最終更新日
2018/09/18(火)
掲載終了予定日
2018/11/12(月)

テーマパーク大規模開発計画がスタートします!現場のスペシャリストを募集!

株式会社オリエンタルランド【東証一部上場】

求人概要

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
専門サービス系(その他)
年収
350〜450万円
勤務地
千葉県
  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 商品・サービスの知名度が高い
  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実

東京ディズニーリゾートを新たなステージへ。テーマパークのこれからを担います!

私たちオリエンタルランドは、
「国民の文化・福祉・厚生」に寄与することを目的に
浦安沖の埋め立てから事業をスタートし
1983年に東京ディズニーランド(R)、
2001年には東京ディズニーシー(R)を開園いたしました。

今後、東京ディズニーリゾート(R)は、
2020年以降、2つのテーマパークで
大規模拡張を予定しています。

パークを新しいステージへ進化させるべく、
東京ディズニーシー開園以来、
過去最大規模のプロジェクトが今、スタートします。

さらなる来園者増と事業拡大を見据え、
テーマパークオペレーション職を増員します!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
■テーマパークオペレーション職(スーパーバイザー)
・エンターテイメント本部
・運営本部
・商品本部
・フード本部 ※飲食事業経験者に限る

■テーマパークオペレーション職(ファイアー)
仕事内容
現場のスペシャリスト!1.テーマパークマネジメント・キャストの指導育成者 2.災害に対する警戒対応者
■テーマパークオペレーション職(スーパーバイザー)
 東京ディズニーリゾート内各施設の時間帯責任者。
 所属施設にて100名を超えるキャストの指導・育成、テーマパーク運営を極めます。
 ◆エンターテイメント本部
 ・パレード、ステージショー、キャラクタープログラム運営
 ◆運営本部
 ・アトラクション運営、ゲスト案内、清掃、セキュリティ業務
 ◆商品本部
 ・商品販売施設運営
 ◆フード本部
 ・飲食施設運営
 ※フード本部は“飲食事業経験者のみ”を募集いたします。

■テーマパークオペレーション職(ファイアー)
 24時間体制で東京ディズニーリゾート内の火災や災害に対する警戒・対応を行う
 防火・防災のスペシャリストです。
求める人材
大勢の仲間と共に、感動を創り上げたいという志を持つ方を歓迎いたします!
◆テーマパークオペレーション職(スーパーバイザー)
【応募資格】
 ・2019年4月1日時点で3年0ヶ月以上の社会人経験をお持ちの方
 ・社会人経験の中で、リーダーや責任者業務の経験がある方(規模不問)
 ・チームを良くするための改善提案、施策実行を行ってきた経験のある方
 ※フード本部のみ、上記に加えて”飲食事業経験者”を応募資格といたします。

◆テーマパークオペレーション職(ファイアー)
【応募資格】
 ・普通自動車免許を取得している方
 ・安全意識を高く持ち、防火・防災のスペシャリストになりたいという思いのある方
 ※社会人経験年数は不問です。

 業界経験は問いません。異業種出身者が多数活躍しています。
勤務地
東京ディズニーリゾート内施設
JR京葉線「舞浜」駅 徒歩10分
勤務時間
■テーマパークオペレーション職(スーパーバイザー)
原則6:00〜23:30(1日/実働7時間30分のシフト制勤務)

■テーマパークオペレーション職(ファイアー)
3交代シフトによる24時間勤務体制(実働7時間30分)

※早朝・深夜勤務あり
※早出、残業あり
休日・休暇
年間休日120日
年次有給休暇
産前、産後休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
妊娠中等の通院休暇
妊娠中等の特別休暇
子の看護休暇
忌引休暇
病気有給休暇
リフレッシュ休暇
その他(育児休職等)
給与

年収:350〜450万円

■テーマパークオペレーション職(スーパーバイザー)
 月給 21万5,000円以上  

■テーマパークオペレーション職(ファイアー)
 月給 21万6,000円以上

【年収例】
年収500万【スーパーバイザー昇格後3年目年収例】 ※時間外勤務平均10時間/月、早朝深夜勤務手当有の場合。
年収420万【ファイアー職3年目年収例】 ※時間外勤務平均10時間/月、早朝深夜勤務手当有の場合。
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試雇期間中でも雇用条件、待遇は変更ありません。
昇給・賞与
【賞 与】年2回 ※2017年実績
【昇降給】年1回 ※2017年実績
諸手当
通勤手当(全額支給)
時間外勤務手当
休日勤務手当
早朝勤務手当
深夜勤務手当
夜間勤務加算手当
着替え手当 等
福利厚生
【社会保険】
各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等)

