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あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

□■店舗従業員からの提案、改善■□
店舗が1,000店舗を超えてもなお、一人ひとりの意見が会社に届くことは、魅力の一つです。業務に取り組んでいると、お客様にとって実施すべき提案や、従業員がさらに楽に働ける仕組みの改善案などが頭に浮かぶことがあります。そのアイデアを、会社は常に求めています。年間に1,000件前後のアイデアが届き、日々改善されています。具体的な例は、原稿には書けませんので、お会いした際に沢山紹介させていただきます。

また店舗経営では売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。従業員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。
※売上高の増減理由のほとんどは、外的要因（立地）

□■店舗従業員からの提案、改善■□
店舗が1,000店舗を超えてもなお、一人ひとりの意見が会社に届くことは、魅力の一つです。業務に取り組んでいると、お客様にとって実施すべき提案や、従業員がさらに楽に働ける仕組みの改善案などが頭に浮かぶことがあります。そのアイデアを、会社は常に求めています。年間に1,000件前後のアイデアが届き、日々改善されています。具体的な例は、原稿には書けませんので、お会いした際に沢山紹介させていただきます。

また店舗経営では売上や目標達成といった「数字」に目が向きがちですが、当社は「従業員とのコミュニケーション」や「協調性」を重視。従業員に店舗の雰囲気や働きやすさなどをヒアリングし、「人間力」も評価しています。従業員と連携を取り、働きやすい環境づくりができてこそ、従業員の成長、会社の成長があると考えます。
※売上高の増減理由のほとんどは、外的要因（立地）

教育制度・研修が充実

□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□
中途採用の方にも教育・研修制度を設けました。
【エリア長・HBインストラクター・トレーナー・店長の４名体制での教育】
・店舗の経営、売り場など･･･エリア長
・医薬品、化粧品、健康食品の知識･･･HBインストラクター
・お客様対応（接客）･･･トレーナー
・近いところでの様々なサポート･･･店長

入社後、半年間は、ドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。
キャリアアップ後も、各役職ごとに毎月勉強会を実施しています（全て勤務時間内に実施）。

※教育担当を分散化している事や、動画なども活用している為、店舗の忙しさによる教育レベルの差を無くしています。

□■動画活用。中途採用にも手厚い教育・研修制度■□
中途採用の方にも教育・研修制度を設けました。
【エリア長・HBインストラクター・トレーナー・店長の４名体制での教育】
・店舗の経営、売り場など･･･エリア長
・医薬品、化粧品、健康食品の知識･･･HBインストラクター
・お客様対応（接客）･･･トレーナー
・近いところでの様々なサポート･･･店長

入社後、半年間は、ドラッグストアで働く基礎知識や医薬品・化粧品の知識などを学びます。
キャリアアップ後も、各役職ごとに毎月勉強会を実施しています（全て勤務時間内に実施）。

※教育担当を分散化している事や、動画なども活用している為、店舗の忙しさによる教育レベルの差を無くしています。

専門性・スキルが身につく

□■登録販売者資格、社内合格率88％■□
当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。月一各店舗で資格取得セミナーや市販の教科書の半分以下のページ数に抑えたオリジナルテキストの配布、勉強アプリの活用、最近では単語帳も自社で作成。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88％（毎年４００名以上受験）、 平均合格率40〜50％ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。

□■資格取得が待遇・働き方を変える■□
1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。
※１店舗平均10.0名資格者がいます

□■登録販売者資格、社内合格率88％■□
当社は、医薬品販売に必要な「登録販売者資格」取得セミナーを実施しています。月一各店舗で資格取得セミナーや市販の教科書の半分以下のページ数に抑えたオリジナルテキストの配布、勉強アプリの活用、最近では単語帳も自社で作成。そのような工夫の甲斐あって当社の資格取得合格率は88％（毎年４００名以上受験）、 平均合格率40〜50％ですから、当社の高いレベルは業界の注目を集めています。

□■資格取得が待遇・働き方を変える■□
1店舗を運営するには資格取得者が3名以上必要。資格取得者が多ければ、それだけ従業員のシフトを組みやすくなります。自分たちの頑張りによって自身の職場環境や待遇を変えていくことができるのです。
※１店舗平均10.0名資格者がいます