最終更新日
2018/05/30(水)
掲載終了予定日
2018/07/02(月)

掲載終了

【フロントスタッフ】6月にリニューアルオープンするホテルで、プライベートも充実!!年間休日180日

株式会社東横INN京都五条烏丸

求人概要

業種
ホテル・旅行
職種
ホテルスタッフ
年収
300〜400万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 土日面接OK

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 福利厚生が自慢
  • 頑張りをしっかり評価

【1日働くと3日休み!】【勤務地京都で転勤ナシ】客室数日本一を誇る東横INNで新生活を!

国内外276カ所(2018年5月22日現在)。
客室数日本一を誇る株式会社東横INN。

この求人は6月にリニューアルオープンを控える
東横INN 京都五条烏丸の
オープニングスタッフの募集です!

「東横INN」
当ホテルの名前は、
皆さんも一度は聞いたことがあるかと思います。
中にはご利用いただいた方もいるかもしれませんね。

「清潔・安心・値ごろ感」をコンセプトに、
どの東横INNに宿泊しても快適なサービスと低価格を
実現しており、日本のみならず世界各国でも出店を
続けています。

しかし、利用するだけではなく、
働く点においても当社は魅力的なんです!

★東横INN 京都五条烏丸のポイント★
・ホテル業界未経験も大歓迎
・スタッフの大半が皆さんと同年代の20代の女性
・勤務体系は1勤3休!月平均の出勤は8日
・満室手当や各種資格手当など、
 給与に反映される手当がたくさん
・外国人観光客のお客様も利用するから、
 働きながら語学力が身につく
・地下鉄「五条」駅から徒歩3分の好立地

オンとオフのメリハリをつけて働きたいと
考えている方にとって、
このうえない環境があると自負しています。

年齢の近いスタッフと一緒に
和気あいあいとした環境のもとで、
新しいスタートを切りませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
フロントスタッフ
仕事内容
チェックイン・アウトなどのフロント業務全般を行っていただきます。
【具体的には】
・チェックイン、チェックインアウト業務
・予約対応(電話・Web)
・近隣の観光スポット、飲食店のご案内
・東横INNクラブカード入会のご案内
・お荷物預かりなど、お客様対応

経験を積んでいくと「チャレンジ制度」を利用して支配人補佐や支配人にキャリアアップするチャンスもあります。過去にはパートからスタートして、支配人に就任した社員もいました。年齢や経験に関係なく、誰にでも平等にステップアップの道がひらけているのは当社の魅力です。
求める人材
【学歴不問・未経験歓迎】「人と関わることが好き」であれば活躍できます!
・学歴、社会人経験不問
・既卒、第二新卒者歓迎
・新卒同時募集

【語学力を活かせるシゴト】
勤務地が京都ということもあり、当ホテルは大勢の外国人観光客のお客様にご利用いただいています。フロントスタッフは、そのような外国人の方々と関わる機会が多いため、語学力を活かしたい方にはピッタリの仕事です!

一方で、「英語なんて話せない・・」という方も安心してください。実際、最初は外国人のお客様とコミュニケーションを取ることができなかった先輩も、勤務してから1年も過ぎれば難なく応対しています。フロントスタッフは働きながら語学のスキルもアップする仕事。人と関わることが好きな方であれば、自然と外国人のお客様とも通じ合えるようになります。
勤務地
京都市内勤務(最寄:地下鉄・阪急)駅チカ勤務で通勤も便利!※転勤ナシ!
【住所】
京都市下京区烏丸通松原下ル五条烏丸町393

【アクセス】
京都市営地下鉄「五条」駅より徒歩3分
京都市営地下鉄「四条」駅より徒歩5分
阪急「烏丸」駅より徒歩7分
勤務時間
10:30〜翌11:30(休憩4時間15分)・他、月1回フロントミーティング有
休日・休暇
1勤3休制(月7回〜8回勤務)

