最終更新日
2018/09/27(木)
掲載終了予定日
2018/10/18(木)

掲載終了

社員数8,117名(男性51%、女性49%)。         管理職でも「さん付け」してる会社です。

スターツコーポレートサービス株式会社

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/不動産/専門コンサルタント
職種
営業事務
年収
250〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 残業少なめ(1日1時間以内)

スターツは“頑張ろう”と思う社員がいて、“育てよう”という風土があります。https://www.starts.co.jp/

今回は「未経験業界・職種」でも「キャリアチェンジ・アップ・パス」ができる無期雇用社員を募集しています。
スターツコーポレートサービスの無期雇用社員とは、スターツグループ国内44社・海外35社
(https://www.starts.co.jp/)の正社員、準社員への雇用転換を促進している、新たな雇用形態になります。
未経験でも「雇用を守りながら」安心して「多様な経験・知識」をつけることができます。

≪スターツコーポレートサービスの無期雇用社員とは≫
1. スターツグループ国内44社・海外35社(https://www.starts.co.jp/)の正社員、準社員への
雇用転換を促進している新たな働き方になります。
※2017年2月入社→2018年4月準社員4名、2017年7月入社→2018年8月準社員1名。2017年5月入社→2018年8月正社員2名
2.スターツ社員としての段階的な教育制度があります。
3.国内44社、海外35社の様々な事業・エリアでチャレンジできます。
4.就労先はスターツグループ及び大手企業になります。(弊社は派遣会社ではありませんが、事業として派遣就労となります)
5.就労先で半年〜約1年キャリアを積み、個人ミーティングを重ね「正社員・準社員」を相談しながら目指していきます。
6.「無期雇用社員」である為、就業先が途絶えることなく、雇用関係が永続的に保証されています。
7.派遣事業の特性(転勤なし、残業少なめ、人間関係なし等)がありますので、自分のペース(環境の変化等)でキャリア・働き方をしっかり考え進める事ができます。

《定期的なコミュニケーション》
◆個人ミーティング(3ヶ月1回。心配事等の相談・キャリアアップ・パス・チェンジへの確認)
◆定例ミーティング(月1回。業務内容の確認・会社からの報告等)

《スターツグループ》(https://www.starts.co.jp/※企業情報欄にリンクあり)
出版(オズモール)・不動産(ピタットハウス)・金融・ホテル・保育・高齢事業等9業界の多角化を元に、国内外79社。
《事業内容のご紹介》(https://www.starts.co.jp/recruit/newgraduates/business/※企業情報欄にリンクあり)

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
営業アシスタント
仕事内容
営業アシスタント (未経験可)【お仕事例】 データ入力、資料作成、電話対応、メール対応、伝票整理
※国内44社・海外35社のグループ企業、9業界の事業展開をしている為、スキルが身に付きます。

【ベネフィット&コミュニケーション】
◆業績報奨旅行(国内外又は相当する旅行券)
◆親睦旅行(国内)
◆懇親会(嬉しいことがあると行います)

【キャリアアップ・パス・チェンジ例】
◆入社2ヶ月半:コールセンター(契約社員)からの転職/スターツ出版(オズモール)に営業アシスタントとして就労

事務は未経験「知識も何もないままでは」と思い、今後の人生を考え、スキルを磨くために転職。
親身に相談や将来のアドバイスをもらいながら新しい仕事の経験を積めています。
任される仕事も責任感が持てるものなので、一つひとつの達成感を味わえるのは魅力的です。


◆入社3ヵ月:大手上場企業/SE(正社員)からの転職/ウィーブ社(スターツグループ)でSEアシスタントとして就労

結婚を機に前職を辞め転職。ずっと残業が多く、夫婦の時間が持てませんでした。
職種は前職と同じですが、無期雇用社員で働くことで、キャリアアップしながら定時上がりと
土日祝日休みなど夫婦で話す時間がもてました。


