締切間近
最終更新日
2018/10/17(水)
掲載終了予定日
2018/10/26(金)

掲載終了まで
あと5

【総合職】焼き立てワッフルを通してお客さまもあなたも笑顔に!日常に寄り添う温かなサービスを

株式会社キャンパスカンパニー

求人概要

業種
専門店(食品関連)/フードビジネス/専門商社(食品関連)
職種
販売スタッフ
年収
250〜350万円
勤務地
埼玉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係

「拡大」よりも「充実」志向!だから、社員に優しくじっくり、ゆっくり成長できるのです。

たった一つのワッフルが、
訪れた人々を「笑顔」にさせている。

創業者・平井裕晃が学生旅行で味わった
ベルギー・リュージュのワッフル。
その光景が忘れられず、会社を辞めてベルギーに飛び、
独自のレシピを持ち帰って「ミスターワッフル」が始まりました。

東京・神奈川に構えた店舗に行列ができた今も、
ハンドメイドへのこだわりは大切にして、
大量生産、大規模展開ではなく、
一つ一つの店舗を、お客さまを、社員を大切にしていく―。

当社が「拡大」ではなく「充実」を目指すのは、
創業者が掲げる理念を大切にしているから。

□■たったひとつのワッフルで【笑顔】をつくりだす■□

★お客さまを【笑顔】にする★

安価なものではなく、厳選した素材を使い、
一度に大量に焼き上げるのではなく、
一つ一つの焼き具合を確認して丁寧に仕上げる。

これはお客さまの【笑顔】のため。

★社員を【笑顔】にする★

そして、そのワッフルをつくる
社員にも【笑顔】になって欲しいから、
ユニークな手当や制度をたくさん整備して、
リフレッシュできる環境を用意。

有給消化率も100%を目指しています!

また、研修期間は先輩社員から
手厚いフォローを受けることができるので、
ゆっくり、じっくり成長を遂げることができるのです。


今後、私たちが目指すは、
ミスターワッフルが生まれた場所と言ってもいい、ベルギーへの出店。

当社の理念に裏打ちされた、
高品質なサービスと、笑顔溢れる社員と共に、
当社をもっと、もっと盛り上げてくれる方にお会いできることを楽しみにしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職(店舗運営)】
■入社後の配属は、ミスターワッフルの各店舗です。ワッフルの焼成、販売・接客の仕事をお任せします。

■新卒・既卒、経験者も未経験者を問わず、入社後、半年間はトレーニング期間(通称・つぼみちゃん)となります。店舗の先輩社員について基礎から学び、当社の経営理念を理解していただきます。焦ることなく、自分のペースで成長していけます。

■実績により、副店長→店長→エリアマネジャーとキャリアアップしていけます。本部で運営管理職に就くなどのキャリアパスもあります。
仕事内容
店舗オペレーションからスタート/ミスターワッフルらしさを身に付けてマネジメント業務(店長・副店長)へ
<入社後は>
●ミスターワッフルの各店舗に配属となり、「つぼみちゃん」として、半年間のトレーニング期間を過ごします。マンツーマンで先輩社員がついてのOJTです。前職でリーダーや店長をされていた方も、ワッフルの「焼成」「接客」などを一から学んでいただきます。

●大事なことは、ミスターワッフルの理念を仕事に体現できるようになることです。たとえば、圧倒的なクオリティのワッフルをお客様に召し上がっていただくために、気温や湿度に合わせて発酵や焼き加減を微調整するなど、マニュアル以上の仕事を目指します。

●トレーニング期間中は、教育担当の先輩社員と「つぼみノート」などを通じてなんでも相談してください。

<1〜3年後>
●トレーニング期間終了後は、アルバイトさんの人事管理や売上管理など、徐々に店舗の運営業務にも携わっていただきます。

●副店長、店長へのキャリアップし、ミスターワッフルらしいお店づくりをしてください。

【先輩社員の声】
入社4年目、副店長として店長のサポート業務をしています。営業時間は朝7時〜21時で、3シフト制で入っているアルバイトさんの人事管理や教育が主な仕事。ワッフルの焼成や接客など、アルバイトさんたちの仕事がミスターワッフルらしくなったり、できなかったことができるようになる瞬間、本当にやりがいを感じます。

