最終更新日
2018/06/01(金)
掲載終了予定日
2018/07/19(木)

掲載終了

【プログラマ/システムエンジニア】未経験OK!まずは自社内開発案件から!《居住手当3万2000円》

株式会社シエルシステム

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/通信関連/専門コンサルタント
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜450万円
勤務地
東京都/大阪府
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 専門性・スキルが身につく
  • ワークライフバランスを重視

設立から現在まで《定着率は驚きの99%!》大企業ではないからこそ、あなたの希望が叶います。

私たちシエルシステムは、大きな会社ではありません。
それなのに社員が辞めないんです。
設立から4年間の、社員定着率はなんと99%。
どうして社員が辞めないのか。
そこにはちゃんとワケがあるんです──

「小規模な会社だから」こそ、
一人ひとりに目が行き届き、ていねいな教育・指導や
将来のキャリア相談が可能です。
未経験の人は、まずは自社内開発で
じっくり時間をかけて育成しますし、
月に一度の面談や定例会議などを通して
こと細かにあなたの希望を聞いていきます。
いろんな案件・フェーズが揃っているので、
「今度は設計をやってみたい」など希望を伝えれば、
確実にステップアップできる環境です。

「小規模な会社だから」こそ、
上下関係も緩やかで、家族的な雰囲気があります。
社員の声も吸い上げやすいから、
社内イベントでも「ものまねショー」を観に行ったり
「ふぐ料理」で忘年会をしたり(笑)。
あなたの意見も、きっと即採用されますよ。

シエルシステムのメリットはこれだけではありません。

「小規模な会社なのに」、
当社は大手に負けないワークライフバランスを実現。
《月平均残業15時間》《年間休日123日》、
3日間の《リフレッシュ休暇》を利用して大型連休も。
有給休暇も、かなり高い消化率ですよ。

「小規模な会社なのに」、
福利厚生も充実しています。
若手社員にとって、うれしいのは毎月の《居住手当》。
実家から通っていても
毎月3万2,000円(東京)が支給されるんです!


一度、入社すると社員が辞めないワケ、
少しご理解いただけたでしょうか?
社員にとって「居心地のいい」会社であることは、
間違いないと自負しています。

一度ぜひ、気軽な気持ちでお会いしませんか?
あなたの目で、
「社員が辞めないワケ」を確かめてみてください。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【プログラマ/システムエンジニア】

★未経験の方も歓迎です!
★運用・保守はありません。開発・プログラミングからスタート。
★大阪または東京での勤務
★どんな案件でもチームで業務を遂行するので安心。
仕事内容
金融、流通、製造、鉄道関連など多種多様な業種のプロジェクトにアサイン。大阪では自社内での受託案件も。
…□■《どんなお仕事?》■□…

常駐型案件と自社内開発案件があります。どちらも要件定義などの上流工程から一貫して担当しているため、さまざまなフェーズに携わっていただけます。あなたのレベルや志向に合わせた案件をお任せできるので、着実にステップアップしていけますよ!

◎常駐型案件……大手企業との直接契約多数。金融・流通・通信など幅広い業種の案件があります。
★電力・ガス自由化にともなう顧客管理パッケージ
★通信関係のシステムのリプレース
★スーパー向け発注仕入れのクラウドパッケージ など

◎自社内開発案件
★車載関連の組込系システム
★ビッグデータを使った大手企業向けパッケージ など


…□■《入社後の流れは?》■□…

未経験の方・経験の浅い方の場合は──

□入社後しばらくは「自社内開発案件」に配属します。社内でじっくり、先輩に教わりながらのOJTを実施。まずはプログラミングからスタートして、経験を積んでいきます。少しずつ設計や要件定義など、上流工程にも挑戦していきましょう。
     ▼
□5年を目処に、初級システムエンジニアへ。プロジェクトリーダーなどもお任せしていきます。
     ▼
□その後は二つのキャリアパスがあります。ひとつは、大規模プロジェクトを統括するマネージャー職を経て部門長を目指す道。もうひとつは、さまざまな現場・業種を経験して開発のスペシャリストとなる道。「上級専門職」と呼ばれるエキスパートを目指します。
求める人材
ITに興味がありコミュニケーションが取れる方なら、第二新卒・既卒・フリーターやニートの方も歓迎です。
《応募条件》

