最終更新日
2018/08/28(火)
掲載終了予定日
2018/11/13(火)

掲載終了

【店長職】店舗運営が効率良くできるようにする、これがミッション。店長でも自分の時間を大切にできます!

株式会社西松屋チェーン【東証一部上場】

求人概要

業種
流通・チェーンストア/商社(生活用品関連)/日用品・雑貨
職種
店長候補
年収
300〜400万円
勤務地
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県/海外
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 上場
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

1000店舗目前&23期連続増収中!「チェーンストアを科学する」リーディングカンパニー

業務の効率性を上げること。
これはどの会社でも求められること。

西松屋チェーンでは、
商品開発から物流管理、店舗運営などの
企業活動の全てをシステム化しており、
効率化、生産性の向上を徹底しています。
これこそが、西松屋チェーンが
リーズナブルな商品を提供し続けられる秘訣。

今回募集する「店長職」のミッションは、
店舗運営の効率性を上げること。
売上数値の責任は無いので、
従業員の雇用や、作業指示などがメイン。
接客、販売は一切行いません。

いかに効率を上げ、
いかに生産性を上げられるかはあなた次第。

と、ここまで固いことを申し上げましたが、
会社のためだけではなく、
やっぱり自分のためにも働きたいっ!!
これが本音だと思うんです。

店長職のイメージって、
長時間働いて、へとへとになっているのを
想像される方もいらっしゃるかと思いますが、
西松屋チェーンはそうではありません。

【無駄のない店舗運営】を目指しているので、
店長でも残業をするこは滅多にございません。
毎日の自分の時間を大切にしながら、
働き続けることができます。

お客様の【豊かな暮らし】を実現したいと
考えている私たちは、
社員の【豊かな暮らし】も実現させたいのです。

最初は店長職ですが、
ジョブローテーション制度を導入しているので、
バイヤー、販売促進、ECサイト管理など、
様々な仕事をすることも可能です。

効率良く人を動かすにはどうしたら良いのか。
自分が効率良く働くにはどうしたら良いのか。
その術を体に叩き込み、
自分の生活も大切にしつつ、
西松屋チェーンで、様々なフィールドで活躍して頂ければと思います。

ご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
◆店長職
仕事内容
◆販売・接客はしません。店舗マネジメントがメインの仕事です。
【店舗運営本部】
『店長』
1〜5店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。
売上による評価ではなく、現場の生産性をアップさせることが求められます。

『地区長』
20〜30店舗を管理し、店舗の問題点の改善や調査を実施し、売上対策をとります。
また、店長への教育やフォローも行っています。
求める人材
【新卒・既卒・第二新卒・社会人経験有の方も大歓迎】
※大卒・院卒の方
※教育制度が充実していますので、未経験の方も成長できます!

≪こんな人にオススメ≫
★いろいろな経験をしてみたい!
★やりたいことがまだ見つかっていない…
★今度こそはキャリアアップしたい!
★安定した環境でチャレンジしたい
★責任ある仕事を任されたい!
勤務地
全国の店舗 
店舗(全国47都道府県)
新大阪本部(大阪府大阪市)
姫路本部(兵庫県姫路市)
東日本事務所(埼玉県さいたま市)
物流センター(宮城県・茨城県・山梨県・滋賀県・兵庫県・佐賀県)

★初めの配属は、みなさんの自宅から通える範囲内に致します。
勤務時間
9:00〜21:00の内9時間(休憩1時間含む)。実働8時間。
★平均残業時間 25時間/月
休日・休暇
◆週休2日
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆配偶者出産休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
給与

年収:300〜400万円

大卒 月給218,620円(2018年4月実績)
院卒 月給229,120円(2018年4月実績)

【年収例】
460万(30歳/ボーナス2回) ※時間外手当除く
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当
◆職務手当
◆皆勤手当
◆家族手当
◆住宅手当
◆通勤手当
◆時間外手当
◆店長手当(1店舗につき1万円)
福利厚生
◆雇用保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆労災保険
◆社員持株会
◆ストックオプション制度
◆J-ESOP
◆確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度
◆世帯主社宅
◆単身寮
◆社員保養施設
私たちが大切にしていること
お子さまを育てるご家庭の普段の暮らしが
「より豊かに、より便利に、より楽しくなるように」との思いから、
生活用品を幅広く、お手頃な価格で提供しています。

子育てをするご家族のインフラとなり、子育てを支える企業を目指しています。
徹底した「生産性向上」は、お客様のため
リーズナブルな価格設定は「生産性向上」の賜物。
西松屋チェーンならではのユニークなアイデアを活かしています。

たとえば店内のレイアウト、商品、陳列方法などは全店舗標準化し、
商品の売価、在庫管理、発注などは本社で一元管理しています。
品出しは効率を考え、通路単位で商品を箱詰めしておき、
通路ごとに開封するスタイルを導入しています。

また、子供服はハンガーに掛けて陳列。
お客様には一目瞭然で、見つけ易く、手に取り易いうえに、
たたみ直す手間もかかりません。
元通りたたむ従業員の労力も削減できます。
約1000もの店舗がありますから、こうしたアイデアをひとつ導入するだけで
生産性が大幅に向上。

お客様の便利を追求しつつ、生産性向上をさらなるロープライスにつなぎ、
お客様に還元したい。
小さなアイデアを積み重ね、徹底することがお客様のご支持、
西松屋チェーンの成長につながっています。
PB(プライベートブランド)商品
低価格で使いやすい、それが当社のPB商品が持つ最大の魅力。

