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最終更新日
2018/11/05(月)
掲載終了予定日
2018/11/26(月)

掲載終了まで
あと7

【総合職】未経験からタイルのエキスパートへ。あなたの仕事が後世に残ります。《月2万円の社宅あり》

株式会社日本陶業

求人概要

業種
建設・土木/プラント・設備関連/設計
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
年収
300〜500万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 商品・サービスの知名度が高い
  • 風通しの良い関係

「タイルといえば日本陶業」──明治37年創業。日本近代建築物の「仕上げ」を手掛けて約114年。

タイルやレンガなどで
建物の外装を美しく彩る。
建設業界では、タイル工事は“仕上げ”といわれています。

日本陶業は1904年の創業以来、1世紀以上にわたり
さまざまな重要建築物に“仕上げ”を施してきました。
当社が手掛けてきたのは歴史的建造物や話題の建築物。
みなさんも、きっと当社の仕事をご存知のはずです。

たとえば──
東京都庁、羽田空港、日比谷公会堂、赤坂迎賓館、
旧内閣総理大臣官邸、東京大学、ホテルオークラ東京、
新宿センタービル、お台場・ダイバーシティ東京、
恵比寿ガーデンプレイスなどなど…。

大成建設さんをはじめスーパーゼネコンとの直取引、
地震でも剥落しない最新の独自工法の開発などで
「タイルといえば日本陶業」と言われるほどの
リーディングカンパニーです。

そんな私たちが今回募集するのは【総合職】。
3ヶ月間の導入研修と1年半のOJTを用意しています。
未経験の知識ゼロから《タイルのエキスパート》へと
しっかり育成していくので、安心してくださいね。
まずは、現場で知識と経験を積んでいきましょう。
その先のキャリアパスはさまざまです。
ちなみに当社の平均勤続年数は15年、
じっくり腰を据えて働ける環境ですよ!

設備工事とは違い、
外壁や床面を彩るタイルの外装工事は
もっとも人々の目を引き、印象に残ります。
そしてあなたの手がけた建物の外観は、
将来もずっとスポットライトを浴び続けるのです。

あなたも安定感のある100年企業で、
「街の美観を創る仕事」「後世に残る仕事」という
プライドを胸に、働いてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職(タイルのコーディネーター)】※未経験、大歓迎!

★文系出身の方も多数、活躍しています!
★まずは現場で経験と知識を身につけるところから。
★土日休み!
★残業は月平均10〜20時間程度
仕事内容
《総合職》として、将来は「提案営業」や「技術開発」などの道も!あなたに合ったキャリアパスをご用意。
…□■《どんなお仕事?》■□…

商業施設や官公庁、医療機関、学校、駅、ホテル、マンションなど、大規模な建設に欠かせない「タイル」。
みなさんには《タイルのエキスパート》として、将来は「提案営業」「施工管理」「技術開発」など、さまざまなお仕事に携わっていただきたいと考えています。

そのためまずは「タイル工事」の現場で、知識と経験を身につけていきましょう。
具体的なお仕事は──


■ゼネコンさんとの打ち合わせを行い、「人員配置」「スケジュール管理」「コスト管理」「安全管理」をしながら図面通りに工事が進むようにサポート。職人さんへ指示を出す仕事で、自らタイルを貼ることはありません。職人の方々との信頼関係を築き、スムーズに工事を進めていきましょう。
※1日に2〜3つの現場に顔を出し、進捗などを確認。1つの現場での滞在時間は1時間半ほどです。

■社内での事務作業も多く、図面を見ながら必要なタイルの量を計算したり、タイルメーカーとの価格・納期交渉を行うことも。材料手配、職人さんへの依頼、作図作業の依頼も行います。

■仕事に慣れてきたら、設計者に対しタイルと工法の提案を行うこともあります。お客様のイメージを伺い、デザイン、環境、耐久性など様々なことを考慮し、タイルを提案。この「提案営業」は、早い人では5〜6年でできるようになります。ちなみに新規開拓ではなく、ほとんどがリピートのお客様。コツコツと真面目にやっていれば「君にお願いしたい」と言われるようになりますよ!