◆高卒以上
◆文系・理系は問いません。(※情報系の勉強をしていた方は優遇します)
◆ニートや社会人デビューの方も歓迎です♪


…□■《こんな人ならピッタリ!》■□…

「IT関連のスキル・知識を身につけたい」という気持ちがあり、「人と話すことが好き」という、コミュニケーション力がある方を求めています。
さらには、チームで取り組む仕事のため、「チームワークを大切にできる方」や、「簡単にあきらめず、コツコツと取り組むことができる方」なら最適ですね。
勤務地
東京・大阪
東京・大阪の各オフィス、もしくはプロジェクト先での勤務となります。

<東京オフィス>
東京都新宿区1-3-8 YKB新宿御苑ビル5F
(「新宿御苑前」駅 徒歩2分)

<大阪オフィス>
大阪府大阪市東淀川区東中島1-6-14 新大阪第2日大ビル3F
(「新大阪」駅 徒歩10分  「西中島南方」駅 徒歩8分)
勤務時間
9:00〜17:45
休日・休暇
完全週休二日制(土・日・祝祭日)
年末年始休暇
有給休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
給与

年収:300〜450万円

給与(基本給+一律居住手当)

【東京】
大学院卒 月給23万3,500円 以上
大学卒  月給22万3,100円 以上
短大・専門・高専卒 月給21万100円 以上

【大阪】
大学院卒 月給21万4,300円 以上
大学卒  月給20万3,900円 以上
短大・専門・高専卒 月給19万900円 以上

【年収例】
360万(25歳/ボーナス2回/東京地区)
400万(28歳/ボーナス2回/東京地区)
420万(30歳/ボーナス2回/東京地区)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当
通勤手当(全額支給)
時間外手当(全額支給)
福利厚生
社宅
退職金制度
産休・育児休業・介護休業制度
短時間勤務制度(妊娠・育児・介護)
社員懇親会(全社キックオフパーティー、エリア別定例会)
ご注目!若手社員にうれしい居住手当
大阪や東京勤務の場合には、毎月「居住手当」が支給されます。

これは若手にはとても好評な制度です。「居住手当」は、その地域に住んでいれば賃貸でも実家でも関係なく支給されるもの。大阪は12800円、東京はなんと32000円です!

毎月の給料に加算されるので、大きな魅力ですよね!

企業情報

設立
2014年8月15日
代表者
代表取締役社長 金井正一
従業員数
93名(2018年5月1日現在)
資本金
2,980万円
本社所在地
長野県松本市中央1-15-7
ハネサム松本9F
事業所
【新宿オフィス】
東京都新宿区新宿1-3-8 YKB新宿御苑ビル 5F

【大阪オフィス】
大阪府大阪市東淀川区東中島1-6-14 新大阪第2日大ビル 3F
事業内容
・システムインテグレーション
・エンベデッド開発
・サービス事業

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考については、追ってご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考については、追ってご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

適性試験

面接(複数回)

内定

入社(時期は調整)
Re就活より応募

書類選考

適性試験

面接(複数回)

内定

入社(時期は調整)
連絡先
株式会社シエルシステム 採用担当

【新宿オフィス】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-3-8 YKB新宿御苑ビル 5F
TEL/FAX:03-6457-8612

【本社】
〒390-0811
長野県松本市中央1-15-7 ハネサム松本 9F
TEL/FAX:0263-50-9670

HP:http://www.cielsystem.co.jp/
Email:jinji@cielsystem.co.jp
株式会社シエルシステム 採用担当

【新宿オフィス】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-3-8 YKB新宿御苑ビル 5F
TEL/FAX:03-6457-8612

【本社】
〒390-0811
長野県松本市中央1-15-7 ハネサム松本 9F
TEL/FAX:0263-50-9670

HP:http://www.cielsystem.co.jp/
Email:jinji@cielsystem.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

