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最終更新日
2018/11/09(金)
掲載終了予定日
2018/12/06(木)

【反響営業】営業なのにガツガツしない?先輩の90%が未経験からのスタート!

株式会社R-JAPAN

求人概要

業種
不動産/専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)/保険
職種
カウンターセールス
年収
300〜600万円
勤務地
大阪府
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

【勤務地は大阪・北区】【明確な評価体系】120%の伸び率で成長を続ける総合不動産ベンチャー!

■こんな悩みを持っている方、いませんか?

人と関わるのが好き。だから接客業は嫌いじゃない。
でも、「営業は?」と聞かれたら少し微妙…
ガツガツしているイメージがあるから。
自分自身、どちらかと言うと聞き上手のタイプだし、
みんなで楽しく仕事がしたいし…
とは言え、収入を上げたいという想いはある。

■反響営業でステップアップ!

そんな方にオススメなのがR-JAPANの営業職です。
「住まい探し」のお問い合わせに対する反響営業なので、
色々なお客様と出会える為自分自身のスキルアップにもなります。

自分自身を高めたいと思う人にもピッタリです!

■インセンティブで100万円オーバー!?

昇給は年2回、
賞与(インセンティブ)に関しては年3回設けています。
インセンティブの支給額は1回につき
100万円を越える先輩も!?

頑張りをしっかりと還元することは
当社で働く魅力の一つです。

■勤務地は大阪のキタ!

勤務地は当社が運営するクラスモ店舗となります。
いずれの店舗も大阪市の北区(東梅田・天満・中崎町)に
かまえているため、通勤に困ることはありません。

■ほとんどの先輩が未経験からスタート!

東梅田本店の店長はアパレル業からの転職、
天満店の主任の前職は飲食業など、
異業種からの転職者が非常に多いため、
当社は入社後の教育・研修には
とても力を入れています。

営業経験・業界経験はまったく問いません。
少しでも気になった方、
ご応募ページにお進みください!

―――――――――――――――――
成長を続けるR-JAPANとは?

R-JAPANは2008年に設立した
総合不動産会社です。

賃貸・売買・管理の3本柱を軸に
毎年120%の伸び率で成長を続けています。

現在は社員数40名ほどの会社ですが、
今後は5年間で100名の規模にまで
拡大していき、店舗展開や新規事業立上を
行っていきたいと考えています。

皆さんもこの上昇気流に乗って
一緒に会社を大きくしていきませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
営業職(反響営業)
仕事内容
当社が運営するクラスモ店舗にてカウンター営業に携わっていただきます。
タワーマンションをはじめ、ワンルームマンションやアパート、戸建て、さらにはオフィスなど、幅広い物件を取り扱っている当社。営業職である皆さんは、間取りや家賃といったお客様の希望する条件・ニーズとマッチした物件をご提案することが主な役割です。担当するお客様は月10〜15名程度となっております。

★お客様は社長から芸人さんまで!?

当社は大阪市内、それに北区という好立地に店舗を構えていることもあり、来店されるお客様は、一人暮らしをスタートする学生や大阪に引っ越してきたビジネスパーソンをはじめ、企業の社長や医者、弁護士、ときには芸人さんなど、非常に幅広いことが特長です。仕事を通じていろいろな業種のお客様とコミュニケーションを図るため、毎日が新鮮で、なおかつ刺激を得ることができます。

★高いリピート率が強み

“入居が完了したらお客様とのお付き合いは終わり”ではありません。当社では入居後も近況をお伺いするために、定期的にご連絡を差し上げています。このようなアフターフォローこそ、当社が大切にしている気持ちの一つである“お客様との関係づくり”です。この取り組みにより、次の転居先を決めるときも当社にお問い合わせをくださるお客様が多いほか、ご友人を紹介してくださることも多々あります。
求める人材
高卒以上【未経験・第二新卒大歓迎】面談1回のスピード選考です!