■建築学科出身など専門知識のある理系の方は、新工法や新商品の開発に携わる「技術開発」への異動も。
求める人材
《学歴・職歴は一切問いません!》フリーター、ニート、社会人デビューの方も歓迎です。
◆文系出身の方、高卒の方も活躍しています!
◆正社員の経験や社会人経験がない方も大丈夫!ゼロから学べる研修をご用意しています。


…□■《こんな人を求めています!》■□…

ウソをつかない「誠実さ」がある方なら大丈夫。
現場の職人さんたちも、誠実で一生懸命な新人には優しく教えてくれますよ! 
先輩である職人さんたちに尊敬の念を持って接していけば、可愛がられるはずです。
勤務地
東京本社(転勤はありません)
本社/東京都中央区日本橋箱崎町43-9

【交通】
東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩5分
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」より徒歩15分
東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩15分
勤務時間
8:45〜17:15(実働7.5時間)
※基本的に土日休みですが、第3土曜だけ出勤です。
その際の勤務時間は8:45〜14:00(実働4.25時間)となります。
休日・休暇
◎週休2日制(土日 ※第3土曜日のみ出勤)
◎祝日
◎年末年始休暇
◎夏季休暇
◎GW休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
給与

年収:300〜500万円

【高卒】
月給18万円以上

【大卒・院卒】
月給21万円〜40万円+賞与年2回

※経験や能力を考慮して、給与額を決定します。

【年収例】
26歳/430万円
32歳/470万円
38歳/660万円
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
◎昇給年1回(3月)
◎賞与年2回(7月、12月)
諸手当
◎交通費全額支給
◎各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
◎時間外手当
◎家族手当(配偶者:2万3000円、子ども一人あたり:6500円、父母一人あたり:5500円)
◎役職手当
福利厚生
◎退職金制度
◎財形貯蓄制度
◎資格取得費用補助制度
◎社内イベント(野球大会、海釣り、BBQ、カート大会、ボウリング大会、ゴルフコンペ)
◎社員旅行(沖縄)
■福利厚生が充実
通勤30分圏内に、社宅をご用意しています。
バス・トイレ別でキッチン付きの1DK。空きがあるので、希望すれば月額2万円の家賃で入居が可能ですよ!

そのほか、当社は家族手当なども充実しています。
配偶者は2万3000円、子ども一人あたり6500円、父母一人あたり5500円と、他社と比べてもかなり手厚い手当になっているので、将来も安心。

平均勤続年数が15年と長いのも、そんな安心感があるからです。

企業情報

設立
1963年1月(創業:明治37年)
代表者
代表取締役 深谷 重信
従業員数
5869万2000円
資本金
40名
売上高
2017年12月期:31億6千万円
2016年12月期:31億4千万円
2015年12月期:31億5千万円
本社所在地
【東京本社】
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町43-9
事業所
【札幌営業所】
〒060-0041 札幌市中央区大通り東4-2-2
【千葉倉庫】
〒285-0836 千葉県佐倉市生谷1568-1
事業内容
タイル・れんが・ブロック工事業、石工事、管工事、内装仕上工事、タイル輸入

【建設業許可】
大臣(26)第3231号 種類 タイル・れんが・ブロック工事業

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

部課長面接、適性検査、一般常識試験

役員面接

内定

入社(時期はご希望に沿います)
Re就活より応募

部課長面接、適性検査、一般常識試験

役員面接

内定

入社(時期はご希望に沿います)
連絡先
【東京本社】
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町43-9
TEL:03-3667-5921
採用担当宛て
【東京本社】
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町43-9
TEL:03-3667-5921
採用担当宛て

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

「文系出身だから、建設について何も知らない…」という方も、安心してください。
私たちがイチからすべてお教えします。

まず、入社後は2〜3ヶ月間は、ほぼマンツーマンの「入社後研修」。
基礎を勉強する期間として、「タイルとは何か」「タイルの形状」「図面の見方」などからスタート。その後「図面の描き方」や、図面を見ながら必要なタイルの数量を計算する「拾い出し」、「タイル割付図」などもレクチャーしていきます。
現場に出てからも、先輩がOJTで約1年半にわたり、みっちりマンツーマンであなたをフォロー。少しずつ独り立ちして、補修工事など工期の短い案件から担当していきましょう。

