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あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

新卒・中途採用を問わず、入社した社員が同じように感じるのは、
「社員同士、仲がよい！」ということ。
多様な業務分野に分かれる総合不動産企業だからこそ、
部署ごとの縦割り意識が強まらないよう、
さまざまな社内イベントが催されています。
その中心となるのは、「風通し良化プロジェクト」。
ボーリング大会、フットサル、高尾山登山ツアーなど、
希望者を募るとあっという間に「参加します！」の手が上がります。
こうしたイベントを通じて、
温かい人間関係ができているから、業務もスムーズ。
年齢や役職に関係なく、
誰でも臆せずに自分の考えを口に出すことができ、
よいアイデアであれば、すぐに具現化していきます。

新卒・中途採用を問わず、入社した社員が同じように感じるのは、
「社員同士、仲がよい！」ということ。
多様な業務分野に分かれる総合不動産企業だからこそ、
部署ごとの縦割り意識が強まらないよう、
さまざまな社内イベントが催されています。
その中心となるのは、「風通し良化プロジェクト」。
ボーリング大会、フットサル、高尾山登山ツアーなど、
希望者を募るとあっという間に「参加します！」の手が上がります。
こうしたイベントを通じて、
温かい人間関係ができているから、業務もスムーズ。
年齢や役職に関係なく、
誰でも臆せずに自分の考えを口に出すことができ、
よいアイデアであれば、すぐに具現化していきます。

福利厚生が自慢

当社の理念は「社会と社員の夢を実現する永遠の企業」、
モットーは「人が企業、人がオリバーの財産」です。

長く、安心して働ける会社であるように各種保険・制度を完備。
とくに育児休暇は法定以上に設定し、
保育園に入園できなければ、無制限で延長できます。
復帰後の時短勤務も個別事情に対応し、
中学卒業時までカバー。

産休・育休取得率は100％です。
また、資格取得の意欲が高い社員が多い当社では、
資格取得支援制度・社内勉強会制度も充実。
受験費用、登録費用などは会社負担で、
社員講師による勉強会が開催されます。
なかでも宅建の一発合格者には祝金（20万円）が！

社内に54名の宅建取得者がいるのも、こうしたバックアップ体制があるからです。
社員旅行（自由参加）も国内・海外と2コース設定し、全額会社負担。
ちなみに2018年は、金沢と香港の予定です。

当社の理念は「社会と社員の夢を実現する永遠の企業」、
モットーは「人が企業、人がオリバーの財産」です。

長く、安心して働ける会社であるように各種保険・制度を完備。
とくに育児休暇は法定以上に設定し、
保育園に入園できなければ、無制限で延長できます。
復帰後の時短勤務も個別事情に対応し、
中学卒業時までカバー。

産休・育休取得率は100％です。
また、資格取得の意欲が高い社員が多い当社では、
資格取得支援制度・社内勉強会制度も充実。
受験費用、登録費用などは会社負担で、
社員講師による勉強会が開催されます。
なかでも宅建の一発合格者には祝金（20万円）が！

社内に54名の宅建取得者がいるのも、こうしたバックアップ体制があるからです。
社員旅行（自由参加）も国内・海外と2コース設定し、全額会社負担。
ちなみに2018年は、金沢と香港の予定です。

専門性・スキルが身につく

不動産業界のIT化は日々進行中。
当社においても各部署の社員が、社内SEとして
新システムの導入・セットアップ・更新を行っています。
賃貸管理部の社内SEは、
賃貸管理関連のさまざまなシステムに精通し、
専門性が磨かれていきます。
生のデータに触れながら、
賃貸管理業のビジネスモデルもつかんでいけます。
現在は、より大規模なシステム統合の準備中で、
活躍する場はますます増えていきます。
また、希望と適性により他部署に異動して、
別の角度から専門性を磨くこともできます。
当社の社内SEは、
SEとして経験を積んだ方のキャリアチェンジとして、
有望な選択肢になるはずです。

不動産業界のIT化は日々進行中。
当社においても各部署の社員が、社内SEとして
新システムの導入・セットアップ・更新を行っています。
賃貸管理部の社内SEは、
賃貸管理関連のさまざまなシステムに精通し、
専門性が磨かれていきます。
生のデータに触れながら、
賃貸管理業のビジネスモデルもつかんでいけます。
現在は、より大規模なシステム統合の準備中で、
活躍する場はますます増えていきます。
また、希望と適性により他部署に異動して、
別の角度から専門性を磨くこともできます。
当社の社内SEは、
SEとして経験を積んだ方のキャリアチェンジとして、
有望な選択肢になるはずです。