最終更新日
2018/12/06(木)
掲載終了予定日
2019/02/10(日)

エレベーターやエスカレーターの【フィールドエンジニア】★様々な建物の「安心・安全・快適性」を支える!

三菱電機ビルテクノサービス株式会社 首都圏第一支社・首都圏第二支社

求人概要

業種
サービス(その他)/警備・ビル管理・メンテナンス・清掃/プラント・設備関連
職種
技術系(電気、電子、機械)
年収
350〜450万円
勤務地
茨城県/千葉県/東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • 専門性・スキルが身につく

昇降機事業で国内トップシェア。名実ともにリーディングカンパニー。首都圏第一支社・第二支社は中核部門!

◎昇降機の安全な稼働を支える専門家です!
皆さんが日頃から利用されているビルやマンション、駅などの昇降機(エレベーターやエスカレーター)。
もし、何らかの理由で止まってしまったら困りますよね。

そうした昇降機のトラブルが起きないよう日頃から点検をしたり、
もし故障してしまったら迅速に原因を解明し修理工事を行っているのが、
私たち三菱電機ビルテクノサービスのフィールドエンジニアです。

◎教育・育成制度が充実
入社後は2ヶ月半の集合教育を終えた後、
職場のOJT・Off-JTを繰り返し、成長していただきます。

◎業界のリーディングカンパニー。誇りを持って働けます!
当社は、1954年に三菱電機が製造販売する昇降機のメンテナンス専門会社としてスタートしました。
以来、優れた技術力を強みに東京タワーや池袋サンシャインビル、横浜ランドマークタワーをはじめとする
日本を代表する超高層ビルのエレベーターメンテナンスを多数手掛け、
今や昇降機の管理台数では業界トップクラスのシェアを誇っています。

◎首都圏を舞台に皆さんも活躍してみませんか!
その中核部門として位置づけられているのが、首都圏第一支社・首都圏第二支社です。
東京都・千葉県・茨城県を担当エリアとして、14の支店を構えています。
特に都心のエリアでは、超高層ビルや大型商業施設など多くの方々が利用される建物が集中していますし、
千葉・茨城エリアでは工場や研究施設、マンションなどを多数取扱っています。

いずれにおいても、様々な建物の「安心・安全・快適性」を支えるのが皆さんの役割。
社員同士で助け合い、チームワークで使命を果たしていただきたいと思います。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
●フィールドエンジニア(エレベーターやエスカレーターのメンテナンス、修理など)
仕事内容
ビルや商業施設などの昇降機(エレベーターやエスカレーター)のメンテナンス、修理をお任せします。
フィールドエンジニアの皆さんには、ビルや商業施設、マンション、公共施設、病院、工場などのさまざまな建物で使用されている昇降機(エレベーターやエスカレーター)の保守・メンテナンス・修理などの業務を担当していただきます。設備を使用される方々に安心・安全・快適性をお届けする仕事です。

【具体的には】
●昇降機の定期的な点検、手入れ保全
●昇降機の故障時の不都合への対応や修理工事
●お客様とのやりとり

【入社後は】
まずは、2019年卒の新入社員と一緒に4月1日〜6月20日までの期間に渡り東京・小平市にある当社人材開発センターにて研修を受けていただきます。
エンジニアリングの基礎からしっかりと学べるので安心です。
配属後は、職場の上司・先輩のもとでOJTにより実践的な知識・スキルを身に付けていきます。
求める人材
未経験者、既卒、第二新卒 大歓迎!
【必須条件】
・高卒以上の理系出身
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・機械・電気系の学科出身

◎こんな方におススメです!
・フィールド業務に関心がある方
・人とのコミュニケーションができる方
・最後まで意欲を持続できる方

一つでも当てはまる方は、ぜひエントリーを!
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています。
勤務地
下記の14支店のいずれか。東京都・千葉県。
◆日本橋支店
◆臨海支店
◆銀座支店
◆丸の内支店
◆千葉支店
◆松戸支店
◆田町支店
◆品川支店
◆新宿支店
◆吉祥寺支店
◆渋谷支店
◆青山支店
◆池袋支店
◆立川支店