現在も、自分自身、シフトに入ってワッフルを焼くこともあり、毎日、同じように焼けないことはよくわかっています。その中で圧倒的な品質を保つことは難しいけれど、職人的な面白みを感じるところでもありますね。

たくさんのお客様に来店いただき、毎日、忙しくしていますが、当社のよいところは【有給消化率100%】を目指していて(現在、平均90%以上消化)、自分の好きな時に休みがとれることです。休みの日はアクティブに過ごしてリフレッシュしています。

今後は、新店の店長に就任予定ですが、一人でも多くのお客様を笑顔にできるように頑張りたいし、一緒に働く仲間たちを笑顔にできるお店にしたいと思っています。
※来春までに3店の新店オープンを予定。
求める人材
【職種・業種未経験/第二新卒大歓迎】学歴不問/人の笑顔を見るのが好きな方/もう一度がんばりたい方
□■たったひとつのワッフルで【笑顔】を作りだす■□
当社の理念に共感していただける方をお待ちしています。

◆不器用だけれど、コツコツ頑張れる方
◆職人気質のある方
◆接客・サービス業が好きな方
◆一人ひとりに目配りした教育を受けたい方
◆結果だけでなく、それぞれの頑張りを評価してもらいたい方
勤務地
東京・神奈川・埼玉の『MR.waffle』各店舗 ※希望勤務地を考慮します。
【東京】
エチカ池袋店
ルミネ新宿店
町田マルイ店
旗の台駅ナカ店
ルミネ立川店
府中店
吉祥寺店

【神奈川】
ルミネ横浜店
元住吉店
ビーンズ新杉田店
新百合ヶ丘店

【埼玉】
ルミネ大宮

※数年後には海外にも展開予定です。そのため、いずれ海外で経験を積めるチャンスも広がっています。
勤務時間
シフト制(実働8時間)
※8:30〜22:30(店舗により差異あり)
但しエチカ池袋店・町田マルイ店は6:00〜22:00
休日・休暇
◇週休2日制(シフト制/月8日)
◇有給休暇 ※100%消化実践中です(現在平均94.2%消化中)
◇運動会休暇
◇新婚旅行休暇
◇5年でファイブ休暇(勤続5年の社員に連続5日間のリフレッシュ休暇と旅行券5万円)
◇10年でさらに倍休暇(勤続10年の社員に連続10日間のリフレッシュ休暇と旅行券10万円)
◇産休育休(直近で2名取得しております)
給与

年収:250〜350万円

月給21万円〜33万円(固定残業代を含む)+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※人財育成プログラム(ザ・キャンパスthe Campus. 詳細HP )によって、頑張りに応じて着実に昇給できる環境があります。
※固定残業代:34時間分40760円〜、超過分は追加支給。

【年収例】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:随時
賞与:業績賞与あり
諸手当
◇交通費全額支給
◇住宅手当
◇引越手当
◇子ども手当
◇バースデー(孝行)手当(誕生月に支給/自分ではなく親・家族のために使う)
◇さし飲み手当(さし飲みカードが回ってきます。さしで飲み(お茶)に行くとより仲良くなることに)
◇チャレンジ手当(チャレンジカードが回ってきます。二人でチャレンジするとより仲良くなることに)
◇インフルエンザ予防接種手当
◇健康診断・婦人科検診全額支給
福利厚生
◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇ワッフル割引
◇社員旅行(シンガポール・金沢/グランピング体験など、社員の希望を優先しています)
◇産休・育休制度

企業情報

設立
2007年1月
代表者
代表取締役 平井 裕晃
従業員数
248名(2017年12月時点)
資本金
500万円
売上高
6億6500万円(2017年12月期実績)
5億7000万円(2016年12月期実績)
5億3000万円(2015年12月期実績)
4億7700万円(2014年12月期実績)
3億4900万円(2013年12月期実績)
本社所在地
【本社】
東京都渋谷区神宮前5-30-2 第一タカラビル3F
事業内容
『MR.waffle(ミスターワッフル)』の経営
経営理念(ミッション)
【たったひとつのワッフルで笑顔をつくりだす】
たったひとつのワッフルを通して
「お客さま」「スタッフ」に多くの笑顔を創造し
そして「地域社会」とともに成長する。
『MR.waffle』はそのために存在していきたいと考えています。
ビジョン
人は甘いものを食べたとき、自然と笑顔になります。
世の中のたくさんの家族に届けていきたいと真剣に考えています。

