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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

当社は、入社してから勉強することの多い会社です。専門知識だけでなく、店舗運営の仕事一つひとつに独自のノウハウがあり、社員をじっくり育てていきたいと考えているからです。当社の「入社15年研修カリキュラム」は、入社してから幹部になるまで長くバックアップしていくもの。店舗・売上・利益とも着実に成長しているサンドラッグの将来を任せられる人材に、ぜひ、入社していただきたいと思っています。

当社は、入社してから勉強することの多い会社です。専門知識だけでなく、店舗運営の仕事一つひとつに独自のノウハウがあり、社員をじっくり育てていきたいと考えているからです。当社の「入社15年研修カリキュラム」は、入社してから幹部になるまで長くバックアップしていくもの。店舗・売上・利益とも着実に成長しているサンドラッグの将来を任せられる人材に、ぜひ、入社していただきたいと思っています。

選考のポイント

ひと昔前と違い、今の転職は「早く違うと気づいてよかったね」という前向きなものになっています。接客・販売や、ドラッグストア業界に興味はあったけれど、結果として違う会社に入った人や、店舗運営をやってみたいという人、とにかくやり直したい人など。熱意を持って求職している方とできるだけたくさんお会いしたいと思っています。じっくりお話しましょう。お待ちしています！

ひと昔前と違い、今の転職は「早く違うと気づいてよかったね」という前向きなものになっています。接客・販売や、ドラッグストア業界に興味はあったけれど、結果として違う会社に入った人や、店舗運営をやってみたいという人、とにかくやり直したい人など。熱意を持って求職している方とできるだけたくさんお会いしたいと思っています。じっくりお話しましょう。お待ちしています！

先輩社員

先輩の入社理由

■□店長経験を活かして人事へ。長年培われた社風のよさも魅力です＜20代・入社5年目＞□■
前職の会社が経営不振で倒産してしまったため、安定と福利厚生の充実に重きをおいて会社選びをしました。当社は、研修制度が充実していますし、中途入社で活躍しているスーパーバイザーの方にも話をうかがうことができ、自分もチャレンジしてみようと入社を決意しました。ドラッグストアは、販売といっても専門性が求められる場合が多いのですが、研修で培った知識やスキルをもとに接客でき、お客様から「ありがとう」と言っていただけるときが、やりがいと成長を実感できる瞬間です。1年半店長を経験した後、社内公募制度に立候補し、現在は人事部で採用の仕事に携わっています。どこの店舗・部署であっても、気軽に相談できる上司やなんでも言い合える同僚がいて、長い間培われている社風のよさを感じています。

■□店長経験を活かして人事へ。長年培われた社風のよさも魅力です＜20代・入社5年目＞□■
前職の会社が経営不振で倒産してしまったため、安定と福利厚生の充実に重きをおいて会社選びをしました。当社は、研修制度が充実していますし、中途入社で活躍しているスーパーバイザーの方にも話をうかがうことができ、自分もチャレンジしてみようと入社を決意しました。ドラッグストアは、販売といっても専門性が求められる場合が多いのですが、研修で培った知識やスキルをもとに接客でき、お客様から「ありがとう」と言っていただけるときが、やりがいと成長を実感できる瞬間です。1年半店長を経験した後、社内公募制度に立候補し、現在は人事部で採用の仕事に携わっています。どこの店舗・部署であっても、気軽に相談できる上司やなんでも言い合える同僚がいて、長い間培われている社風のよさを感じています。