株式会社サンドラッグ【東証一部上場】/店長・店長候補 | 第二新卒・既卒・20代の転職・求人情報【Re就活】

募集職種	【店舗運営職】サンドラッグには、立地や規模によっていろいろな形態の店舗があります。さまざまな店舗のオペレーションを経験していただき、まずは店長の補佐役を、さらには店長をめざしていただきます。 ◎教育研修体制が整っています。ゼロからのスタートでまったく問題なし！ ◎同業種、あるいは他業種の販売・接客を経験されている方も、入社後のスタートは未経験者と同じとさせていただきます。
仕事内容	◆ドラッグストア運営のすべて◆数年後には後輩社員の育成をお任せします入社後は―― ●初期研修（2週間）を本社で受けていただきます。会社概要・組織・仕事内容などについてレクチャー。接客業が初めての方には、話し方の基礎からお教えしますので、安心してください。配属後は―― ●ご自宅から通勤可能（最長1時間半）の店舗に配属。店長についてのOJTがスタートします。 ●レジ打ち、商品補充、在庫管理、清掃業務など、当社独自のノウハウを身につけていただきます。同業種・接客のご経験者も始めは未経験者と同じ教育プログラムでお仕事をしていただきます。 ●約1年で開店～閉店までのオペレーション作業、季節対応など、ひと通りの仕事を習得。さらに店舗異動により、さまざまな立地・業態の店舗を経験していただきます。 ●早い人は入社3年目で店長に就任し、店舗責任者として裁量権を持って活躍していただきます。なかでも後輩社員の育成に手腕を発揮していただくことを期待しています。研修・教育は―― ●配属後も、年間10回以上のOFF-JT（集合研修）があり、店舗でのOJTと組み合わせ、実践と確認を繰り返し行います。 ●業務内容ごとに確認テストがあり、合格した方は次の段階に進みます。 ●将来的に商品部や本社管理部門に異動希望を出す際にも、研修とテストがありますので、ご自分の将来設計に合わせて研修を活用してください。 ●店舗運営職の場合、店長候補として必須の資格「登録販売者」の取得をめざします。受験にあたっては社内での専門研修を受けられます。 ◇先輩社員からの一言◇ 入社前、店舗運営の仕事はレジや清掃、商品補充など、『単純作業』が多いと考えていましたが、入社後に配属された店舗の店長に、ただ言われたことをやるのは『作業』で、「もっと効率の良いやり方があるはずだ」「こうすればもっとお客様に喜んでいただけるのでは？」と常に試行錯誤しながら行動するのが『仕事』だと教わったことで、やりがいや楽しさを追求できる『奥の深い仕事だ』と改めて考えさせられました。
求める人材	高卒以上　◎未経験者、第二新卒者歓迎◎アルバイトでも接客の経験ある方、大いに歓迎！ ■高卒以上 ■未経験者、第二新卒者歓迎！ ◎飲食、アパレル、コンビニ、スーパーなど、販売経験者をはじめ多くの異業種からの転職者も活躍しております！ ◎人と話すのは苦手でも、人に喜んでいただくことが好きという方、研修制度がしっかりしていますので、苦手は克服できます。新たな方向性を探している方、やり直しに挑戦したい方を応援します！
勤務地	【地域限定職】転勤なし！住居地から通勤可能な店舗に配属！ ◎勤務エリア首都圏・東海・近畿エリア強化中！その他、東北・甲信越・中国・九州エリアの各店舗 ※勤務地は希望に応じます。
勤務時間	実働週40時間（1日平均8時間） ※ローテーション制（変形労働制採用） ※勤務時間は各社、店舗営業時間や部署により多少異なる場合あり
休日・休暇	■年間休日116日/月平均9.6日 ■週休2日制 ■有給 ■特別休暇（冠婚葬祭など規定による）
給与	年収：300～450万円月給20万4,000～33万4,950円 ※能力・経験により考慮します。【年収例】 438万円／27歳・店舗運営責任者／月給27万3,660円 539万円／29歳・スーパーバイザー／月給33万9,440円 624万円／35歳・課長／月給37万7,520円
試用期間	(試用期間有り)　3ヶ月　試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与	昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）
諸手当	■交費支給 ■時間外手当 ■育児手当 ■登録販売者手当
福利厚生	■社会保険完備 ■確定拠出年金 ■社員懇親会 ■定期健康診断 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■従業員割引 ■ベスト接客賞 ■優秀販売員賞 ■団体保険 ■自社保養施設 ■復職フォロー制度 ■住宅資金貸付制度、他 ★子育てサポート認定企業「くるみんマーク」取得 ★女性活躍推進認定企業「えるぼしマーク【三ツ星】」取得

