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あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

新卒・中途採用を問わず、入社した社員が同じように感じるのは、「社員同士、仲がよい！」ということ。多様な業務分野に分かれる総合不動産企業だからこそ、部署ごとの縦割り意識が強まらないよう、さまざまな社内イベントが催されています。その中心となるのは、「風通し良化プロジェクト」。ボーリング大会、フットサル、高尾山登山ツアーなど、希望者を募るとあっという間に「参加します！」の手が上がります。こうしたイベントを通じて、温かい人間関係ができているから、業務もスムーズ。年齢や役職に関係なく、誰でも臆せずに自分の考えを口に出すことができ、よいアイデアであれば、すぐに具現化していきます。

新卒・中途採用を問わず、入社した社員が同じように感じるのは、「社員同士、仲がよい！」ということ。多様な業務分野に分かれる総合不動産企業だからこそ、部署ごとの縦割り意識が強まらないよう、さまざまな社内イベントが催されています。その中心となるのは、「風通し良化プロジェクト」。ボーリング大会、フットサル、高尾山登山ツアーなど、希望者を募るとあっという間に「参加します！」の手が上がります。こうしたイベントを通じて、温かい人間関係ができているから、業務もスムーズ。年齢や役職に関係なく、誰でも臆せずに自分の考えを口に出すことができ、よいアイデアであれば、すぐに具現化していきます。

福利厚生が自慢

当社の理念は「社会と社員の夢を実現する永遠の企業」、モットーは「人が企業、人がオリバーの財産」です。
長く、安心して働ける会社であるように各種保険・制度を完備。とくに育児休暇は法定以上に設定し、保育園に入園できなければ、無制限で延長できます。復帰後の時短勤務も個別事情に対応し、中学卒業時までカバー。
産休・育休取得率は100％です。また、資格取得の意欲が高い社員が多い当社では、資格取得支援制度・社内勉強会制度も充実。受験費用、登録費用などは会社負担で、社員講師による勉強会が開催されます。なかでも宅建の一発合格者には祝金（20万円）が！社内に54名の宅建取得者がいるのも、こうしたバックアップ体制があるからです。社員旅行（自由参加）も国内・海外と2コース設定し、全額会社負担。ちなみに2018年は、金沢と香港の予定です。

当社の理念は「社会と社員の夢を実現する永遠の企業」、モットーは「人が企業、人がオリバーの財産」です。
長く、安心して働ける会社であるように各種保険・制度を完備。とくに育児休暇は法定以上に設定し、保育園に入園できなければ、無制限で延長できます。復帰後の時短勤務も個別事情に対応し、中学卒業時までカバー。
産休・育休取得率は100％です。また、資格取得の意欲が高い社員が多い当社では、資格取得支援制度・社内勉強会制度も充実。受験費用、登録費用などは会社負担で、社員講師による勉強会が開催されます。なかでも宅建の一発合格者には祝金（20万円）が！社内に54名の宅建取得者がいるのも、こうしたバックアップ体制があるからです。社員旅行（自由参加）も国内・海外と2コース設定し、全額会社負担。ちなみに2018年は、金沢と香港の予定です。

専門性・スキルが身につく

不動産業界のIT化は日々進行中。当社においても各部署の社員が、社内SEとして新システムの導入・セットアップ・更新を行っています。賃貸管理部の社内SEは、賃貸管理関連のさまざまなシステムに精通し、専門性が磨かれていきます。生のデータに触れながら、賃貸管理業のビジネスモデルもつかんでいけます。現在は、より大規模なシステム統合の準備中で、活躍する場はますます増えていきます。また、希望と適性により他部署に異動して、別の角度から専門性を磨くこともできます。当社の社内SEは、SEとして経験を積んだ方のキャリアチェンジとして、有望な選択肢になるはずです。

不動産業界のIT化は日々進行中。当社においても各部署の社員が、社内SEとして新システムの導入・セットアップ・更新を行っています。賃貸管理部の社内SEは、賃貸管理関連のさまざまなシステムに精通し、専門性が磨かれていきます。生のデータに触れながら、賃貸管理業のビジネスモデルもつかんでいけます。現在は、より大規模なシステム統合の準備中で、活躍する場はますます増えていきます。また、希望と適性により他部署に異動して、別の角度から専門性を磨くこともできます。当社の社内SEは、SEとして経験を積んだ方のキャリアチェンジとして、有望な選択肢になるはずです。