『MR.waffle』は

「帰り道で気軽に買えるスイーツでありたい」
「一人でも多くの人を笑顔にしたい」

今日も一枚一枚、真心を込めて丁寧に
世界で一番おいしいワッフルを焼き続けていきます。

◇帰り道で気軽に買えるスイーツとして

駅やターミナルを中心に19店舗の展開をし
そこからは拡大志向ではなく充実志向をもって
そこにあり続けるお店づくりを目指します。

◇親子3代に渡って長く愛されるように
変わらないために変わり続ける勇気をもって
日常的なおいしさを追求していきます。

10年以内にベルギーに出店します。

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募をお願いします。
まずはRe就活よりご応募をお願いします。
選考プロセス
Re就活より応募

登録内容から書類選考

面接(3回)

内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
Re就活より応募

登録内容から書類選考

面接(3回)

内定

入社

※ご入社時期に関してはご相談に応じます。
連絡先
ご不明点やご質問がある際には、エントリー後のメール機能にて承っております。
恐れ入りますが、そちらの機能より、お問い合わせください。
ご不明点やご質問がある際には、エントリー後のメール機能にて承っております。
恐れ入りますが、そちらの機能より、お問い合わせください。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■入社後、半年はトレーニング期間としてマンツーマンで先輩社員がつきます。ワッフルの焼成や接客など、まったく未経験でも、じっくりとお教えしますので安心してください。

■個店でのミーティング、店舗を横断してのミーティングなど多数開催され、問題点や疑問を解消していきます。

■ベテラン社員が講師になる「社内大学」、外部講師を招いての「マネジメント講座」など、レベルアップしていくための制度も充実しています。

■入社後、半年はトレーニング期間としてマンツーマンで先輩社員がつきます。ワッフルの焼成や接客など、まったく未経験でも、じっくりとお教えしますので安心してください。

■個店でのミーティング、店舗を横断してのミーティングなど多数開催され、問題点や疑問を解消していきます。

■ベテラン社員が講師になる「社内大学」、外部講師を招いての「マネジメント講座」など、レベルアップしていくための制度も充実しています。
頑張りをしっかり評価

■社員一人ひとりの努力と成長過程をしっかり評価する制度を整備。

■月に1回、社長とマネジャーが全店を訪問し、全員と個別面談を行います。

■評価項目および基準がはっきりと示され、そのための月間目標を設定し、評価面談が行われます。

■短期的な売上数値よりも、長期的視野を重要視。たとえば、売上目標も、まず来年の目標を掲げ、今、何をすべきかを考えてもらいます。

■日常のプロセスを面談によって聴き取り、実績は昇給・賞与等に反映されます。

■社員一人ひとりの努力と成長過程をしっかり評価する制度を整備。

■月に1回、社長とマネジャーが全店を訪問し、全員と個別面談を行います。

■評価項目および基準がはっきりと示され、そのための月間目標を設定し、評価面談が行われます。

■短期的な売上数値よりも、長期的視野を重要視。たとえば、売上目標も、まず来年の目標を掲げ、今、何をすべきかを考えてもらいます。

■日常のプロセスを面談によって聴き取り、実績は昇給・賞与等に反映されます。
風通しの良い関係

■お客様の笑顔とともに、従業員を笑顔にすることが当社のミッションの一つ。

■月に1回の個別面談では、社長への質問、何でもOK!経営幹部との距離感がとても近いのが当社の特長です。

■社内交流のための制度の一つ、「さし飲みカード」も実にユニーク。ゆっくり話をしてみたい社員に「さし飲みカード」を回すと、会社負担で「さし飲み」できるというものです。カードを渡された人は、次に自分が飲みたい人を指名。順繰りにカードを回していきます。店舗を越えて社員同士、横のつながりがグッと強まる楽しい取り組みです。

