最終更新日
2018/12/04(火)
掲載終了予定日
2018/12/27(木)

【お菓子工場の製造スタッフ】正社員募集!文系卒、未経験でも大丈夫です!

井桁堂株式会社(名古屋フランスCORP)

求人概要

業種
食料品
職種
製造スタッフ(食品)
年収
300〜650万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • 新規事業開拓に積極的

おいしい、楽しい、感動する お菓子作り をモットーに成長を続けるメーカーです。

1974年の創業以来、商品開発から生産までを担う
専門店様御用達のOEM菓子メーカーという立場で、お菓子を市場に提供して参りました。
2004年には高い技術力を活かして自社商品「名古屋ふらんす」を開発。
更に2018年にはおいしさと健康の新ブランド「アーモンドライフ」シリーズをリリース。
業界を支える黒子役から、菓子メーカーとしていよいよ表舞台に立つときを迎えているのが当社の現在です。

企業ポリシーは「おいしい、楽しい、感動する。」
伝統的で普遍的な製菓技術に、ほんの少しの遊びごころを加えた商品で、着実に業績を伸ばしています。

お菓子を作っているスタッフは、ほとんど誰もが最初は全くの未経験者。
先輩社員や製造技術指導の講師陣によるレクチャー、手厚い研修制度により、若手社員もベテランも、1人1人がしっかりとお菓子のプロとして活躍しているのです。

世の中の誰もが愛するお菓子という素敵な商品を、一緒に作っていきましょう。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
お菓子工場の製造スタッフ
仕事内容
お菓子工場で原料の仕込みや成形、焼成といった生産ラインの管理、製造品のチェックなどを行います。
当社製造の主軸であるフィナンシェやダックワーズ、タルトといったお菓子をラインで安定的に製造する業務に従事いただいたり、マカロンのような手間と技術力がものを言うお菓子の生産にもチャレンジしていただけます。
求める人材
大学卒・専門学校卒以上 ★製菓学校卒の方歓迎 ★社会人経験不問
※卒業5年以内の既卒の方、第二新卒者の方を歓迎します。

お菓子の種類も、生産方法もさまざま。
チャレンジ精神を持って、いろんなことを吸収する勉強好きな方に向いています。
勤務地
愛知県(豊田市)
井桁堂 豊田工場
(愛知県豊田市堤町西住吉13番地)
勤務時間
シフト制(実働8時間)

<シフト時間>
・7:30〜16:30
・12:00〜21:00
・7:00〜16:00
休日・休暇
年間101日
日・祝 他当社カレンダーに基づく休日
給与

年収:300〜650万円

四大卒以上:月給213,000円
専門・短大・高専卒以上:月給180,000円

【年収例】
420万円(28歳/ボーナス2回)
510万円(37歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 1ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給 年1回
賞与 年2回
諸手当
家族手当(扶養家族1名につき5000円)
通勤手当(※上限20,000円)
住宅補助手当20,000円(通勤のため引越しの場合)
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
社員旅行
社員割引販売
サークル活動

企業情報

設立
1974年
代表者
代表取締役会長 服部 幸三
代表取締役社長 服部 剛士
従業員数
150名(パート社員含む)
資本金
3,000万円
本社所在地
〒470-0112
愛知県日進市藤枝町西外面16番
事業所
■ 豊田工場
〒473-0932
愛知県豊田市堤町西住吉13番地
事業内容
和洋焼菓子・冷凍和洋菓子の製造
菓子のOEM生産受託
高級進物、袋菓子の加工
企業ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

会社説明会

面接(数回)

内定

入社
Re就活より応募

会社説明会

面接(数回)

内定

入社
連絡先
井桁堂株式会社 採用担当
〒470-0112
愛知県日進市藤枝町西外面16番
TEL: 0561-75-4600
FAX: 0561-75-4545
井桁堂株式会社 採用担当
〒470-0112
愛知県日進市藤枝町西外面16番
TEL: 0561-75-4600
FAX: 0561-75-4545

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

人事考課制度を軸とした、個人の能力開発と長所伸展を促進する仕組みを導入。
社員一人一人の頑張りや成果を賞与や昇給に直結させるシステムを活用しています。

人事考課制度を軸とした、個人の能力開発と長所伸展を促進する仕組みを導入。
社員一人一人の頑張りや成果を賞与や昇給に直結させるシステムを活用しています。
教育制度・研修が充実

主な教育・研修制度
・全体研修(毎月1回 全社員対象)
・面談制度(年2回)
・見直し委員会活動(QCサークル活動)
・職業訓練校(製菓技術習得)への入校 ※勤続1年以上の希望者対象
・外部講師による研修(製造管理、製菓指導等)

主な教育・研修制度
・全体研修(毎月1回 全社員対象)
・面談制度(年2回)
・見直し委員会活動(QCサークル活動)
・職業訓練校(製菓技術習得)への入校 ※勤続1年以上の希望者対象
・外部講師による研修(製造管理、製菓指導等)
新規事業開拓に積極的

元々は東海3県下を中心とした菓子の卸業から始まった当社の事業は、今や菓子のメーカーとして全国へ販路を拡大。また、名古屋フランスブランドでは直売店舗にてカフェレストラン事業にも着手するなど、先を見据えた事業展開の素早さが特徴です。

元々は東海3県下を中心とした菓子の卸業から始まった当社の事業は、今や菓子のメーカーとして全国へ販路を拡大。また、名古屋フランスブランドでは直売店舗にてカフェレストラン事業にも着手するなど、先を見据えた事業展開の素早さが特徴です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
現在当社は、販路のシフトやアイテムの集約、働き方改革といった、事業戦略の大転換の時期を迎えています。
そんな中にあって、自由で前進思考なマインドを持った方をお迎えしたい、というのが採用担当者としての想いです。
現在当社は、販路のシフトやアイテムの集約、働き方改革といった、事業戦略の大転換の時期を迎えています。
そんな中にあって、自由で前進思考なマインドを持った方をお迎えしたい、というのが採用担当者としての想いです。
選考のポイント
華やかなイメージのお菓子業界ですが、地道でコツコツとした仕事が意外に多いのも事実。
日々を積み重ねる原動力は、やはりお菓子が大好きだという、1人1人の想いに他なりません。
お菓子好きな方は、ぜひ当社にてチャレンジして欲しいですね。
華やかなイメージのお菓子業界ですが、地道でコツコツとした仕事が意外に多いのも事実。
日々を積み重ねる原動力は、やはりお菓子が大好きだという、1人1人の想いに他なりません。
お菓子好きな方は、ぜひ当社にてチャレンジして欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
(入社5年目 男性 30才)
入社のきっかけは、会社説明会で聞いた「働く人の満足の追究」という経営目的に惹かれたからです。
「お客様が第一」という会社が多いなか、「社員が満足していないと良い物が作れない」と謳っているのが良いなと思いました。
みなさんに自分の作ったものをおいしい!と言ってもらうのが仕事のやりがいです。
(入社5年目 男性 30才)
入社のきっかけは、会社説明会で聞いた「働く人の満足の追究」という経営目的に惹かれたからです。
「お客様が第一」という会社が多いなか、「社員が満足していないと良い物が作れない」と謳っているのが良いなと思いました。
みなさんに自分の作ったものをおいしい!と言ってもらうのが仕事のやりがいです。

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