応募ページへ気になる

設立	1965年4月8日
代表者	代表取締役会長兼社長　才津　達郎
従業員数	2,810名(男2,109名、女701名)
資本金	39億3,120万円
売上高	5,642億1,500万円（2018年3月期連結)
本社所在地	本社：東京都府中市
事業内容	ドラッグストア・チェーン店、調剤薬局、フランチャイズ店の経営。 PB（プライベート・ブランド）商品の開発　※お客様に「安心・信頼・便利」を提供し続けるドラッグストア
採用HPも是非ご覧ください。	http://www.sundrug.co.jp/recruit/humanities/index.html

設立

1965年4月8日

代表者

代表取締役会長兼社長　才津　達郎

従業員数

2,810名(男2,109名、女701名)

資本金

39億3,120万円

売上高

5,642億1,500万円（2018年3月期連結)

本社所在地

本社：東京都府中市

事業内容

ドラッグストア・チェーン店、調剤薬局、フランチャイズ店の経営。
PB（プライベート・ブランド）商品の開発　※お客様に「安心・信頼・便利」を提供し続けるドラッグストア

採用HPも是非ご覧ください。

http://www.sundrug.co.jp/recruit/humanities/index.html

応募方法	下記の「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。追って、会社説明会について等の詳細メールをお送りします。下記の「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。追って、会社説明会について等の詳細メールをお送りします。
選考プロセス	■Re就活より応募応募後に会社説明会のご案内メールをお送りします。　　↓ ■会社説明会説明会では、詳しい内容を、映像をまじえながら解説いたします。業界未経験、職種未経験の方、大歓迎。「ドラッグストアって、どんなことをしてるの？」「ドラッグストアの仕事って、何が面白いの？」といった素朴な疑問にも、丁寧にお応えします！　　↓ ■選考試験・面接　　↓ ■内定 ■Re就活より応募応募後に会社説明会のご案内メールをお送りします。　　↓ ■会社説明会説明会では、詳しい内容を、映像をまじえながら解説いたします。業界未経験、職種未経験の方、大歓迎。「ドラッグストアって、どんなことをしてるの？」「ドラッグストアの仕事って、何が面白いの？」といった素朴な疑問にも、丁寧にお応えします！　　↓ ■選考試験・面接　　↓ ■内定
連絡先	株式会社サンドラッグ〒183-0005　東京都府中市若松町1-38-1 0120-314-511／中途採用　採用センター株式会社サンドラッグ〒183-0005　東京都府中市若松町1-38-1 0120-314-511／中途採用　採用センター

応募方法

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追って、会社説明会について等の詳細メールをお送りします。

選考プロセス

■Re就活より応募
応募後に会社説明会のご案内メールをお送りします。
　　↓
■会社説明会
説明会では、詳しい内容を、映像をまじえながら解説いたします。
業界未経験、職種未経験の方、大歓迎。
「ドラッグストアって、どんなことをしてるの？」
「ドラッグストアの仕事って、何が面白いの？」
といった素朴な疑問にも、丁寧にお応えします！
　　↓
■選考試験・面接
　　↓
■内定

連絡先

株式会社サンドラッグ
〒183-0005　東京都府中市若松町1-38-1
0120-314-511／中途採用　採用センター

あなたの「希望」を叶えるポイント

転勤の心配なし

●店舗は全国展開していますが、基本的に転居を伴う配属・異動はしません。最長通勤時間は1時間半を設定しています。
●各地域で新規出店計画があります。希望勤務地がある方はご相談ください。
●同じ地域で長く働けるので、地元に寄り添った接客が可能に。
●地域や出店場所によって、売れる商品は様々。各店舗の個性に合わせた商品展開や売り場の配置を考えながら特色のあるお店づくりができます。

ワークライフバランスを重視

●1ヵ月変形労働制を採用しています。1カ月ごとのシフト作成時に希望に応じて公休（月10日）を入れられます。残業ほぼナシ。
●勤務時間も、シフトの中で自分の希望時間を設定することができます。たとえば、この日は5時間勤務、この日は6時間勤務、その代わりに別の日は開店から閉店までの12時間勤務など。自分の趣味や平日にやりたいことのある方にとっては、自由度の高い勤務体制といえます。
●社内で「女性活躍推進プロジェクト」が立ち上がり、勤務制度を細かく見直しています。女性管理職の割合など、一定の条件を満たしている企業に発行される『えるぼしマーク』（女性活躍推進法に基づく）も認定済み。
●今年度中には、男性の育休取得率が7％以上などの条件を満たしている「子育てサポート企業」に発行される『くるみんマーク』（次世代育成推進法に基づく）も認定される予定です。

