最終更新日
2018/05/18(金)
掲載終了予定日
2018/06/17(日)

掲載終了

【システムエンジニア/プログラマー】大手家電量販店や大手携帯電話会社のECサイトに携わる仕事です。

株式会社クレヴァシステムズ

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(プログラマ)
年収
300〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価

【年間休日128日/男性の育休・時短実績アリ】WebサイトやERPなど多彩な案件でキャリアアップ!

「IT企業に就職はしてみたけれど、なんか違う…」
「先輩に聞きづらい環境で、どうしていいかわからない」
「ウソでしょ!お客様先に一人で放り出された…」

星の数ほどあるIT企業。
なんとなく選んで、なんとなく入社したところで、
「失敗した…」と感じている方もきっといるでしょう。
次こそは、長く続けられる会社を選びたいですよね。

そんなあなたにこそ、
クレヴァシステムズに注目していただきたいのです。
なぜなら当社は、《業界最高レベルの働きやすさ》を誇るIT企業だから。
そして、《間違いなくスキルアップできる》環境だから。

では、何が他のIT企業と違うのでしょうか?
少しだけ例を挙げると──


★【ワークライフバランス】がバツグン!★
年間休日は平均128日、会社をあげて有給休暇の取得を奨励、
G.Wや夏休みは大型連休も取れるので、
プライベートの時間もしっかり確保!
昨年度の残業時間も月平均21時間程度です。

★【チーム制】だから安心!★
あなたを「単独でほったらかし」なんて絶対にしません。
必ずチームでプロジェクトに配属します。
先輩やメンバーがあなたをしっかりフォローし、
丁寧に教えていくので安心してくださいね。

★【上流工程】でスキルを磨ける★
当社の手掛けるプロジェクトはさまざま。
Webサイトや、ERPなど業務アプリケーションの
開発・構築に携わっていただけます。
大手家電量販店のECサイトや、
『@cosme』など化粧品の口コミサイトなど、
あなたもよく知るWeb関連のプロジェクトも多数。
いずれも要件定義や設計など上流工程から携われるため、
フェーズはあなたの経験や希望に合わせることが可能。
確実にステップアップできる環境です!

★【福利厚生】も至れり尽せり★
24時間365日相談できるカウンセリングや、
万一病気やケガで働けなくなっても
収入を補償してくれる保険制度まで、
メンタル面も含め、本当に社員が安心して
長く働ける環境を整えています。


──つまりクレヴァシステムズは、一言でいえば
《やさしすぎるほど、社員にやさしい》会社。

もしあなたが今の会社に不満があるなら、
当社に来れば、必ず満足していただけるはず。
ぜひ当社の門を叩いてみてください。
前職でのあなたの「不満」は、私たちが解消します!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【システムエンジニア/プログラマー】

★エンジニア経験年数は問いません。少しでも開発やテスト経験があればOK!
★経験の浅い方はスキルに応じてプロジェクトを選定します。
★入社は随時ご相談に応じます。
仕事内容
業務アプリケーションシステムやWebサイトのシステムコンサルティング、設計、構築、運用保守
…□■《具体的な仕事内容》■□…

大きく分けて、次の2種類の分野でご活躍いただきます。
担当いただくフェーズはご経験やご希望に合わせることができます。

◆ECサイトやWebサイトなどの設計、構築、運用保守
大手家電量販店のECサイトや、大手携帯電話会社のECサイトなど、
上流構築から携わっていただきます。

◆業務アプリケーションシステムの要件定義、設計、構築、運用保守
通信、流通、金融業界を中心に、業務アプリケーションシステム開発に
携わっていただきます。 特にERPについては人事・給与を得意としており、
これまでに多数の大手企業のERP導入とアドオン開発に携わってきた
実績とノウハウがあります。


