• 最終更新日:2018/08/22(水)
    掲載終了予定日:2018/09/19(水)

    掲載終了

    • 正社員

    【総合職(店舗運営)】充実の教育制度・資格取得や専門知識が身に付きます

    株式会社コスモス薬品

    業種:ドラッグストア・調剤薬局/流通・チェーンストア
    職種:店長候補
    年収:250〜500万円 勤務地:甲信越・北陸/東海・中部/関西/中国・四国/九州・沖縄

    職種:店長候補

    27年連続増収中!日本初のビジネスモデル構築など、常識にとらわれずにチャレンジし続ける会社です。

    創業35年を迎える当社は、日本で初めて、人口1万人規模の小商圏に大型のドラッグストアを多店舗展開するというビジネスモデルを構築しました。当社の店舗は、生鮮三品を除く食品、医薬品、化粧品、日用雑貨品など日常に必要な消耗品を扱い、その地域に暮らす人々にとって大変便利なものです。それが小商圏における圧倒的なシェアにつながり、売上高が27年連続で増加しております。

    現代人にとって最も節約したいのは時間。それはお客様のみならず、店舗で働く従業員にとっても同じ。店舗の広さはどこも同じ。同じ品を同じ場所に置き、毎日低価格で販売するのは、お客様の買いやすさはもちろん、従業員の働きやすさにつながるから。日々発売される新商品・医薬品を扱う今、確かな商品知識が求められ、高齢者が進む社会では親切丁寧な接客も求められます。限られた時間をどこに使うべきか。私たちはお客様に的確なアドバイスをし、納得して買っていただけるような心温まるサービスに、その時間を活用したいと思うのです。

    2018年6月、37歳の社長が就任しました。店舗経験が長いため社員はもちろん、業界からの注目もより一層集まっています。常識にとらわれず、新しいことにチャレンジしていく当社で、ぜひ皆さんの力を発揮してください。

    創業35年を迎える当社は、日本で初めて、人口1万人規模の小商圏に大型のドラッグストアを多店舗展開するというビジネスモデルを構築しました。当社の店舗は、生鮮三品を除く食品、医薬品、化粧品、日用雑貨品など日常に必要な消耗品を扱い、その地域に暮らす人々にとって大変便利なものです。それが小商圏における圧倒的なシェアにつながり、売上高が27年連続で増加しております。

    現代人にとって最も節約したいのは時間。それはお客様のみならず、店舗で働く従業員にとっても同じ。店舗の広さはどこも同じ。同じ品を同じ場所に置き、毎日低価格で販売するのは、お客様の買いやすさはもちろん、従業員の働きやすさにつながるから。日々発売される新商品・医薬品を扱う今、確かな商品知識が求められ、高齢者が進む社会では親切丁寧な接客も求められます。限られた時間をどこに使うべきか。私たちはお客様に的確なアドバイスをし、納得して買っていただけるような心温まるサービスに、その時間を活用したいと思うのです。

    2018年6月、37歳の社長が就任しました。店舗経験が長いため社員はもちろん、業界からの注目もより一層集まっています。常識にとらわれず、新しいことにチャレンジしていく当社で、ぜひ皆さんの力を発揮してください。
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 残業ほぼなし
    • 上場

    掲載終了

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    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
◎総合職(店舗運営) 
★20代30代社員が多数活躍中の職場です。 
☆月9日休み(2月は8日)とメリハリをつけて働けます。
仕事内容
『1店舗あたり登録販売者平均8.5名(2018年5月31日時点)在籍。
入社1年目社員合格率88% 動画配信を中心とした独自の教育環境が強みです。』

『働き方が、ちがう』

1、 セール、販促・・日替わり特売や、ポイント○倍セールといった販促は一切実施していません。日々、セールの準備に追われることはありません。
※ポイントカードが存在しません

2、 発注・・発注業務はありません。すべて自動発注です。日々、発注や在庫管理に追われることはありません。倉庫内は常に最小限の在庫ですっきりとしています。
※キャリア入社された方が特に驚いてくださるポイントの一つです。