教育制度・研修が充実

●「入社15年教育カリキュラム」に基づき、年間10回以上のOFF-JT（集合研修）を行っています。目の前の仕事をこなすだけでなく、5年先、10年先の自分の目標を設定しながら成長していくことができます。
●業務内容の進度に合わせた確認テストに合格していくことにより、自分のスキルアップがカタチとして実感できます。
●店長など役職に就く前や、違う職種にキャリアチェンジしたい場合は、別途、専門研修が用意されています。
●医薬品販売の専門資格「登録販売者」は、店舗運営職の場合、100％取得をめざしています。受験にあたっては、社内での研修を受けられます。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

Re就活で募集する理由: 当社は、入社してから勉強することの多い会社です。専門知識だけでなく、店舗運営の仕事一つひとつに独自のノウハウがあり、社員をじっくり育てていきたいと考えているからです。当社の「入社15年研修カリキュラム」は、入社してから幹部になるまで長くバックアップしていくもの。店舗・売上・利益とも着実に成長しているサンドラッグの将来を任せられる人材に、ぜひ、入社していただきたいと思っています。

当社は、入社してから勉強することの多い会社です。専門知識だけでなく、店舗運営の仕事一つひとつに独自のノウハウがあり、社員をじっくり育てていきたいと考えているからです。当社の「入社15年研修カリキュラム」は、入社してから幹部になるまで長くバックアップしていくもの。店舗・売上・利益とも着実に成長しているサンドラッグの将来を任せられる人材に、ぜひ、入社していただきたいと思っています。

選考のポイント: ひと昔前と違い、今の転職は「早く違うと気づいてよかったね」という前向きなものになっています。接客・販売や、ドラッグストア業界に興味はあったけれど、結果として違う会社に入った人や、店舗運営をやってみたいという人、とにかくやり直したい人など。熱意を持って求職している方とできるだけたくさんお会いしたいと思っています。じっくりお話しましょう。お待ちしています！

ひと昔前と違い、今の転職は「早く違うと気づいてよかったね」という前向きなものになっています。接客・販売や、ドラッグストア業界に興味はあったけれど、結果として違う会社に入った人や、店舗運営をやってみたいという人、とにかくやり直したい人など。熱意を持って求職している方とできるだけたくさんお会いしたいと思っています。じっくりお話しましょう。お待ちしています！

先輩社員

先輩の入社理由: ■□店長経験を活かして人事へ。長年培われた社風のよさも魅力です＜20代・入社5年目＞□■
前職の会社が経営不振で倒産してしまったため、安定と福利厚生の充実に重きをおいて会社選びをしました。当社は、研修制度が充実していますし、中途入社で活躍しているスーパーバイザーの方にも話をうかがうことができ、自分もチャレンジしてみようと入社を決意しました。ドラッグストアは、販売といっても専門性が求められる場合が多いのですが、研修で培った知識やスキルをもとに接客でき、お客様から「ありがとう」と言っていただけるときが、やりがいと成長を実感できる瞬間です。1年半店長を経験した後、社内公募制度に立候補し、現在は人事部で採用の仕事に携わっています。どこの店舗・部署であっても、気軽に相談できる上司やなんでも言い合える同僚がいて、長い間培われている社風のよさを感じています。

■□店長経験を活かして人事へ。長年培われた社風のよさも魅力です＜20代・入社5年目＞□■
前職の会社が経営不振で倒産してしまったため、安定と福利厚生の充実に重きをおいて会社選びをしました。当社は、研修制度が充実していますし、中途入社で活躍しているスーパーバイザーの方にも話をうかがうことができ、自分もチャレンジしてみようと入社を決意しました。ドラッグストアは、販売といっても専門性が求められる場合が多いのですが、研修で培った知識やスキルをもとに接客でき、お客様から「ありがとう」と言っていただけるときが、やりがいと成長を実感できる瞬間です。1年半店長を経験した後、社内公募制度に立候補し、現在は人事部で採用の仕事に携わっています。どこの店舗・部署であっても、気軽に相談できる上司やなんでも言い合える同僚がいて、長い間培われている社風のよさを感じています。

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【店舗運営職】未経験者歓迎／教育体制万全／数年後には店長として人材育成の中核に／転勤なしで働ける！