…□■《この仕事の魅力・ポイント》■□…

◆お客様は航空会社、精密機器メーカー、自動車会社、警備会社、
メーカー系SIer、Web事業会社など、大手の上場企業が多く名を連ねています。

◆年2回の評価面談で本人と相談しながら、希望するキャリアに基づいて、
最適なプロジェクトにアサインしていきます。


――――――――――――――――
《プロジェクトを一部ご紹介》
――――――――――――――――

★ECサイト開発、保守
ECサイトの画面作成、機能追加・改善といった開発、運用を行っています。
お客様担当者と直接会話をしながら要件定義から設計、製造、テストといった
全てのフェーズに関わっています。
【環境】Java、HTML、CSS、jQuery、Apache、PostgreSQL、Linux 等

★ポータルサイト開発、運用
基盤・ネットワークの設計から開発、Webページのアクティブコンテンツ実装や
パフォーマンスチューニングなど、非常に幅広い業務範囲を担っています。
【環境】Java、PHP、Ruby、Perl、Tomcat、MySQL、Linux、AWS 等
求める人材
業務システムやサイト開発のご経験がある方を募集します。経験年数や言語は問いません!
《応募条件》

◆システム開発経験者 ※少しでも開発経験があればOK!
◆30歳まで ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ)

※試用期間は入社から6カ月間ですが、給与条件は変わりません。
※入社は随時OK。時期はご相談に応じます。


…□■《こんな志向をお持ちの方大歓迎です!》■□…

◎向上心、学習意欲が高い方
◎相手の話を聞き、意見を言える「コミュニケーション力」のある方
◎独りよがりでないサービス精神を持っている、自信のある方
勤務地
本社(東京都港区)、東京、神奈川、千葉、埼玉 ※プロジェクトによって異なります
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間/日)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)・祝日
年次有給休暇(初年度10日 最高40日 半日取得可)
GW連続休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇 など

※年間休日数128日(2018年度)
給与

年収:300〜400万円

【月額給与】211,700円〜261,600円(一律支給手当含む)

※時間外手当は全額支給します。
※今までのご経験や能力を充分に考慮した上で、決定します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
420万(30歳/ボーナス2回)
昇給・賞与
【給与改定】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月・12月)
諸手当
前払退職金手当
家族手当
赴任手当
通勤手当(全額支給)
休日勤務手当
深夜勤務手当
時間外手当(全額支給)
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険(雇用・労災)
育児・介護休業制度
育児・介護短時間勤務制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度(企業型)
休業所得補償制度
EAPカウンセリングサービス(メンタルヘルスケア)
各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
家賃補助制度
資格取得支援制度・資格取得報奨金制度
クラブ活動補助金制度
定期健康診断
各種保養所
リゾート施設利用 など
■女性も男性も働きやすい環境
「IT企業なのに、人間くさい会社」

それは、社員一人ひとりに対して、きめ細やかな配慮が行き届いているから。
教育制度、福利厚生、社内制度、社員も経営に参画できるような
体制作りなどなど、様々な角度、場面からサポートを惜しみません。

「働く環境」では「ここまで手厚い会社はない」という自負があります。
女性の産休、育休、時短制度はもちろん実績アリ。

さらに当社では、男性の育休取得の実績もあります!
1年以上の休暇取得後の現在は、時短勤務で活躍しています。
■様々な角度、場面での手厚いメンタルフォロー
年に一回、間接部門では社員全員と面談を実施します。
普段思っていること、上司には言いにくいこと、
現場での役割に不満はないか、評価に納得しているか、など
さまざまな角度からヒアリングを行います。
一人ひとりからしっかり意見を聞き、それをもとに
さらなる「働きやすい環境」整備につなげています。

また当社では【EAPカウンセリングサービス】を設けています。
外部カウンセリング窓口を開設し、24時間365日いつでも
メンタルな相談を受け付けるというもの。
電話・メール相談、カウンセリングルームでの面談を行うだけでなく、
社員が希望する場所までカウンセラーが出張することも。
必要に応じて専門医も紹介します。