※総合職なので、将来的には全国転勤の可能性があります。
勤務時間
9:00〜17:30(実働7時間45分、休憩45分)
フレックスタイム制、変形時差勤務等

※現在、当社では働き方改革に積極的に取り組んでおり、
 職場環境の改善や業務時間の短縮、生産性の向上を図っています。
休日・休暇
【年間休日127日】
●休日= 完全週休2日制(土日)、祝日
●休暇= 年次有給休暇20日(初年度)〜25日、半日休暇、年末年始休暇、ヘルスケア休暇ほか
給与

年収:350〜450万円

修士了:月給22万円〜
大学卒:月給21万1,500円〜
高専卒:月給18万6,500円〜
高校卒:月給16万3,500円〜

【年収例】
540万円/入社3年目
630万円/入社7年目
770万円/入社10年目
試用期間
(試用期間有り) 1カ月 試用期間中でも条件は変わりません。
昇給・賞与
◆昇給=年1回(4月)
◆賞与=年2回(6月・12月、2017年度実績5カ月以上)
諸手当
●通勤手当(上限なし)
●残業手当
●生計手当
●制服貸与
福利厚生
●制度=各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職金制度あり(勤続3年以上)、住宅資金融資、財産形成貯蓄、健保組合など
●施設=社宅、独身寮、保養所、社員倶楽部など
●保養所=箱根宮ノ下、伊豆高原、軽井沢、湯布院など
チーム体制で現場に臨む
基本的には、一つの現場に複数のメンバーが入り込み業務を行います。チームリーダーは、必要な社内資格を持った昇降機メンテナンスのエキスパート。何か分からないことがあれば、気軽に質問してください。丁寧に教えてくれるはずです。

企業情報

設立
1954年(昭和29年)3月29日
代表者
・代表取締役 取締役社長 吉川 正巳
・常務取締役首都圏第一支社長 倉 義行
・取締役首都圏第二支社長 向山 達也
従業員数
9,597名(就業場所では1,036名)
資本金
50億円
売上高
3,301億円(2018年3月期実績)
本社所在地
東京都千代田区有楽町1-7-1
事業所
約280ヵ所
事業内容
トータルビルシステム事業
●トータルビル管理サービス
【遠隔管理サービス】
昇降機、冷熱機器等ビル設備の遠隔監視・制御他
【設備管理サービス】
昇降機、冷熱機器等ビル設備の販売、据付、保守、故障修理、改修工事、法定検査他
【運営管理サービス】
事務管理代行、環境衛生管理他
●ビル診断・コンサルティング
ビル設備・機器の劣化・老朽化等の診断、建築設備定期調査診断、ビル設備全般のコンサルティング
●総合リニューアル
ビル設備全般のリニューアル

応募方法

応募方法
Re就活よりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただきましたら、担当より追ってご連絡いたします。
Re就活よりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただきましたら、担当より追ってご連絡いたします。
選考プロセス
▼Re就活よりエントリー
▼書類選考(Re就活にご登録いただいた内容から実施いたします)
▼一次選考(個別面接+適性検査)
▼最終選考
▼内定
▼Re就活よりエントリー
▼書類選考(Re就活にご登録いただいた内容から実施いたします)
▼一次選考(個別面接+適性検査)
▼最終選考
▼内定
連絡先
〒116-0002
東京都荒川区荒川7-19-1
首都圏第一支社 総務部
採用担当 角田(カクタ)
TEL:03-3803-7301(代表)
〒116-0002
東京都荒川区荒川7-19-1
首都圏第一支社 総務部
採用担当 角田(カクタ)
TEL:03-3803-7301(代表)

