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最終更新日
2019/07/17(水)
掲載終了予定日
2019/10/16(水)

【 ITエンジニア 】 あなたの「得意」を見つけ出し、伸ばす。未経験でも安心の育成プラン!

株式会社エニプラ

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜600万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく

社内交流も、プライベートも充実!社員第一の精神で、100年続く企業を目指しています。

<<社員第一の仕組みが、ここにも、あそこにも!>>

エニプラは創業以来、9期連続増収増益。リーマンショック後の不景気をものともせず、順調に成長してきました。右肩上がりの理由は明快です。社員一人ひとりの成長と活躍を第一に考え、組織・制度づくりをしてきたから。人材育成方針やスキルアップサポートはもちろん、一見風変わりなコミケ休暇などの福利厚生も、社員第一の理念に貫かれているのです。

★「得意分野を伸ばす」人材育成プラン
下流工程からキャリアをスタート。自分の核となる技術や言語に沿って、徐々に上流工程へステップアップしていただきます。運用・保守からスタートし、プログラミング、詳細設計、基本設計、そして要件定義へ。JAVAならJAVAを徹底的に、サーバーならサーバーを徹底的に突き詰め、まずは1本の「縦軸」をつくります。下流工程しかできない、あるいは上流工程しかできないエンジニアよりも、ある特定の技術において下流から上流までマスターしているエンジニアの方が市場価値が高いからです。その後は、別の技術分野や言語へと、「横軸」に沿ってスキルの幅を広げていただきます。エンジニアとして着実に、かつ最短で成長していけるキャリアステップをご提供します。

★エンジニア同士が支え合う仕組み
お客様先に常駐するエンジニアは一般的に、会社への帰属意識が低くなりがち。ところが、エニプラの社員はそこが大きく異なります。たとえば、月1〜2回帰社し、エンジニア同士が報告・議論する「凱旋日」。7〜8割ものエンジニアが毎回参加し、意見を交わしています。また、社内のエンジニアが講師を務める勉強会も定期的に開催し、資格取得にあたっても先輩が後輩にテキストを貸し出してアドバイスするなど、最大限サポートします。

★ユニークな福利厚生
当社では、コミケに全力を注ぐ人のためのコミケ休暇や、大切な人とのお祝いをする恋愛休暇など、ユニークな制度を多数用意。自分の大切な日にしっかり休みを取ることでモチベーションが上がったり、お土産話で社内のコミュニケーションが活発になったりと、効果は様々。休みが取りやすく残業も少ないため、みんなアウトドア、インドア問わずプライベートを楽しみながら仕事と両立させています。気の合う仲間同士でサークル活動を立ち上げたり、アプリコンテストへの出展プロジェクトを進めるなど、社内交流も活発です!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
■ITエンジニア

・インフラ系エンジニア
・開発系エンジニア
・PCサポートエンジニア
仕事内容
システム開発業務からインフラ構築業務まで、多岐に渡るプロジェクトがあります!
創業9期目にして約500社と取引があります。この豊富な取引先によって、公共系サーバ構築、金融系ネットワーク構築、WEBサービス開発、スマホアプリ開発、エンドユーザ入力ツール改修など、未経験から実績を積んでスキルアップのできる充実した案件を取り揃えています。弊社実績を評価頂き、リピートでのオーダーや新規取引先が増えているので、安心して自分のスキルに応じた実務についていただくことが可能です。

◎Web系システム開発
WEBサービスやスマホやタブレットのアプリ開発における設計〜開発〜テスト運用保守までの一連の工程やUIデザイン、マークアップ等のデザイン業務。

◎業務系システム開発
ミッションクリティカルなシステムを含め、企業で利用するシステム開発における設計〜開発〜テスト運用保守までの一連の工程。

◎インフラ関連
ネットワーク・サーバ、DBの設計、構築、評価、検証、運用保守やヘルプデスク、PCキッティング業務。主要メーカー機器ならびにOSS系のミドルウエアにも対応しています。
求める人材
第二新卒大歓迎!学歴・経験不問! ※先輩たちも7割が未経験入社です!
当社が求めるのは、たとえば次のような方です。
◎成長意欲があり、新しいスキルを身につけることに貪欲な方
◎先輩からのアドバイスを素直に受け止め実践できる方