復職時もいきなり復職するのではなく、
【リワーク制度】の時短勤務を利用しながら、
完全復帰に向けた無理のない復職支援を行っています。
■社名に込めた想い
私たちの社名「CREVA SYSTEMS」は
「Create(創造する)」と「Value(価値)」を組み合わせて
作られた造語です。

そこには『Value Create & Value Find』、
つまり【お客様の価値を創造し、発見する企業であり続けたい】という
想いが込められています。

そのためには従来型のシステム構築サービスだけではなく、
お客様の期待を把握し、「人そのもの」を理解した
ITソリューションサービスの提供が不可欠です。

サービスの向こう側には、必ずそれを必要とするユーザーが存在します。
そうした「人」の立ち位置や感性を理解し、
「人そのもの」を活性化させるシステムこそが、
お客様の価値向上に真に貢献できると、私たちは考えています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

ワークライフバランスの良さは、どこよりも自信があります!

たとえば、昨年度の月平均残業時間は21時間。
もちろん、納期前やリリース直後など、プロジェクトの状況や
時期によって繁忙期もありますが、稼働が高くならないよう、
営業が調整したり、支援メンバーを出すなどし対応しています。

お休みも【年間休日128日】とたっぷり。
土・日・祝日はしっかり休める完全週休二日制です。
会社としても計画的に有給取得することを奨励しているため、
100%使い切る人もいます。
G.W.や夏休みなどは、10日前後の長期休暇取得が可能です。

長く活躍していただきたいから、オフの時間もしっかりと楽しんで、
リフレッシュしてくださいね!

ワークライフバランスの良さは、どこよりも自信があります!

たとえば、昨年度の月平均残業時間は21時間。
もちろん、納期前やリリース直後など、プロジェクトの状況や
時期によって繁忙期もありますが、稼働が高くならないよう、
営業が調整したり、支援メンバーを出すなどし対応しています。

お休みも【年間休日128日】とたっぷり。
土・日・祝日はしっかり休める完全週休二日制です。
会社としても計画的に有給取得することを奨励しているため、
100%使い切る人もいます。
G.W.や夏休みなどは、10日前後の長期休暇取得が可能です。

長く活躍していただきたいから、オフの時間もしっかりと楽しんで、
リフレッシュしてくださいね!
風通しの良い関係

社員同士の交流の場は、さまざま用意しています。
たとえば、月に1回の「帰社日」では直近1ヶ月の情報を共有、
年に1回の「キックオフ大会」ではビンゴ大会や懇親会で
盛り上がります。

また当社では、社内イベントの企画や運営を社員みずから行う、
「CCT(Creva Commnuication Team)」という
社内コミュニケーション活動があります。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、
キックオフ大会の余興や野外BBQ、@Crevaという社内交流会など、
社員が楽しめるイベントを企画開催しています。

ワイワイとみんなでコミュニケーションをとりながら、
部門を横断した社内交流の場を設けています。

社員同士の交流の場は、さまざま用意しています。
たとえば、月に1回の「帰社日」では直近1ヶ月の情報を共有、
年に1回の「キックオフ大会」ではビンゴ大会や懇親会で
盛り上がります。

また当社では、社内イベントの企画や運営を社員みずから行う、
「CCT(Creva Commnuication Team)」という
社内コミュニケーション活動があります。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、
キックオフ大会の余興や野外BBQ、@Crevaという社内交流会など、
社員が楽しめるイベントを企画開催しています。

ワイワイとみんなでコミュニケーションをとりながら、
部門を横断した社内交流の場を設けています。
頑張りをしっかり評価

チーム制で社員をしっかり見守っています。
一人でお客様先に放り出されてきちんと評価もされない、
ということは当社にはあり得ません。

当社には「目標管理制度」があり、まず年度始めの面談で、
その年の目標を上司と話し合って決めていきます。
成果は半期ごとの面談で振り返り、まずは自己評価を申告し、
それを上司評価とすり合わせて最終評価を行っています。

