最終更新日
2018/11/20(火)
掲載終了予定日
2019/01/17(木)

【電気施工管理】全員、未経験スタートです!《住宅手当2万円/引越し費用10万円》

三興電機株式会社

求人概要

業種
半導体・電子・電気部品/プラント・設備関連/建設・土木
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
年収
350〜800万円
勤務地
神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視

電気設備工事の案件を手掛けて《7期連続売上UP》!「利益は社員に還元」する社員思いの会社です。

電気工事に興味があり、転職を考えているあなた!!
当社は、ちょっと変わってます(笑)
おもしろい仕事、新しい技術が
大スキな会社です。

《待遇》《ワークライフバランス》《福利厚生》、
どこを取っても、私たちには自信があります!
なんなら、同業他社にお勤めの知り合いに
聞いてみてくださってもいいですよ(笑)。

私たち三興電機は、ビルや学校・工場・病院などの
電気工事を中心として基調等の関連工事を手掛けています。
成長見込のあるリニューアルに伴う工事に特化し、
7期連続で売上アップ。
最近では大手電機メーカーとタッグを組み、
モノのインターネット化IoT分野にも進出しました。
今後、必ず必要となる技術ですが、
まだ日本でこれを手掛けている会社はわずか。
つまり当社なら将来性のある最新技術が身につく、
ということなんです。

そんな当社のポリシーは、【利益は社員に還元する】。
これ、リアルに社長の口癖なんですよ(笑)!
だからこそ、私たちは自信があるんです。

たとえば《待遇》。
社員の努力と電気工事の技術で会社は成長を続けています。
その努力の結晶の証として、7年連続で決算賞与が支給されています。
それに加え、残業代もしっかり支給!。

それに《ワークライフバランス》。
建築業界はどうしても年度末に向けて忙しくなります。
常に一定の仕事量ではないため、
閑散期には1週間〜10日の長期休暇が取れるんです。
ゆっくり休んで英気を養ってもらい、次の仕事でも
自分の能力を発揮してもらいたい思いがあります。

さらに《福利厚生》。
会社の2km圏内に住むと2万円の家賃補助が出るんです。
これは若い世代には、とっても嬉しい制度ですよね。
しかも、その引越し代として10万円を支給します。

≪社員教育≫では
大丈夫、先輩たちもみーんな、未経験スタートですよ!
「技術を身につけたい」
「IoTの最新技術に興味があった」──
そんな理由で、転職してきてます。

私たちは、1〜3年を掛けてじっくりマンツーマンであなたを育てます。
研修・教育制度も整っているので
安心して飛び込んできてくださいね!
ただし、資格取得のため勉強は必要です。
全てが簡単ではありませんが、やりがいがあり
楽しんで仕事をしていただけるようにサポートします!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【電気施工管理】

★未経験、大歓迎!
★完全週休2日制
★横浜の地元で、転勤なし! I・Uターンの方も歓迎。

※数年かけて電気設備の仕組みなどの基礎、CADの使い方からじっくり教えるので、入社時点ではいっさい経験はいりません。詳細は【教育制度】をご参照ください。
仕事内容
ビルの照明器具の更新や、工場・学校・病院・倉庫の変電設備工事などのサポートからスタート。
…□■《どんなお仕事?》■□…

当社が手掛けているのは、照明器具や変電設備などを扱う、やや特殊な電気工事のプロジェクトです。今後はオフィスビルのIoT化工事など、最新技術の電気工事も増えていくでしょう。
みなさんにお任せしたいのは、そういった工事が計画通りに進められるよう、管理すること。担当した案件は「現場視察」から「見積り作成/資材発注/施工図作成/工程管理/報告書作成」まで、すべてに携わります。
大手と違い、縦割りの役割分担はありません。それだけに、責任感とやりがいを感じられる仕事です。

まずは先輩に同行して現場に出向き、仕事の流れや雰囲気をつかんでください。慣れてきたら小さな現場の「見積もり」作成から始めましょう。
幅広い業務がありますからOJTは最低でも1〜3年、教育には時間と手間を惜しみません。現場でも、必ず誰かしらサポートしてくれる環境があります。分からないのに一人で放り出すことはないので、安心してくださいね。


