユニットが横一線に並ぶ構造で、間にはマネジメント層がいません。ユニットのリーダーはいますが、経営陣とユニットが直結した、とてもフラットな組織が特徴です。
だから当社では「肩書き」があまりありません。役員もさん付けで呼びますし、人によっては「タケシさん」など下の名前で呼ばれることも(笑)。

また社内は「チャット」が浸透していて、話題ごとのグループチャットでは、みんな対等に意見を言い合いディスカッションを行っています。内容も、仕事のやりとりはもちろんですが、「今日はランチ、どこに行く?」なんてリラックスした会話が交わされることも。

当社の風通しの良さは、どこにも負けません!
頑張りをしっかり評価

所属部署による偏りをなくすため、評価制度を刷新。
より公明正大に正当な評価が可能になりました。

具体的には「行動指針」と「半年間の貢献度」の二つの項目で、全社員をランク付けします。その内容を、ユニットを超えてユニットリーダー全員が話し合い、部署に関係なく公正に評価。結果は、賞与と昇給に反映していきます。
また評価の高かった社員は3ヶ月に一度、MVP、MVS、社長賞などで表彰されます。

見落とすことなく全社員にきちんと目を配り、正当に頑張りを評価したい。
それが当社の姿勢です。

所属部署による偏りをなくすため、評価制度を刷新。
より公明正大に正当な評価が可能になりました。

具体的には「行動指針」と「半年間の貢献度」の二つの項目で、全社員をランク付けします。その内容を、ユニットを超えてユニットリーダー全員が話し合い、部署に関係なく公正に評価。結果は、賞与と昇給に反映していきます。
また評価の高かった社員は3ヶ月に一度、MVP、MVS、社長賞などで表彰されます。

見落とすことなく全社員にきちんと目を配り、正当に頑張りを評価したい。
それが当社の姿勢です。
専門性・スキルが身につく

最先端のAIを使ったサービスや、新しい働き方として注目されているクラウドソーシングサービスについて、さまざまな知識がついてきます。
また機能追加など、開発拠点とのやりとりも出てくるため、技術者との接点を通してITリテラシーも身についていきます。
そして仕事をする中で、自然と人件費削減や少子化問題など、社会的な課題に対しても向き合うことになり、結果として社会的ソリューションも深く学んでいけるでしょう。

当社の扱うAIやRPAなどは、まさにこれからの成長産業であり、未来を先取りする知識。身につけておいて損はありません。
きっとあなたの将来に、大きな力となるはずです。

最先端のAIを使ったサービスや、新しい働き方として注目されているクラウドソーシングサービスについて、さまざまな知識がついてきます。
また機能追加など、開発拠点とのやりとりも出てくるため、技術者との接点を通してITリテラシーも身についていきます。
そして仕事をする中で、自然と人件費削減や少子化問題など、社会的な課題に対しても向き合うことになり、結果として社会的ソリューションも深く学んでいけるでしょう。

当社の扱うAIやRPAなどは、まさにこれからの成長産業であり、未来を先取りする知識。身につけておいて損はありません。
きっとあなたの将来に、大きな力となるはずです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
平均年齢が約30歳と若い組織ですから、20代の方にはとても馴染みやすいはずです。
また現在は、様々な新サービスを立ち上げていく時期。勝ちパターンがあるわけでなく、いろいろ試行錯誤をしていかなければなりません。
何かひとつの型にはまっていない若い人の方が、柔軟にチャレンジしていけるでしょう。

ぜひ、みなさんと一緒に、楽しみながら挑戦していきたいですね。
平均年齢が約30歳と若い組織ですから、20代の方にはとても馴染みやすいはずです。
また現在は、様々な新サービスを立ち上げていく時期。勝ちパターンがあるわけでなく、いろいろ試行錯誤をしていかなければなりません。
何かひとつの型にはまっていない若い人の方が、柔軟にチャレンジしていけるでしょう。

ぜひ、みなさんと一緒に、楽しみながら挑戦していきたいですね。
選考のポイント
まずは「素直な人柄」を見ています。
そして「自発性」にも注視しています。たとえば進学の際に自分で学部を決めたのか、どうして選んだのか。自主的に情報を取るために動いたか。