上からの評価だけでなく、自分でもしっかり振り返ることが
できるため、上司評価とのギャップが埋まり、
納得度の高い評価につながるのです。

さらに頑張った社員には「表彰制度」もあります。
上司の推薦により抜擢され、金一封が贈られます。

チーム制で社員をしっかり見守っています。
一人でお客様先に放り出されてきちんと評価もされない、
ということは当社にはあり得ません。

当社には「目標管理制度」があり、まず年度始めの面談で、
その年の目標を上司と話し合って決めていきます。
成果は半期ごとの面談で振り返り、まずは自己評価を申告し、
それを上司評価とすり合わせて最終評価を行っています。

上からの評価だけでなく、自分でもしっかり振り返ることが
できるため、上司評価とのギャップが埋まり、
納得度の高い評価につながるのです。

さらに頑張った社員には「表彰制度」もあります。
上司の推薦により抜擢され、金一封が贈られます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
今後事業を拡大し、サービスをより改善するためには、やはり人材が必要不可欠。これからも将来の会社を支える屋台骨となる人材を採用し、育成していきたいと考えています。

当社のSEは半数近くが20〜30代。文系・理系の比率も、50:50とバランスが良い構成です。エンジニアとしてしっかりスキルを磨ける環境がありますので、ぜひ当社で安心してキャリアを積んでいってくださいね。
今後事業を拡大し、サービスをより改善するためには、やはり人材が必要不可欠。これからも将来の会社を支える屋台骨となる人材を採用し、育成していきたいと考えています。

当社のSEは半数近くが20〜30代。文系・理系の比率も、50:50とバランスが良い構成です。エンジニアとしてしっかりスキルを磨ける環境がありますので、ぜひ当社で安心してキャリアを積んでいってくださいね。
選考のポイント
私たちが注視しているのは、あなたがエンジニアとして成長していけるかどうか。経験年数は重視していません。経験の深さより向上心の方が重要だからです。「エンジニアとしてスキルアップしたい」という、あなたの強い思いに私たちは注目しています。

またコミュニケーション力は必要ですが、必ずしも長けている必要はありません。ただし、質問に対しマニュアル通りの回答でなく、ご自分の言葉で伝えられる方を求めています。
私たちが注視しているのは、あなたがエンジニアとして成長していけるかどうか。経験年数は重視していません。経験の深さより向上心の方が重要だからです。「エンジニアとしてスキルアップしたい」という、あなたの強い思いに私たちは注目しています。

またコミュニケーション力は必要ですが、必ずしも長けている必要はありません。ただし、質問に対しマニュアル通りの回答でなく、ご自分の言葉で伝えられる方を求めています。
先輩社員
先輩の入社理由
新卒での就職活動をしていた頃、ニュースなどの報道でよく目に付いたテーマが「長続きしない若者」でした。仕事そのものやあるいは環境についていけず、早々に退職してしまうケースが多いとのことでした。そこで私は、就職するなら身近な相談者を得られる会社が望ましいと考えていました。クレヴァシステムズは、面接試験でも役員の方たちと一般社員の距離の近さが感じられ、入社後も社内イベントや半年に1回の評価面談など様々な人と関わる機会が多く設けられており、孤独になる不安がなかったことが入社を決意する決め手となりました。
新卒での就職活動をしていた頃、ニュースなどの報道でよく目に付いたテーマが「長続きしない若者」でした。仕事そのものやあるいは環境についていけず、早々に退職してしまうケースが多いとのことでした。そこで私は、就職するなら身近な相談者を得られる会社が望ましいと考えていました。クレヴァシステムズは、面接試験でも役員の方たちと一般社員の距離の近さが感じられ、入社後も社内イベントや半年に1回の評価面談など様々な人と関わる機会が多く設けられており、孤独になる不安がなかったことが入社を決意する決め手となりました。

