• 最終更新日:2018/06/12(火)
    掲載終了予定日:2018/07/01(日)

    • 正社員

    【システムエンジニア】社員の成長に一途です。未経験から安心してエンジニアデビューしませんか?

    株式会社ネクシス

    業種:ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
    職種:エンジニア(SE)
    年収:300〜500万円 勤務地:関東

    職種:エンジニア(SE)

    【定着率90%超】会社選びを間違いたくないあなたへ。エンジニア想いの働きやすい環境をご用意してます!

    なぜ「エンジニア想い」の
    働きやすい環境を提供できるのか・・
    その理由は、
    《 エンジニア(代表)が設立した、社員想いの会社 》。

    だからこそ
    ・ 社員定着率90%超
    ・ 設立12年で社員数120名以上
    今もどんどん成長を続けているんです。

    ■社員教育にお金も時間も惜しみません

    「新人研修」はなんと安心の2カ月間。
    ビジネスマナーからPCの基礎基本、
    プログラミングやデータベースについてまで、
    時間をかけて未経験のあなたを育てていきます。
    その後も確実にステップアップできるよう
    一人ひとりにカスタマイズした
    「研修カリキュラム」もご用意。
    加えて3000時間以上もある「e-ラーニング」も受け放題だから
    しっかり成長ができる環境が整備されてます!

    ■みなさまのワークライフバランスを考えます

    当社は残業をしっかりとコントロール!
    稼働が多いと、営業がお客様と直接かけ合います。
    ですから当社の「残業平均1日1時間程度」
    もちろん定時ぴったしに帰られる方も多いですね。
    また夏休みやG.Wは1週間〜10日の連休も取れますので
    旅行など自分に割く時間も確保ができます。

    その他にも、携わりたい案件の希望など
    発信して頂ければ、営業が探しきて
    アサインすることも可能です!

    仕事もプライベートも充実できるように
    会社全体であなたのことをサポートしていきます。

    なぜ「エンジニア想い」の
    働きやすい環境を提供できるのか・・
    その理由は、
    《 エンジニア(代表)が設立した、社員想いの会社 》。

    だからこそ
    ・ 社員定着率90%超
    ・ 設立12年で社員数120名以上
    今もどんどん成長を続けているんです。

    ■社員教育にお金も時間も惜しみません

    「新人研修」はなんと安心の2カ月間。
    ビジネスマナーからPCの基礎基本、
    プログラミングやデータベースについてまで、
    時間をかけて未経験のあなたを育てていきます。
    その後も確実にステップアップできるよう
    一人ひとりにカスタマイズした
    「研修カリキュラム」もご用意。
    加えて3000時間以上もある「e-ラーニング」も受け放題だから
    しっかり成長ができる環境が整備されてます!

    ■みなさまのワークライフバランスを考えます

    当社は残業をしっかりとコントロール!
    稼働が多いと、営業がお客様と直接かけ合います。
    ですから当社の「残業平均1日1時間程度」
    もちろん定時ぴったしに帰られる方も多いですね。
    また夏休みやG.Wは1週間〜10日の連休も取れますので
    旅行など自分に割く時間も確保ができます。

    その他にも、携わりたい案件の希望など
    発信して頂ければ、営業が探しきて
    アサインすることも可能です!

    仕事もプライベートも充実できるように
    会社全体であなたのことをサポートしていきます。
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 完全週休2日制
    • 残業ほぼなし
    • 転勤なし

    20代専門転職サイト「Re就活」

    20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
システムエンジニア(SE)
仕事内容
メインとなる業務は「業務系アプリケーション」の設計・開発・保守・運用です。

★IT未経験からスタートできる!
★文系も大歓迎(※新入社員の4割以上は文系出身者です)
★社会人未経験の方もどうぞ!

…□■《具体的な仕事内容は?》■□…

銀行、保険会社、証券会社を中心に、流通や通信業界の「業務系アプリケーション」が中心です。その他「Webアプリケーション」も。具体的な案件は──

◆業務系アプリケーション……流通企業向け在庫管理システム/通信企業向けCRMシステム/保業企業向け代理店管理システム/証券系決済システム など

◆Webアプリケーション……ECサイト/ポータルサイト/サーバサイドWEB系業務システム/CGI・スクリプト


――――――――――――――――――――――――
■入社後の流れ
――――――――――――――――――――――――

□2カ月間の「新人研修」(外部研修)からスタート。JAVA言語の研修が中心のカリキュラムです。内容はビジネスマナー研修から始まり、パソコン操作、プログラミング研修、データベース研修などを実施。
    ▼
□プロジェクトチームに配属。未経験の方は、基本的には先輩のいるチームに配属します。30歳前後の若手の先輩が、マンツーマンで研修を行います。経験を積んだ方は、一人でプロジェクトに参画することも。
    ▼
□未経験者は、テストなどの簡単作業から少しずつコーディングを行い、一人でプログラミングを組めるようになるまでサポートしていきます。
    ▼
□さらに2年くらいの経験を積んで、設計などの上流工程へ。システムエンジニアとして、設計〜要件定義などキャリアアップできるように、プロジェクトを選んでアサインしていきます。
求める人材
「エンジニアに興味がある」という方なら大歓迎!

