最終更新日
2019/02/27(水)
掲載終了予定日
2019/06/09(日)

掲載終了

【店舗マネジメント職】徹底された無駄を無くすシステムで、無理なくできる新しい働き方。【定着率90%!】

株式会社西松屋チェーン【東証一部上場】

求人概要

業種
流通・チェーンストア/商社(生活用品関連)/日用品・雑貨
職種
店長
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
北海道・東北すべて/関東すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/関西すべて/中国・四国すべて/九州・沖縄すべて/海外
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

【2019卒も応募歓迎】23期連続増収中!「チェーンストアを科学する」リーディングカンパニー

西松屋チェーンの社員の定着率はなんと★90%★!
何故そんなに高いのか。
定着率の良さには秘密があるんです。

そもそも、
「店長の仕事」ってなんとなくしんどそう。
そんなイメージはありませんか?

「夜遅くまで残って1人で仕事してる・・・」
「ノルマ達成のプレッシャーが重い・・・」
などなど。

そんな心配は一切必要ありません。
それは「無駄を徹底的に無くすシステム」があるから。

例えば、
店内のレイアウト、商品、陳列方法などは全店舗統一し、
商品の売価、在庫管理、発注などは本社で一元管理。

品出しは効率を考え、
通路単位で商品が入荷し、
通路ごとの仕分けを無くすスタイルを導入しています。

これだけでも従業員の手間を
かなり削減することができます。

他にも、服を畳む手間を減らすために、
子供服はハンガーに掛けて陳列。
お客様にも見つけ易く、手に取り易いと好評です。

このような「無駄を徹底的に無くすシステム」が
従業員の負担軽減に繋がり、
定着率90%という高さを維持できています。

西松屋チェーンの「店長の仕事」は、
「店舗マネジメント」を行って頂きます。
従業員の雇用や、作業指示などがメインで、
接客、販売は行いません。

入社直後は、店舗マネジメントを担当頂きますが、
総合職採用となりますので、教育制度の1つである、
ジョブローテーション制度により、
店舗運営だけでなく、
業務システム改革、
商品開発、EC、出店など、
様々な仕事に就くこともあります。

西松屋チェーンでしかできない
「店舗マネジメント」としての働き方。

今や2兆円規模とも言われている
ベビー・子ども服業界で、
新しい仕事初めてみませんか。

2019卒の方の採用も積極的に行っています。

ご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
店舗マネジメント職
仕事内容
◆販売接客はしません。従業員の管理・教育などがメインの仕事です。
《店長》
1〜5店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。
売上による評価ではなく、現場作業の効率化や改善案の提案が求められます。

【店長の一日のスケジュール例】
11:00 出社・メールチェック
11:30 報告書作成・帳票のチェック
14:00 担当する他店舗を巡回・部下の作業状況を確認
18:00 翌日の作業割当表の作成
20:00 閉店立ち合い

《地区長》
20〜30店舗を管理し、店舗の問題点の改善や調査を実施し、売上対策をとります。
また、店長への教育やフォローも行っています。

多くの店舗は10:00〜20:00の10時間営業を行っていますが、当社の店長は、他の従業員と合わせて時差出勤で勤務します。店長が開店から閉店まで立ち会う必要がなく、過度な残業が発生しないような勤務体系をとっています。
※当社の店長及び地区長は、管理監督者ではありません。従って、残業が発生した場合は、時間外労働手当が支給されます。
求める人材
19新卒・既卒・第二新卒・社会人経験有の方も大歓迎!
※大卒・院卒の方
※教育制度が充実していますので、未経験の方も成長できます!

≪こんな人にオススメ≫
★いろいろな経験をしてみたい!
★やりたいことがまだ見つかっていない…
★今度こそはキャリアアップしたい!
★安定した環境でチャレンジしたい
★責任ある仕事を任されたい!
勤務地
全国の店舗/姫路本社/新大阪本部/東日本事務所/物流センター(宮城、茨城、山梨、滋賀、兵庫、佐賀)
◆店舗(全国47都道府県)
◆姫路本社(兵庫県姫路市)
◆新大阪本部(大阪府大阪市)
◆東日本事務所(埼玉県さいたま市)
◆物流センター(宮城県・茨城県・山梨県・滋賀県・兵庫県・佐賀県)

★初めの配属は、みなさんの自宅、または出身地を考慮して決定致します。
勤務時間
9:00〜21:00の内9時間(休憩1時間含む)。実働8時間。
★平均残業時間 22.9時間/月
休日・休暇
◆週休2日
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆配偶者出産休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
給与

初年度想定年収:300〜400万円

大卒 月給218,620円(2018年4月実績)
院卒 月給229,120円(2018年4月実績)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
460万(30歳/ボーナス2回) ※時間外手当除く
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当
◆職務手当
◆通勤手当
◆時間外手当
◆店長手当 など
福利厚生
◆雇用保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆労災保険
◆社員持株会
◆ストックオプション制度
◆J-ESOP(株式給付信託制度)
◆確定拠出年金制度
◆財形貯蓄
◆社宅一部会社負担
◆単身寮全額会社負担
◆社員保養施設
私たちが大切にしていること
お子さまを育てるご家庭の普段の暮らしが「より豊かに、より便利に、より楽しくなるように」との思いから、生活用品を幅広く、お手頃な価格で提供しています。
子育てをするご家族のインフラとなり、子育てを支える企業を目指しています。
徹底した「生産性向上」は、お客様のため
リーズナブルな価格設定は「生産性向上」の賜物。
西松屋チェーンならではのユニークなアイデアを活かしています。