【その他福利厚生】
独身寮あり(入寮条件・審査あり)
財形貯蓄制度
退職金制度
その他カフェテリアプラン 等

企業情報

設立
1960年(昭和35年)7月11日
代表者
代表取締役社長(兼)COO 上西 京一郎
従業員数
正社員 3,317名
準社員 19,006名
(2018年4月1日現在)
資本金
632億112万7千円
売上高
売上高 479,280百万円
営業利益 110,285百万円
経常利益 111,660百万円
当期純利益 81,191百万円
(2018年3月期)
本社所在地
本社/千葉県浦安市舞浜1番地1
事業所
OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜一丁目8番1号
事業内容
テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等
採用ホームページ

応募方法

応募方法
エントリーは「OLCチャレンジシートの提出」と「総合能力検査」が終了した時点で完了となります。
その後、採用ホームページ上にて、合否の結果をご確認いただけます。
(Re就活からのエントリーはプレエントリーとなります。)
エントリーは「OLCチャレンジシートの提出」と「総合能力検査」が終了した時点で完了となります。
その後、採用ホームページ上にて、合否の結果をご確認いただけます。
(Re就活からのエントリーはプレエントリーとなります。)
選考プロセス
▼Re就活よりプレエントリー

▼ご応募いただきましたらオリエンタルランド採用「マイページ」のご案内をお送りします。

▼オリエンタルランド採用「マイページ」へご登録

▼OLCチャレンジシートの提出ならびに、総合能力検査
 *2018年9月12日(水)〜2018年11月14日(水)10:00まで
▼選考会
 *11月28日〜12月1日の間のいずれか
▼1次面接〜最終面接(面接2回を予定)
 *12月中旬〜1月中旬(予定)
▼内定

▼入社 2019年4月1日予定

※フード本部応募の場合、選考ステップが異なります。
 詳しくは、マイページでの案内をご確認ください。
※選考の日程は事前の予告なく変更される事があります。
※応募・提出書類は返却いたしませんので予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
▼Re就活よりプレエントリー

▼ご応募いただきましたらオリエンタルランド採用「マイページ」のご案内をお送りします。

▼オリエンタルランド採用「マイページ」へご登録

▼OLCチャレンジシートの提出ならびに、総合能力検査
 *2018年9月12日(水)〜2018年11月14日(水)10:00まで
▼選考会
 *11月28日〜12月1日の間のいずれか
▼1次面接〜最終面接(面接2回を予定)
 *12月中旬〜1月中旬(予定)
▼内定

▼入社 2019年4月1日予定

※フード本部応募の場合、選考ステップが異なります。
 詳しくは、マイページでの案内をご確認ください。
※選考の日程は事前の予告なく変更される事があります。
※応募・提出書類は返却いたしませんので予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
連絡先
047-305-2155(採用直通)
平日10:00-17:00
047-305-2155(採用直通)
平日10:00-17:00

あなたの「希望」を叶えるポイント

商品・サービスの知名度が高い

今後東京ディズニーリゾートは、2020年以降2つのパークの大規模開発を予定しており、パークを新しいステージへ進化させていく大切な時期を迎えます。
パークで働くキャストを率いるテーマパークオペレーション職の皆さんに、新たなパークの幕開けを創っていただくことを期待しています。

※東京ディズニーシー新テーマポート イメージ画像

今後東京ディズニーリゾートは、2020年以降2つのパークの大規模開発を予定しており、パークを新しいステージへ進化させていく大切な時期を迎えます。
パークで働くキャストを率いるテーマパークオペレーション職の皆さんに、新たなパークの幕開けを創っていただくことを期待しています。

※東京ディズニーシー新テーマポート イメージ画像
風通しの良い関係

当社には約3300名の社員と、約18000名の準社員(キャスト)が在籍しています。
担当施設だけではなく、他施設や他部門の仲間とも協力しあい、大勢の仲間の中心となってチームワークを発揮していきます。
新入社員、転職者の皆さんにも、ゲストのために積極的に意見を出していただき、施策提案・実行を行っていただきます!