◆入社1年:大手損保企業/営業事務からの転職/スターツグループ2社で就労しグループ会社の正社員に雇用変更

新卒入社の前職では残業及び営業数字のノルマに追われていました。
スターツコーポレートサービスの無期雇用社員に入社し、グループ2社の業務を
こなしていきながら、自分自身をしっかり見つめなおす機会ができました。
8月からスターツファシリティサービス株式会社の正社員にキャリアパスすることになりました。
求める人材
◆頑張りを評価されたい方、雇用面も仕事内容も安心して長く働きたい方
◆キャリアアップ・パス・チェンジを検討している方
◆スターツグループ(国内44社、海外35社)の事業に興味がある方
勤務地
東京23区・海浜幕張(スターツグループ ★積極採用中)入社日は来年でも可能
勤務時間
1. 9:00〜17:30(休憩1時間) ※KDDI株式会社
2. 9:00〜18:00(休憩1時間) ※スターツグループ
3. 9:30〜18:30(休憩1時間) ※スターツグループ
休日・休暇
◆完全週休2日制(土日) ※平日休みご相談可
◆祝日
◆有給休暇(入社半年後10日。断続取得)
◆年末年始休暇
◆産休・育休
◆特別休暇(慶弔など)
◆特別有給休暇(裁判員特別休暇)
給与

年収:250〜350万円

月給23万円〜25万円
※前職年収及びご経験によりご相談させていただきます。(宅地建物取引士をお持ちの方同様)
※みなし残業は含まれません。
※当月締、当月25日支給(交通費は前渡しになります)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万円/事務経験1年
270万円/社会経験1年
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
◆12月賞与(査定月:入社4月〜9月)/6月賞与(査定月:入社10月〜3月)
◆昇給制度
諸手当
◆交通費支給
※当月25日給与支給分(当月締)と合算し前渡し(1カ月又は3ヵ月)
 支給いたします。
◆残業代別途支給
福利厚生
◆スターツ商品割引(各種:例 ピタットハウス仲介手数料など)
◆福利厚生施設利用可能
◆資格取得支援
◆社会保険完備
◆定期健康診断(人間ドッグ)
◆業績報奨旅行
◆親睦旅行(国内)
◆懇親会(嬉しいことがあると思います)
スターツロゴに込められた想い
スターツは、お客様との一度だけでは
終わらない永続性あるサービスに真正面から取り組み、
突き詰めていくことで、
様々な事業分野を創出してまいりました。
また、そのことにより、
グループ内には数多くの職場や職種が誕生しています。

スターツのシンボルマークは、人が両手を上げて
喜ぶ姿をモチーフにしたマークです。
お客様の喜び、社員のやりがい、
人ありきの企業経営こそが当社の原点です。
未経験からのキャリアアップ実績が多数!
スターツは総合文化企業に取り組んでおり、グループ企業79社(国内44社・海外35社)の9業界で多角化事業を展開しています。
入社後の雇用形態の変更は元より、多様な経験・知識をつけることが可能です。 
※未経験入社実績/2017年2月入社→2018年4月準社員4名、2017年7月入社→2018年8月準社員1名。2017年5月入社→2018年8月正社員2名

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

≪親睦旅行≫
結束力とコミュニケーション力を強めるために、年に1回会社や部署単位で親睦旅行を実施しています。若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。

≪食事会≫
社員同士のコミュニケーションを深める目的で、食事会費を経費として支給しています。この制度を使い、研修や会議の後など様々な機会に、各部署で食事会を実施しています。
コミュニケーションの向上とともに、情報交換の場にもなります。また、普段会話を交わさないメンバー同士が話をすることで、斬新なアイデアが飛び出すといった予測出来ない効果もあります

≪育休後復職者活用部署≫
子育て中の社員も働きやすく、やりがいのある環境をグループ各社で広げていきます。

≪親睦旅行≫
結束力とコミュニケーション力を強めるために、年に1回会社や部署単位で親睦旅行を実施しています。若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。

≪食事会≫
社員同士のコミュニケーションを深める目的で、食事会費を経費として支給しています。この制度を使い、研修や会議の後など様々な機会に、各部署で食事会を実施しています。
コミュニケーションの向上とともに、情報交換の場にもなります。また、普段会話を交わさないメンバー同士が話をすることで、斬新なアイデアが飛び出すといった予測出来ない効果もあります

≪育休後復職者活用部署≫
子育て中の社員も働きやすく、やりがいのある環境をグループ各社で広げていきます。
風通しの良い関係

スターツコーポレートサービスの直近2年間の統計実績をご紹介します!