企業情報

設立
1991年10月15日
※今年で設立27年目を迎えます
代表者
代表取締役社長 渡辺 普哉(ワタナベ シンヤ)
従業員数
171名(2018年4月1日現在)
※契約社員を含む
資本金
2億8,407万円
売上高
20億2,400万円(2017年3月期実績)
本社所在地
〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F

●都営三田線「芝公園駅」A2出口より徒歩4分
●都営三田線「三田駅」A8出口より徒歩6分
●都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩8分
●JR線「田町駅」三田口より徒歩10分
事業内容
企業向け業務アプリケーションシステムの導入における
コンサルティングから設計〜開発〜運用、
システム基盤となるITインフラの設計・構築〜運用まで
トータルソリューションサービスを提供しています。

● Webシステムソリューション
 −ECサイト
 −企業オフィシャルサイト
 −その他Webアプリケーション

● ERPソリューション
 −導入コンサルティング/アドオン開発/周辺システム構築

● ビジネスソリューション
 −業務アプリケーション
   ・社会インフラ(受発注管理、設備管理)
   ・流通・サービス(販売、在庫管理)
 −制御系アプリケーション
   ・製造(ロボット制御)

● インフラソリューション
 −サーバーシステム基盤
 −エンタープライズネットワークシステム
 −仮想化環境

● プロダクトソリューション
 −ビジネスプロセス改善
 −企業内コラボレーション
クレヴァオリジナル!社内コミュニケーション活動をご紹介
・CCT活動/社内イベント企画〜運営(BBQ、プロジェクト横断懇親会等)
・会社公認クラブ活動、サークル活動
・帰社日/月1回部門ごとに実施
・キックオフ大会/年1回全社員参加
・ワーキンググループ活動
・間接部門による社員面談制度
充実した教育制度
技術教育は、各部門にて必要な技術要件や資格に応じた教育計画に基づき実施するのと合わせ、新しい技術テーマ習得や資格取得を目的とした勉強会、ワーキンググループ活動を行っています。また、オープン系への技術転換を目的としたスキルチェンジ研修なども希望に応じて受講が可能です。ヒューマンスキル教育は、リーダー・マネージャーなどの階層別教育と合わせ、常時150コース以上の教育カリキュラムから個別に教育テーマを選択し受講しています。

●技術研修
 ・社内勉強会、ワーキンググループ、プロジェクトマネージャ試験を活用した講習会
 ・外部研修
 ・資格取得支援(情報処理資格取得支援、PMP取得支援等)
 ・スキルチェンジ研修、基本設計実践研修

●ヒューマンスキル研修
 ・外部研修
 ・次世代PM研修、ライフマネジメント研修
 ・新任管理職研修、新任リーダー研修
 ・人を動かすコミュニケーショントレーニング
コーポレートサイト
リクルートサイト

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募ください!
こちらから追って、ご連絡させていただきます。
Re就活よりご応募ください!
こちらから追って、ご連絡させていただきます。
選考プロセス
【Step1】書類選考

【Step2】面接/1回 ※適性検査(性格診断)あり

【Step3】採用内定
【Step1】書類選考

【Step2】面接/1回 ※適性検査(性格診断)あり

【Step3】採用内定
連絡先
株式会社クレヴァシステムズ
採用担当

〒105−0014
東京都港区芝3−24−21 三和ビル2F

TEL : 03−5443−6477
mail : recruit@crevasystems.co.jp
URL : http://www.crevasystems.co.jp/
株式会社クレヴァシステムズ
採用担当

〒105−0014
東京都港区芝3−24−21 三和ビル2F

TEL : 03−5443−6477
mail : recruit@crevasystems.co.jp
URL : http://www.crevasystems.co.jp/

【システムエンジニア/プログラマー】大手家電量販店や大手携帯電話会社のECサイトに携わる仕事です。

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