• 最終更新日:2018/06/27(水)
    掲載終了予定日:2018/07/29(日)

    • 正社員

    将来はメニュー考案やイベント立案をお任せします!【未経験からはじめる調理・サービススタッフ】

    株式会社ホテル京阪

    業種:ホテル・旅行/サービス(その他)/冠婚葬祭
    職種:ホールスタッフ
    年収:300〜450万円 勤務地:関東/関西

    職種:ホールスタッフ

    抜群の経営基盤を持つ大手私鉄の京阪グループで、キャリアをReスタート!

    私たちホテル京阪は、京阪電車やひらかたパークでおなじみの京阪ホールディングスの一員として、全国で8つのホテルを直営しています。

    近年の訪日観光客(インバウンド)の増加に伴い、当社の業績も好調(2018年3月末売上155億円)。毎年、過去最高売上・最高利益を更新し続けています。

    2020年度までに直営ホテル15店舗体制を目指して、順調に拡大路線を走る当社。2018年度には新たに3つのホテルをオープンします。今回は将来の中核を担うメンバーを大募集します!

    ―――ホテル京阪の特長―――

    ◆安心・信頼の京阪ブランド◆
    抜群に安定した経営基盤があります。

    ◆コンプライアンスが徹底されている◆
    時間外労働の管理や有給休暇取得の推奨など、ワークライフバランスを重視し、誰もが安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

    ◆手厚い福利厚生◆
    京阪グループの健保組合など、さまざま制度で頑張る社員をバックアップします。

    ◆従業員満足度を重視した経営◆
    顧客満足度だけでなく、従業員満足度の向上にも真剣に取り組んでおり、報奨金制度・歓送迎会の費用補助・社員研修旅行・年数回の従業員満足度調査など、様々な施策があります。

    ◆一から接客を極める研修プログラム◆
    階層別に応じた研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、一から接客サービスについて学び、段階的にホテルの運営・経営に必要な知識を習得できます。将来はホテル経営のプロフェッショナルに!

    ◆語学研修も充実!◆
    語学力に自信がない方も、集合研修やオンライン英会話受講を通じてレベルアップができるため、問題ありません。

    当社であれば、安心して働きながら、確かな成長を実感することができます。

    ―――今後は全国進出が目標―――

    現在、大阪・京都・東京・札幌の4エリアでホテルを展開している当社ですが、今後は全国主要政令都市に積極出店を行うとともに、ホテル京阪のブランドを全国に広げていきたいと考えています。これからますます成長していく当社には、これからの可能性に溢れている皆さんの力が必要です。

    サービス業の経験は問いません。
    「やってみたい!」という意欲のある方からのご応募、お待ちしております!

    私たちホテル京阪は、京阪電車やひらかたパークでおなじみの京阪ホールディングスの一員として、全国で8つのホテルを直営しています。

    近年の訪日観光客(インバウンド)の増加に伴い、当社の業績も好調(2018年3月末売上155億円)。毎年、過去最高売上・最高利益を更新し続けています。

    2020年度までに直営ホテル15店舗体制を目指して、順調に拡大路線を走る当社。2018年度には新たに3つのホテルをオープンします。今回は将来の中核を担うメンバーを大募集します!

    ―――ホテル京阪の特長―――

    ◆安心・信頼の京阪ブランド◆
    抜群に安定した経営基盤があります。

    ◆コンプライアンスが徹底されている◆
    時間外労働の管理や有給休暇取得の推奨など、ワークライフバランスを重視し、誰もが安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

    ◆手厚い福利厚生◆
    京阪グループの健保組合など、さまざま制度で頑張る社員をバックアップします。

    ◆従業員満足度を重視した経営◆
    顧客満足度だけでなく、従業員満足度の向上にも真剣に取り組んでおり、報奨金制度・歓送迎会の費用補助・社員研修旅行・年数回の従業員満足度調査など、様々な施策があります。

    ◆一から接客を極める研修プログラム◆
    階層別に応じた研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、一から接客サービスについて学び、段階的にホテルの運営・経営に必要な知識を習得できます。将来はホテル経営のプロフェッショナルに!

    ◆語学研修も充実!◆
    語学力に自信がない方も、集合研修やオンライン英会話受講を通じてレベルアップができるため、問題ありません。

    当社であれば、安心して働きながら、確かな成長を実感することができます。

    ―――今後は全国進出が目標―――

    現在、大阪・京都・東京・札幌の4エリアでホテルを展開している当社ですが、今後は全国主要政令都市に積極出店を行うとともに、ホテル京阪のブランドを全国に広げていきたいと考えています。これからますます成長していく当社には、これからの可能性に溢れている皆さんの力が必要です。

    サービス業の経験は問いません。
    「やってみたい!」という意欲のある方からのご応募、お待ちしております!
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎

    20代専門転職サイト「Re就活」

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転職イベント出展予定!事前予約はこちら

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募集要項

募集職種
料飲サービス・調理
仕事内容
調理師としてスキルを磨くコースと、サービスとして店舗運営に携わるコースを選ぶことができます。
★調理(調理師免許不要!)
当ホテル直営のレストランや宴会場にて、調理業務を担当していただきます。まずはスキルを磨くことからスタートし、将来的には調理部門の労務管理や食材の原価率のコントロールなど、マネジメントのポジションをお任せしたいと考えています。

★サービス
当ホテル直営のレストランや宴会場における接客・サービス業務をはじめ、予約受付業務を担当していただきます。リーダー、マネジャーとキャリアを重ねていくにつれ、食材や飲料の管理はもちろん、売上管理等も行います。また、重要となる業務の一つに売上・集客増の企画立案があります。年間通してのイベント企画やメニュー変更など、販促のアプローチに繋がるアイデアをどんどん発信していただきたいです。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎!】人物重視!※調理師免許不要!
★こんな方にピッタリ!
・相手が喜んでいる姿を見るのが好き
・人と接することが好き
・接客のスキルを向上させたい
・料理の腕を磨きたい
・企画やアイデアをカタチにしたい
・安心して長く働きたい!
などなど、一つでも当てはまる方は当社にピッタリです!

