最終更新日
2018/07/13(金)
掲載終了予定日
2019/03/13(水)

【ストアマネージャー候補】 未経験歓迎!コーヒーで笑顔と至福の時間を提供しませんか?

タリーズコーヒージャパン株式会社【伊藤園グループ】

求人概要

業種
フードビジネス/専門商社(食品関連)/サービス(その他)
職種
店長候補
年収
300〜400万円
勤務地
北海道/青森県/岩手県/宮城県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/福井県/静岡県/愛知県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/岡山県/福岡県/佐賀県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 社員の裁量が大きい
  • 風通しの良い関係

こだわりは、バリスタの手で淹れる一杯のコーヒー。目指すは「No.1スペシャルティコーヒーショップ」

世界各国から厳選した高品質の豆を使い、
オーダーを受けてから一杯一杯淹れたエスプレッソ、
カフェラテやカプチーノを提供している
スペシャルティコーヒーショップ
「タリーズコーヒー」。

最高の豆・最高の焙煎・最高のバリスタにこだわり、
本物のスペシャルティコーヒーを日本に広める
ことを使命とし、事業を展開しています。
日本第1号店となる「タリーズコーヒー銀座店」が
オープンしてから今年で21年。
今では47都道府県に出店し、700店舗を超えました。
さらに今後店舗展開していく予定です。

今回は、タリーズコーヒーを一緒に盛り上げてくれる
ストアマネージャー候補を募集します!
入社後はまず本社での研修から始まり、
その後もきめ細やかなフォロー研修を用意しており、
未経験からでも安心してスタートできる環境を整えております。
ゼロから丁寧に教えますので、
コーヒーへの情熱と、お客様へのおもてなしの心が
あれば大丈夫です!

社員の多くは20代から30代前半の若手。
お互い声を掛け合いながら、チームで動いているので
働きやすい環境でもあります。

また「地域社会に根ざしたコミュニティーカフェ」
を目指しており、各店舗、それぞれが
地域の特性やお客様の層などに合わせたカラーを
出して店舗を運営しているのもユニークなところ。
あなたのアイデア・ひらめきを店舗づくりに
活かすことができるのです!

コーヒーの知識やコーヒーを淹れる技術
だけではなく、経営力もしっかり身につきますよ。

コーヒーが好きな人、人と接することが好きな人、ぜひご応募お待ちしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ストアマネージャー(店長)候補
仕事内容
店舗運営業務と従業員の育成、コミュニティーカフェ活動の場となる店舗づくりをお任せします。
タリーズコーヒーのストアマネージャー(店長)候補として、
オペレーションから管理業務まで習得し、
店舗の経営に携わって頂きます。

■□具体的な流れ□■

【ステップ1/カンパニーフェロー(一般社員)】
カンパニーフェローとして店舗に配属され、
まず、お客様のオーダーを受けて、ドリンク作成を行ったり、
接客・販売やレジなどの仕事をお任せします。
慣れてきたら、発注・シフト作成などの業務を習得し、
ストアマネージャーの下で、共に店舗運営・管理を
行っていただきます。

【ステップ2/バイスマネージャー(副店長)】
ドリンク作成や接客はもちろん、その後、店舗運営・管理の経験を活かし、
バイスマネージャー(副店長格)として、店長業務のサポートを行います。
その方のスキルによっては、店舗責任者もお任せします。
店舗運営・管理のスキルを磨くために、各種トレーニングコースを受講し、
ストアマネージャー(店長)を目指します。

【ステップ3/ストアマネージャー(店長)】
店舗のトップとして店舗運営・管理を行っていただきます。
アルバイトフェローの採用・トレーニング、
部下への指導などの人材育成も重要な仕事です。
さらに、店舗の売上・利益を向上させるためのデータ分析やプランニング、
資材や食材の発注、シフト管理と、業務は多岐にわたります。
※ストアマネージャーまでの昇進期間は、個人によって異なります。

店舗ごとの取り組みやイベントを企画・実施したり、
売上向上のためのマネジメントを行うなど、
「戦略」を立て、それを実行することもできます!