3、 知識1・・医薬品、化粧品、健康食品についての知識は、週3日の動画配信から学びます。動画1本約30分。勤務時間中に視聴します。

4、 知識2・・店舗運営や接客に関する専門知識も、基本的に動画でいつでも確認できます。「教える側の経験値やスキルによる教育の質のばらつき」「上司によって言うことが違う」 といった問題が起きることを防止します。

5、 通勤・・通勤時間を最長1時間(基本的30分以内)と定めて配属先を決定しています。通勤距離は平均6kmです。 

6、 休日・・土日休みでありません。休みは月9日のシフト制です。シフトは1ヶ月単位で決定し、うち2日は土日を指定して休むことも可能です。

7、 資格・・医薬品販売に必要となる「登録販売者」の資格をもったスタッフが1店舗平均8名以上在籍しています。ゆとりある接客応対が可能です。 
    

コスモス薬品は小売本来の楽しみを楽しむ為の、社内工夫を沢山実施している会社です。
小売業は大変そうとイメージされる事も多いですが、しっかりと工夫している小売業を選ぶと小売業をしっかり楽しめますよ。
求める人材
◎高卒以上/要運転免許 ☆登録販売者の資格をお持ちの方歓迎。入社後、資格取得を目指すこともできます。
【下記に該当する方は経験者として待遇面で優遇します】
◎小売・サービス業でマネジメント経験がある方
◎登録販売者の資格保有者

【求める人物像】
◆真摯に仕事に取り組める方
◆素直で柔軟な思考をお持ちの方
◆成長意欲の高い方
◆マネジメントに興味のある方
◆成長企業で将来設計を考えたい方

★次世代人材の育成・登用を積極的に行っています。
当社には20代で店長として活躍する社員も多数在籍。
未経験の方も積極的にご応募ください!
勤務地
北陸・東海・関西・中国・四国・九州地域の各店舗 ★入社時希望に応じて勤務スタイルが選べます。
【店舗業務】
北陸地区/福井
東海地区/岐阜、愛知、三重
関西地区/滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
中国地区/鳥取、島根、岡山、広島、山口
四国地区/徳島、香川、愛媛、高知
九州地区/福岡、佐賀、熊本、大分、長崎、宮崎、鹿児島

《勤務詳細》
◎ナショナル勤務…全国各地の店舗勤務

◎リージョナル勤務…一つの府県を基準とし隣接する府県までが勤務範囲
※例えば福岡を基準とした場合、大分,熊本,長崎まで

◎エリア勤務…会社規定の一部地域において転居を伴う異動の発生しない勤務
以下の地域以外
京都市・大阪府・神戸市・広島市・松山市・福岡市・
福岡市周辺地域<糸島市、糟屋郡、筑紫野市、筑紫郡、春日市、大野城市、太宰府市、古賀市、福津市、(佐賀県)基山町>
勤務時間
8:30〜21:15の間で交替制
※早番8:30〜17:30、遅番12:15〜21:15 ※休憩60分含む
休日・休暇
月間シフト制
※年間休日110日、希望休制度(月2日間の公休日は自身で指定できます)、有給、リフレッシュ休暇制度(6連休を年1回、又は4連休を年2回)、結婚休暇(7日間)、産前産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務
給与

年収:250〜500万円

【未経験者】
1)北陸・東海・京阪神地区
2)上記エリア以外

【経験者】
3)北陸・東海・京阪神地区
4)上記エリア以外

◇ナショナル社員
1)月給216,000円〜260,000円
2)月給206,000円〜240,000円
3)月給283,500円〜310,000円
4)月給273,500円〜290,000円

◇リージョナル社員
1)月給195,000円〜240,000円
2)月給185,000円〜220,000円
3)月給257,100円〜280,000円
4)月給247,100円〜260,000円
ナショナル社員・リージョナル社員はいずれも一律赴任住宅手当(15,000円)込み

◇エリア社員
【未経験者】月給170,000円〜180,000円
※北陸・東海・京阪神名地区 月給190,000円
【経験者】月給219,600円〜240,000円