その後も月に1〜2回は、ベテラン顧問が講師となって社内研修を行い、一人ひとりに現場での「ポイント」を指導。
若手を熱心に育成する環境です。


※「建築施工管理技士」の取得に必要な、講習費用と受験費用の補助があります。

「文系出身だから、建設について何も知らない…」という方も、安心してください。
私たちがイチからすべてお教えします。

まず、入社後は2〜3ヶ月間は、ほぼマンツーマンの「入社後研修」。
基礎を勉強する期間として、「タイルとは何か」「タイルの形状」「図面の見方」などからスタート。その後「図面の描き方」や、図面を見ながら必要なタイルの数量を計算する「拾い出し」、「タイル割付図」などもレクチャーしていきます。
現場に出てからも、先輩がOJTで約1年半にわたり、みっちりマンツーマンであなたをフォロー。少しずつ独り立ちして、補修工事など工期の短い案件から担当していきましょう。

その後も月に1〜2回は、ベテラン顧問が講師となって社内研修を行い、一人ひとりに現場での「ポイント」を指導。
若手を熱心に育成する環境です。


※「建築施工管理技士」の取得に必要な、講習費用と受験費用の補助があります。
商品・サービスの知名度が高い

創業より約110年、日本を代表する建築物の建設に携わってきた当社。

旧国立競技場、東京大学安田講堂、日比谷公会堂、旧内閣総理大臣官邸、赤坂迎賓館、国会図書館といった日本の歴史的建築物から、東京ミッドタウン、お台場・ダイバーシティ東京、恵比寿ガーデンプレイス、さいたまスーパーアリーナなど今話題のスポットまで手掛けてきました。
大成建設をはじめとした大手ゼネコンと直接取引を重ね、「タイルといえば、日本陶業」と言われるまでに成長。建築物の知名度もさることながら、当社の業界内での知名度も抜群です。

近年では、当社の開発した独自工法《ニューカーニバル工法》も注目を浴びています。
地震などでも剥離・剥落しない工法で、10年後の法定点検も免除。現在、公共施設などからも引き合いが増大しています。

創業より約110年、日本を代表する建築物の建設に携わってきた当社。

旧国立競技場、東京大学安田講堂、日比谷公会堂、旧内閣総理大臣官邸、赤坂迎賓館、国会図書館といった日本の歴史的建築物から、東京ミッドタウン、お台場・ダイバーシティ東京、恵比寿ガーデンプレイス、さいたまスーパーアリーナなど今話題のスポットまで手掛けてきました。
大成建設をはじめとした大手ゼネコンと直接取引を重ね、「タイルといえば、日本陶業」と言われるまでに成長。建築物の知名度もさることながら、当社の業界内での知名度も抜群です。

近年では、当社の開発した独自工法《ニューカーニバル工法》も注目を浴びています。
地震などでも剥離・剥落しない工法で、10年後の法定点検も免除。現在、公共施設などからも引き合いが増大しています。
風通しの良い関係

意見が言いやすく、また吸い上げられやすい、風通しの良さが特徴です。

役員を除く正社員だけで会社の未来を考える「活力会」という会合を設けており、そこでは経理も工事担当者も営業も、みんなで会社のこれからを考えます。上下の関係も部署も関係なく、誰でも意見を言える場です。
実際、この「活力会」の提案で、現在ショールームを作っているところです!
あなたもぜひ自分のアイディアを提言してくださいね。

また当社は人間関係も良好で、社員同士の仲がいいことが自慢です。
「野球大会」「カート大会」「ボーリング大会」「ゴルフコンペ」「海釣り」「BBQ」など、さまざまな親睦会を開催。これも、「今年は何をしようか」と、年初に社員みんなで決めています。
強制ではありませんが、楽しいので参加率は高いですよ!

ちなみに昨年は報奨旅行として、みんなで沖縄に行きました。今年も成績がいいので、来年も乞うご期待です!