自発性を重視するのには、理由があります。
今後、非対面でチャットなどを使ったビジネスシーンが増えていくからです。非対面のビジネスでは、事前に自ら情報をつかみ、相手の状況を推し量りながら仕事を進める力が求められるのです。
まずは「素直な人柄」を見ています。
そして「自発性」にも注視しています。たとえば進学の際に自分で学部を決めたのか、どうして選んだのか。自主的に情報を取るために動いたか。

自発性を重視するのには、理由があります。
今後、非対面でチャットなどを使ったビジネスシーンが増えていくからです。非対面のビジネスでは、事前に自ら情報をつかみ、相手の状況を推し量りながら仕事を進める力が求められるのです。
先輩社員
先輩の入社理由
【和川貴瑛さん】

卒業後は個人向けの電話営業をしていたんですが、B to Bの「法人営業」で自分の視野を広げていきたい、と思うようになり、転職を決意しました。
当社はクライアントの業種も幅広く、会社の規模も前職より大きいのが魅力でしたね。上場企業や大手のクライアントと仕事ができる。いろいろな視野を取り込んで成長できそうだと感じたんです。


【金田  慧さん】

私も、大手企業と仕事できる「ドキドキ感」と規模感が魅力で、転職しました。昨年5月に入社し、しばらくはテレマーケティング代行サービスを営業していたんですが、今年の1月から「LAQOOT」など、他の商材・サービスも扱うようになったんです。そのことで、もっと売上を伸ばせる可能性が増えました。
「LAQOOT」の営業は、基本的には問い合わせいただいたお客様にご案内する「反響営業」。魅力の伝え方次第で反応が変わるので、面白いですね!
【和川貴瑛さん】

卒業後は個人向けの電話営業をしていたんですが、B to Bの「法人営業」で自分の視野を広げていきたい、と思うようになり、転職を決意しました。
当社はクライアントの業種も幅広く、会社の規模も前職より大きいのが魅力でしたね。上場企業や大手のクライアントと仕事ができる。いろいろな視野を取り込んで成長できそうだと感じたんです。


【金田  慧さん】

私も、大手企業と仕事できる「ドキドキ感」と規模感が魅力で、転職しました。昨年5月に入社し、しばらくはテレマーケティング代行サービスを営業していたんですが、今年の1月から「LAQOOT」など、他の商材・サービスも扱うようになったんです。そのことで、もっと売上を伸ばせる可能性が増えました。
「LAQOOT」の営業は、基本的には問い合わせいただいたお客様にご案内する「反響営業」。魅力の伝え方次第で反応が変わるので、面白いですね!

企業情報

設立
2001年4月20日
代表者
代表取締役社長/末田 真
従業員数
76名(2017年2月末現在)※役員、パート含む
資本金
50,000,000円(2016年3月末時点)
本社所在地
【東京本社】東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F
事業内容
■プロモーション事業
■ソリューション事業
加盟団体
■社団法人日本マーケティング協会
■社団法人アドバータイザー協会 Web広告研究会
■一般社団法人モバイルコンテンツフォーラム
■モバイルアフィリエイト協議会
【企業HP】◇◆ぜひ一度見てみてください◆◇

応募方法

応募方法
◆◇まずはRe就活よりご応募ください。◇◆

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
◆◇まずはRe就活よりご応募ください。◇◆

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
選考プロセス
Re就活から応募/Webレジュメを最新にした状態でご応募ください。
  ▼
【Step1】書類選考/お送り頂いた応募データをもとにWEB書類選考を致します。
  ▼
【Step2】面接(2回)/分からない事もここで聞いて頂ければお伝え致します。※面接日時はご相談に応じます。
  ▼
【Step3】内定/面接終了後、追ってご連絡させていただきます。※入社日はご相談に応じます。
Re就活から応募/Webレジュメを最新にした状態でご応募ください。
  ▼
【Step1】書類選考/お送り頂いた応募データをもとにWEB書類選考を致します。
  ▼
【Step2】面接(2回)/分からない事もここで聞いて頂ければお伝え致します。※面接日時はご相談に応じます。
  ▼
【Step3】内定/面接終了後、追ってご連絡させていただきます。※入社日はご相談に応じます。
連絡先
【東京本社】東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F
【MAIL】saiyo@unimedia.co.jp 採用担当まで
【東京本社】東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F
【MAIL】saiyo@unimedia.co.jp 採用担当まで

【運用事務職】スマホ広告業界のスキル/知識が身につくお仕事です。営業や技術と協力して広告のお手伝い!

  • 株式会社ユニメディア
  • 掲載終了
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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