最終更新日
2018/10/30(火)
掲載終了予定日
2018/11/27(火)

【ルート営業】「成長できる」要素が詰まっている会社で、スタートしませんか?《書類選考なし&人柄重視》

安心ライフ株式会社

求人概要

業種
商社(医薬品・化粧品・医療機器関連)/商社(生活用品関連)/専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)
職種
ルート営業
年収
250〜300万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • 商品・サービスの知名度が高い

福祉用具の販売・レンタルから住宅改修、デイサービスまで、介護ビジネスの可能性に挑戦し続けています。

安心ライフでは、福祉や、介護の現場で必要となる
【福祉用具】の販売やレンタルを手掛けるなど、
社会貢献性の高い事業を行っています。

福祉業界では年々ニーズが高まっており、
「いつまでも自立した生活を送りたい」と考える方々に
生活をサポートする「優しい」商品を提案しています。

潜在的なニーズがまだまだ多くある業界です。
福祉用具についてほぼ知らない方のほうが、
新たなニーズに気付くことも・・!
そこで今回の募集では、
未経験や、第二新卒者の方を中心に採用します。

《初めての就職、転職でも成長できる環境》

入社時に、福祉業界に精通している方はほぼいません。
当社ではゼロの知識をイチにするところから、
再スタートに向けて頑張るあなたを応援します!

当社では月2回の社内研修を行い、
福祉用具の知識・技術はもちろん、
医療や介護、ビジネススキルなど、さまざまな内容で
お客様のニーズに応えられる力を養うことができます。

《先輩たちも、あなたをサポート!》

あなたが仕事を一人でできるようになるまで、
所属リーダーがきちんと面倒を見て、育てます。

資格取得も全体で取り組んでいるので、
合格を目指して、先輩社員が講師を担当するなどして、
資格取得や商品知識の学びをバックアップします!


■最後に・・・
当社では書類選考は行わず、
人柄重視で選考を行っています!

ご応募いただいた後、
追って面接調整のご案内をいたします。
あなたからのご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ルート営業職
仕事内容
【充実した研修があるので、未経験でも大丈夫!】既存のお客様への定期訪問、フォローがメインです。
<具体的な業務>
・お客様への定期訪問、ニーズのヒアリング
・商品のご案内、ご提案
・ご発注いただいた後のフォロー
・メンテナンス受付対応
ほか、営業活動に付随する内勤業務

お客様は福祉・介護施設の担当者(ケアマネージャー)の方です。ほかにも、ご利用いただく高齢者の方々へのメンテナンス等のフォローもお任せします。

※入社後は営業に配属される前に、各部署での業務を経験します。

(1)営業アシスタント
(2)総務業務
(3)メンテナンス・モニタリング業務

入社後は先輩に同行し、OJTで仕事の現場を体感することからスタート。次に、総務部にて会社全体の動きを把握していただきます。その後、商品知識や技術をメンテナンス作業で、また実践の場として商品の配送・設置・アフターケアを行うモニタリングなどを通して基礎力を養っていただきます。
求める人材
【第二新卒・未経験歓迎】社会人経験は不問です!人柄重視で選考を行います。
<応募条件>
・大卒以上
・普通自動車免許(AT限定可)

★これまでの経験は一切問いません。

<向いている人>
・福祉業界に興味がある、気になる方
・相手のことを思いやって行動ができる方
・「ありがとう」と素直に伝えられる方
・目標を持って行動できる方

一つでも当てはまるものがあれば、ぜひ応募をご検討ください!
勤務地
【転勤なし】京都本社(京都市内で腰をすえて長く働けます!)
京都市伏見区中島前山町55番地の2
勤務時間
平日    :8:30〜17:00
土曜(隔週):9:00〜15:00
休日・休暇
日・祝祭日・隔週土曜日・夏季休暇・年末年始・会社指定休業日
給与

年収:250〜300万円

月給199,800円(各種一律手当含)

【年収例】
300万円(30歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(2017年度実績:2回/2ヶ月)
諸手当
業務手当(5,000円)
時間外手当
福利厚生
厚生年金・健康・労災・雇用保険

