あなたの「希望」を叶えるポイント
1923年（大正12年）に設立された岡三証券は、今年で95周年を迎えました。その特長は、まず「独立系」の証券会社であること。特定の金融グループに属していないので、自分たちの相場判断に基づいて「売りたいモノを売る」ことができる点にあります。「そんなの当たり前じゃないか」と思う方もいらっしゃるかも知れませんが、大きな金融グループの傘下に入っている証券会社では、これが意外と「当たり前じゃない」ケースも多いのです。なお、証券会社の営業スタイルは大企業を対象にした法人向けの大口取引か、個人や中小企業を対象にした小口（リテール）取引かに大別されますが、私たちが得意としているのは後者。この分野では、多くのお客様から高い評価と信頼を得ています。当社は経営理念として「すべてはお客さまのために」ということを掲げていますが、その関係性において特に重要なのは「商品を売ってから」です。私たちが扱うのは価格が変動する商品なので、（価格の下落などにより）時にはお客様にご迷惑をお掛けしてしまうこともあります。そんな時にどれだけ真摯にお客様と向き合うことができるか、そこに営業スタッフの力量が問われるのです。（株価を変動させる）景気というのは、ある意味で天気と同じようなもの。晴れるとき（好景気）もあれば、曇りや雨になるとき（不景気）もあります。もし悪天候になってしまったときには、親身になってその対応にあたり、天候が回復したら、また一緒に前に進み始める――。そんな厚く良好な信頼関係を、お客様との間に築き上げていきたいと私たちは考えます。
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年収：400〜850万円
当社では「能力」「役割」「業績」という3つの要素で、スタッフ一人ひとりを評価しています。「能力」は、その人が現段階で持っているスキルのレベルを評価。「役割」は、その人が任されている役割をきちんと果たしているかを評価する項目です。そして「業績」は、その人が残した売上などの数字を評価するもの。これら3つを総合し、それを個人の賞与や昇給に反映させています。金融系の会社というと、とにかく「業績＝数字」ばかりが重視されると思われがちですが、当社では結果（数字）だけでなくプロセスもしっかり見るようにしています。
お客様一人ひとりとの関係を大切にする当社では、人材育成には特に力を入れています。中途入社社員でも、入社後3年間は育成期間と捉え、この間にさまざまな研修を実施。営業の実務はOJT中心ですが、これとは別に入社初年度には年3回、2年目には年2回の集合研修を実施しています。さらに、20項目以上の中から自分の好きな講座を選んで受講できる能力開発研修も用意されており、こうした制度を利用して自らを高めることができるのです。
当社が扱う金融商品は、「株式」「債券」「投資信託」の3つに大きく分けられます。こうしたものの売買に携わることで、まず金融商品に関する専門知識が身につきます。さらに、金融商品を扱うには、その価格に大きな影響を及ぼす経済状況にも目を向けなければいけないので、自然と経済に関する知識も豊富になります。そして、何よりもお金について詳しくなる。お金に関する知識というのは、なかなか他人から教えられることが少ないため、これは文字どおり自分の財産≠ﾉなるのではないでしょうか。
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