大手企業と違い、上下関係が緩やかで話しやすく、おおらかな風土があります。

上長は必ず毎月1回、現場に行って、部下とお茶を飲んだりご飯を食べたりしながら面談を行っていますし、懇親会付きの「定例会議」も毎月開催し、そこでも社員の悩みを聞くなどのフォローアップをしています。
みなさんには現場に出ていても、当社の社員としての帰属意識を持ってほしい。だから、半年一度は九州グループも含め各オフィスの全社員が一堂に会する「全体会議」を行っています。
2016年は長野県の温泉旅館で開催し、会議の後では浴衣姿で社員同士の交流を深めました。

忘年会などの社内イベントは、それぞれの拠点ごとに社員の意見を吸い上げて行います。
例えば社員の発案で「ものまねショー」をみんなで観に行ったり、「ふぐ料理」を堪能したり。暑気払いで「屋形船」の貸切なども楽しみましたよ♪

大手企業と違い、上下関係が緩やかで話しやすく、おおらかな風土があります。

上長は必ず毎月1回、現場に行って、部下とお茶を飲んだりご飯を食べたりしながら面談を行っていますし、懇親会付きの「定例会議」も毎月開催し、そこでも社員の悩みを聞くなどのフォローアップをしています。
みなさんには現場に出ていても、当社の社員としての帰属意識を持ってほしい。だから、半年一度は九州グループも含め各オフィスの全社員が一堂に会する「全体会議」を行っています。
2016年は長野県の温泉旅館で開催し、会議の後では浴衣姿で社員同士の交流を深めました。

忘年会などの社内イベントは、それぞれの拠点ごとに社員の意見を吸い上げて行います。
例えば社員の発案で「ものまねショー」をみんなで観に行ったり、「ふぐ料理」を堪能したり。暑気払いで「屋形船」の貸切なども楽しみましたよ♪
専門性・スキルが身につく

システムの導入に際して、コンサルティング、開発、運用に至るまで一貫して携わる『システムインテグレーション』が当社の事業の大きな柱。
上流から下流工程まですべてのフェーズが揃っているため、確実にスキルアップできる環境があります。
意見を言いやすい社風ですから、「今度はこれをやってみたい」など、日々話し合いながら、自分のキャリアを確実に積んでいけますよ。

当社では資格取得も強力に推奨しています。
なぜなら資格は自己啓発であり、自信もつきますし、お客様に対しても自分のスキルの証明になるからです。
当社規定の資格については、受験料負担などのバックアップも行っています。

システムの導入に際して、コンサルティング、開発、運用に至るまで一貫して携わる『システムインテグレーション』が当社の事業の大きな柱。
上流から下流工程まですべてのフェーズが揃っているため、確実にスキルアップできる環境があります。
意見を言いやすい社風ですから、「今度はこれをやってみたい」など、日々話し合いながら、自分のキャリアを確実に積んでいけますよ。

当社では資格取得も強力に推奨しています。
なぜなら資格は自己啓発であり、自信もつきますし、お客様に対しても自分のスキルの証明になるからです。
当社規定の資格については、受験料負担などのバックアップも行っています。
ワークライフバランスを重視

4年間で退社したのは一人だけという、定着率の高さが自慢です。
その理由の一つは、なんといってもワークライフバランスの良さでしょう。

プロジェクトや納期の時期などによって忙しさの波はありますが、全社平均すると月の残業時間は15時間。かなり少なめと自負しています。
年間休日数は123日と、たっぷり。休日出勤したら、基本的に振替休日をとっていただきます。
有給休暇も6〜7割くらいの高い消化率です。

また、当社は7月〜3月の間で3日間の《リフレッシュ休暇》が必ず取れます。
みんな、有給休暇と土日も足して、9連休くらいの大型連休にしてプライベートを満喫していますよ!