当社は人物重視の採用。知識や接客経験、これまでのキャリアも不要です。
「当社で働きたい!」そんな意欲を持った方とお会いできるのを楽しみにしております。
勤務地
大阪・京都・東京※エリア限定正社員制度もあります。
ホテル京阪 京橋グランデ
ホテル京阪 京都グランデ
ホテル京阪 ユニバーサル・タワー
ホテル京阪 築地銀座 グランデ(2018年秋オープン予定)
勤務時間
シフト制による交代制(実働7時間40分)
※宿泊勤務あり
休日・休暇
【休日】
年間104日(月8〜9日休み)
【休暇】
年次有給休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者分娩休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
給与

年収:300〜450万円

【基本給】
■院了
月給194,000円〜
■大卒
月給190,000円〜
■短大・専門学校(2年制)卒
月給180,000円〜
■専門学校(1年制)卒
月給170,000円〜
■高卒
月給160,000円〜

※スキル・経験により考慮します。

【年収例】
350万円 3年目の場合
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
成果配分賞与:年1回
諸手当
通勤手当
深夜手当
残業手当
宿泊シフト勤務手当
資格手当
地域手当(東京・神奈川・千葉・埼玉在住、東京都内勤務者)
大入手当(年2回)
福利厚生
健康保険(京阪グループ健保組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
財形貯蓄制度
退職金制度
京阪グループ持株会制度
福利厚生倶楽部 リロクラブ
報奨金制度(エクセレンスアワード)
永年勤続表彰
語学研修支援制度
各種研修制度
資格取得支援制度
社員研修旅行
次世代育成支援金制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。
教育制度・研修が充実

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。
頑張りをしっかり評価

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え毎月上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次月に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え毎月上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次月に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・“ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的にはマネジメントのポジションを担っていただきたいです。
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・“ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的にはマネジメントのポジションを担っていただきたいです。
選考のポイント
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気持ちをお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気持ちをお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
先輩社員
先輩の入社理由
私は前職もホテルで勤務していました。当時は主にお客様を迎え入れ、送り出すドア業務や客室案内業務などを行っていました。

そんな私がホテル京阪に転職を決めたのは、すでに当社に転職していた前職の上司に誘われたことが大きかったです。「新規開業するホテルの戦力になってほしい」という言葉を受け、やる気がみなぎったことはもちろん、新しい場所で自分の力を試してみたいという想いも芽生え、当社で働くことに決めました。

現在は料飲部に所属しており、朝食・昼食・夕食時におけるお客様の接客や食材発注などを担当しています。

仕事のやりがいは、責任あるポジションを任されていることです。以前は指示を受ける立場だったのですが、今ではリーダーを任されていることもあり、先頭に立って業務を進めています。今後は後輩の成長をサポートできる人材になること、そして、みんなが気持ちよく働ける職場をつくっていくことが目標です。
私は前職もホテルで勤務していました。当時は主にお客様を迎え入れ、送り出すドア業務や客室案内業務などを行っていました。

そんな私がホテル京阪に転職を決めたのは、すでに当社に転職していた前職の上司に誘われたことが大きかったです。「新規開業するホテルの戦力になってほしい」という言葉を受け、やる気がみなぎったことはもちろん、新しい場所で自分の力を試してみたいという想いも芽生え、当社で働くことに決めました。

現在は料飲部に所属しており、朝食・昼食・夕食時におけるお客様の接客や食材発注などを担当しています。

仕事のやりがいは、責任あるポジションを任されていることです。以前は指示を受ける立場だったのですが、今ではリーダーを任されていることもあり、先頭に立って業務を進めています。今後は後輩の成長をサポートできる人材になること、そして、みんなが気持ちよく働ける職場をつくっていくことが目標です。

企業情報

設立
昭和52年(1977)9月1日
代表者
代表取締役社長 工藤 俊也
資本金
1,600,000千円
売上高
155億円
本社所在地
〒540-0008 大阪市中央区大手前1丁目7-24
京阪天満橋ビル3階
事業所
ホテル京阪 京橋 グランデ
ホテル京阪 京都 グランデ
ホテル京阪 ユニバーサル・タワー
ホテル京阪 ユニバーサル・シティ
ホテル京阪 天満橋
ホテル京阪 札幌
ホテル京阪 浅草
ホテル京阪 淀屋橋

ホテル京阪 築地銀座 グランデ(2018年秋オープン予定)
ホテル京阪 京都八条口(2018年秋オープン予定)
ホテル京阪 四谷(2019年1月オープン予定)
事業内容
ホテル運営
レストラン・宴会場運営
採用ホームページ

応募方法

応募方法
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者よりご連絡致します。
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者よりご連絡致します。
選考プロセス
応募

面接(数回)

内定
応募

面接(数回)

内定
連絡先
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号 京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号 京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215
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