…□■《仕事の流れは?》■□…

□まずは実際の現場を視察。現場となる建物の広さや造りなどをチェックします。
     ▼
□見積り作成。職人が何人必要か、配管は何を使うか、どのくらいの量の資材が必要か、工事費用を算出。未経験の方には難しいので、しっかり勉強会を設けていますよ。
     ▼
□工事のスケジュール作成。簡単な工事なら1日、大きな施設では1年掛かるものも。納期から逆算して、何をいつまでに終わらせるか、計画を練ります。
     ▼
□職人に仕事を依頼。社内の職人さんや、人員が足りない場合は協力会社に連絡を取り、仕事を依頼。必要な資材も、業者に発注します。
     ▼
□施工図を描く。CAD(専用ソフト)を使って、職人が現場で使う図面をつくります。使う資材や寸法なども書き込んでいきます。
     ▼
□工事の進捗管理。スケジュール通りに進んでいるかを確認、資料用に工程ごとの写真を撮って記録します。職人さんに施工図を見せながら、指示出しも。
     ▼
□報告書作成と請求書発送。記録した写真を使い、報告書を作成します。請求書を作成し、発送したら完了です!
求める人材
《未経験》の方でも歓迎します。まずはご応募ください!
◆高卒以上
◆要普通自動車運転免許証(AT限定可)……入社時までに取得していただければOK。
※基本的なパソコンスキル(Excel、Word)があれば尚可!

新しい技術、経験を積むのはRe就活世代の皆様が一番良いと考えています。

…□■《こんな人ならピッタリ!》■□…

お客様に提案したり、周りの人々とコミュニケーションを取って調整をするお仕事です。ですから、第一条件は「コミュニケーションが好き!」さらに、「電気工事に興味がある」という方々歓迎です!
勤務地
神奈川県
※本社より車で現場へ移動します。
勤務時間
8:00〜17:30
※残業は月20〜30時間程度です。
休日・休暇
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇(閑散期には、1週間程度の有給取得も可能!)
給与

年収:350〜800万円

月給210,000円〜

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月(期間中、待遇の変動はありません。)

【年収例】
年収750万円/36歳 現場監督(係長)職 経験7年
年収450万円/29歳 現場監督 経験1年半
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月  試用期間中でも条件変わらず。※月1回面談を行います。
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回
諸手当
・交通費支給(月5万円迄)
・残業代手当
・役職手当
・資格手当
・資格取得お祝い金(2〜10万円)
・住宅手当(会社から2km圏内での居住者に2万円支給※3年間限定・引越手当10万円(1回))
福利厚生
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇(閑散期には、1週間程度の有給取得も可能)
※会社カレンダーによる

企業情報

設立
1979年(昭和54年)
代表者
内藤憲司
従業員数
20名(職人10名)
資本金
40,000,000円
売上高
553,000,000円(2018年9月)
本社所在地
〒221-0021
神奈川県横浜市神奈川区子安通2-275 第二細井ビル3F
事業内容
・受変電設備改造更新工事
・高圧ケーブル更新工事
・事業所ビルリニューアル電気設備工事
・集合インターホン更新工事
・弱電設備(防犯カメラ、テレビ共聴設備。防災設備工事)
・自動火災報知設備工事
・空調設備(空冷)工事※住戸除く
・EMS工事(省エネ工事)

応募方法

応募方法
最後までお読みいただきありがとうございます。
興味を持っていただいた方は、Re就活よりご応募ください!
最後までお読みいただきありがとうございます。
興味を持っていただいた方は、Re就活よりご応募ください!
選考プロセス
Re就活より応募

面接(1回)、適性検査
※面接時に履歴書をお持ちください。

内定

Re就活より応募

面接(1回)、適性検査
※面接時に履歴書をお持ちください。

内定

連絡先
〒221-0021
神奈川県横浜市神奈川区子安通2-275 第二細井ビル3F
TEL:045-444-3411
〒221-0021
神奈川県横浜市神奈川区子安通2-275 第二細井ビル3F
TEL:045-444-3411

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

若い世代が多く、年齢が近いせいか、とてもみんな仲がいいですね。

社としても、縦・横のつながりをとても大切にしています。みんなで集う「食事会」は3ヶ月に1回、BBQや納涼会などを行って楽しんでいます。
上下関係もあまり厳しくなく、直属の上司がいなければ社長にわからないことを聞きに行くなど、カジュアルな関係性です。
昨年は、10周年の「社員旅行」として3泊4日でグアムに行きました。これも社員が社長に「海外旅行に行きたい」とフランクに提案し、社長が「そうだね」と約束したことから実現したものです。

