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あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成！！
当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成！！
当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。

福利厚生が自慢

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています！
現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中！の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています！
現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中！の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。

風通しの良い関係

◆失敗もみんなで共有！より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。
当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい！そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。そして何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。また、常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を！」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。

◆失敗もみんなで共有！より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。
当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい！そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。そして何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。また、常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を！」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。