☆充実した研修制度☆
入社後はまず、本社にて3日間のオペレーション研修。
店舗でのオペレーションに慣れたら、また3日間の初期研修で
会社のことや、店舗の管理業務について
座学を中心に学んで頂きます。
店舗配属後もOJTを通じて、
発注業務やシフト作成など実践的な管理業務を習得していただきます。
その後、半年の間に定期開催される入社1年目研修、
段階別研修など、あなたの成長にあわせた研修を用意し、
スキルアップを会社全体で支援させていただきます。
求める人材
【学歴・職歴不問】あなたの人柄重視。なるべく多くのご応募頂いた方とお会いしたいと思います!
・未経験者・異業種からの転職・第二新卒者歓迎!
・営業経験、接客経験だけでなく、学生時の接客業でのアルバイト経験も、大きく活かせる職場です!

<こんな方を歓迎します>
★ひとつでも当てはまる方はぜひご応募を!

◎チームワークを大切にして業務に取り組める方
◎目標達成に向けてチャレンジできる方
◎自分で考えて行動できる方
◎人と接することが好きな方
◎接客が好きな方
◎コーヒーが好きな方
◎コーヒーを通じて誰かに喜びを提供したい方
◎自らを成長させたい方
◎責任を持って物事に取り組める方
◎スピード感のある仕事に挑戦したい方

こんな先輩たちが多く活躍しています!
勤務地
全国のタリーズコーヒー 直営店舗 ※勤務地はご希望を考慮いたします。

※店舗は関東圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)、東海圏(愛知・静岡)、関西圏(大阪・京都・兵庫)が中心です。
※正社員の場合、転居を伴う異動の可能性があります。
勤務時間
6:30〜24:00(シフト制/実働8時間)
※店舗により異なります。
休日・休暇
年間休日120日
週休制(交代制)
有給休暇
特別休暇(慶弔休暇、メモリアル休暇等)
産前・産後休業制度
育児・介護休業制度
給与

年収:300〜400万円

■正社員 (全国勤務あり)

月給198,000円〜212,000円以上
※固定割増手当(33,000円〜36,000円、26時間相当分)含む。超過分は別途支給。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。


■限定正社員 (転居を伴う異動がない、地域を限定した勤務)

[関東] 月給 192,000円
 ※固定割増手当(30,000円、24時間相当分)含む。超過分は別途支給。
[東海] 月給 184,000円
 ※固定割増手当(30,000円、25時間相当分)含む。超過分は別途支給。
[関西] 月給 184,000円
 ※固定割増手当(30,000円、25時間相当分)含む。超過分は別途支給。

※その他地域につきましてはお問い合わせください。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万円(正社員/1年目・一般社員)
350万円(正社員/3年目・副店長職)
380万円(正社員/5年目・店長職)
昇給・賞与
昇給年1回(5月)
賞与年2回(7月・12月)★昨年度実績4ヶ月分(2ヶ月×2回)
諸手当
交通費全額支給
時間外手当
家族手当
福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
確定拠出年金制度(正社員のみ)
有給休暇積立制度
社員割引制度
施設サービス等会員優待
制服(エプロン)貸与
コーヒーマスター制度
社員、アルバイト問わず、全フェロー(従業員)が取得可能な社内資格制度です。各店舗で開催されているコーヒースクールで講師として活躍できる「コーヒーアドバイザー」の資格は、3094名(2018年5月現在)のフェローが取得しています。イチからコーヒーについて学ぶことができ、仕事はもちろん、プライベートにも活用できる知識と技術を得られるため、人気の制度です。さらに上級資格には、社外や取引先でも活躍できる「コーヒーマスター」の資格もあり、2018年5月現在、全国で約32名が取得しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

入社後まず、店舗のスタッフとして、タリーズコーヒーの経営理念や運営ポリシー、オペレーション知識などを学んでいただきます。その後は、店舗の経営者としてのスキルを身につけるため、店舗運営の基礎やアルバイトフェロートレーニング、コーヒーマシンや店内設備のメンテナンス方法などを学ぶ多くの研修コースが用意されていますので、自身のスキルを確かめながらコースを受講していきます。
また、自己啓発として、グループ会社の伊藤園が運営する企業内大学で、財務やマーケティングについて学ぶことも可能です。
タリーズコーヒーでは、社員・アルバイトを問わず、従業員のことを「フェロー(英語で『仲間』の意味)」と呼んでいます。仲間とともに店舗づくりをしているので、先輩たちはイチから教えてくれますし、相談にも乗ってくれるので、未経験でも安心して仕事を覚えられます。