≪こんな方を求めています!≫
★チームワークを大事にできる方
★苦楽を一緒に体験できる会社で働きたい方
★自分自身をスキルアップしたい方
★マーケティングに興味がある方
★将来、企画・運営に携わりたい方
★社内イベント等、盛り上がる会社で活躍したい方
★一生付き合える仲間を募集しています!

≪こんな方は歓迎!≫
※接客経験をお持ちの方は歓迎(アルバイトも可)。
※業界経験はもちろん、宅建の資格も問いません。意欲重視の選考です!
勤務地
大阪市北区のクラスモ店舗 ★アクセス抜群★

【大阪本社】大阪市北区中崎西2-2-4
【天満店】大阪市北区浪花町3-24
【中崎町店】大阪市北区中崎1-5-21
勤務時間
■9:00〜21:00(シフト制)
※実働8時間
休日・休暇
■月7〜9日(シフト制)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■レクレーション休暇
給与

年収:300〜600万円

月給:220,000円〜

【年収例】
400万円/24歳・経験2年目
500万円/25歳(主任)・経験3年目
600万円/27歳(係長)・経験5年目
試用期間
(試用期間有り) 入社から3ヵ月 期間中は月給18万円
昇給・賞与
昇給:年2回
賞与:年3回
諸手当
■通勤手当(上限1.5万円/月)
■社宅手当(家賃の半額で上限3万円/月)
※当社管理物件に限る
■子供手当(子供一人につき5千円/月)
■宅建手当(2万円/月)
福利厚生
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
■教育・研修制度
■社員旅行(年2回)
■社内レクレーション(BBQ・スポーツ大会など)
■社内サークル(フットサル、ゴルフ、スポーツジム、映画鑑賞など)
■表彰制度
 社長賞、TOP賞、新人賞、グループ賞など毎月・半期・年間で10以上の項目があり
 スーツやビジネスグッズ、キャンペーン旅行等を贈呈
R-JAPAN成長の秘訣〜賃貸事業部編〜
賃貸事業における特長は、インターネットからのお問い合わせが非常に多いということです。

「それはどこの会社も同じでは?」と思われた方、正解です。
このご時世、部屋を借りたい・買いたいお客様はまずインターネットで物件を検索します。

当社が同業他社と異なるのは、タワーマンションに興味のあるお客様をターゲットにした「タワーマンション大阪賃貸NAVI」をはじめ、ファミリーや新婚のお客様を対象とする「ファミナビ」など、それぞれのニーズに特化した自社サイトを運営していること。

この独自のアプローチによって、インターネットで気になる物件について調べると当社が運営するサイトが上位に表示されることが多々あります。

このように、ただ店舗でお客様の来店を待つのではなく、集客力をあげる戦略を企てていることが当社の成長の秘訣です。

企業情報

設立
平成20年12月2日
代表者
代表取締役 谷 和之
従業員数
37名
資本金
1,000万円
売上高
会社規定のため非公開
本社所在地
【大阪本社】
〒530-0015 大阪市北区中崎西2-2-4
事業所
【天満店】大阪市北区浪花町3-24
【中崎町店】大阪市北区中崎1-5-21
【浦添支店】沖縄県浦添市城間4-6-2
事業内容
不動産の売買・仲介・賃貸・管理
不動産に関する企画・相談・調査、損害保険代理店業
ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
その後、弊社から面接日程のご連絡をさせていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
その後、弊社から面接日程のご連絡をさせていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接日程の調整

一次面接

内定※面接終了後、一週間以内にご連絡致します。

入社※最短で3日後から働いて頂くことも可能です。現職の方についてはご相談致します。
Re就活より応募

面接日程の調整

一次面接

内定※面接終了後、一週間以内にご連絡致します。

入社※最短で3日後から働いて頂くことも可能です。現職の方についてはご相談致します。
連絡先
〒530-0015
大阪市北区中崎西2-2-4
TEL:06-6315-3008
採用担当
〒530-0015
大阪市北区中崎西2-2-4
TEL:06-6315-3008
採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