社長はとても社員思いで、「利益は社員に還元する」が口グセ。
だから業績の良かったここ7〜8年は、毎年10月に決算賞与を支給しています! 
また、10月には「MVP賞」「無事故で完成させたで賞」「日報にコメントを書いたで賞」など(笑)、さまざまな賞で社員を表彰、金一封も贈呈していますよ。

若い世代が多く、年齢が近いせいか、とてもみんな仲がいいですね。

社としても、縦・横のつながりをとても大切にしています。みんなで集う「食事会」は3ヶ月に1回、BBQや納涼会などを行って楽しんでいます。
上下関係もあまり厳しくなく、直属の上司がいなければ社長にわからないことを聞きに行くなど、カジュアルな関係性です。
昨年は、10周年の「社員旅行」として3泊4日でグアムに行きました。これも社員が社長に「海外旅行に行きたい」とフランクに提案し、社長が「そうだね」と約束したことから実現したものです。

社長はとても社員思いで、「利益は社員に還元する」が口グセ。
だから業績の良かったここ7〜8年は、毎年10月に決算賞与を支給しています! 
また、10月には「MVP賞」「無事故で完成させたで賞」「日報にコメントを書いたで賞」など(笑)、さまざまな賞で社員を表彰、金一封も贈呈していますよ。
教育制度・研修が充実

未経験のあなたを1〜3年かけて育てていきます。業務の幅が広いため、研修内容もさまざま。たとえば──

◆図面作成
……外部研修で受講していただきます。CADを使いこなせるようになりましょう。社内では先輩が隣にいて、わからないところを教えます。1ヶ月もすれば慣れていきますよ!

◆商品知識・技術
……メーカーの担当者を招いて「勉強会」を社内で開催。新商品の知識や技術について学びます。

◆見積書作成
……資材費・人件費などを見積り、費用を算出する方法を教えます。同時に、工事の種類ごとに、どの配管を選べばいいかなども学びましょう。少しずつ相場の感覚をつかみ、だいたい8カ月程度で、簡単な工事の見積りを出せるようになりますよ。

上記の研修のほか、OJTでは実際に現場でモノを見ながら、先輩から「高圧電気とは?」「どんな仕組みで各施設の電気が使えるのか」などを細かく教わっていきます。

未経験のあなたを1〜3年かけて育てていきます。業務の幅が広いため、研修内容もさまざま。たとえば──

◆図面作成
……外部研修で受講していただきます。CADを使いこなせるようになりましょう。社内では先輩が隣にいて、わからないところを教えます。1ヶ月もすれば慣れていきますよ!

◆商品知識・技術
……メーカーの担当者を招いて「勉強会」を社内で開催。新商品の知識や技術について学びます。

◆見積書作成
……資材費・人件費などを見積り、費用を算出する方法を教えます。同時に、工事の種類ごとに、どの配管を選べばいいかなども学びましょう。少しずつ相場の感覚をつかみ、だいたい8カ月程度で、簡単な工事の見積りを出せるようになりますよ。

上記の研修のほか、OJTでは実際に現場でモノを見ながら、先輩から「高圧電気とは?」「どんな仕組みで各施設の電気が使えるのか」などを細かく教わっていきます。
ワークライフバランスを重視

月平均の残業時間は、業界ではかなり少なめの30時間程度。

繁忙期と閑散期がありますが、水曜日は全員が19時までに退社する取り組みを行っています。
ちなみに残業は100%全額支給。「みなし残業」はありません!

休日は完全週休2日制で、もし休日出勤があっても必ず振替休日が取れます。
また閑散期にあたる4月・5月頃には、長期休暇も推奨。
「リフレッシュ休暇」として、みんな1週間〜10日の長期休暇を取っていますよ!

さらに当社は福利厚生も充実。
特に若手に好評なのは「住宅補助」制度です。これは会社から2km圏内に居住する人には3年間にわたり月2万円を支給するもの。さらに、2km圏内への引越し費用も10万円を補助します。

月平均の残業時間は、業界ではかなり少なめの30時間程度。

繁忙期と閑散期がありますが、水曜日は全員が19時までに退社する取り組みを行っています。
ちなみに残業は100%全額支給。「みなし残業」はありません!