【年収例】
474万円/入社5年目店長(月給34万円+諸手当)
514万円/入社11年目店長(月給37万円+諸手当)
538万円/入社11年目店長 北陸・東海・京阪神地区配偶者あり(月給39万円+諸手当)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)※2017年度実績
諸手当
通勤手当(上限19,800円)、超過勤務手当、登録販売者手当、地域手当(京都府・大阪府・兵庫県の会社規定地域は、月額単身者10,000円・家族有り15,000円)、スタッドレスタイヤ手当(会社規定積雪地域への赴任の場合、上限80,000円)など
福利厚生
◇社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
◇従業員持株制度、退職金制度、マイカー通勤可、定期健康診断、マイカー及び福利厚生住宅低金利ローン、らくらく引越し(会社が引越し業者手配・大型の荷物などを除き、引越し費用会社負担)、社宅制度(単身者D43向け)など

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

□■店舗従業員にヒアリング■□
社員が自社の魅力の一つに挙げるのが「働きぶりをしっかり評価してくれる」です。当社のような店舗経営は売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。パートナーさんを含む全員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。

□■店舗従業員にヒアリング■□
社員が自社の魅力の一つに挙げるのが「働きぶりをしっかり評価してくれる」です。当社のような店舗経営は売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。パートナーさんを含む全員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。
教育制度・研修が充実

□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□
当社は教育制度を見直し、中途採用の方にも手厚い教育・研修制度を設けました。入社後、半年間は月に1回、店長やエリア長からドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。その後、OJTを実施。店舗で働きながら店長や先輩から商品知識や接客の仕方などを教わっていきます。
研修や本部からの伝達内容を平準化するため動画を活用。店長のキャリアによって内容が異なることがなく、誰もが公平に学べるのが特長です。

□■キャリア研修も充実■□
 副店長や店長、エリア長などの研修も定期的に行われ、早い人は半年ごとにステップアップしています。

□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□
当社は教育制度を見直し、中途採用の方にも手厚い教育・研修制度を設けました。入社後、半年間は月に1回、店長やエリア長からドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。その後、OJTを実施。店舗で働きながら店長や先輩から商品知識や接客の仕方などを教わっていきます。
研修や本部からの伝達内容を平準化するため動画を活用。店長のキャリアによって内容が異なることがなく、誰もが公平に学べるのが特長です。

□■キャリア研修も充実■□
 副店長や店長、エリア長などの研修も定期的に行われ、早い人は半年ごとにステップアップしています。
専門性・スキルが身につく

□■登録販売者資格、社内合格率88%!■□
当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。過去の試験問題集や要点集を独自に作成して社内講師によるセミナーを実施。動画を使って店舗にいながら勉強もできます。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88%! 平均合格率40〜50%ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。

□■資格取得が待遇・働き方を変える■□
1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。

□■登録販売者資格、社内合格率88%!■□
当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。過去の試験問題集や要点集を独自に作成して社内講師によるセミナーを実施。動画を使って店舗にいながら勉強もできます。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88%! 平均合格率40〜50%ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。

□■資格取得が待遇・働き方を変える■□
1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
小商圏メガドラッグストアの当社は1万人の人口に対して1店舗出店しています。年間に100店舗目標で出店しており、今後東海方面への出店や訪日客を意識した店舗も増えていく見込みです。1店舗に店長、副店長、社員の3名は必要ですから、将来に備えてスタッフ教育に力を入れていきたい。
第二新卒、転職の方はもちろん、未経験者も歓迎。若い人にどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。
小商圏メガドラッグストアの当社は1万人の人口に対して1店舗出店しています。年間に100店舗目標で出店しており、今後東海方面への出店や訪日客を意識した店舗も増えていく見込みです。1店舗に店長、副店長、社員の3名は必要ですから、将来に備えてスタッフ教育に力を入れていきたい。
第二新卒、転職の方はもちろん、未経験者も歓迎。若い人にどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。
選考のポイント
当社はモノを介してお客様に接する接客業と考えているため、選考は「人物重視」。「真面目」で「熱心」で、かつ「人が好き」ならなおさら良い。また、従業員皆で店舗運営をしていくため、「協調性」を持って「チームワーク」ができる人が良い。副店長、店長にステップアップするために「リーダーシップ」を取れるようであれば、より好ましく思います。
当社はモノを介してお客様に接する接客業と考えているため、選考は「人物重視」。「真面目」で「熱心」で、かつ「人が好き」ならなおさら良い。また、従業員皆で店舗運営をしていくため、「協調性」を持って「チームワーク」ができる人が良い。副店長、店長にステップアップするために「リーダーシップ」を取れるようであれば、より好ましく思います。
先輩社員
先輩の入社理由
10年前、ディスカウントストアから転職しました。以前の職場は品出しが中心で、接客への思いが強くなる一方、医薬品の知識不足による不安から自信はなく、将来に不安を覚えるようになりました。そこで研修制度がしっかりしている当社に転職。登録販売者資格を取り、セミナーを受けて自信を持って接客できるようになりました。当社は陳列などの作業が簡素化されているため、接客に専念できます。私自身、希望が叶って満足しています。