【1勤3休制って?】
1日目:10:30出勤(1日勤務)
2日目:11:30まで勤務、以後半日休み
3日目:休日
4日目:休日
5日目:10:30出勤・・

1回勤務と3日間の休日がセットになっている勤務体系です。

【休暇】
有給休暇
結婚休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇 他
給与

年収:300〜400万円

月給:198,000円〜(+手当)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
フロント/1年目/355万円
フロント/3年目/375万円
フロント/3年目/395万円
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
諸手当
■時間外労働手当
■満室手当
■稼働率連動手当
■会員獲得手当
■通勤手当
■オーバーメイク
■資格手当(下記の資格が対象)
・英検、TOEIC(1,000円〜5,000円)
・パソコン検定(1,500円〜3,000円)
・秘書検定(1,500円〜3,000円)
・Word/Excel(1,500円〜2,000円)
・簿記(2,000円〜3,000円)
福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■制服貸与
■健康診断、成人病検診(各店舗指定の病院に限る)
■企業年金基金
■退職金制度(勤続3年以上)
■慶弔見舞金制度
■社員割引制度
■契約施設利用可(フジプレミアムリゾート他)
先輩に聞いた!「私の入社理由 その1」
私は接客業に興味を持っており、その中でもホテルを志望していました。なぜなら子どもの頃から家族で旅行に行くことが多く、その際にホテルを利用する機会が多かったため、個人的に「接客=ホテル」というイメージが強くありました。数あるホテルの中で東横インに入社を決めたのは休日の多さ。ほかのホテルは1日の中で早番や日勤、遅番など、細かくシフトが区切られていることに対し、東横インは1勤3休という勤務体系を導入しており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。自分の時間を十分に確保することができる点に魅力を感じて入社を決めました。
先輩に聞いた!「私の入社理由 その2」
私が東横イン、それも京都五条烏丸で働くことに決めたのは、学生時代に勉強していた語学を活かせると思ったからです。京都は観光客でにぎわう街。特に近年は外国人観光客が増加しています。この場所で「英語を使える仕事」を連想したとき、接客業の中でもホテルが最も外国のお客様と関わる機会が多いと考えました。また、私自身、京都で生活を続けたいという想いが強く、転勤のない企業を探していました。これら私の希望をすべて叶えてくれる環境が東横イン京都五条烏丸にあったので、当ホテルに入社しました。
先輩に聞いた!「私の入社理由 その3」
学生時代に東横INNを利用していた私にとって、当社は馴染み深い存在でした。また、ホテルでアルバイトをしていたこともあり、ホテルスタッフがどのような仕事を行うのかも理解していました。そんな私が最終的に当社に入社を決めたのは、1年目からフロントスタッフの業務に就くことができるからです。学生時代に勤めていたアルバイト先のホテルでは、新入社員の方はレストランなど、ほかの部署に配属となるケースが多かったのですが、当社はフロントスタッフとして募集していました。毎日多くのお客様と関わるフロント業務に興味のあった私と当社の募集職種がマッチしていたこともあり、迷わず入社することに決めました。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

当ホテルのフロントスタッフの勤務体系は1勤3休。休日が多い分、1回の出勤時間は長いですが(10:30〜翌11:30)、1回出勤するたびに3連休が付いてきます。常に3連休があるため、頻繁に韓国へ旅行に行くアクティブなスタッフもいるほど。もちろん、自宅でのんびり過ごして静養にあてているスタッフもいます。仕事はもちろん、プライベートも充実させたい方にとっては、非常に良い働き方を実現することができると考えています。

当ホテルのフロントスタッフの勤務体系は1勤3休。休日が多い分、1回の出勤時間は長いですが(10:30〜翌11:30)、1回出勤するたびに3連休が付いてきます。常に3連休があるため、頻繁に韓国へ旅行に行くアクティブなスタッフもいるほど。もちろん、自宅でのんびり過ごして静養にあてているスタッフもいます。仕事はもちろん、プライベートも充実させたい方にとっては、非常に良い働き方を実現することができると考えています。
福利厚生が自慢

当社は仕事と子育ての両立を支援する制度が充実しており、産前産後・育児休暇だけでなく、お子様が小学生になるまでは短時間勤務も完備。また、子育てに集中するために一度退職をしても、職場復帰をスムーズに実現することができる体制を整えています。女性は結婚や出産といったライフイベントを避けて通れませんが、当社であれば男女問わず一生キャリアを描き続けることが可能です。このように、女性に配慮する意識が強いのは、社長を筆頭にホテル支配人も大半が女性である当社ならではの特長と考えています。

当社は仕事と子育ての両立を支援する制度が充実しており、産前産後・育児休暇だけでなく、お子様が小学生になるまでは短時間勤務も完備。また、子育てに集中するために一度退職をしても、職場復帰をスムーズに実現することができる体制を整えています。女性は結婚や出産といったライフイベントを避けて通れませんが、当社であれば男女問わず一生キャリアを描き続けることが可能です。このように、女性に配慮する意識が強いのは、社長を筆頭にホテル支配人も大半が女性である当社ならではの特長と考えています。
頑張りをしっかり評価

当社では昇給・賞与のほかに、毎月の給与に付与されるインセンティブ制度を導入しています。そのインセンティブは実に多種多様で、自分の出勤日が満室時に支給される満室手当、お客様に東横INNクラブカードに加入していただくたびにもらえる会員獲得手当、さらには会員獲得数上位20名までが対象となるベスト20入賞(京都五条烏丸のスタッフも入賞しています!)など、日々の頑張りがしっかりと給与に反映される制度を確立しています。

また、英検やTOEIC、秘書検定など、対象となる資格に合格すると資格手当として毎月支給。自己研鑽に励むことで自身のスキルアップはもちろん、評価の対象にもなることが当社の魅力です。

当社では昇給・賞与のほかに、毎月の給与に付与されるインセンティブ制度を導入しています。そのインセンティブは実に多種多様で、自分の出勤日が満室時に支給される満室手当、お客様に東横INNクラブカードに加入していただくたびにもらえる会員獲得手当、さらには会員獲得数上位20名までが対象となるベスト20入賞(京都五条烏丸のスタッフも入賞しています!)など、日々の頑張りがしっかりと給与に反映される制度を確立しています。

