最終更新日
2018/08/17(金)
掲載終了予定日
2018/11/06(火)

掲載終了

【総合職】3ケ月の育成プログラムと進む働き方改革で未経験から大きくキャリアを描きませんか?

株式会社安楽亭(東証二部上場)

求人概要

業種
フードビジネス/専門商社(食品関連)/専門店(食品関連)
職種
店長候補
年収
350〜500万円
勤務地
関東すべて/静岡県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢

創業55年。本格的で質の高いサービスで安定基盤を築いた安楽亭が次の世代を担う人材を募集!

1963年、埼玉県蕨市で創業をした安楽亭。
「焼肉レストラン」として当社の名前を耳にしたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか?

当社が今回募集をするのは、
将来、中核人材としての活躍を期待する「総合職」。

世の中にある様々な飲食業界の企業とは、
一線を画した研修や働き方改革を推進し、
未経験の方であっても大きく成長できる環境を用意しています!

■3ヵ月間にわたる充実の育成プログラム■

社会人経験や業界・職種の経験がなくても、
安心してスタートが切れるように、
入社後は3カ月間を新入社員研修として、
業務知識や基本的なマナーからしっかり教えます。

■働き方改革を進行中■

世間でも話題になっている働き方改革。
当社でも社員が生き生きと働けるよう、様々な施策を実施しています!

例えば「週休2日」「週休3日」を選べる制度や、
「効率的に短く働くほど評価する」人事制度、
年間休日数を6日増やす取組みなど、今、まさに改革を進行しています。

■キャリアを大きく描けます■

当初は店長候補としてスタート。
その後は、ブロックマネージャー、エリアマネージャーと、現場でのキャリアを描けます。

それだけでなく、本社での仕事に、
チャレンジをする機会もありますので、
ご自身の意欲一つで様々なキャリアを形成できます。

■待遇面ももちろん安心です■

月給は25万円〜スタート。
店長資格を取得すると32万円にもなります。

頑張った分はインセンティブとしても評価をするので、
家族ができても、安心して長く働き続けられます。

他にも、転居を伴う転勤が発生しないことなど、
社員一人ひとりが一番活躍できる働き方や、
制度を考え続けている安楽亭。

社員が自発的に成長し、人材育成をしっかり行うことで、
地域に根差した魅力的な店舗が生まれていき、
長期的にも盤石な基盤ができていく、そうした循環が生まれています。

結果、質の高いサービスが評価され、
積極的な店舗開発を実現し、今回の採用に至っています。

未経験でも大きくキャリアを形成していきたい、
その想いを叶えられる環境を用意して、皆さんをお待ちしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】

最初は店長候補としてスタートし、お客様とのふれあいを大切にしながらお仕事を覚えていただきます。
その後、店長、ブロックマネージャー、エリアマネージャーと、ステップアップができます!
仕事内容
安楽亭の店舗運営スタッフとして、地域の皆さまに喜んでいただける店舗づくりをお任せします!
入社後は3か月の新人研修で、マナーや基本をしっかり教えます。新人研修後も、それぞれの能力や特性に応じた育成プログラムを継続しますので、未経験の方でも、確実にスキルアップが可能です。

スキルを身につけたら、店長をめざし、さらに複数店舗のマネージャーへとステップアップしていってください!

【店長の仕事とは?】
◇店舗の運営立案、決定
◇スタッフの採用、教育・管理
◇販促、サービス内容の企画・実施
◇数値管理、分析 など

働く人、一人ひとりの夢や思いを大切にする当社。店舗マネジメントを通じて、やりたいことにどんどんチャレンジしていける環境があります。

店舗づくりは店長の裁量が大きく、いわば「一国一城の主」のような感覚。店舗そしてスタッフの成長も実感できれば、他では得られないやりがいを感じるはず。

地域のニーズに合わせたお店づくりをめざし、多彩なアイデアを店舗経営に活かし、「自分の店」をつくっていってください。

実績をつくることで、仕事の幅も広がり、希望により社内公募で企画やプランナーなどへのキャリアチェンジも可能です。
求める人材
【高卒以上・職歴不問】【未経験者・第二新卒者歓迎!】
<こんな方を歓迎します>
◎協調性を持ち、業務に取り組める方
◎成長意欲のある方
◎アイデアや発想力の豊かな方
◎安定企業で働きたい方
◎キャリアアップをめざしたい方
◎個性を活かした働き方を実現したい方
◎将来は起業・独立したいなどの夢のある方
◎人に喜んでもらうことが好きな方

★経験者優遇!
★自動車の免許あれば尚可
勤務地
東京・千葉・埼玉・神奈川・静岡・栃木・茨城・群馬にある各店舗<転居を伴う転勤なし!>
※希望勤務地を考慮します。
※原則として現在お住まいの地域から
 通勤可能な店舗への配属となります。
※U・Iターン歓迎。
※ほとんどの店舗が車通勤も可能です。

[勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください!]
https://www.anrakutei.co.jp/map/index.html
勤務時間
11:00〜翌5:00
※シフト・勤務時間は店舗により異なる

実働8時間(週5日勤、2日休)
[勤務時間例]
12:00〜21:00、14:00〜23:00、17:00〜翌2:00

実働10時間(週4日勤、3日休)も可能。
[勤務時間例]
10:00〜21:00、12:00〜23:00、15:00〜翌2:00
休日・休暇
月9〜10日(シフト制)
年間公休日数113日
◆有給休暇(入社3か月後より最高20日)
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆育児休暇
◆産前産後休暇

※結婚記念日、子供の参観日、運動会など、家族のイベントはお休みを取れるよう調整。
※働き方改革を進める中で、年間休日の日数増加に向け現在準備中。
給与

年収:350〜500万円

月給25万〜38万円

※経験・能力を十分考慮の上、ふさわしい報酬を得られるようにスタート給与を細かく設定します。
※店長資格を取得後は月給32万円以上となります。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
450万円:店長職(経験1.5年)月給33万円+賞与
550万円:ブロックマネジャー職(経験3年)月給42万円+賞与
750万円:エリアマネジャー職(経験5年)月給55万円+賞与
昇給・賞与
◆昇給:随時(四半期評価制度による)
◆賞与:年2回(7月・12月)
諸手当
◆インセンティブ制度
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆残業手当
◆深夜手当
福利厚生
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆教育研修制度
◆車・バイク通勤可(※一部店舗除く)
◆退職金制度(※定年60歳/再雇用制度あり)
◆財形貯蓄
◆社員持株制度
◆社員割引(安楽亭の店舗を20%OFFで利用可)
◆まかない制度
◆独立支援制度
◆社内公募(Jobチャレンジシステム)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

【アイデアは高く評価!キャリアアップもめざせる】

年齢や社歴、性別問わず、頑張った分だけ店長評価システムの導入により平等に評価します。年齢関係なく(社歴関係なく)活躍できます!

社員の声を吸い上げてくれる社風で、「これをやりたい!」というアイデアなど、店舗ごとに利益改善プロジェクトとして企画すると、チャレンジさせてくれる風通しの良さもあります。

また、社員の夢の実現に向け、起業・独立へのサポートも惜しみません。既存店をのれん分けし、オーナーとして独立経営することを継続的に支援する制度も設けています。

【アイデアは高く評価!キャリアアップもめざせる】

年齢や社歴、性別問わず、頑張った分だけ店長評価システムの導入により平等に評価します。年齢関係なく(社歴関係なく)活躍できます!

社員の声を吸い上げてくれる社風で、「これをやりたい!」というアイデアなど、店舗ごとに利益改善プロジェクトとして企画すると、チャレンジさせてくれる風通しの良さもあります。

また、社員の夢の実現に向け、起業・独立へのサポートも惜しみません。既存店をのれん分けし、オーナーとして独立経営することを継続的に支援する制度も設けています。
教育制度・研修が充実

【充実した研修で、キャリアアップ!】

入社後は3か月の新人研修で、マナーや基本をしっかり教えます。

新人研修後も、それぞれの能力や特性に応じた育成プログラムを継続しますので、未経験の方でも、確実のスキルアップが可能です。

店長をめざし、さらに複数店舗のマネージャーへとステップアップ!
社員の成長を応援いたします。

【充実した研修で、キャリアアップ!】

入社後は3か月の新人研修で、マナーや基本をしっかり教えます。

新人研修後も、それぞれの能力や特性に応じた育成プログラムを継続しますので、未経験の方でも、確実のスキルアップが可能です。

店長をめざし、さらに複数店舗のマネージャーへとステップアップ!
社員の成長を応援いたします。
福利厚生が自慢

【さまざまな形の働き方改革を推進中!】

飲食店の仕事というと、休めない、定時に終わらないなどのイメージがあると思います。それも昔の話。しっかり働くには、ライフワークバランスも大事と、当社では福利厚生面の充実化を図っています。

働き方改革として、メリハリをつけて働けるよう、各エリアごとの店長や社員でグループを組み、各スタッフのシフトや勤務時間などの情報を共有し、適正な労働時間の見立てを行う「見通し組」を設置。店舗同士が協力し、残業削減が実現しました。

また、今年度より年間公休日数を107日から113日に。実働8時間の週5日勤、2日休に加え、実働10時間の週4日勤、3日休も取り入れるなど、新しい試みも導入しています!

【さまざまな形の働き方改革を推進中!】

飲食店の仕事というと、休めない、定時に終わらないなどのイメージがあると思います。それも昔の話。しっかり働くには、ライフワークバランスも大事と、当社では福利厚生面の充実化を図っています。

働き方改革として、メリハリをつけて働けるよう、各エリアごとの店長や社員でグループを組み、各スタッフのシフトや勤務時間などの情報を共有し、適正な労働時間の見立てを行う「見通し組」を設置。店舗同士が協力し、残業削減が実現しました。

また、今年度より年間公休日数を107日から113日に。実働8時間の週5日勤、2日休に加え、実働10時間の週4日勤、3日休も取り入れるなど、新しい試みも導入しています!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
長年にわたり飲食店に携わっている当社。これまで培ってきたノウハウを駆使し、人を成長させることには自信があります!