当社の働き方改革は進み、月に9日間の休日の他、リフレッシュ休暇があります。休憩時間に事務作業をしていると、しっかり休むように注意されるほど。作業の省力化・効率化によって定時に帰れるし、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。時代に応じて職場環境は改善され、「皆で成長、皆でハッピー」という社の方針を身を持って感じています。
10年前、ディスカウントストアから転職しました。以前の職場は品出しが中心で、接客への思いが強くなる一方、医薬品の知識不足による不安から自信はなく、将来に不安を覚えるようになりました。そこで研修制度がしっかりしている当社に転職。登録販売者資格を取り、セミナーを受けて自信を持って接客できるようになりました。当社は陳列などの作業が簡素化されているため、接客に専念できます。私自身、希望が叶って満足しています。

当社の働き方改革は進み、月に9日間の休日の他、リフレッシュ休暇があります。休憩時間に事務作業をしていると、しっかり休むように注意されるほど。作業の省力化・効率化によって定時に帰れるし、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。時代に応じて職場環境は改善され、「皆で成長、皆でハッピー」という社の方針を身を持って感じています。

企業情報

設立
1983(昭和58)年12月
代表者
代表取締役会長 宇野 正晃
代表取締役社長 横山 英昭
従業員数
29,882名(うち正社員3,849名)※2018年5月現在
資本金
41億7,856万6,600円
売上高
5,579億円(2018年度) 
5,027億円(2017年度)
4,472億円(2016年度)
4,084億円(2015年度)
3,718億円(2014年度)
本社所在地
福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4階
事業所
中部21店 、関西110店、中国151店、四国107店、九州527店
事業内容
ドラッグストア・調剤薬局の経営
子会社
株式会社グリーンフラッシュ
株式会社コスモス・コーポレーション
ホームページ

応募方法

応募方法
◇Re就活の応募フォームよりエントリーしてください。
後日、選考日をご連絡いたします。
◇Re就活の応募フォームよりエントリーしてください。
後日、選考日をご連絡いたします。
選考プロセス
【WEB書類選考】
 ▼
【面接】
※履歴書は面接当日にご持参ください
※参加交通費(面接会場が他府県の場合、会社規定額支給)
※採用の通知は最終面接から2週間以内を予定
 ▼
【内定・入社】
※面接日は、できる限りあなたの都合を考慮します。 遠慮なくご相談ください。
※応募についての秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
【WEB書類選考】
 ▼
【面接】
※履歴書は面接当日にご持参ください
※参加交通費(面接会場が他府県の場合、会社規定額支給)
※採用の通知は最終面接から2週間以内を予定
 ▼
【内定・入社】
※面接日は、できる限りあなたの都合を考慮します。 遠慮なくご相談ください。
※応募についての秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
連絡先
〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4F
株式会社コスモス薬品
採用担当:人事部
TEL 092-433-0663(直通)
〒812-0013
福岡市博多区博多駅東2-10-1 第一福岡ビルS館4F
株式会社コスモス薬品
採用担当:人事部
TEL 092-433-0663(直通)

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