企業情報

設立
1997年(平成9年)
代表者
代表取締役 中川 宏實
従業員数
男性20名/女性17名=合計37名
資本金
1,000万円
売上高
2億6,076万円(2017年3月実績)
本社所在地
〒612-8464
京都市伏見区中島前山町55番地の2番地
事業所
安心プラス(京都市伏見区京町6丁目69-1 1階)
安心プラス下三栖(京都市伏見区横大路下三栖里ノ内73)
安心BBリハ京町(京都市伏見区京町6丁目69-1 2階)
事業内容
■福祉用具のレンタル・販売
ベッド・車いす(オーダー・既製品)・入浴・トイレ・歩行用品・その他
■高齢者・障害者専門ユニバーサルリフォーム(住まいの改善)
工事を伴う大型機器の企画・設置
風呂・トイレ・玄関・その他の企画・改善工事
(手すりの取付・段差の解消等)
■デイサービス事業
地域密着型通所介護(半日型)「安心プラス」
地域密着型通所介護(1日型)「安心プラス下三栖」
早期認知症予防トレーニングセンター「安心BBリハ京町」
■福祉施設・福祉ショップの企画・提案・設計・管理事務等
デザインから、職員・社員の指導他
■取扱・委託
日常生活用具(老人・重度心身障害者・難病患者等)
■住宅改造相談員(京都市身体障害者団体連合会)
事業詳細
安心ライフは、車いすやベッド、リフトなどさまざまな福祉用具をお客様の状況に応じ、選定、フィティング、納品し、モニタリングによりアフターメンテナンスまで行なっています。同時に、必要なお客様には手すり取付から大規模住宅改修まで企画、設計、施工を行なっています。ほか、車いすなどの福祉用具は、自社にて洗浄・消毒・メンテナンス、保管までトータルに対応しています。

ほかにも、地域密着型通所介護『安心プラス』『安心プラス下三栖』、早期認知症予防トレーニングセンター『安心BBリハ京町』を開設。福祉用具のレンタルというビジネスの枠を超え、私たちは新たな事業展開も図っています。
HP

応募方法

応募方法
まずは、Re就活より「ご応募」お願い致します。追って、弊社担当よりご連絡をさせて頂きます。
まずは、Re就活より「ご応募」お願い致します。追って、弊社担当よりご連絡をさせて頂きます。
選考プロセス
Re就活より応募
※書類選考なし!

面談日程の調整

面接・適性テスト

内定
※現職の方は、入社日は要ご相談
Re就活より応募
※書類選考なし!

面談日程の調整

面接・適性テスト

内定
※現職の方は、入社日は要ご相談
連絡先
〒612-8464
京都市伏見区中島前山町55番地の2番地
電話:075-602-3288
メール:info@ansin-s.co.jp
〒612-8464
京都市伏見区中島前山町55番地の2番地
電話:075-602-3288
メール:info@ansin-s.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■年次を重ねても受けられる研修が自慢。

年間80時間以上の社内研修を行い、福祉用具の知識・技術はもちろん、医療や介護、ビジネススキルなど、さまざまな内容でお客様のニーズに応えられる力を養います。

当社では、月2回の社内研修を行い、福祉用具の知識・技術はもちろん、医療や介護、ビジネススキルなど、「人間力を養う」「技術力を養う」「IT化」といったさまざまな内容でお客様のニーズに応えられる力を養っています。また、営業スキルを養うための少人数での研修にも注力しており、実践的な内容で社員の成長をサポートしています。

■年次を重ねても受けられる研修が自慢。

年間80時間以上の社内研修を行い、福祉用具の知識・技術はもちろん、医療や介護、ビジネススキルなど、さまざまな内容でお客様のニーズに応えられる力を養います。

当社では、月2回の社内研修を行い、福祉用具の知識・技術はもちろん、医療や介護、ビジネススキルなど、「人間力を養う」「技術力を養う」「IT化」といったさまざまな内容でお客様のニーズに応えられる力を養っています。また、営業スキルを養うための少人数での研修にも注力しており、実践的な内容で社員の成長をサポートしています。
風通しの良い関係

■ちょっとした工夫が社内を温かくしています。

お客様に「ありがとう」と言ってもらうためには、日々の感謝に気づくことが大切だという考えで、社員同士で1日1つ以上、感謝の言葉をカードに書く「サンクスカード」を実施。入社して月日が経っても、もらうと嬉しいものです。アットホームな雰囲気がどの部署にもあるのは当社の自慢です。この「サンクスカード」は会話とはまた違った、社員同士のコミュニケーションを生んでいます。

■ちょっとした工夫が社内を温かくしています。

お客様に「ありがとう」と言ってもらうためには、日々の感謝に気づくことが大切だという考えで、社員同士で1日1つ以上、感謝の言葉をカードに書く「サンクスカード」を実施。入社して月日が経っても、もらうと嬉しいものです。アットホームな雰囲気がどの部署にもあるのは当社の自慢です。この「サンクスカード」は会話とはまた違った、社員同士のコミュニケーションを生んでいます。
商品・サービスの知名度が高い