あるいは…
◎がんばっているけれども、がんばる方向が間違っている方
◎仕事選びに迷走し、個性的なキャリアを歩んでいる方
そんな人間味に溢れる方も大歓迎です!
勤務地
配属先:千葉県・東京都・神奈川県のいずれか
※通勤の利便性を考慮して配属先を決定します。
※研修は千葉本社で行います。
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※基本的に上記時間になりますが、配属先により異なる場合がございます。
 面接時にご説明させていただきます。

<過剰な残業からエンジニアを守ります!>
常駐するクライアント先での実働時間は、常に当社のエンジニアリーダー及び営業が把握。残業が増えそうになるときはクライアントと調整を行っています。そのため基本的に残業が少なく、少し多くなってしまいそうな月は有休を使ってゆっくり休めたりと、手厚いフォロー体制は万全です。
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆コミケ休暇
◆趣味休暇
◆アニバーサリー休暇
◆恋愛休暇
◆失恋休暇

※プロジェクトによりシフト勤務での調整あり
給与

年収:300〜600万円

月給:21万円〜
※経験・能力を考慮の上決定いたします。

【固定残業代制】
(固定残業代28,400円含む)※固定残業代は20時間分28,400円、時間超過分は追加支給

【年収例】
420万(28歳/ボーナス2回)
500万(32歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 給与等待遇に変更なし。
昇給・賞与
◆賞与年2回(10月 3月)
◆昇給年1回(4月)
諸手当
◆交通費支給(月5万まで)
◆残業手当100%支給
◆役職手当
◆資格手当
福利厚生
◆社会保険完備
◆健康診断
◆有休奨励日
◆資格取得奨励制度
◆社内イベント(新年会、忘年会、バーベキュー大会etc)
◆帰社日
◆産休・育休・介護・時短制度
◆振替休日制度
◆半休・時間休制度
◆社内勉強会
◆外部研修
◆書籍購入補助
◆セミナー補助
◆飲み会補助
未経験から安心して成長できる環境
★「得意」を見つけて伸ばす育成方針
担当業務が変わるたびに、技術分野までコロコロ変わっていては、結局何も身につきません。そこでエニプラでは、技術分野をひとつに絞り、その中で下流から上流へとステップアップする方針を採用。その人は何が得意なのかを見つけ出し、伸ばしていきます。得意分野さえ固まれば、ひとつ上の工程に進んでもつまづきにくいのです。

★手厚いフォロー体制
リーダーがスキルアップシートや面談を通して社員の進捗を密に共有。業務やキャリアについて相談に乗り、エンジニアの不安を解消します。

★エンジニアファーストの案件紹介
一人ひとりの希望と現状のレベルを踏まえ、最適なプロジェクトにアサインします。案件ありきではなく、エンジニアの成長ありきでマッチングします。

こうしたきめ細かいサポートは効果絶大。他社で伸び悩んでいた人が、エニプラに来て能力を開花させたというケースも珍しくありません。

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★コミケ休暇
コミケに全力を注ぐ人のための休みです。コミケ開催日の前の金曜日か、翌月曜日が特別休になります。ちなみに、コミケ参加率は40%です。

★恋愛休暇
大切な人とのお祝休暇制度です。お花代も支給します!

★有休推奨日
カレンダーでひと月に22日以上の出勤日数が見込まれる場合は、有休推奨日として1日好きな日に休めます。土日と組み合わせて連休にする社員や、水曜日などの中日に設定する社員など様々です。

★なうビジネス会
会議・ミーティング費用だけでなく、女子会・懇親会・飲み会費用なども会社から全額支給します!

★コミケ休暇
コミケに全力を注ぐ人のための休みです。コミケ開催日の前の金曜日か、翌月曜日が特別休になります。ちなみに、コミケ参加率は40%です。

★恋愛休暇
大切な人とのお祝休暇制度です。お花代も支給します!