当社では2種類の評価体系を設けています。まず1つがインセンティブ制度です。インセンティブは年3回支給しており、4ヵ月ごとの売上数字に対して社員に還元しています。中には1回あたり100万円を越える額が支給される先輩もいるなど、まさしく頑張った分を評価する制度となっています。もう1つが行動評価です。行動評価とは、会社全体への貢献度を評価する仕組みで、コンプライアンスの順守や部署内のメンバーのサポート、他部署のフォローなど、さまざまな項目に基づいて貢献度を可視化しています。こちらの評価は年2回の昇給に反映。数字はもちろん、日々の勤務態度もしっかりと社員に還元する制度を整えているのは当社の魅力です。

当社では2種類の評価体系を設けています。まず1つがインセンティブ制度です。インセンティブは年3回支給しており、4ヵ月ごとの売上数字に対して社員に還元しています。中には1回あたり100万円を越える額が支給される先輩もいるなど、まさしく頑張った分を評価する制度となっています。もう1つが行動評価です。行動評価とは、会社全体への貢献度を評価する仕組みで、コンプライアンスの順守や部署内のメンバーのサポート、他部署のフォローなど、さまざまな項目に基づいて貢献度を可視化しています。こちらの評価は年2回の昇給に反映。数字はもちろん、日々の勤務態度もしっかりと社員に還元する制度を整えているのは当社の魅力です。
教育制度・研修が充実

当社では社内教育はもちろん、外部研修も織り交ぜながらスキルアップを目指すことができます。社内教育は先輩のサポートのもと、業務に関する実践的な知識・スキルを学んでいきます。研修期間は約半年を目安としていますので、焦らずじっくりとスキルの定着に励んでくださいね。外部研修に関しては定期的に実施しています。ラクスモの講座であれば賃貸に関する知識、ハウスドゥの講座であれば売買の知識、またトーマツイノベーション主催の研修も受講することができます。平均すると社員は月に1回のペースで外部研修に参加して(研修を受けるのはもちろん勤務時間中!)、新しい知識を身につけています。このように、人材育成に時間と労力を惜しまないことが当社の特長です。

当社では社内教育はもちろん、外部研修も織り交ぜながらスキルアップを目指すことができます。社内教育は先輩のサポートのもと、業務に関する実践的な知識・スキルを学んでいきます。研修期間は約半年を目安としていますので、焦らずじっくりとスキルの定着に励んでくださいね。外部研修に関しては定期的に実施しています。ラクスモの講座であれば賃貸に関する知識、ハウスドゥの講座であれば売買の知識、またトーマツイノベーション主催の研修も受講することができます。平均すると社員は月に1回のペースで外部研修に参加して(研修を受けるのはもちろん勤務時間中!)、新しい知識を身につけています。このように、人材育成に時間と労力を惜しまないことが当社の特長です。
風通しの良い関係

公私ともに仲の良い人間関係を築くことができる当社。大阪のメンバーが一堂に集う食事会を毎月開いており、賃貸・売買・管理の部署の垣根を越えて親交を深めています。そのほか社員旅行をはじめ、BBQやスポーツ大会など、年間通じて複数回の社内イベントを実施しています。

店舗に目を向けると、退社するタイミングが一緒であれば、「飯、行く?」と気兼ねなく誘い合える環境があります。後輩が先輩をたかっている光景はよく目にしますね(笑)プライベートでも付き合えるほど上司や先輩と距離が近いため、仕事中の相談もためらう必要はまったくありません。むしろ、悩んでいたら「どうした?」と気にかけてくれる社員ばかりなので、皆さんもすぐに溶け込めると思いますよ!