■世の中のニーズを汲み取り、カタチに。

当社は80%以上の自社所有レンタル商品を保有し、それらを高度な技術でメンテンスすることにより、高い収益の確保とエコを同時に実現しています。また、3年、5年に一度見直しが行われる介護保険制度だけを頼るビジネス展開からの脱却を図るため、今まで誰も注目していなかった福祉施設へのレンタルを展開しはじめました。レンタル費用を国が補助してくれるわけではありませんが、施設が一定の対価を支払ってでも当社の福祉用具を使ってみたいと思うような価値を、当社は提供し続け、ビジネスとして成功させたいと考えています。

■世の中のニーズを汲み取り、カタチに。

当社は80%以上の自社所有レンタル商品を保有し、それらを高度な技術でメンテンスすることにより、高い収益の確保とエコを同時に実現しています。また、3年、5年に一度見直しが行われる介護保険制度だけを頼るビジネス展開からの脱却を図るため、今まで誰も注目していなかった福祉施設へのレンタルを展開しはじめました。レンタル費用を国が補助してくれるわけではありませんが、施設が一定の対価を支払ってでも当社の福祉用具を使ってみたいと思うような価値を、当社は提供し続け、ビジネスとして成功させたいと考えています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
福祉業界は年々ニーズが高まっており、当社でもお客様のニーズに応えるべく、新たに仲間を迎えたいと思っています。まずは先輩のお手伝いから仕事を始めていただきますので、これまでの職歴がなかったり、営業経験がなくとも問題ありません。むしろ、フレッシュな気持ちで臨んでいただける方にお越しいただきたいと思っていますので、未経験や、第二新卒の方を歓迎しております。
福祉業界は年々ニーズが高まっており、当社でもお客様のニーズに応えるべく、新たに仲間を迎えたいと思っています。まずは先輩のお手伝いから仕事を始めていただきますので、これまでの職歴がなかったり、営業経験がなくとも問題ありません。むしろ、フレッシュな気持ちで臨んでいただける方にお越しいただきたいと思っていますので、未経験や、第二新卒の方を歓迎しております。
選考のポイント
選考は「人柄重視」です。扱う商材は人のことを思って作られたものばかり。当社では、商品のこと以外にも、お客様やご家族の価値観や家族関係、制度との関係、そして病気そのものについて理解する必要があります。相手のことを良く知り、思いやる気持ちを持って行動できる方と一緒に働きたいと思っています。面接ではあなたの人柄や、性格が分かるエピソードをお教えいただけると幸いです。
選考は「人柄重視」です。扱う商材は人のことを思って作られたものばかり。当社では、商品のこと以外にも、お客様やご家族の価値観や家族関係、制度との関係、そして病気そのものについて理解する必要があります。相手のことを良く知り、思いやる気持ちを持って行動できる方と一緒に働きたいと思っています。面接ではあなたの人柄や、性格が分かるエピソードをお教えいただけると幸いです。
先輩社員
先輩の入社理由
私は新卒で入社したのですが、就職活動では、業界で絞るのではなく経営理念や社風が自分に合っていると感じた企業を選び、説明会に参加していました。安心ライフもそのうちの1社で、「世界一の笑顔で安心をお届けする」という言葉に惹かれ、説明会に参加。福祉の知識が全くない私でしたが、社会への貢献度が高い仕事内容に興味を持ち、何よりも社長から直々に会社についてお話しをしていただき、社長の思いや考えを聞かせていただくことで会社のアットホームな温かさを感じ、自分もこの会社で働きたいと思いました。
その後も選考で会社を訪れた際に、社員の方々の明るい笑顔を見るたびに、自分もこんな社会人になりたい、この会社なら人の温かさを忘れず、人を支えられる仕事ができると思えたのが志望した理由です。
自分もこんな人になりたいと思ってもらえる、最高の笑顔でお客様に安心をお届けできるような人材になりたいと思います。
私は新卒で入社したのですが、就職活動では、業界で絞るのではなく経営理念や社風が自分に合っていると感じた企業を選び、説明会に参加していました。安心ライフもそのうちの1社で、「世界一の笑顔で安心をお届けする」という言葉に惹かれ、説明会に参加。福祉の知識が全くない私でしたが、社会への貢献度が高い仕事内容に興味を持ち、何よりも社長から直々に会社についてお話しをしていただき、社長の思いや考えを聞かせていただくことで会社のアットホームな温かさを感じ、自分もこの会社で働きたいと思いました。
その後も選考で会社を訪れた際に、社員の方々の明るい笑顔を見るたびに、自分もこんな社会人になりたい、この会社なら人の温かさを忘れず、人を支えられる仕事ができると思えたのが志望した理由です。
自分もこんな人になりたいと思ってもらえる、最高の笑顔でお客様に安心をお届けできるような人材になりたいと思います。

【ルート営業】「成長できる」要素が詰まっている会社で、スタートしませんか?《書類選考なし&人柄重視》

  • 安心ライフ株式会社
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