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あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

■社会的地位のあるオーナーと直商談だからこそ、他社では得られない成長が！

私たちの仕事相手は、難関の国家試験をクリアし、医師としての社会的地位と経営者としての確固たる信念を持ったクリニックオーナー。そのオーナーに、決して安価ではない医療機器をご購入頂くためには、金額だけでない、皆さん自身の「人間性」が必要となってきます。そしてその人間性は、多くのオーナーと幾度も接し、医療への想い、独立にかけた野心、さらに今抱える悩みなどを共感を持って深くヒアリングしていくうち、皆さんの知識や経験として備わってくるもの。一般的なBtoC営業はもとより、法人営業の中でも“最も成長できる仕事”と言っても過言ではありません。

■社会的地位のあるオーナーと直商談だからこそ、他社では得られない成長が！

私たちの仕事相手は、難関の国家試験をクリアし、医師としての社会的地位と経営者としての確固たる信念を持ったクリニックオーナー。そのオーナーに、決して安価ではない医療機器をご購入頂くためには、金額だけでない、皆さん自身の「人間性」が必要となってきます。そしてその人間性は、多くのオーナーと幾度も接し、医療への想い、独立にかけた野心、さらに今抱える悩みなどを共感を持って深くヒアリングしていくうち、皆さんの知識や経験として備わってくるもの。一般的なBtoC営業はもとより、法人営業の中でも“最も成長できる仕事”と言っても過言ではありません。

頑張りをしっかり評価

■「インセンティブ」と「賞与」！さらに見えない努力も評価

一人ひとりの頑張りをダイレクトに評価するのが当社のスタイル。月々の「インセンティブ」と年に2回の「賞与」では、それぞれ納得のいく報酬を得ている先輩たちがほとんど。ある程度経験を積んでくれば、インセンティブの額を考慮して利益計算をし、提案を進めることもできますよ。また、少数精鋭の職場ですので、社長が直接皆さんの頑張りを見ることができます。つまり、数字に表れない努力も、昇給や昇格に反映されるということ！「20代で収入面でも同年代と差を付けたい！」という方にオススメの環境です。

■「インセンティブ」と「賞与」！さらに見えない努力も評価

一人ひとりの頑張りをダイレクトに評価するのが当社のスタイル。月々の「インセンティブ」と年に2回の「賞与」では、それぞれ納得のいく報酬を得ている先輩たちがほとんど。ある程度経験を積んでくれば、インセンティブの額を考慮して利益計算をし、提案を進めることもできますよ。また、少数精鋭の職場ですので、社長が直接皆さんの頑張りを見ることができます。つまり、数字に表れない努力も、昇給や昇格に反映されるということ！「20代で収入面でも同年代と差を付けたい！」という方にオススメの環境です。

社員の裁量が大きい

■数千万円の高額商材なども！少数精鋭で社員にも決裁権が！！

当社の社長は、同業界で20年以上にわたり営業活動を行ない、多くのクリニックや介護施設の立ち上げもサポートしてきたスペシャリスト。「医療機器メーカーとの堅い信頼関係」もあり、大手にも引けを取らない幅広い商材を扱うことができています。そういった優位性を活かすために、創業以来“少数精鋭”の組織。社長とも直接相談ができる体制とし、社員一人ひとりにもある程度の決裁権を与えています。そうすることで、他社よりもスピーディーにレスポンスすることが可能。そして、医療機器の販売は最終的には治療を受けられる多くの患者様の役に立てることができ社会貢献度も高く、達成感もひとしお大きくなります。

■数千万円の高額商材なども！少数精鋭で社員にも決裁権が！！

当社の社長は、同業界で20年以上にわたり営業活動を行ない、多くのクリニックや介護施設の立ち上げもサポートしてきたスペシャリスト。「医療機器メーカーとの堅い信頼関係」もあり、大手にも引けを取らない幅広い商材を扱うことができています。そういった優位性を活かすために、創業以来“少数精鋭”の組織。社長とも直接相談ができる体制とし、社員一人ひとりにもある程度の決裁権を与えています。そうすることで、他社よりもスピーディーにレスポンスすることが可能。そして、医療機器の販売は最終的には治療を受けられる多くの患者様の役に立てることができ社会貢献度も高く、達成感もひとしお大きくなります。