休日は完全週休2日制で、もし休日出勤があっても必ず振替休日が取れます。
また閑散期にあたる4月・5月頃には、長期休暇も推奨。
「リフレッシュ休暇」として、みんな1週間〜10日の長期休暇を取っていますよ!

さらに当社は福利厚生も充実。
特に若手に好評なのは「住宅補助」制度です。これは会社から2km圏内に居住する人には3年間にわたり月2万円を支給するもの。さらに、2km圏内への引越し費用も10万円を補助します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
欠員の補充ではなく、業務規模拡大による人員増強です。

当社の業務は幅広いスキルが必要で育成に時間がかかるため、できるだけ早い段階で入社していただき当社でじっくり育成したいという気持ちがあります。ですからまったく経験にはこだわりません。

当社は、Re就活世代の方々が多いことが特徴。当社にいる職人さんたちもその世代の方が多く、同世代の仲間がたくさんいます。みなさんも馴染みやすい環境だと思います!
欠員の補充ではなく、業務規模拡大による人員増強です。

当社の業務は幅広いスキルが必要で育成に時間がかかるため、できるだけ早い段階で入社していただき当社でじっくり育成したいという気持ちがあります。ですからまったく経験にはこだわりません。

当社は、Re就活世代の方々が多いことが特徴。当社にいる職人さんたちもその世代の方が多く、同世代の仲間がたくさんいます。みなさんも馴染みやすい環境だと思います!
選考のポイント
話をしていて、素直さや純粋さが感じられる方は、とても好印象ですね。
話すことが苦手でも、「がんばろう」という向上心が見えると、応援してあげたくなるものです(笑)。

今回は、Re就活世代の皆様を募集しています。
私たちもそういう未経験のみなさんを、全力でサポートしたいと思っているので、あなたの「やる気」、「ここでがんばるぞ」という気持ちが伝わってくれば大歓迎です。
話をしていて、素直さや純粋さが感じられる方は、とても好印象ですね。
話すことが苦手でも、「がんばろう」という向上心が見えると、応援してあげたくなるものです(笑)。

今回は、Re就活世代の皆様を募集しています。
私たちもそういう未経験のみなさんを、全力でサポートしたいと思っているので、あなたの「やる気」、「ここでがんばるぞ」という気持ちが伝わってくれば大歓迎です。
先輩社員
先輩の入社理由
前職では光回線の施工をしていたんですが、土曜・日曜の休日出勤が多く、振替休日はなし、残業しても手当てが出なかったので、転職を決意しました。

条件のいいところを探して、当社ともう一社から内定をもらったんですが、当社に決めました。
理由は、社長がとても社員思いな人だと感じたから。
社員のために「リフレッシュ休暇」を設けたり、社員をいちばんに考えていることが伝わってきて感動したんです。「この人にならついていける」と。
実際、今年は6月に9日間の「リフレッシュ休暇」を取れましたよ。

入社して1年半になりますが、まだ先輩と一緒にサポートを受けながら動いています。こんなに長くサポートしてもらえるのは、業界でもめずらしいと思います。

同じ職種の友人と比べても、当社は残業も少なくて19時くらいには上がれるし、振替休日が取れたり休みも多くていいですよ。それに人間関係がとてもいいことも魅力ですね。
前職では光回線の施工をしていたんですが、土曜・日曜の休日出勤が多く、振替休日はなし、残業しても手当てが出なかったので、転職を決意しました。

条件のいいところを探して、当社ともう一社から内定をもらったんですが、当社に決めました。
理由は、社長がとても社員思いな人だと感じたから。
社員のために「リフレッシュ休暇」を設けたり、社員をいちばんに考えていることが伝わってきて感動したんです。「この人にならついていける」と。
実際、今年は6月に9日間の「リフレッシュ休暇」を取れましたよ。

入社して1年半になりますが、まだ先輩と一緒にサポートを受けながら動いています。こんなに長くサポートしてもらえるのは、業界でもめずらしいと思います。

同じ職種の友人と比べても、当社は残業も少なくて19時くらいには上がれるし、振替休日が取れたり休みも多くていいですよ。それに人間関係がとてもいいことも魅力ですね。

【電気施工管理】全員、未経験スタートです!《住宅手当2万円/引越し費用10万円》

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