入社後まず、店舗のスタッフとして、タリーズコーヒーの経営理念や運営ポリシー、オペレーション知識などを学んでいただきます。その後は、店舗の経営者としてのスキルを身につけるため、店舗運営の基礎やアルバイトフェロートレーニング、コーヒーマシンや店内設備のメンテナンス方法などを学ぶ多くの研修コースが用意されていますので、自身のスキルを確かめながらコースを受講していきます。
また、自己啓発として、グループ会社の伊藤園が運営する企業内大学で、財務やマーケティングについて学ぶことも可能です。
タリーズコーヒーでは、社員・アルバイトを問わず、従業員のことを「フェロー(英語で『仲間』の意味)」と呼んでいます。仲間とともに店舗づくりをしているので、先輩たちはイチから教えてくれますし、相談にも乗ってくれるので、未経験でも安心して仕事を覚えられます。
社員の裁量が大きい

タリーズコーヒーは全国展開しているチェーンではありますが、店舗ごとに立地やお客様の層も異なるため、経営戦略はお店のカラーを知っているストアマネージャー(店長)にお任せしています。メニュー内容は全店舗共通ですが、黒板に手書きでコメントを入れて紹介するなど、アピール方法にも個性が出ます。店舗によっては、ミニコンサートやお子様を対象とした絵本の読み聞かせなど、当社の経営理念のひとつでもある「地域社会に根ざしたコミュニティーカフェとなる」に準じたイベントなども、地域と協力し、実現しています。「こんなことできたらいいな」「これならお客様に喜んでもらえそう」など、あなたのアイデアを提案してカタチにしてください!

タリーズコーヒーは全国展開しているチェーンではありますが、店舗ごとに立地やお客様の層も異なるため、経営戦略はお店のカラーを知っているストアマネージャー(店長)にお任せしています。メニュー内容は全店舗共通ですが、黒板に手書きでコメントを入れて紹介するなど、アピール方法にも個性が出ます。店舗によっては、ミニコンサートやお子様を対象とした絵本の読み聞かせなど、当社の経営理念のひとつでもある「地域社会に根ざしたコミュニティーカフェとなる」に準じたイベントなども、地域と協力し、実現しています。「こんなことできたらいいな」「これならお客様に喜んでもらえそう」など、あなたのアイデアを提案してカタチにしてください!
風通しの良い関係

スペシャルティコーヒーと最高のホスピタリティをひとりでも多くのお客様に体感してもらいたい。その思いを叶えるために、タリーズコーヒーでは「VOICE制度」を導入しています。これは、商品・オペレーション・コスト削減など、店舗運営にまつわる様々な内容について提案し、実際の店舗運営をよりスムーズに、お客様により喜んでいただける店舗にしていこうという提案制度。現場の声を大切にし、優れたアイデアであれば実際に商品化・実用化されるケースも!現場で得たお客様の声を活かすことができるのです。また、働きやすい環境づくりにも力を入れています。そのひとつに、子育て中のママさんフェローに対する取り組みがあります。その結果、育休からの復職率は【100%】!勤務日や時間をプライベートと調整できることで、育児と仕事の両立が可能です。

