20代・第二新卒の転職サイト「Re就活」 | 未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人・転職情報満載！

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

社員の資格取得をバックアップしています。
入社翌月には「生命保険一般課程」を取得いただきます。
その後、生命保険販売の専門知識と周辺知識を習得する「生命保険専門課程」
にも挑戦いただきます。

【総合職】なので、キャリアの可能性が広がります。
キャリアアップに年齢、社歴、性別は関係ありません。
保険事務の業務を経験して執行役員になった30代の女性もいます。

あなたはどんなキャリアを描いていきますか？

社員の資格取得をバックアップしています。
入社翌月には「生命保険一般課程」を取得いただきます。
その後、生命保険販売の専門知識と周辺知識を習得する「生命保険専門課程」
にも挑戦いただきます。

【総合職】なので、キャリアの可能性が広がります。
キャリアアップに年齢、社歴、性別は関係ありません。
保険事務の業務を経験して執行役員になった30代の女性もいます。

あなたはどんなキャリアを描いていきますか？

風通しの良い関係

中途社員の意見を大切にしています。

当社には『ニューカマー・プレゼンテーション』という制度があります。
中途社員は入社3〜6か月くらいすると、経営会議で「会社の改善提案」をプレゼンするのです。

例えば「今のCMの作り方に問題がある。もっと参加型のCMを作りたい」という提案をした20代の社員がいました。
彼女の仕事は保険事務。CM制作とは全く関係はありません。
でも結論は…「OK、あなたがプロジェクトを推進して実現してください」
最終的には、公募制で作品（CM）を集め、最優秀作品は全国の映画館で上映されました。

日常でも「風通しの良さ」が実感できるはず。
たとえば、当社には『子育て部』という部活があります。月一で、パパやママたちが集ってランチを食べながら、
子育ての悩みやアドバイスをしあいます。
未婚社員も交じって、将来の勉強のために真剣に話を聞いていることも(笑)。

中途社員の意見を大切にしています。

当社には『ニューカマー・プレゼンテーション』という制度があります。
中途社員は入社3〜6か月くらいすると、経営会議で「会社の改善提案」をプレゼンするのです。

例えば「今のCMの作り方に問題がある。もっと参加型のCMを作りたい」という提案をした20代の社員がいました。
彼女の仕事は保険事務。CM制作とは全く関係はありません。
でも結論は…「OK、あなたがプロジェクトを推進して実現してください」
最終的には、公募制で作品（CM）を集め、最優秀作品は全国の映画館で上映されました。

日常でも「風通しの良さ」が実感できるはず。
たとえば、当社には『子育て部』という部活があります。月一で、パパやママたちが集ってランチを食べながら、
子育ての悩みやアドバイスをしあいます。
未婚社員も交じって、将来の勉強のために真剣に話を聞いていることも(笑)。

ワークライフバランスを重視

残業は、全社平均で月20時間程度です。
有給休暇の取得率は平均取得日数は12.3日、取得率は74.2%です（2018年度実績）
ご自身のライフスタイルにあわせて働きやすい環境です。

また、当社では「男性の育児休暇」取得もスタンダード。
お子さんが生まれて「育児休暇」を利用・利用予定のない男性社員は一人もいません。
短い人は数日、長い人は2ヶ月間の「育児休暇」を取っています。

男性社員の制度利用は、直近2年間で調べると100%。
女性社員の復職＆復職予定率も100%。

「安心して赤ちゃんを生み育てられる社会を実現したい」それが私たちの原点です。
社員の子育ても、できる限り応援したいと思っています。

残業は、全社平均で月20時間程度です。
有給休暇の取得率は平均取得日数は12.3日、取得率は74.2%です（2018年度実績）
ご自身のライフスタイルにあわせて働きやすい環境です。

また、当社では「男性の育児休暇」取得もスタンダード。
お子さんが生まれて「育児休暇」を利用・利用予定のない男性社員は一人もいません。
短い人は数日、長い人は2ヶ月間の「育児休暇」を取っています。

男性社員の制度利用は、直近2年間で調べると100%。
女性社員の復職＆復職予定率も100%。

「安心して赤ちゃんを生み育てられる社会を実現したい」それが私たちの原点です。
社員の子育ても、できる限り応援したいと思っています。