■お客様の笑顔とともに、従業員を笑顔にすることが当社のミッションの一つ。

■月に1回の個別面談では、社長への質問、何でもOK!経営幹部との距離感がとても近いのが当社の特長です。

■社内交流のための制度の一つ、「さし飲みカード」も実にユニーク。ゆっくり話をしてみたい社員に「さし飲みカード」を回すと、会社負担で「さし飲み」できるというものです。カードを渡された人は、次に自分が飲みたい人を指名。順繰りにカードを回していきます。店舗を越えて社員同士、横のつながりがグッと強まる楽しい取り組みです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
商品と接客・販売の質を第一に考えている当社は、拡大志向ではなく充実志向の会社です。人が育たないと新規出店もしないという考え方できましたが、創業から21年(法人創設から11年)経ち、会社の理念を伝える教育体制が整ってきました。当社のマインドを一から知っていただき、共有していただける仲間が増えれば、新規出店の要請にも応えられるようになると期待を込め、今回、総合職として新人を採用したいと思います。
商品と接客・販売の質を第一に考えている当社は、拡大志向ではなく充実志向の会社です。人が育たないと新規出店もしないという考え方できましたが、創業から21年(法人創設から11年)経ち、会社の理念を伝える教育体制が整ってきました。当社のマインドを一から知っていただき、共有していただける仲間が増えれば、新規出店の要請にも応えられるようになると期待を込め、今回、総合職として新人を採用したいと思います。
選考のポイント
当社の経営理念に共感していただけるかどうかが、重要なポイントです。

当社では、商品品質や接客・販売について、一般的によくいわれる効率重視とは違った価値感を基準にしています。愚直ともいえるほどに、「お客様の笑顔」を求められる方かどうか。2次・3次面接ではそれぞれ1時間以上の時間をかけてじっくりとお話させていただきます。今現在の経験やスキルは問いません。新たに頑張ってみたい方!お待ちしています。
当社の経営理念に共感していただけるかどうかが、重要なポイントです。

当社では、商品品質や接客・販売について、一般的によくいわれる効率重視とは違った価値感を基準にしています。愚直ともいえるほどに、「お客様の笑顔」を求められる方かどうか。2次・3次面接ではそれぞれ1時間以上の時間をかけてじっくりとお話させていただきます。今現在の経験やスキルは問いません。新たに頑張ってみたい方!お待ちしています。
先輩社員
先輩の入社理由
★自分たちの手で作り上げる仕事の楽しさがある会社★

地元から上京して、「カフェのような小さいけれどお客様でにぎわうお店で仕事をしたい」と、最初はアルバイトで入りました。実際に働いてみると、当社は、ワッフルの焼き方も接客・販売方法も、マニュアルだけではなく、自分たちで作り上げる楽しさのある会社でした。一緒に働いていた先輩や上司も「すごいな、こんなかっこいい大人になりたい」と思える仕事ぶりの方ばかりで。毎日、頑張っている社員さんたちの姿を見ながら、自分も正社員として入社したいと思うようになりました。

★ミスターワッフルの未来をともに築きたい★

当社の店舗は東京近郊のみですが、地方の方にも「有名だよね、美味しいんでしょ」と語られるように、地道な仕事を頑張れる方と一緒にお仕事をしたいと思います。お待ちしています!
★自分たちの手で作り上げる仕事の楽しさがある会社★

地元から上京して、「カフェのような小さいけれどお客様でにぎわうお店で仕事をしたい」と、最初はアルバイトで入りました。実際に働いてみると、当社は、ワッフルの焼き方も接客・販売方法も、マニュアルだけではなく、自分たちで作り上げる楽しさのある会社でした。一緒に働いていた先輩や上司も「すごいな、こんなかっこいい大人になりたい」と思える仕事ぶりの方ばかりで。毎日、頑張っている社員さんたちの姿を見ながら、自分も正社員として入社したいと思うようになりました。

★ミスターワッフルの未来をともに築きたい★

当社の店舗は東京近郊のみですが、地方の方にも「有名だよね、美味しいんでしょ」と語られるように、地道な仕事を頑張れる方と一緒にお仕事をしたいと思います。お待ちしています!

【総合職】焼き立てワッフルを通してお客さまもあなたも笑顔に!日常に寄り添う温かなサービスを

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