たとえば店内のレイアウト、商品、陳列方法などは全店舗標準化し、
商品の売価、在庫管理、発注などは本社で一元管理しています。
品出しは効率を考え、通路単位で商品を箱詰めしておき、
通路ごとに開封するスタイルを導入しています。

また、子供服はハンガーに掛けて陳列。
お客様には一目瞭然で、見つけ易く、手に取り易いうえに、
たたみ直す手間もかかりません。
元通りたたむ従業員の労力も削減できます。
1000以上の店舗がありますから、こうしたアイデアをひとつ導入するだけで
生産性が大幅に向上。

お客様の便利を追求しつつ、生産性向上をさらなるロープライスにつなぎ、
お客様に還元したい。
小さなアイデアを積み重ね、徹底することがお客様のご支持、
西松屋チェーンの成長につながっています。
PB(プライベートブランド)商品
低価格で使いやすい、それが当社のPB(プライベートブランド)商品が持つ最大の魅力。
西松屋チェーンのPB商品は、
・社内の開発チームが安全性と機能性をトコトン追及した育児用品『スマートエンジェル』
・飽きのこないデザインとカラー、シンプルで着心地の良さにこだわった衣料品・服飾雑貨の『エルフィンドール』
この2つがあります。

ほとんどの育児用品はお子さまの成長に寄り添うものですから、
おのずと使用する期間が限られます。

つまり、機能性を高めすぎるより、今、
子育てに必要な機能を備えた商品を
お求めやすい価格で提供することが大切なのです。

お客さま目線に立って、本当に必要なものを。
PB商品は今後いっそう、拡充させていく予定です。

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!
当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。

◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!
当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。そして社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。
福利厚生が自慢

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!
現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。

◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!
現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。例えば、単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。その他、『社員持株会』や『ストックオプション』、『確定拠出年金制度』も導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。また、保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。
風通しの良い関係

◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。
当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい!そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。そして何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。また、常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。

◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。
当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい!そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。そして何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。また、常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
≪未来を築く人財を募集します≫
常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。たとえゼロからのスタートであっても心配は要りません。違った業界出身の方でも大歓迎です。社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。
≪未来を築く人財を募集します≫
常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。たとえゼロからのスタートであっても心配は要りません。違った業界出身の方でも大歓迎です。社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。
選考のポイント
≪何よりも重視するのは、その人自身の人柄です≫
社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。
≪何よりも重視するのは、その人自身の人柄です≫
社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。
先輩社員
先輩の入社理由
前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」という想いから転職を決意しました。西松屋は、ジョブローテーション制度があり、まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。さらに、小売りでありながらPB商品をつくる「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。
入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。そうやって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。今後は後輩の育成にもかかわり、将来的には商品企画にも携わっていきたいですね!当社は、こういったワクワクできる目標が実現できる環境なんです!!
前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」という想いから転職を決意しました。西松屋は、ジョブローテーション制度があり、まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。さらに、小売りでありながらPB商品をつくる「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。
入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。そうやって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。今後は後輩の育成にもかかわり、将来的には商品企画にも携わっていきたいですね!当社は、こういったワクワクできる目標が実現できる環境なんです!!

企業情報

設立
1956年10月
代表者
代表取締役社長 大村禎史
従業員数
社員717名
パート6,556名
※2018年4月時点
資本金
25億2,300万円
売上高
1,373億900万円(2018年2月期)
本社所在地
◎姫路本社(人事部、総務部、経理部等の管理部門)
〒671-0218
兵庫県姫路市飾東町庄266-1

◎新大阪本部(店舗運営本部、商品本部等の営業部門)
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3-3-31 上村ニッセイビル

◎東日本事務所
〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-247 OSビルディング7階
事業所
■店舗/全国47都道府県に1004店舗(2018年2月)
■物流センター(宮城県・茨城県・山梨県・滋賀県・兵庫県・佐賀県)
事業内容
ベビー・子どものくらし用品製造小売業

西松屋チェーンは、お子様を持つご家庭の子育てがさらに楽しくなるように、ベビー・子どもの生活関連商品の製造・販売をしております。全国にチェーンストア展開を行っており、今後もより多くのお客様に商品をお届けすべく、店舗拡大を進めています!
採用情報ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
▼Re就活よりご応募
▼会社説明・筆記試験・面接(個人・1回目)
▼適性検査(WEB)
▼面接(個人・2回目)
▼最終面接(役員面接)
▼内定
▼入社(時期はご希望に沿います)

※ご応募から内定まで約2週間です。
※1回目の面接会場はお住まいから極力近い場所にて調整致します。
※面接に臨む際には、特別な用意などは必要ございません。リラックスしてお越しください。
▼Re就活よりご応募
▼会社説明・筆記試験・面接(個人・1回目)
▼適性検査(WEB)
▼面接(個人・2回目)
▼最終面接(役員面接)
▼内定
▼入社(時期はご希望に沿います)

※ご応募から内定まで約2週間です。
※1回目の面接会場はお住まいから極力近い場所にて調整致します。
※面接に臨む際には、特別な用意などは必要ございません。リラックスしてお越しください。
連絡先
(株)西松屋チェーン
〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-247 OSビルディング7F
採用部 渡邊
mail:saiyou@nishimatsuya.jp
tel:048-657-8661
(株)西松屋チェーン
〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-247 OSビルディング7F
採用部 渡邊
mail:saiyou@nishimatsuya.jp
tel:048-657-8661

【店舗マネジメント職】徹底された無駄を無くすシステムで、無理なくできる新しい働き方。【定着率90%!】

  • 株式会社西松屋チェーン【東証一部上場】
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