★有休推奨日
カレンダーでひと月に22日以上の出勤日数が見込まれる場合は、有休推奨日として1日好きな日に休めます。土日と組み合わせて連休にする社員や、水曜日などの中日に設定する社員など様々です。

★なうビジネス会
会議・ミーティング費用だけでなく、女子会・懇親会・飲み会費用なども会社から全額支給します!
教育制度・研修が充実

★社内研修
座学から実機操作まで内容は幅広く、各分野を得意とする先輩達が交代で講師を務めます。
<ビジネススキル研修> ビジネスマナー、時間管理の仕方、整理術、仕事の進め方 etc
<テクニカルスキル研修> PC基礎、セキュリティ、プログラミング基礎、サーバ etc

★凱旋日(帰社日)
毎月1〜2回、全社員が一堂に会す日を設定しています。会議では、本社からのお知らせやチームごとでの作業、情報の共有などをしています。普段話す機会のないメンバーとの交流を育む機会になっています。

★定期勉強会
会社に集まり、定期的に勉強会を開いています。この時、わからない部分を先輩から教えてもらったり、また自分が教えたり、皆で協力して学習していきます。

★資格取得支援
資格を取得した際、スクール費用・受験費用は会社で全額支給!また、さまざまな分野のテキストも無料貸出しています。

★社内研修
座学から実機操作まで内容は幅広く、各分野を得意とする先輩達が交代で講師を務めます。
<ビジネススキル研修> ビジネスマナー、時間管理の仕方、整理術、仕事の進め方 etc
<テクニカルスキル研修> PC基礎、セキュリティ、プログラミング基礎、サーバ etc

★凱旋日(帰社日)
毎月1〜2回、全社員が一堂に会す日を設定しています。会議では、本社からのお知らせやチームごとでの作業、情報の共有などをしています。普段話す機会のないメンバーとの交流を育む機会になっています。

★定期勉強会
会社に集まり、定期的に勉強会を開いています。この時、わからない部分を先輩から教えてもらったり、また自分が教えたり、皆で協力して学習していきます。

★資格取得支援
資格を取得した際、スクール費用・受験費用は会社で全額支給!また、さまざまな分野のテキストも無料貸出しています。
専門性・スキルが身につく

★スキルアップ重視の豊富な案件
エニプラは技術力だけでなく、営業力にも定評のある会社。創業8期目にして約500社と取引を交わし、常に豊富な案件を抱えています。様々な技術分野(=横軸)、様々なフェーズ(=縦軸)を網羅し、一人ひとりの成長に合わせたプロジェクトへ、エンジニアをマッチングすることができます。

ずっと上流工程だけ、あるいはずっと下流工程だけを担当していた結果、エンジニアとしての市場価値が上がらない…。そんな悩ましい状況とは無縁です。

将来的にスペシャリストへの道も、マネジメントへの道も自由に選べるよう、着実にスキルアップいただける環境を整えています。

★スキルアップ重視の豊富な案件
エニプラは技術力だけでなく、営業力にも定評のある会社。創業8期目にして約500社と取引を交わし、常に豊富な案件を抱えています。様々な技術分野(=横軸)、様々なフェーズ(=縦軸)を網羅し、一人ひとりの成長に合わせたプロジェクトへ、エンジニアをマッチングすることができます。

ずっと上流工程だけ、あるいはずっと下流工程だけを担当していた結果、エンジニアとしての市場価値が上がらない…。そんな悩ましい状況とは無縁です。

将来的にスペシャリストへの道も、マネジメントへの道も自由に選べるよう、着実にスキルアップいただける環境を整えています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
エニプラの社員は中途入社組が8割以上です。先輩たちの前職は、鉄道会社の駅員、スーパーのレジ打ち、工場の製造スタッフ、医療事務、農家など、実にバラエティ豊か。そこから、丁寧な研修体制と実務を通してITエンジニアとしてのスキルを身につけていきました。大きなポテンシャルを秘めた皆さんを歓迎します!
エニプラの社員は中途入社組が8割以上です。先輩たちの前職は、鉄道会社の駅員、スーパーのレジ打ち、工場の製造スタッフ、医療事務、農家など、実にバラエティ豊か。そこから、丁寧な研修体制と実務を通してITエンジニアとしてのスキルを身につけていきました。大きなポテンシャルを秘めた皆さんを歓迎します!
選考のポイント
当社には、毎年夏冬コミケに参戦する社員もいれば、写真をこよなく愛する社員、筋トレに打ちこむ体育会系社員もいます。そんな様々な個性が集まり活躍できる会社です。一般的にクライアント先に常駐する勤務形態では、社員同士の交流は持てないことが多いものですが、エニプラには社員同士が互いに支え合う仕組みと風土があります。腰を据えてスキルアップしていくには、またとない環境です。ぜひご応募ください。
当社には、毎年夏冬コミケに参戦する社員もいれば、写真をこよなく愛する社員、筋トレに打ちこむ体育会系社員もいます。そんな様々な個性が集まり活躍できる会社です。一般的にクライアント先に常駐する勤務形態では、社員同士の交流は持てないことが多いものですが、エニプラには社員同士が互いに支え合う仕組みと風土があります。腰を据えてスキルアップしていくには、またとない環境です。ぜひご応募ください。
先輩社員
先輩の入社理由
興味を持ったきっかけは、「コミケ休」や「趣味休」といったユニークな休暇制度。でも、それ以上に私の心を捉えたのは、エニプラ独自の人材育成方針でした。