公私ともに仲の良い人間関係を築くことができる当社。大阪のメンバーが一堂に集う食事会を毎月開いており、賃貸・売買・管理の部署の垣根を越えて親交を深めています。そのほか社員旅行をはじめ、BBQやスポーツ大会など、年間通じて複数回の社内イベントを実施しています。

店舗に目を向けると、退社するタイミングが一緒であれば、「飯、行く?」と気兼ねなく誘い合える環境があります。後輩が先輩をたかっている光景はよく目にしますね(笑)プライベートでも付き合えるほど上司や先輩と距離が近いため、仕事中の相談もためらう必要はまったくありません。むしろ、悩んでいたら「どうした?」と気にかけてくれる社員ばかりなので、皆さんもすぐに溶け込めると思いますよ!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社は新卒メインの採用を続けてきました。新卒と同年代の皆さんは求める年齢層にピッタリです。当社が新卒や皆さんの世代を求めている理由は、業界の慣習に染まっていないからです。当社はSEOやマーケティングを重視したアプローチなど、新しい手法を模索しながら業績を伸ばしています。皆さんも面白そうな企画やプロモーションがあれば、どんどん発信してください。そんな新しい発想を当社は求めています。
当社は新卒メインの採用を続けてきました。新卒と同年代の皆さんは求める年齢層にピッタリです。当社が新卒や皆さんの世代を求めている理由は、業界の慣習に染まっていないからです。当社はSEOやマーケティングを重視したアプローチなど、新しい手法を模索しながら業績を伸ばしています。皆さんも面白そうな企画やプロモーションがあれば、どんどん発信してください。そんな新しい発想を当社は求めています。
選考のポイント
選考のポイントとなるのは、まず人と関わるのが好きであることです。したがって、正社員・アルバイト問わず接客業の経験がある方であれば望ましいですね。また、営業職の募集ではありますが、当社はチームワークに重きを置いています。そのため、営業経験以上に協調性は重要な判断基準です。選考は転職活動が長期化しないように基本的には1回の面談で合否判断を行いますので、お気軽にご応募いただけますと幸いです。
選考のポイントとなるのは、まず人と関わるのが好きであることです。したがって、正社員・アルバイト問わず接客業の経験がある方であれば望ましいですね。また、営業職の募集ではありますが、当社はチームワークに重きを置いています。そのため、営業経験以上に協調性は重要な判断基準です。選考は転職活動が長期化しないように基本的には1回の面談で合否判断を行いますので、お気軽にご応募いただけますと幸いです。
先輩社員
先輩の入社理由
大学を卒業後、私は就職せず学生の頃に始めたバーテンダーを続けていました。正社員をめざすようになったのは彼女からのプレッシャーですね(笑)そして、いくつか選考に進んだ企業の中にR-JAPANがありました。当社に魅かれたのは、面接を受けるため店舗を訪れた際に感じたアットホームな雰囲気です。7社ほど面接を受けましたが、圧倒的に居心地が良かったことを覚えています。「ここなら楽しく働けそう!」と思い、迷わず入社を決意しました。

現在は主任として店舗のマネジメントにも携わっています。お客様は社長から学生まで幅広く、それに伴って提案する物件もさまざまです。だからこそ飽きが来ず、新鮮な気持ちで仕事に臨むことができます。頑張りもしっかり給与に反映されるため、モチベーションを維持しながら仕事に取り組めることも当社の魅力ですね。今後は店長を任せてもらえるように、マネジメントの経験をもっと積んでいきたいです。
大学を卒業後、私は就職せず学生の頃に始めたバーテンダーを続けていました。正社員をめざすようになったのは彼女からのプレッシャーですね(笑)そして、いくつか選考に進んだ企業の中にR-JAPANがありました。当社に魅かれたのは、面接を受けるため店舗を訪れた際に感じたアットホームな雰囲気です。7社ほど面接を受けましたが、圧倒的に居心地が良かったことを覚えています。「ここなら楽しく働けそう!」と思い、迷わず入社を決意しました。

現在は主任として店舗のマネジメントにも携わっています。お客様は社長から学生まで幅広く、それに伴って提案する物件もさまざまです。だからこそ飽きが来ず、新鮮な気持ちで仕事に臨むことができます。頑張りもしっかり給与に反映されるため、モチベーションを維持しながら仕事に取り組めることも当社の魅力ですね。今後は店長を任せてもらえるように、マネジメントの経験をもっと積んでいきたいです。

【反響営業】営業なのにガツガツしない?先輩の90%が未経験からのスタート!

  • 株式会社R-JAPAN
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