スペシャルティコーヒーと最高のホスピタリティをひとりでも多くのお客様に体感してもらいたい。その思いを叶えるために、タリーズコーヒーでは「VOICE制度」を導入しています。これは、商品・オペレーション・コスト削減など、店舗運営にまつわる様々な内容について提案し、実際の店舗運営をよりスムーズに、お客様により喜んでいただける店舗にしていこうという提案制度。現場の声を大切にし、優れたアイデアであれば実際に商品化・実用化されるケースも!現場で得たお客様の声を活かすことができるのです。また、働きやすい環境づくりにも力を入れています。そのひとつに、子育て中のママさんフェローに対する取り組みがあります。その結果、育休からの復職率は【100%】!勤務日や時間をプライベートと調整できることで、育児と仕事の両立が可能です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
日本での第1号店がオープンしてから21年目を迎えたタリーズコーヒーは、2017年には、700号店をオープンさせました。2020年の国際スポーツイベントも見据えて、今度さらに店舗を拡大させていく予定です。それに伴い、柔軟性のある若い人材を募集します。
日本での第1号店がオープンしてから21年目を迎えたタリーズコーヒーは、2017年には、700号店をオープンさせました。2020年の国際スポーツイベントも見据えて、今度さらに店舗を拡大させていく予定です。それに伴い、柔軟性のある若い人材を募集します。
選考のポイント
お客様と直接向き合う仕事ですので、面接で重視していることは、きちんと挨拶ができるか、笑顔で対応できるかなど、接客の基本となることができているかどうかです。また、仕事に関わらず、今までどんな経験をしてきたかを伺い、自ら考えて行動できる積極性のある方かどうかを判断させていただきます。たくさんの方とお会いしたいと思っておりますので、ご応募お待ちしております。
お客様と直接向き合う仕事ですので、面接で重視していることは、きちんと挨拶ができるか、笑顔で対応できるかなど、接客の基本となることができているかどうかです。また、仕事に関わらず、今までどんな経験をしてきたかを伺い、自ら考えて行動できる積極性のある方かどうかを判断させていただきます。たくさんの方とお会いしたいと思っておりますので、ご応募お待ちしております。
先輩社員
先輩の入社理由
カフェでの接客が好きで、アルバイトも含め、ずっと全国チェーンのカフェで働いていました。次のステップとして、一杯一杯手づくりのタリーズコーヒーに魅力を感じ、ここでより深くコーヒーについて学び、いずれ店長として活躍したいと考え、転職を決意しました。入社からまだ1年ちょっとですが、今はバイスマネージャー(副店長)として、店長のサポートをしています。仕事の魅力は、幅広い層のお客様とお会いできること。自分がつくったカフェラテやカプチーノを飲んで笑顔になってもらうと嬉しいですね。また、後輩のトレーニングも担当しているのですが、その後輩がお客様に「ありがとう」の言葉をいただいている様子など、成長ぶりを見ることにやりがいを感じています。今後の目標は、実は先日行われた「バリスタコンテスト」に出場したのですが、自分の師匠である先輩に負け、惜しくも2位だったんです。来年こそはコンテストで優勝することが目標です!
カフェでの接客が好きで、アルバイトも含め、ずっと全国チェーンのカフェで働いていました。次のステップとして、一杯一杯手づくりのタリーズコーヒーに魅力を感じ、ここでより深くコーヒーについて学び、いずれ店長として活躍したいと考え、転職を決意しました。入社からまだ1年ちょっとですが、今はバイスマネージャー(副店長)として、店長のサポートをしています。仕事の魅力は、幅広い層のお客様とお会いできること。自分がつくったカフェラテやカプチーノを飲んで笑顔になってもらうと嬉しいですね。また、後輩のトレーニングも担当しているのですが、その後輩がお客様に「ありがとう」の言葉をいただいている様子など、成長ぶりを見ることにやりがいを感じています。今後の目標は、実は先日行われた「バリスタコンテスト」に出場したのですが、自分の師匠である先輩に負け、惜しくも2位だったんです。来年こそはコンテストで優勝することが目標です!

企業情報

設立
1998年5月(創業1997年8月)
代表者
代表取締役社長 小林 義雄
従業員数
835名(2018年6月現在)
資本金
1億円
売上高
302億円(2017年4月期)
本社所在地
■本社
〒162-0833
東京都新宿区箪笥町22番地
事業内容
スペシャルティコーヒーショップ『タリーズコーヒー』の展開
親会社
株式会社伊藤園
企業HP

応募方法

応募方法
ここまでお読みいただきありがとうございます。ご興味いただきましたら、下記「応募ページへ」ボタンをクリックし応募ページへお進みください。

接客業ですので、書類だけではその方のことは判断できないと考えております。なるべく多くの方と直接お会いし、お話できたらと思っております。お気軽にご応募ください。
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接客業ですので、書類だけではその方のことは判断できないと考えております。なるべく多くの方と直接お会いし、お話できたらと思っております。お気軽にご応募ください。
選考プロセス
Re就活より応募
※ご登録されているwebレジュメを元に書類選考
※なるべく多くの方とお会いしたいと思います!

面接(1~2回)

内定

※面接日、入社日は考慮致します。
※在職中の方もぜひご相談ください。
Re就活より応募
※ご登録されているwebレジュメを元に書類選考
※なるべく多くの方とお会いしたいと思います!

面接(1~2回)

内定

※面接日、入社日は考慮致します。
※在職中の方もぜひご相談ください。
連絡先
〒162-0833
東京都新宿区箪笥町22番地

タリーズコーヒージャパン 採用窓口(中途採用担当)
TEL:03-3268-8297
月〜金曜日 9:30-17:00(土日祝を除く)
〒162-0833
東京都新宿区箪笥町22番地

タリーズコーヒージャパン 採用窓口(中途採用担当)
TEL:03-3268-8297
月〜金曜日 9:30-17:00(土日祝を除く)

【ストアマネージャー候補】 未経験歓迎!コーヒーで笑顔と至福の時間を提供しませんか?

  • タリーズコーヒージャパン株式会社【伊藤園グループ】
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