育成プログラムも用意していますが、基本は共に歩んで成長していこうというスタンス。人の成長=会社の成長だと考えています。

新しい発想や意見を活かすことが飲食業の未来につながるはずです。活き活きと働き活躍できる将来性のある環境でもあると自負しています。
長年にわたり飲食店に携わっている当社。これまで培ってきたノウハウを駆使し、人を成長させることには自信があります!

育成プログラムも用意していますが、基本は共に歩んで成長していこうというスタンス。人の成長=会社の成長だと考えています。

新しい発想や意見を活かすことが飲食業の未来につながるはずです。活き活きと働き活躍できる将来性のある環境でもあると自負しています。
選考のポイント
飲食店の経験や専門スキルは一切不要です。大切なのは人間性です。面接では、時には仕事とはまったく関係のない話をするかもしれません。しかし、実はそこからあなたの言葉では見えない本当の姿・本心を見出そうとしています。

誰しも長所短所があるので、素の自分を出してくれればけっこうです。その短所を認めて、お互いが助け合えるかが重要です。
飲食店の経験や専門スキルは一切不要です。大切なのは人間性です。面接では、時には仕事とはまったく関係のない話をするかもしれません。しかし、実はそこからあなたの言葉では見えない本当の姿・本心を見出そうとしています。

誰しも長所短所があるので、素の自分を出してくれればけっこうです。その短所を認めて、お互いが助け合えるかが重要です。
先輩社員
先輩の入社理由
飲食店経験はまったくなかったのですが、人と接する仕事がしたかったのと、友人が安楽亭で活き活きと働いている姿を見て、魅力を感じ入社を決意。また新規出店計画など新しいことに挑戦する姿勢にも共感できました。

同期には、アルバイトから社員になった方が多く、入社当時はかなり差があり不安もありました。でも、思うようにできないことは正直に、先輩や上司、経験豊富なアルバイトスタッフからアドバイスをいただくことで弱点を克服。少しずつ成長でき、入社から1年で店長に。

また、素人目線で提案した案件が採用されるなど、若手意見にも耳を傾けてくれることも会社の魅力。今、店長を3年経験後、リーダー店長となりました。目標はあと1年以内にブロック長になること。仕事に情熱を向けて取り組めば、ちゃんと評価してくれるのも嬉しいですしやりがいがありますね。
飲食店経験はまったくなかったのですが、人と接する仕事がしたかったのと、友人が安楽亭で活き活きと働いている姿を見て、魅力を感じ入社を決意。また新規出店計画など新しいことに挑戦する姿勢にも共感できました。

同期には、アルバイトから社員になった方が多く、入社当時はかなり差があり不安もありました。でも、思うようにできないことは正直に、先輩や上司、経験豊富なアルバイトスタッフからアドバイスをいただくことで弱点を克服。少しずつ成長でき、入社から1年で店長に。

また、素人目線で提案した案件が採用されるなど、若手意見にも耳を傾けてくれることも会社の魅力。今、店長を3年経験後、リーダー店長となりました。目標はあと1年以内にブロック長になること。仕事に情熱を向けて取り組めば、ちゃんと評価してくれるのも嬉しいですしやりがいがありますね。

企業情報

設立
1963年4月(昭和38年)
代表者
代表取締役社長 柳 時機
従業員数
4,647名(正社員:240名)
資本金
31億8,238万円
売上高
153億円(2017年3月期実績)
本社所在地
〒338-0001
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4階
事業所
店舗/国内:東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・群馬・栃木・茨城
   海外:ベトナム

 直営178店舗、FC・暖簾48店舗
(グループ店舗数226店舗 ※2017年5月現在)
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営
および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

■焼肉レストラン『安楽亭』をはじめ、
『炭火焼肉 七輪房』『炭火 からくに屋』『上海菜館』
『飲茶Bar ロンチャン』『和食 春秋亭』『イタリアン AGRICO』
『Cafe Bean’s』など、多業態店舗を展開中
関連会社
株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ
株式会社アン情報サービス
株式会社相澤

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募下さい。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募下さい。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接(自宅より最寄りの店舗にて行います。多くても2回)

内定
Re就活より応募

面接(自宅より最寄りの店舗にて行います。多くても2回)

内定
連絡先
(株)安楽亭 新卒採用担当
〒338-0001
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4階
TEL:048-858-8650
(株)安楽亭 新卒採用担当
〒338-0001
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4階
TEL:048-858-8650

【総合職】3ケ月の育成プログラムと進む働き方改革で未経験から大きくキャリアを描きませんか?

  • 株式会社安楽亭(東証二部上場)
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