◆応募理由
◎評価体制がある:35%
◎長く働ける根拠がある(多角化業界):32%
◎残業が少なく/土日祝日が休み:15%
◎福利厚生の手厚さ:10%
◎仕事への遣り甲斐:7%
◎勤務地・通勤時間※転勤なく23区内:7%

◆他の求人企業と比較して
◎スターツの多角事業に興味:3%※URL:https://www.starts.co.jp/recruit/newgraduates/business/
◎求人内容が詳細:4%
◎オズモールの仕事:7%
◎無期雇用の就労スタイル:9%
◎社風:18%※https://www.starts.co.jp/company/idea.php
◎大手企業:59%

◆入社1年後の雇用形態※2018年8月現在
準社員に雇用変更:37%
正社員に雇用変更:6%
無期雇用社員継続:57%

スターツコーポレートサービスの直近2年間の統計実績をご紹介します!

◆応募理由
◎評価体制がある:35%
◎長く働ける根拠がある(多角化業界):32%
◎残業が少なく/土日祝日が休み:15%
◎福利厚生の手厚さ:10%
◎仕事への遣り甲斐:7%
◎勤務地・通勤時間※転勤なく23区内:7%

◆他の求人企業と比較して
◎スターツの多角事業に興味:3%※URL:https://www.starts.co.jp/recruit/newgraduates/business/
◎求人内容が詳細:4%
◎オズモールの仕事:7%
◎無期雇用の就労スタイル:9%
◎社風:18%※https://www.starts.co.jp/company/idea.php
◎大手企業:59%

◆入社1年後の雇用形態※2018年8月現在
準社員に雇用変更:37%
正社員に雇用変更:6%
無期雇用社員継続:57%
残業少なめ(1日1時間以内)

仕事のオン/オフのバランスもしっかりと取れる環境をご用意しています。

・完全週休2日制(土日) ※平日休みも可能
・残業あまりなし

「家庭との両立をはかるため、長時間の労働は厳しい…」
という方でも、安心して勤務いただけます。

◆入社3ケ月の先輩
前職ではみなし残業の働き方をしていました。
なんとなく「やらされている感」が常にあり、
スターツコーポレートサービスの無期雇用社員に転職。

会社に相談できる環境は元より、「キャリアアップしている」実感と定時上がり、
残業も多少ありますが36協定で守られています。
当然、みなし残業ではありません。
土日祝日のお休みでON OFFをしっかり分ける生活になりました。

仕事のオン/オフのバランスもしっかりと取れる環境をご用意しています。

・完全週休2日制(土日) ※平日休みも可能
・残業あまりなし

「家庭との両立をはかるため、長時間の労働は厳しい…」
という方でも、安心して勤務いただけます。

◆入社3ケ月の先輩
前職ではみなし残業の働き方をしていました。
なんとなく「やらされている感」が常にあり、
スターツコーポレートサービスの無期雇用社員に転職。

会社に相談できる環境は元より、「キャリアアップしている」実感と定時上がり、
残業も多少ありますが36協定で守られています。
当然、みなし残業ではありません。
土日祝日のお休みでON OFFをしっかり分ける生活になりました。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
育てる 〜 機会が人を作る -常に抜擢、いつもチャレンジ- 〜
人を育てるには経験・体験に勝るものはありません。若いうちから積極的に仕事を任せ成長を促進するスターツグループ。もちろんバックアップは組織の総力をもって行います。

活かす 〜多彩な事業だからこそ可能な適材適所〜
人を活かすには、その人の得意な点や長所を知らなければなりません。日々の仕事や面談を通じてメンバーを知る事を重視しています。
育てる 〜 機会が人を作る -常に抜擢、いつもチャレンジ- 〜
人を育てるには経験・体験に勝るものはありません。若いうちから積極的に仕事を任せ成長を促進するスターツグループ。もちろんバックアップは組織の総力をもって行います。

活かす 〜多彩な事業だからこそ可能な適材適所〜
人を活かすには、その人の得意な点や長所を知らなければなりません。日々の仕事や面談を通じてメンバーを知る事を重視しています。
選考のポイント
〜 じっくり育てる 〜
人の「強み」や「個性」といった特徴は書類や筆記試験だけでは分かりません。そのため面談でその人の特徴を見ています。
また、スターツグループは「人が、心が、すべて。」を理念とし、長期的に人を育て組織を築いている会社です。
〜 じっくり育てる 〜
人の「強み」や「個性」といった特徴は書類や筆記試験だけでは分かりません。そのため面談でその人の特徴を見ています。
また、スターツグループは「人が、心が、すべて。」を理念とし、長期的に人を育て組織を築いている会社です。
先輩社員
先輩の入社理由
◆入社2カ月:銀行事務からの転職
≪KDDI社に営業アシスタントとして就労≫
産休育休制度、スキルアップを目指しながらも長く働ける会社。
様々な事業に携われるので将来キャリア変更も魅力の1つ。
目指す目標を設定できるので仕事に前向きに取り組めます。