《応募条件》
◆高専卒・専門学校卒以上
◆文理問いません
◆社会人デビューの方も歓迎です♪


…□■《こんな人を求めています》■□…

イチから当社で教育していくつもりですので、現時点でのITスキルは求めてはいません。
私たちがもっとも大切に考えているのは、エンジニアに興味がある・やってみたいという
気持ちを重視しております!
勤務地
東京・神奈川
東京23区内および、横浜・川崎周辺

※御本人様の適性・お住まいを考慮致しますが
 23区内での勤務が8割方になります。
※転勤はございません。
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝)
【年間休日:120日以上】
GW、夏季、年末年始
有給休暇(入社半年後10日間付与 最大20日)
⇒+前年分を繰り越せるため、最大40日
特別休暇
給与

年収:300〜500万円

月給:200,000円〜250,000円

※残業代全支給
※個人の経験・能力・適性に応じて変動します。
※上記には一律住宅手当を含んでおります。

【年収例】
340万円(新卒1年目/22歳)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月/12月)
※前年実績 平均3.5ヵ月分支給
諸手当
残業手当
役職手当
資格取得報奨金(一時金)
通勤交通費(全額支給)
子供手当
福利厚生
各種社会保険完備
資格取得支援制度
社内研修制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

2カ月間の「新人研修」をはじめ、当社の教育制度はとても充実しています。エンジニアとして中長期的なスパンで成長できるよう、1年目、2年目と年次ごとに、部門の上司があなたのキャリアアップを見据えた「研修カリキュラム」を作成。「e-ラーニング」では、なんと3000時間以上のなかから、あなたが希望する講座を選択できます。最先端技術講座から、マネジメントスキル、ヒューマンスキル、歴史、話題のビットコイン講座まで、多彩なプログラムが用意されていますよ!また資格取得制度も整っています。部署によっては、「基本情報技術者」試験対策など、1〜2カ月に一度の頻度で資格取得の勉強会などを開催。当社規定の資格に合格した場合は、受験費用と報奨金(1万〜15万円)を支給しています。

2カ月間の「新人研修」をはじめ、当社の教育制度はとても充実しています。エンジニアとして中長期的なスパンで成長できるよう、1年目、2年目と年次ごとに、部門の上司があなたのキャリアアップを見据えた「研修カリキュラム」を作成。「e-ラーニング」では、なんと3000時間以上のなかから、あなたが希望する講座を選択できます。最先端技術講座から、マネジメントスキル、ヒューマンスキル、歴史、話題のビットコイン講座まで、多彩なプログラムが用意されていますよ!また資格取得制度も整っています。部署によっては、「基本情報技術者」試験対策など、1〜2カ月に一度の頻度で資格取得の勉強会などを開催。当社規定の資格に合格した場合は、受験費用と報奨金(1万〜15万円)を支給しています。
専門性・スキルが身につく

当社では下流工程〜中流工程〜上流工程までのすべてに携われますので、プログラミングのスキルはもちろん、設計や要件定義など、開発に必要なスキルすべてが身につきます。同時に、プロジェクトのなかでクライアント(金融・流通・証券系)についての業務知識も増えていくでしょう。また当社では、みなさんにマネジメントの技術も身につけていただきたいと考えています。当社では《サブリーダー→リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャー》と職階が上がっていきます。意欲のある方なら2年目でサブリーダー、3年目でリーダーになるケースも。今後、ポジションはどんどん生まれていく予定です。なかには部門の中で経営に携わる人も出てくるでしょう。

当社では下流工程〜中流工程〜上流工程までのすべてに携われますので、プログラミングのスキルはもちろん、設計や要件定義など、開発に必要なスキルすべてが身につきます。同時に、プロジェクトのなかでクライアント(金融・流通・証券系)についての業務知識も増えていくでしょう。また当社では、みなさんにマネジメントの技術も身につけていただきたいと考えています。当社では《サブリーダー→リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャー》と職階が上がっていきます。意欲のある方なら2年目でサブリーダー、3年目でリーダーになるケースも。今後、ポジションはどんどん生まれていく予定です。なかには部門の中で経営に携わる人も出てくるでしょう。
社員の裁量が大きい

やる気のある社員や、実績を残した社員には、手厚く応えるのがネクシスです。「やってみたい」とみずから手を挙げれば、自社開発案件や自社ホームページ制作、グループウェア導入など社内の案件に携わることも可能。他にも「AIに携わりたい」「クラウドなど最新技術の技術を身につけたい」などの要望があれば、その希望に沿った案件を探して、アサインすることもできます。自分の裁量で手がける案件を選べることは、当社のメリットのひとつです。