意見が言いやすく、また吸い上げられやすい、風通しの良さが特徴です。

役員を除く正社員だけで会社の未来を考える「活力会」という会合を設けており、そこでは経理も工事担当者も営業も、みんなで会社のこれからを考えます。上下の関係も部署も関係なく、誰でも意見を言える場です。
実際、この「活力会」の提案で、現在ショールームを作っているところです!
あなたもぜひ自分のアイディアを提言してくださいね。

また当社は人間関係も良好で、社員同士の仲がいいことが自慢です。
「野球大会」「カート大会」「ボーリング大会」「ゴルフコンペ」「海釣り」「BBQ」など、さまざまな親睦会を開催。これも、「今年は何をしようか」と、年初に社員みんなで決めています。
強制ではありませんが、楽しいので参加率は高いですよ!

ちなみに昨年は報奨旅行として、みんなで沖縄に行きました。今年も成績がいいので、来年も乞うご期待です!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
2000年以降は新卒採用を控えていたため、現在は若手が少なく、40代のベテラン社員中心になっています。
ですので、将来の当社を担う若い世代の育成が急務です。
時間をかけてイチから育てていきたいと考えています。

そもそもタイル業界の経験者はほとんどいません。当社も社員の7割が、建築系でもない未経験者でした。
ですからいま、何も知識がなくても大丈夫。安心して来てくださいね。
2000年以降は新卒採用を控えていたため、現在は若手が少なく、40代のベテラン社員中心になっています。
ですので、将来の当社を担う若い世代の育成が急務です。
時間をかけてイチから育てていきたいと考えています。

そもそもタイル業界の経験者はほとんどいません。当社も社員の7割が、建築系でもない未経験者でした。
ですからいま、何も知識がなくても大丈夫。安心して来てくださいね。
選考のポイント
まずは「コミュニケーションが取れること」ですね。
それは、お客様や現場の職人さんたちとコミュニケーションを取ることが、仕事だからです。でも私たちが注目しているのは、話すスキルではありません。相手を尊重して誠実に対話できるかどうか、がポイントです。

また仕事では図面を扱うため、一応、小学校〜中学2年程度の算数テストも実施します。基礎的なことができていれば大丈夫ですよ。
まずは「コミュニケーションが取れること」ですね。
それは、お客様や現場の職人さんたちとコミュニケーションを取ることが、仕事だからです。でも私たちが注目しているのは、話すスキルではありません。相手を尊重して誠実に対話できるかどうか、がポイントです。

また仕事では図面を扱うため、一応、小学校〜中学2年程度の算数テストも実施します。基礎的なことができていれば大丈夫ですよ。
先輩社員
先輩の入社理由
【先輩Oさん】
前職は製造業です。当社を選んだのは、建築に少し興味があり、結婚をして安定を求めたから。転職して良かったことは、家族との生活リズムが合うようになったことですね。前職は2交替制だったので。
また、この仕事ではたくさんの人と交流ができますし、自分が施工するわけではないですが、建物が出来上がったときの達成感が大きいです。社内のコミュニケーションも良好なので、気軽に相談できるのもいいところですね。


【先輩Kさん】
ホテルに勤めていましたが、将来も安泰な業界を求めて建築業を選び、100年を越す歴史を持つ日本陶業に入りました。
今の仕事は緊張感と責任感がありますが、その分達成感も大きいですね。現場では職人さんの熱が伝わってきて、やりがいが大きいです。
打ち上げや会社のイベントなどもあって、とても話しやすい環境です。
上司もみんな相談に乗ってくれますし、職人さんも話すと楽しいですよ。
【先輩Oさん】
前職は製造業です。当社を選んだのは、建築に少し興味があり、結婚をして安定を求めたから。転職して良かったことは、家族との生活リズムが合うようになったことですね。前職は2交替制だったので。
また、この仕事ではたくさんの人と交流ができますし、自分が施工するわけではないですが、建物が出来上がったときの達成感が大きいです。社内のコミュニケーションも良好なので、気軽に相談できるのもいいところですね。


【先輩Kさん】
ホテルに勤めていましたが、将来も安泰な業界を求めて建築業を選び、100年を越す歴史を持つ日本陶業に入りました。
今の仕事は緊張感と責任感がありますが、その分達成感も大きいですね。現場では職人さんの熱が伝わってきて、やりがいが大きいです。
打ち上げや会社のイベントなどもあって、とても話しやすい環境です。
上司もみんな相談に乗ってくれますし、職人さんも話すと楽しいですよ。

【総合職】未経験からタイルのエキスパートへ。あなたの仕事が後世に残ります。《月2万円の社宅あり》

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