◆入社2ヶ月半:コールセンター(契約社員)からの転職
≪スターツ出版(オズモール)に営業アシスタントとして就労≫
事務は未経験「知識も何もないままでは」と思い、
スキルを磨くために転職。既に一つひとつ達成感を味わっています。

◆入社1年:大手損保企業/営業事務(正社員)からの転職
≪スターツグループ2社で就労しグループ会社の正社員に雇用変更≫
前職では残業や営業数字のノルマに追われていました。
入社し様々スキルアップした結果。
8月から正社員にキャリアパスしました。
◆入社2カ月:銀行事務からの転職
≪KDDI社に営業アシスタントとして就労≫
産休育休制度、スキルアップを目指しながらも長く働ける会社。
様々な事業に携われるので将来キャリア変更も魅力の1つ。
目指す目標を設定できるので仕事に前向きに取り組めます。

◆入社2ヶ月半:コールセンター(契約社員)からの転職
≪スターツ出版(オズモール)に営業アシスタントとして就労≫
事務は未経験「知識も何もないままでは」と思い、
スキルを磨くために転職。既に一つひとつ達成感を味わっています。

◆入社1年:大手損保企業/営業事務(正社員)からの転職
≪スターツグループ2社で就労しグループ会社の正社員に雇用変更≫
前職では残業や営業数字のノルマに追われていました。
入社し様々スキルアップした結果。
8月から正社員にキャリアパスしました。

企業情報

設立
設立2005年10月
代表者
代表取締役社長 村石豊隆
従業員数
186名(2018年8月現在)
資本金
1億円(2018年8月現在)
本社所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋3-1-8
スターツ日本橋ビル6F

【最寄駅】
・東京メトロ東西線「日本橋」駅 B3出口より徒歩1分
・JR「東京」駅 八重洲北口より徒歩5分
事業所
◆スターツコーポレートサービス 社宅事業部
〒261-0023
千葉県千葉市美浜区中瀬1-9-1
スターツ幕張ビル8F
【最寄駅】
・JR京葉線「海浜幕張」駅 北口より徒歩10分

◆スターツコーポレートサービス 大阪営業所/社宅事業部 西日本支店
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5
ニッセイ新大阪南口ビル10F
【最寄駅】
・大阪地下鉄御堂筋線「新大阪」駅 南改札より徒歩2分
・JR「新大阪」駅 南口より徒歩5分
事業内容
総合社宅・不動産コンサルティング/社宅管理業務の代行/不動産売買並びに
賃貸仲介/信託受益権の取扱及び媒介/信託契約代理店業/労働者派遣/有料職業紹介
・宅地建物取引業免許 国土交通大臣(2)第7366号
・金融商品取引業者登録(第二種金融商品取引業)関東財務局長(金商)第2479号
・労働者派遣事業 許可番号/派13-306912
・有料職業紹介事業 許可番号/13-ユ-308057
・信託契約代理店登録 東財務局長(代信)第110号
企業ホームページ
事業内容のご紹介

応募方法

応募方法
最後までお読み頂きまして、ありがとうございます。
Re就活の応募フォームからご応募ください。
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選考プロセス
【STEP1】Web書類選考
書類選考結果はこちらより追ってご連絡いたします。

【STEP2】面接

【STEP3】内定

※応募の秘密は厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
【STEP1】Web書類選考
書類選考結果はこちらより追ってご連絡いたします。

【STEP2】面接

【STEP3】内定

※応募の秘密は厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
連絡先
東京都中央区日本橋3-1-8
スターツ日本橋ビル6F

03-6202-0722  キャリアマネジメント室
※応募者以外の営業電話は固くお断りしております。
東京都中央区日本橋3-1-8
スターツ日本橋ビル6F

03-6202-0722  キャリアマネジメント室
※応募者以外の営業電話は固くお断りしております。

社員数8,117名(男性51%、女性49%)。         管理職でも「さん付け」してる会社です。

  • スターツコーポレートサービス株式会社
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