また、英検やTOEIC、秘書検定など、対象となる資格に合格すると資格手当として毎月支給。自己研鑽に励むことで自身のスキルアップはもちろん、評価の対象にもなることが当社の魅力です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当ホテルがRe就活で募集する理由は2つ。1つは6月にリニューアルオープンを控え、一層お客様が増えることが予想されるため、フロントスタッフの増員を図る必要があるからです。もう1つは皆さんが現在活躍しているスタッフと同世代なので、すぐに職場に馴染むことができると思ったからです。知識や経験は問いません。同世代のスタッフと楽しく働いて、一緒に当ホテルを盛り上げていただける方からのご応募お待ちしております!
当ホテルがRe就活で募集する理由は2つ。1つは6月にリニューアルオープンを控え、一層お客様が増えることが予想されるため、フロントスタッフの増員を図る必要があるからです。もう1つは皆さんが現在活躍しているスタッフと同世代なので、すぐに職場に馴染むことができると思ったからです。知識や経験は問いません。同世代のスタッフと楽しく働いて、一緒に当ホテルを盛り上げていただける方からのご応募お待ちしております!
選考のポイント
選考で重視するポイントは笑顔です。フロントスタッフはホテルの顔といっても過言ではありません。少しばかり事務作業が苦手でも、笑顔を絶やさないことでお客様に「くつろぎ」をご提供できると私は考えています。面接は緊張してしまうかもしれませんが、笑顔だけは忘れずに臨んでいただければ、皆さんの想いを受け止めます。
選考で重視するポイントは笑顔です。フロントスタッフはホテルの顔といっても過言ではありません。少しばかり事務作業が苦手でも、笑顔を絶やさないことでお客様に「くつろぎ」をご提供できると私は考えています。面接は緊張してしまうかもしれませんが、笑顔だけは忘れずに臨んでいただければ、皆さんの想いを受け止めます。
先輩社員
先輩の入社理由
私の前職は工務店の営業職でした。人と関わりながら取り組む仕事は好きでしたが、職場の人間関係などに不安を感じて転職することに。転職活動は以前より興味のあった接客業を軸に行っていたところ、東横INN 京都五条烏丸を見つけました。当ホテルの特長は、外国人観光客のお客様が多いということ。私自身、外国語大学出身なので、勉強してきた語学を活かせるのは魅力でした。そして何より休日の多さに魅力を感じ、当ホテルに入社を決めました。

実際に、入社後は多くの外国人観光客のお客様と業務を通じて関わることができています。一緒に働く同僚も優しい人ばかりで、仕事終わりには食事に出かけることもあるほど。社内に良い人間関係が築かれていることは当ホテルの自慢の一つです。休日も多く、仕事もプライベートも充実させることができる環境に、「本当に転職してよかった」と感じています。
私の前職は工務店の営業職でした。人と関わりながら取り組む仕事は好きでしたが、職場の人間関係などに不安を感じて転職することに。転職活動は以前より興味のあった接客業を軸に行っていたところ、東横INN 京都五条烏丸を見つけました。当ホテルの特長は、外国人観光客のお客様が多いということ。私自身、外国語大学出身なので、勉強してきた語学を活かせるのは魅力でした。そして何より休日の多さに魅力を感じ、当ホテルに入社を決めました。

実際に、入社後は多くの外国人観光客のお客様と業務を通じて関わることができています。一緒に働く同僚も優しい人ばかりで、仕事終わりには食事に出かけることもあるほど。社内に良い人間関係が築かれていることは当ホテルの自慢の一つです。休日も多く、仕事もプライベートも充実させることができる環境に、「本当に転職してよかった」と感じています。

企業情報

設立
1986年1月23日
代表者
代表執行役社長 黒田麻衣子
従業員数
1万895人(2017年3月末日現在)
資本金
5,000万円
総資産1,040億円、純資産563億円
売上高
819億7,000万円 (2017年3月末日現在)
本社所在地
東京都大田区新蒲田1-7-4
事業所
ホテル数:276店舗(2018年5月22日現在)
客室数:57,484室(2018年5月22日現在)
事業内容
エコノミーホテルの運営
HP

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください。追って選考のご連絡をいたします。
まずはRe就活よりご応募ください。追って選考のご連絡をいたします。
選考プロセス
Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社

※最短で6月中の入社が可能です。在職の方は入社時期のご希望をお伺いいたします。
Re就活より応募

面接(数回)

内定

入社

※最短で6月中の入社が可能です。在職の方は入社時期のご希望をお伺いいたします。
連絡先
京都市下京区烏丸通松原下ル五条烏丸町393
TEL:075-344-1045
採用担当 まで
京都市下京区烏丸通松原下ル五条烏丸町393
TEL:075-344-1045
採用担当 まで

【フロントスタッフ】6月にリニューアルオープンするホテルで、プライベートも充実!!年間休日180日

  • 株式会社東横INN京都五条烏丸
  • 掲載終了
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