株式会社グラスト/人材コーディネーター | 第二新卒・既卒・20代の転職・求人情報【Re就活】

募集要項

募集職種	キャリアコンサルタント
仕事内容	「新しいステージを探している求職者」と「人手不足で困っている企業」その架け橋を作るお仕事です。《業務の流れ》 1.人材不足に悩む企業様への訪問、提案 2.企業の求める人材のご紹介 3.就業後のアフターサポート・・・・・・・・・・・・・・・ 1.人材不足に悩む企業様への訪問、提案ルート営業がほとんどで、自分が担当する企業が人材不足に困っていないか随時状況を確認。何かお困りごとがある場合には直接ご訪問し、今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいかなどを細かくヒアリング。その後、ニーズに応じた手法を提案します。 2.企業の求める人材のご紹介紹介であれば、ヒアリングした内容を元にマッチする人材がいないかを検討。キャリアアドバイザーと連携しながら、最適なお仕事をアサイン。求職者側に自ら紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 3.就業後のアフターサポートご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。その方がしっかりと活躍し、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。・・・・・・・・・・・・・・・ ◎大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切ること。そのためには「相手のことを理解しよう」という姿勢が重要です。悩んでいる求職者や企業の声をしっかり受け止めてあげてください。
求める人材	【学歴不問】職種・業種未経験・第二新卒歓迎！ ※社会人経験をお持ちの方 ※職種・業種・期間は問いません。＜こんな方はさらに歓迎します！＞・「実力をつけて給与アップを目指したい」という方・「マネジメントに挑戦してみたい」という方
勤務地	全国にあるオフィスのいずれか、ご希望の勤務地に配属になります。【北海道・東北】札幌オフィス札幌大通オフィス仙台オフィス【関東】東京本社（ヘッドオフィス）新宿オフィス池袋オフィス秋葉原オフィス横浜オフィス春日部オフィス【関西】大阪オフィス難波オフィス神戸オフィス【九州・沖縄】天神オフィス宮崎オフィス那覇オフィス ★転勤なし！ ★U・Iターン歓迎
勤務時間	9:30～18:30（実働8時間）
休日・休暇	完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日休暇／年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（育休・産休）年間休日124日以上！
給与	年収：300～700万円《首都圏エリア》月給23万円～35万円《その他エリア》月給21万円～35万円 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします（エリアにより規定あり）【年収例】 420万円（27歳／経験4年／リーダー） 650万円（29歳／経験5年／マネージャー） (固定残業代54,800円含む)※固定残業代は40時間分54,800円、時間超過分は追加支給 ※勤務地により固定残業代は下記の通り異なります。 54,800円～83,400円（いずれも40時間分）
試用期間	(試用期間有り)　2ヶ月　試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与	昇給：年2回賞与：決算賞与（業績による）
諸手当	通勤交通費支給（2万円まで／月）
福利厚生	■各種社会保険完備 ■会社携帯貸与あり ■決算イベントあり ■ブックシェア ※ビジネス書籍の購入費用を全額サポートします。 ■パワーランチ ※誰かを応援・激励したい時、ランチ代を支給します。 ■アスリートエントリー ※マラソン大会など、握手大会レースの参加料金を全額サポートします。 ■ラブアタック（プロポーズ休暇） ※結婚のプロポーズをする際に休暇申請ができます。 ■ブロークンハート（失恋休暇） ※大切な恋人と別れた時に休暇申請ができます。 ■アクティブサポート制度 ※5名以上の課外活動を支援します。 ■アメニティ完備

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企業情報

設立	2005年10月
代表者	代表取締役　井尾晃宗
従業員数	203名
資本金	5,000万円
売上高	50.7億円（2018年9月期）
本社所在地	■東京本社（ヘッドオフィス）〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-10-13　TOKYU REIT渋谷Rビル6階
事業所	【北海道・東北】札幌オフィス札幌大通オフィス仙台オフィス【関東】新宿オフィス池袋オフィス秋葉原オフィス横浜オフィス春日部オフィス【関西】大阪オフィス難波オフィス神戸オフィス【九州・沖縄】天神オフィス宮崎オフィス那覇オフィス
事業内容	【オフィスサポート事業部】オフィスワーク領域の人材をご提案します。主にコールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務などのご紹介です。【メディケアサポート事業部】介護看護医療領域の人材をご提案します。介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士などのご紹介です。【エージェント事業部】即戦力人材領域を中心にご提案します。不動産業界、人材業界、IT業界、飲食業界を中心に、管理職ポジションへの人材提案を行ないます。

応募方法

応募方法	下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。追って選考についてご連絡させていただきます。下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス	Re就活より応募 ↓ WEB履歴書による書類選考 ↓ 面接1～2回（代表および採用担当者による面接を行います） ↓ 適性検査 ↓ 内定《なるべく多くの方とお会いしたいと考えています！》 ※当社は経験ではなく、人物面を大切にしています。　まずは直接色々とお話しましょう！ ※応募から内定まで1～2週間を予定しています。 ※選考日時・入社日時はご相談に応じます。　在職中の方もお気軽にご応募ください。応募の秘密は厳守します。 Re就活より応募 ↓ WEB履歴書による書類選考 ↓ 面接1～2回（代表および採用担当者による面接を行います） ↓ 適性検査 ↓ 内定《なるべく多くの方とお会いしたいと考えています！》 ※当社は経験ではなく、人物面を大切にしています。　まずは直接色々とお話しましょう！ ※応募から内定まで1～2週間を予定しています。 ※選考日時・入社日時はご相談に応じます。　在職中の方もお気軽にご応募ください。応募の秘密は厳守します。
連絡先	■東京本社（ヘッドオフィス）〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-10-13　TOKYU REIT渋谷Rビル6階 TEL：03-5778-3691 採用担当 ■東京本社（ヘッドオフィス）〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-10-13　TOKYU REIT渋谷Rビル6階 TEL：03-5778-3691 採用担当

