最終更新日：2018/08/22(水)掲載終了予定日：2018/09/19(水)
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業種：ドラッグストア・調剤薬局／流通・チェーンストア 職種：店長候補 年収：250〜500万円 勤務地：甲信越・北陸／東海・中部／関西／中国・四国／九州・沖縄
職種：店長候補
創業35年を迎える当社は、日本で初めて、人口1万人規模の小商圏に大型のドラッグストアを多店舗展開するというビジネスモデルを構築しました。当社の店舗は、生鮮三品を除く食品、医薬品、化粧品、日用雑貨品など日常に必要な消耗品を扱い、その地域に暮らす人々にとって大変便利なものです。それが小商圏における圧倒的なシェアにつながり、売上高が27年連続で増加しております。現代人にとって最も節約したいのは時間。それはお客様のみならず、店舗で働く従業員にとっても同じ。店舗の広さはどこも同じ。同じ品を同じ場所に置き、毎日低価格で販売するのは、お客様の買いやすさはもちろん、従業員の働きやすさにつながるから。日々発売される新商品・医薬品を扱う今、確かな商品知識が求められ、高齢者が進む社会では親切丁寧な接客も求められます。限られた時間をどこに使うべきか。私たちはお客様に的確なアドバイスをし、納得して買っていただけるような心温まるサービスに、その時間を活用したいと思うのです。2018年6月、37歳の社長が就任しました。店舗経験が長いため社員はもちろん、業界からの注目もより一層集まっています。常識にとらわれず、新しいことにチャレンジしていく当社で、ぜひ皆さんの力を発揮してください。
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年収：250〜500万円
□■店舗従業員にヒアリング■□社員が自社の魅力の一つに挙げるのが「働きぶりをしっかり評価してくれる」です。当社のような店舗経営は売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。パートナーさんを含む全員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。
□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□当社は教育制度を見直し、中途採用の方にも手厚い教育・研修制度を設けました。入社後、半年間は月に1回、店長やエリア長からドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。その後、OJTを実施。店舗で働きながら店長や先輩から商品知識や接客の仕方などを教わっていきます。研修や本部からの伝達内容を平準化するため動画を活用。店長のキャリアによって内容が異なることがなく、誰もが公平に学べるのが特長です。□■キャリア研修も充実■□ 副店長や店長、エリア長などの研修も定期的に行われ、早い人は半年ごとにステップアップしています。
□■登録販売者資格、社内合格率88％！■□当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。過去の試験問題集や要点集を独自に作成して社内講師によるセミナーを実施。動画を使って店舗にいながら勉強もできます。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88％！ 平均合格率40〜50％ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。□■資格取得が待遇・働き方を変える■□1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。
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