ほとんどの育児用品はお子さまの成長に寄り添うものですから、
おのずと使用する期間が限られます。

つまり、機能性を高めすぎるより、今、
子育てに必要な機能を備えた商品を
お求めやすい価格で提供することが大切なのです。

お客さま目線に立って、本当に必要なものを。
PB商品は今後いっそう、拡充させていく予定です。

企業情報

設立
1956年10月
代表者
代表取締役社長 大村禎史
従業員数
社員717名、パート6,556名(2018年4月)
資本金
25億2,300万円
売上高
1,373億900万円(2018年2月期)
本社所在地
◎新大阪本部
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー17階

◎姫路本部
〒671-0218
兵庫県姫路市飾東町庄266-1

◎東日本事務所
〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-247 OSビル7階
事業所
■店舗/全国47都道府県に951店舗(2018年2月)
■物流センター(宮城県・茨城県・山梨県・滋賀県・兵庫県・佐賀県)
事業内容
ベビー・子どものくらし用品製造小売業

西松屋チェーンは、お子様を持つご家庭の子育てがさらに楽しくなるように、ベビー・子どもの生活関連商品の製造・販売をしております。全国にチェーンストア展開を行っており、今後もより多くのお客様に商品をお届けすべく、店舗拡大を進めています!

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

会社説明・筆記試験・面接(個人・1回目)

適性検査(WEB)

面接(個人・2回目)

最終面接(役員面接)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

会社説明・筆記試験・面接(個人・1回目)

適性検査(WEB)

面接(個人・2回目)

最終面接(役員面接)

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
(株)西松屋チェーン
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−36 新大阪トラストタワー17階
人財採用本部 採用部 重光
mail:saiyou@nishimatsuya.jp
tel:06-6152-6907
(株)西松屋チェーン
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−36 新大阪トラストタワー17階
人財採用本部 採用部 重光
mail:saiyou@nishimatsuya.jp
tel:06-6152-6907

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!

当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、
実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。
そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、
皆さんの成長をサポートしているのが特長。

入社後の新入社員研修から始まり、店長を目指すための「アシスタント社員研修」や、
店長昇格後、外部講師を招いて店長として必要なリーダーシップを養う「店長研修会」、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなど
といった実践的な社内研修を実施しています。

そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカで
最新のフォーマットを調査研究する
「アメリカ視察セミナー」など、多彩な研修を用意しています。

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!

当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、
実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。
そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、
皆さんの成長をサポートしているのが特長。

入社後の新入社員研修から始まり、店長を目指すための「アシスタント社員研修」や、
店長昇格後、外部講師を招いて店長として必要なリーダーシップを養う「店長研修会」、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなど
といった実践的な社内研修を実施しています。

そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカで
最新のフォーマットを調査研究する
「アメリカ視察セミナー」など、多彩な研修を用意しています。
福利厚生が自慢

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!

現在、“1000店舗出店”達成を目前に控え、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。
更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。

例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。
世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。
転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。

その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、
社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。

また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!

現在、“1000店舗出店”達成を目前に控え、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。
更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。

例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。
世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。
転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。

その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、
社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。

また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。

風通しの良い関係

◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。

当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、
年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。

失敗もどんどん経験して下さい!
そこから学んだことを身に着けてくれれば、
皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。
そして何よりも大切なことは、
失敗した原因とその解決法を自ら考え、
社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。

また、常に同じ方法で満足するのではなく、
「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、
常に“改善・改革”を進めることがモットー。

社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。

◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。

当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、
年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。

失敗もどんどん経験して下さい!
そこから学んだことを身に着けてくれれば、
皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。
そして何よりも大切なことは、
失敗した原因とその解決法を自ら考え、
社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。

また、常に同じ方法で満足するのではなく、
「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、
常に“改善・改革”を進めることがモットー。

社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
≪未来を築く人財を募集します≫

常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。
その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。
たとえゼロからのスタートであっても心配は要りません。
違った業界出身の方でも大歓迎です。
社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、
いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。
≪未来を築く人財を募集します≫

常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。
その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。
たとえゼロからのスタートであっても心配は要りません。
違った業界出身の方でも大歓迎です。
社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、
いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。
選考のポイント
≪何よりも重視するのは、その人自身の人柄です≫

社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。
全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。
当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。
今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、
ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。
≪何よりも重視するのは、その人自身の人柄です≫

社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。
全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。
当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。
今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、
ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。
先輩社員
先輩の入社理由
前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」
という想いから転職を決意しました。
西松屋は、ジョブローテーション制度があり、
まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。
さらに、小売りでありながらPB商品をつくる
「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。

入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。
「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。そうやって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。
今後は後輩の育成にもかかわり、将来的には商品企画にも携わっていきたいですね!当社は、こういったワクワクできる目標が実現できる環境なんです!!
前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」
という想いから転職を決意しました。
西松屋は、ジョブローテーション制度があり、
まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。
さらに、小売りでありながらPB商品をつくる
「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。

入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。
「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。そうやって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。
今後は後輩の育成にもかかわり、将来的には商品企画にも携わっていきたいですね!当社は、こういったワクワクできる目標が実現できる環境なんです!!

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  • 株式会社西松屋チェーン【東証一部上場】
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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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