やる気のある社員や、実績を残した社員には、手厚く応えるのがネクシスです。「やってみたい」とみずから手を挙げれば、自社開発案件や自社ホームページ制作、グループウェア導入など社内の案件に携わることも可能。他にも「AIに携わりたい」「クラウドなど最新技術の技術を身につけたい」などの要望があれば、その希望に沿った案件を探して、アサインすることもできます。自分の裁量で手がける案件を選べることは、当社のメリットのひとつです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
私達はRe就活層の若手を、もっと育成したいと考えています。
エンジニアとしてエキスパートになる道はもちろんありますが、
経営の中核を担う人材になる道(ステップアップ)もございます。
みなさまの今後の可能性を広げれるようにしっかり育てていきます。
私達はRe就活層の若手を、もっと育成したいと考えています。
エンジニアとしてエキスパートになる道はもちろんありますが、
経営の中核を担う人材になる道(ステップアップ)もございます。
みなさまの今後の可能性を広げれるようにしっかり育てていきます。
選考のポイント
「エンジニアになりたい」という意欲はもちろん、人間性も重要なポイントです。
なかでもコミュニケーション力は必要不可欠。
たとえば面接で質問しても、ほとんど答えが返って来なくて「一問一答」になってしまったり、逆に自分中心に
ダラダラと長話になってしまっても困ります。
相手の立場を考えながらコミュニケーションを取れるかどうか。これが大切ですね!
「エンジニアになりたい」という意欲はもちろん、人間性も重要なポイントです。
なかでもコミュニケーション力は必要不可欠。
たとえば面接で質問しても、ほとんど答えが返って来なくて「一問一答」になってしまったり、逆に自分中心に
ダラダラと長話になってしまっても困ります。
相手の立場を考えながらコミュニケーションを取れるかどうか。これが大切ですね!
先輩社員
先輩の入社理由
前職ではSEとして2年ほど働いたんですが、もともと私は営業志望だったんです。それで前の会社に「営業をやりたい」と申し出たんですが、無理だと言われて転職を考えるようになりました。
そんなとき、たまたま出向先が一緒だった当社のSEに話したら「うち、営業も募集しているよ」と誘ってくれて。
面談すると、面接官もとてもいい人で話も弾みました。「ぜひあなたに来て欲しい」と言われ、「ぜひお願いします!」と(笑)。
当社は代表がエンジニア出身ということもあって、社員を大切にするポリシーなんです。自身も優しい人で、冗談を言って社員を和ませてくれるような人ですし。だから、そういう意味で本当に働きやすい会社だと思いますね。
経験がなくても大丈夫、当社は人柄で採用していますから。それに入社後は私が営業としてフォローします。もし現場で何か困ったことがあれば、私がすぐに駆けつけてクッション役になりますよ!
前職ではSEとして2年ほど働いたんですが、もともと私は営業志望だったんです。それで前の会社に「営業をやりたい」と申し出たんですが、無理だと言われて転職を考えるようになりました。
そんなとき、たまたま出向先が一緒だった当社のSEに話したら「うち、営業も募集しているよ」と誘ってくれて。
面談すると、面接官もとてもいい人で話も弾みました。「ぜひあなたに来て欲しい」と言われ、「ぜひお願いします!」と(笑)。
当社は代表がエンジニア出身ということもあって、社員を大切にするポリシーなんです。自身も優しい人で、冗談を言って社員を和ませてくれるような人ですし。だから、そういう意味で本当に働きやすい会社だと思いますね。
経験がなくても大丈夫、当社は人柄で採用していますから。それに入社後は私が営業としてフォローします。もし現場で何か困ったことがあれば、私がすぐに駆けつけてクッション役になりますよ!

企業情報

設立
2006年9月1日
代表者
代表取締役 高橋 敦
従業員数
141名 (関連会社含む 2018年4月 現在)
資本金
1,000万円
売上高
9億6,500万円(2017年8月実績)
本社所在地
【本社】
〒231-0012
神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル4F
事業内容
◆ソフトウェアの設計・開発・保守
◆ERPパッケージの導入支援・アドオン開発

応募方法

応募方法
Re就活「応募ページへ」から、
エントリーをお願い致します。

※遠方の方はWebでの面談も可能ですので
お気軽にお問い合わせ下さい。
Re就活「応募ページへ」から、
エントリーをお願い致します。

※遠方の方はWebでの面談も可能ですので
お気軽にお問い合わせ下さい。
選考プロセス
Re就活より応募

面談日程調整

会社説明&面談(複数回)
※適性テスト

内定
※面談日・入社日などはご相談に応じます!
Re就活より応募

面談日程調整

会社説明&面談(複数回)
※適性テスト

内定
※面談日・入社日などはご相談に応じます!
連絡先
【本社】
〒231-0012
神奈川県横浜市中区相生町6-104
横浜相生町ビル4F
担当:採用担当宛まで
TEL:045-319-4951
【本社】
〒231-0012
神奈川県横浜市中区相生町6-104
横浜相生町ビル4F
担当:採用担当宛まで
TEL:045-319-4951
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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