当社には約3300名の社員と、約18000名の準社員(キャスト)が在籍しています。
担当施設だけではなく、他施設や他部門の仲間とも協力しあい、大勢の仲間の中心となってチームワークを発揮していきます。
新入社員、転職者の皆さんにも、ゲストのために積極的に意見を出していただき、施策提案・実行を行っていただきます!
教育制度・研修が充実

入社時研修、ビジネス知識を身につける研修のほかに、従業員それぞれの役割・キャリアに合わせた研修があります。担当施設によって、防災知識や、アトラクション技術に関する知識など、多種多様な知識が必要になりますので、OJT研修中に先輩が丁寧に指導&フォローします。
異業種からの転職者も、研修を経て多数活躍しています!

入社時研修、ビジネス知識を身につける研修のほかに、従業員それぞれの役割・キャリアに合わせた研修があります。担当施設によって、防災知識や、アトラクション技術に関する知識など、多種多様な知識が必要になりますので、OJT研修中に先輩が丁寧に指導&フォローします。
異業種からの転職者も、研修を経て多数活躍しています!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
業種経験にこだわらず、これから自分のキャリアや可能性を広げていきたいという方に向けて募集を行っていきたいと考えているからです。
"テーマパーク事業"という特殊性から同業経験の方は少ないので、その分しっかり研修体制を整えています。銀行窓口統括出身のスーパーバイザー社員、接客業出身のファイアー職社員など、異業種の方がたくさん活躍しています。安心してご応募ください!
業種経験にこだわらず、これから自分のキャリアや可能性を広げていきたいという方に向けて募集を行っていきたいと考えているからです。
"テーマパーク事業"という特殊性から同業経験の方は少ないので、その分しっかり研修体制を整えています。銀行窓口統括出身のスーパーバイザー社員、接客業出身のファイアー職社員など、異業種の方がたくさん活躍しています。安心してご応募ください!
選考のポイント
テーマパークオペレーション職は、現場で大勢の仲間と共に感動を創り上げる仕事です。
・自分の意思を持って、積極的に改善提案を行ってきたか
・たくさんの方を巻き込み、その思いを実現できるか
などを、チャレンジシートや面接でお伺いしたいと思っています。
人と接することが好きな方、誰かを幸せにしたいという思いがある方にぴったりの職種です。
テーマパークオペレーション職は、現場で大勢の仲間と共に感動を創り上げる仕事です。
・自分の意思を持って、積極的に改善提案を行ってきたか
・たくさんの方を巻き込み、その思いを実現できるか
などを、チャレンジシートや面接でお伺いしたいと思っています。
人と接することが好きな方、誰かを幸せにしたいという思いがある方にぴったりの職種です。
先輩社員
先輩の入社理由
前職は、都内のホテルでバーテンダーとして働いていました。"ホテルで働きたい"という学生時代からの夢を叶えましたが、日々忙しく過ごす中で、業務に追われて当初の思いを忘れかけている自分に気づきました。お客様をおもてなしする気持ちを大切に働きたいという自分の信念を大切にしたいと思い、オリエンタルランドへの転職を決めました。

転職して、働き方も整い、大分落ち着いて働けるようになりました。もちろん忙しいときはありますが、一緒に働く仲間がいつでも根底に「ゲストにハピネスを届けたい」という気持ちを持っていることが感じられ、そんなチームで自分も働けていることが嬉しいです。
仕事帰りや休日に先輩に飲みに誘っていただくことも多く、仲間と美味しいものを食べに出かけることが今の楽しみですね!
前職は、都内のホテルでバーテンダーとして働いていました。"ホテルで働きたい"という学生時代からの夢を叶えましたが、日々忙しく過ごす中で、業務に追われて当初の思いを忘れかけている自分に気づきました。お客様をおもてなしする気持ちを大切に働きたいという自分の信念を大切にしたいと思い、オリエンタルランドへの転職を決めました。

転職して、働き方も整い、大分落ち着いて働けるようになりました。もちろん忙しいときはありますが、一緒に働く仲間がいつでも根底に「ゲストにハピネスを届けたい」という気持ちを持っていることが感じられ、そんなチームで自分も働けていることが嬉しいです。
仕事帰りや休日に先輩に飲みに誘っていただくことも多く、仲間と美味しいものを食べに出かけることが今の楽しみですね!

テーマパーク大規模開発計画がスタートします!現場のスペシャリストを募集!

  • 株式会社オリエンタルランド【東証一部上場】
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