前職では、あるときいきなり下流工程から上流工程へと、しかも高度な業務知識が求められる部署へと異動になりました。それまで培ってきたスキルが全く活かせず、しんどい思いをした経験があったんです。その点エニプラは、ひとつの技術に特化し、下流工程から上流工程へと段階を踏んでステップアップしていくキャリアパス。とても理に適っていると思い、入社を決めました。

実際働いてみると、今の自分のレベルに合った案件を担当でき、社内のスキルアップサポートも手厚く、学びの多い毎日を送れています。現在担当しているサーバー領域を突き詰め、25、26歳までに製造・構築を、30歳までには基本設計、要件定義まで携わり、社内外から頼られるようなエンジニアになっていたいですね。
興味を持ったきっかけは、「コミケ休」や「趣味休」といったユニークな休暇制度。でも、それ以上に私の心を捉えたのは、エニプラ独自の人材育成方針でした。

前職では、あるときいきなり下流工程から上流工程へと、しかも高度な業務知識が求められる部署へと異動になりました。それまで培ってきたスキルが全く活かせず、しんどい思いをした経験があったんです。その点エニプラは、ひとつの技術に特化し、下流工程から上流工程へと段階を踏んでステップアップしていくキャリアパス。とても理に適っていると思い、入社を決めました。

実際働いてみると、今の自分のレベルに合った案件を担当でき、社内のスキルアップサポートも手厚く、学びの多い毎日を送れています。現在担当しているサーバー領域を突き詰め、25、26歳までに製造・構築を、30歳までには基本設計、要件定義まで携わり、社内外から頼られるようなエンジニアになっていたいですね。

企業情報

設立
2010年8月10日
代表者
林 博樹
従業員数
75名(パート5名含む) 2019年4月現在
資本金
1,000万円
売上高
10億5,000万円(第9期:2019年3月決算)
本社所在地
【千葉本社】〒260-0045 千葉県千葉市中央区弁天1-2-8 千葉CTビル4階
事業所
【秋葉原オフィス】〒101-0021 東京都千代田区外神田3-3-3 秋葉原槇町ビル8階
【船橋オフィス】〒273-0005 千葉県船橋市本町7-9-6 ルピナス船橋103
事業内容
■システムエンジニアリングサービス
弊社は創業以来、システムエンジニアリングサービスを事業の柱としてきました。約500社のビジネスパートナー様と連携し、お客様、弊社、ビジネスパートナーのwin-win-winの関係を築いています。

■支援エンジニア
月間稼動エンジニア数:165名(自社55名+パートナー110名)

■支援領域の割合
◎Web系システム開発(10%)
◎業務系システム開発(50%)
◎インフラ関連(40%)
会社HP
エニプラボ
エニプラブログ
twitter
インスタ

応募方法

応募方法
下記「応募する」ボタンより、専用フォームにアクセスし、必要事項を記入の
上、ご応募ください。追って担当者より、メールかお電話にてご連絡いたします。

※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
下記「応募する」ボタンより、専用フォームにアクセスし、必要事項を記入の
上、ご応募ください。追って担当者より、メールかお電話にてご連絡いたします。

※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
選考プロセス
応募フォームの内容にて選考

書類選考

面接1回(秋葉原オフィスまたは千葉本社)

内定
応募フォームの内容にて選考

書類選考

面接1回(秋葉原オフィスまたは千葉本社)

内定
連絡先
株式会社エニプラ
管理部 採用グループ 高橋
TEL:043-306-7600
Mail:recruit@any-plus.co.jp
株式会社エニプラ
管理部 採用グループ 高橋
TEL:043-306-7600
Mail:recruit@any-plus.co.jp

【 ITエンジニア 】 あなたの「得意」を見つけ出し、伸ばす。未経験でも安心の育成プラン!

  • 株式会社エニプラ
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