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

当社では、入社後3年間で一人前のエンジニアに育てることを目的として、若年層を中心とした基礎教育を徹底させています。まず、新入社員教育は教育センターでの約1カ月半の共通教育からスタート。社会人の基本を身に付ける一般教育と技術の原理・原則を理解するエンジニアリング基礎を学びます。続く1カ月は技術系の場合、実機に触れたり、与えられた課題に取り組みながら昇降機に関する専門教育を受けます。期間中は同期全員が教育センターで衣食住を共にしたり、平日夜や休日では仲間同士で一緒にプライベートを過ごしたりして信頼関係を深めることができます。また、先輩社員が講師(ビッグ・ブラザー)として付ききりで対応し、的確な助言、サポートをしてくれる体制にあります。配属後は、職場での仕事を通じて学ぶとともに、定期的に教育センターに集合し、より高度な知識・スキルを習得していきます。

当社では、入社後3年間で一人前のエンジニアに育てることを目的として、若年層を中心とした基礎教育を徹底させています。まず、新入社員教育は教育センターでの約1カ月半の共通教育からスタート。社会人の基本を身に付ける一般教育と技術の原理・原則を理解するエンジニアリング基礎を学びます。続く1カ月は技術系の場合、実機に触れたり、与えられた課題に取り組みながら昇降機に関する専門教育を受けます。期間中は同期全員が教育センターで衣食住を共にしたり、平日夜や休日では仲間同士で一緒にプライベートを過ごしたりして信頼関係を深めることができます。また、先輩社員が講師(ビッグ・ブラザー)として付ききりで対応し、的確な助言、サポートをしてくれる体制にあります。配属後は、職場での仕事を通じて学ぶとともに、定期的に教育センターに集合し、より高度な知識・スキルを習得していきます。
福利厚生が自慢

当社は「人」を大切にする経営を貫いています。福利厚生を充実させているのも、その現れといえます。より質の高い仕事をするには、満足の行くライフステージが整っていなければならないとの方針のもと、さまざまな取り組みを行っています。例えば、全国各地に独身寮・社宅を完備していますし、軽井沢や箱根、伊豆高原、湯布院などには直営の保養所も構えています。他にも、新入社員研修の拠点となる教育センターには、大規模な野球・サッカーグラウンドやテニスコート、体育館があり、研修の合間などで利用することができます。さらには、オフタイム活動が活発なのも当社の特徴です。事業所単位でレクリエーションや文化、スポーツなどの行事を実施したり、社員有志によるサークル活動を行ったり、支社対抗による全社スポーツ大会も開催されています。

当社は「人」を大切にする経営を貫いています。福利厚生を充実させているのも、その現れといえます。より質の高い仕事をするには、満足の行くライフステージが整っていなければならないとの方針のもと、さまざまな取り組みを行っています。例えば、全国各地に独身寮・社宅を完備していますし、軽井沢や箱根、伊豆高原、湯布院などには直営の保養所も構えています。他にも、新入社員研修の拠点となる教育センターには、大規模な野球・サッカーグラウンドやテニスコート、体育館があり、研修の合間などで利用することができます。さらには、オフタイム活動が活発なのも当社の特徴です。事業所単位でレクリエーションや文化、スポーツなどの行事を実施したり、社員有志によるサークル活動を行ったり、支社対抗による全社スポーツ大会も開催されています。
専門性・スキルが身につく

お客様の信頼にお応えしていくには、弛まぬ技術力の研鑽・向上が不可欠となってきます。そのため、当社ではエンジニア一人ひとりの専門性を高めるさまざまな取り組みを行っています。代表的なのが1994年にスタートした、「技術等級制度」です。これは、エンジニアの技術的評価と技術力の定量的把握、戦略的活用を目的として導入された仕組みで、エンジニアの技術力に応じて複数のグレードに認定しています。また、全国の支店からトップエンジニアが結集し、プロならではの技術・技能を競う「技能オリンピック」が毎年開催されているほか、若手向けには「保全検定制度」も用意されています。この制度は1級から3級までのグレードがあり、1級を取得することで社内ではようやく一人前のエンジニアとして評価されます。皆さんも、入社後まずは3級・2級の取得を目指していきましょう。

