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あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

これだけは一生懸命というより、全てに一生懸命というのが、当社流！みなさんには、良い仕事をしてもらいたいですし、仕事以外のことも充実してもらいたい。たとえば、みなさんが気になる、残業時間。安心してください。当社のお客様先は大手企業なので、残業はかなり少なめ。システムの移行期など繁忙期もありますが、月平均残業15.5時間！案件によっては残業ゼロで「定時退社」のところも。年間休日は125日を確保。土・日休みの完全週休二日制で、有給休暇の消化率も20代は80%！全体では75%なので、今後もっと消化率を引き上げていくのが目標です。連休を取っても、きちんとスケジュール管理していれば誰にも文句は言われません。なかには使い切ってしまって足りない人もいますよ(笑)。また産休・育休は取得率100%、復職率も100%が自慢です！

これだけは一生懸命というより、全てに一生懸命というのが、当社流！みなさんには、良い仕事をしてもらいたいですし、仕事以外のことも充実してもらいたい。たとえば、みなさんが気になる、残業時間。安心してください。当社のお客様先は大手企業なので、残業はかなり少なめ。システムの移行期など繁忙期もありますが、月平均残業15.5時間！案件によっては残業ゼロで「定時退社」のところも。年間休日は125日を確保。土・日休みの完全週休二日制で、有給休暇の消化率も20代は80%！全体では75%なので、今後もっと消化率を引き上げていくのが目標です。連休を取っても、きちんとスケジュール管理していれば誰にも文句は言われません。なかには使い切ってしまって足りない人もいますよ(笑)。また産休・育休は取得率100%、復職率も100%が自慢です！

風通しの良い関係

当社の若手社員に「入社理由」を聞くと、必ず返ってくるのが、「社員同士の仲が良さそうで、とっても社内の雰囲気が楽しげで明るかった！」という答え。事実、当社の社員たちと社風は、当社の自慢です。これまでも人柄重視で選考してきたから、《人柄のいい人》が多いのは当たり前なんです。個性も尊重しているから、みんな性格も千差万別。コミュニケーション大好き！な明るい人、モクモクと真面目に仕事に向き合う人、さまざまです。それぞれ趣味を持ってますし、オンとオフのメリハリのある人が多いですね。全員に共通しているのは、《面倒見がいい》こと。
上司は部下を、先輩は後輩を、とにかく可愛がります。自分が可愛がられた経験があるから、自分もそれに習う。それが当社の《伝統》になっているのです。

当社の若手社員に「入社理由」を聞くと、必ず返ってくるのが、「社員同士の仲が良さそうで、とっても社内の雰囲気が楽しげで明るかった！」という答え。事実、当社の社員たちと社風は、当社の自慢です。これまでも人柄重視で選考してきたから、《人柄のいい人》が多いのは当たり前なんです。個性も尊重しているから、みんな性格も千差万別。コミュニケーション大好き！な明るい人、モクモクと真面目に仕事に向き合う人、さまざまです。それぞれ趣味を持ってますし、オンとオフのメリハリのある人が多いですね。全員に共通しているのは、《面倒見がいい》こと。
上司は部下を、先輩は後輩を、とにかく可愛がります。自分が可愛がられた経験があるから、自分もそれに習う。それが当社の《伝統》になっているのです。

社員の裁量が大きい

当社社員のなかで、20代の割合は3〜4割。若手が多いのが特徴です。20代の若手で、経験がほとんどない状態で入社しても、みな当社でメキメキと力をつけて活躍しています。たとえば、プログラミング未経験、実務経験なしで入社した社員。現在は立派なシステム開発のエンジニアです。文系出身で新卒入社した若手社員も、エンジニアとして保守で活躍中。同じく新卒入社の入社5年目、27歳男性社員は最近、難関といわれる《応用情報技術者》試験に見事合格しました！年齢も社歴も関係ない当社では、実力次第で20代のうちにチームリーダーになったり、さらに上位のグループリーダー(課長職と同等)になる人もいますよ。

当社社員のなかで、20代の割合は3〜4割。若手が多いのが特徴です。20代の若手で、経験がほとんどない状態で入社しても、みな当社でメキメキと力をつけて活躍しています。たとえば、プログラミング未経験、実務経験なしで入社した社員。現在は立派なシステム開発のエンジニアです。文系出身で新卒入社した若手社員も、エンジニアとして保守で活躍中。同じく新卒入社の入社5年目、27歳男性社員は最近、難関といわれる《応用情報技術者》試験に見事合格しました！年齢も社歴も関係ない当社では、実力次第で20代のうちにチームリーダーになったり、さらに上位のグループリーダー(課長職と同等)になる人もいますよ。