4年間で退社したのは一人だけという、定着率の高さが自慢です。
その理由の一つは、なんといってもワークライフバランスの良さでしょう。

プロジェクトや納期の時期などによって忙しさの波はありますが、全社平均すると月の残業時間は15時間。かなり少なめと自負しています。
年間休日数は123日と、たっぷり。休日出勤したら、基本的に振替休日をとっていただきます。
有給休暇も6〜7割くらいの高い消化率です。

また、当社は7月〜3月の間で3日間の《リフレッシュ休暇》が必ず取れます。
みんな、有給休暇と土日も足して、9連休くらいの大型連休にしてプライベートを満喫していますよ!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
大手SIerから独立したベテランエンジニアが集まって設立された当社。

技術には自信がありますが、平均年齢が高く若手が少ないことが課題です。そこでぜひ若い方に入っていただき、次の世代を育てていきたいと考えています。

小さな規模の会社だからこそ、優秀な先輩がマンツーマンで指導できるメリットもあります。そのサポート体制はしっかり組んでいるので安心してください。
大手SIerから独立したベテランエンジニアが集まって設立された当社。

技術には自信がありますが、平均年齢が高く若手が少ないことが課題です。そこでぜひ若い方に入っていただき、次の世代を育てていきたいと考えています。

小さな規模の会社だからこそ、優秀な先輩がマンツーマンで指導できるメリットもあります。そのサポート体制はしっかり組んでいるので安心してください。
選考のポイント
第一に、コミュニケーションが取れること。積極的に話を聞き、会話しやすい方なら大丈夫です。

第二に、どのくらいITに興味があるかということ。やはり「なんとなくIT」では続きません。業界のことを調べていたり、自分でゲームソフトを作ってみたり、「プログラミングをやりたい」という希望だったり、何かしらITへの強い興味が感じられれば嬉しいですね。

IT業界を目指そうと思った理由もお伺いしたいと思います。
第一に、コミュニケーションが取れること。積極的に話を聞き、会話しやすい方なら大丈夫です。

第二に、どのくらいITに興味があるかということ。やはり「なんとなくIT」では続きません。業界のことを調べていたり、自分でゲームソフトを作ってみたり、「プログラミングをやりたい」という希望だったり、何かしらITへの強い興味が感じられれば嬉しいですね。

IT業界を目指そうと思った理由もお伺いしたいと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
前職もIT業界でしたが、お客様先へ単独で出向することがほとんどでした。
会社との関係も希薄でしたし、出向先で指示された作業をこなすだけで、このままではただの作業者で終わると考え、転職に踏み切ったんです。

当社は知人の紹介で知りました。入社を決めたのは、社員を大事にしてることが感じられたからです。入社してからもその印象は変わりません。

まず、社内に相談できる相手がいてくれるのが嬉しい。別視点からの指摘ももらえて、一人でやっているより効率的だし安心感があるんです。
事実、ケアレスミスが少なくなりました。

それに会社が社員のやりたい事を実現できるように動いてくれることも、ありがたいですね。私はいま、受託メンバーとして複数の案件を担当し、開発工程の上流から下流まで幅広く作業しています。オールマイティに何でもこなせるエンジニアを目指しているので、やりたい事ができているなと感じています。
前職もIT業界でしたが、お客様先へ単独で出向することがほとんどでした。
会社との関係も希薄でしたし、出向先で指示された作業をこなすだけで、このままではただの作業者で終わると考え、転職に踏み切ったんです。

当社は知人の紹介で知りました。入社を決めたのは、社員を大事にしてることが感じられたからです。入社してからもその印象は変わりません。

まず、社内に相談できる相手がいてくれるのが嬉しい。別視点からの指摘ももらえて、一人でやっているより効率的だし安心感があるんです。
事実、ケアレスミスが少なくなりました。

それに会社が社員のやりたい事を実現できるように動いてくれることも、ありがたいですね。私はいま、受託メンバーとして複数の案件を担当し、開発工程の上流から下流まで幅広く作業しています。オールマイティに何でもこなせるエンジニアを目指しているので、やりたい事ができているなと感じています。

【プログラマ/システムエンジニア】未経験OK!まずは自社内開発案件から!《居住手当3万2000円》

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