お客様の信頼にお応えしていくには、弛まぬ技術力の研鑽・向上が不可欠となってきます。そのため、当社ではエンジニア一人ひとりの専門性を高めるさまざまな取り組みを行っています。代表的なのが1994年にスタートした、「技術等級制度」です。これは、エンジニアの技術的評価と技術力の定量的把握、戦略的活用を目的として導入された仕組みで、エンジニアの技術力に応じて複数のグレードに認定しています。また、全国の支店からトップエンジニアが結集し、プロならではの技術・技能を競う「技能オリンピック」が毎年開催されているほか、若手向けには「保全検定制度」も用意されています。この制度は1級から3級までのグレードがあり、1級を取得することで社内ではようやく一人前のエンジニアとして評価されます。皆さんも、入社後まずは3級・2級の取得を目指していきましょう。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
エレベーター・エスカレーターが安全・安心・快適に利用できるためには、技術力をもった社員の活躍が必要不可欠です。今回募集する人材は全くの未経験者も大歓迎です!

当社の研修・教育を受け、技術力を磨き、一人前のエンジニアを目指しましょう。業界のリーディングカンパニーとして更なる成長を続けるため、若い皆さんの力をお待ちしています。
エレベーター・エスカレーターが安全・安心・快適に利用できるためには、技術力をもった社員の活躍が必要不可欠です。今回募集する人材は全くの未経験者も大歓迎です!

当社の研修・教育を受け、技術力を磨き、一人前のエンジニアを目指しましょう。業界のリーディングカンパニーとして更なる成長を続けるため、若い皆さんの力をお待ちしています。
選考のポイント
これまでの経験・職歴より人物重視の面接を行います。全くの未経験でも、新しいことにチャレンジし、コツコツ真面目に知識・技術を習得したい方を募集します。

選考では特定の質問はありません。皆さんの人柄が分かるような質問をしたいと思いますので、よろしくお願いします。
これまでの経験・職歴より人物重視の面接を行います。全くの未経験でも、新しいことにチャレンジし、コツコツ真面目に知識・技術を習得したい方を募集します。

選考では特定の質問はありません。皆さんの人柄が分かるような質問をしたいと思いますので、よろしくお願いします。
先輩社員
先輩の入社理由
学生時代にガソリンスタンドでアルバイトを経験した際に、接客の楽しさや工具を使っての作業に魅力を覚えました。現在は都内エリアにあるビルの昇降機メンテナンス業務を行ってます。このエリアは、超高層ビルが集積しており、万が一トラブルが起きたりすると、その影響は測りしれません。だから、常に確かな安心・安全をお届けするという強い意識を持って臨んでいます。

フィールドエンジニアにとって、何よりも重要になってくるのは事故を未然に防ぐこと。そのために早期に異変に気付くことが求められます。最初は分からないことばかりでしたが、自分の知識と経験で貢献できた時は、とてもやりがいを感じます。

これからも、現場の第一線で働き続け、昇降機メンテナンスのエキスパートを目指していきたいですね。
学生時代にガソリンスタンドでアルバイトを経験した際に、接客の楽しさや工具を使っての作業に魅力を覚えました。現在は都内エリアにあるビルの昇降機メンテナンス業務を行ってます。このエリアは、超高層ビルが集積しており、万が一トラブルが起きたりすると、その影響は測りしれません。だから、常に確かな安心・安全をお届けするという強い意識を持って臨んでいます。

フィールドエンジニアにとって、何よりも重要になってくるのは事故を未然に防ぐこと。そのために早期に異変に気付くことが求められます。最初は分からないことばかりでしたが、自分の知識と経験で貢献できた時は、とてもやりがいを感じます。

これからも、現場の第一線で働き続け、昇降機メンテナンスのエキスパートを目指していきたいですね。

エレベーターやエスカレーターの【フィールドエンジニア】★様々な建物の「安心・安全・快適性」を支える!

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