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あなたの「希望」を叶えるポイント

新規事業開拓に積極的

2005年の設立以来、多くの企業の人手不足にまつわる課題を解決してきた当社。
確かな実績により多数の顧客の信頼を獲得し、設立から13年目の現在、全国に14拠点を展開中。
近い将来、海外進出も目指していく予定です！
少子高齢化の影響で、今後ますます人手不足の深刻化が予想されている中で、
当社が務めるべき役割はさらに増えていきます。
共に「日本全体を元気にする」そんな大きな価値とやりがい、充実感を味わっていきましょう。

教育制度・研修が充実

当社は2005年設立ながら、売上は前年比150%といった目覚ましい成長を続けています。
その理由の一つが、教育・成長できるフィールドが整っていること。
「一人ひとりの成功が組織成長に直結する」との考えから、社員教育を大切にしています。

当社の社員は未経験からキャリアコンサルタントを始めた社員がほとんど。
入社後は先輩社員が一つ一つの業務を丁寧に教えていくので、心配しなくて大丈夫です。
現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、
転職状況をヒアリングしたり、
クライアントに要望を聞いたりできるように練習していきます。

風通しの良い関係

当社は若手社員が中心。社員の平均年齢もかなり若いのが特徴です。
和気あいあいとした社風なので、部署間の垣根もなく、意見や情報を交換し合える環境があります。
楽しいことや新しいことが好きで、何事にも一生懸命で、困っている人がいれば自然と声を掛けてしまう…
当社の社員のそんな優しい「人柄」を決め手に、多くの社員が入社しています。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

Re就活で募集する理由: 新規事業拡大のため、新たな仲間を迎え入れたいと思っているからです。当社の社員の平均年齢は27歳。ですからRe就活会員の方なら、きっと当社にとても馴染みやすいと思います。会社と一緒になって成長していきたいと願ってくれる、意欲に溢れた方にお会いしたいです。若手であってもどんどんチャレンジできる環境なので、未経験の方でも仕事を通してビジネスマンとして、そして人間として成長していくことができますよ。

新規事業拡大のため、新たな仲間を迎え入れたいと思っているからです。当社の社員の平均年齢は27歳。ですからRe就活会員の方なら、きっと当社にとても馴染みやすいと思います。会社と一緒になって成長していきたいと願ってくれる、意欲に溢れた方にお会いしたいです。若手であってもどんどんチャレンジできる環境なので、未経験の方でも仕事を通してビジネスマンとして、そして人間として成長していくことができますよ。

選考のポイント: 当社の選考は経験ではなく、人物面を重視しています。大切なのはあなたの過去の経歴ではなく、あなたのこれから。すなわち「これからあなたがどんな人生を歩んでいきたいか」です。飾らずに、自分自身のことばで結構ですので、あなたの好きなことや今後頑張っていきたいことなどをお話いただければと思います。

当社の選考は経験ではなく、人物面を重視しています。大切なのはあなたの過去の経歴ではなく、あなたのこれから。すなわち「これからあなたがどんな人生を歩んでいきたいか」です。飾らずに、自分自身のことばで結構ですので、あなたの好きなことや今後頑張っていきたいことなどをお話いただければと思います。

先輩社員

先輩の入社理由: 最初に当社に興味を持ったのは、求人サイトで当社の募集ページを見たとき。「売上前年比170％」と書いてあったのが印象的で、非常に勢いのある会社であるというイメージを持ったからです。独自の福利厚生制度や、教育体制がしっかりしている点、また若手社員中心なので何でも気軽に相談できそうな風土も、前職を早くに退職して転職活動をしていた私にはかなり魅力的でした。その後、選考を受けることになり、実際に面接を担当してくれた担当者が熱く、人間的な魅力に溢れた方だったので、選考を進むにつれて「グラストで社会人人生、新たなスタートを切りたい！」という気持ちが膨らんでいきました。入社してみると、私と同じように「社員の人柄に惹かれて入社を決めた！」という社員も沢山いますよ。もし、当社に少しでも興味をお持ちであれば、ぜひ選考を受けてみてください！

最初に当社に興味を持ったのは、求人サイトで当社の募集ページを見たとき。「売上前年比170％」と書いてあったのが印象的で、非常に勢いのある会社であるというイメージを持ったからです。独自の福利厚生制度や、教育体制がしっかりしている点、また若手社員中心なので何でも気軽に相談できそうな風土も、前職を早くに退職して転職活動をしていた私にはかなり魅力的でした。その後、選考を受けることになり、実際に面接を担当してくれた担当者が熱く、人間的な魅力に溢れた方だったので、選考を進むにつれて「グラストで社会人人生、新たなスタートを切りたい！」という気持ちが膨らんでいきました。入社してみると、私と同じように「社員の人柄に惹かれて入社を決めた！」という社員も沢山いますよ。もし、当社に少しでも興味をお持ちであれば、ぜひ選考を受けてみてください！

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