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最終更新日
2021/07/16(金)
掲載終了予定日
2021/08/25(水)

【総合職】食の豊かさと人の温もりを感じられるお店を創造/充実した福利厚生、多様なキャリアパスあり

株式会社いなげや(東証一部上場)

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 上場
業種
専門店(食品関連)/流通・チェーンストア/サービス(その他)
職種
販売スタッフ
初年度想定年収
350〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 上場

【東証一部上場企業】変革し続けた120年!お客様も従業員も笑顔になるスーパーマーケットチェーン

「いなげやさん」と町の人に呼ばれています――

1900年(明治33年)に創業した鮮魚商「稲毛屋」は、戦後間もない1948年にスーパーマーケット事業に転換。
現在は東京都多摩地区を中心に、140店舗近くを首都圏で展開しています。
おかげさまで、2020年に創業120周年を迎えました。
コロナ禍でも業績好調で、売上高を伸ばしています。

セルフサービス方式や生鮮食品一品ごとの賞味期限表示をはじめとして、産地開発、地域に密着したドミナント形成、グループ各社との連携による事業効率化、移動スーパー、自社直営農場など、スーパーマーケットチェーンの草分けとしていち早くさまざまな取組みにチャレンジしてきました。

食と人を通し「地域のお役立ち業として社会に貢献する」ことが、当社の経営ビジョンであり、「いなげやさんがないと困る!」といっていただける店を創り続けることが、当社の目標です。
それを実現させるための社員たちは、文字どおりの「人財」。お客様だけでなく、働く人の笑顔を生み出す会社でもありたいと、『日本一働きがいのあるスーパーマーケットの実現』を目指しています。

長い歴史から、いなげやは、失敗を糧にすることの大切さを知っています。
何度でもチャレンジできる風土をつくってきました。

「今度こそ」の思いで、就職活動に再チャレンジしているみなさんと、お会いできることを楽しみにしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

【総合職】

仕事内容

製造・販売計画立案、仕入れ、計数管理・従業員管理など店舗内業務全般を担当。多様なキャリアパスあり!
■2022年4月入社で一斉スタート、約2ヶ月間の研修を経て各店舗に配属されます。
鮮魚・精肉・青果・ベーカリー・グロサリー・チェッカー(レジ)・惣菜の中から、
希望を出していただき、適性により担当部門が決定されます。

■各部門ともインストラクターによるOff-JTで、仕事を覚えていただきます。
従業員は財産の考え方のもと、教育研修制度は充実しています。
わからないことは、その場で何でも聞くことができるので安心してください。
製造・販売計画立案、仕入れ、計数管理・従業員管理などの店舗内業務を少しずつ学んでいきます。
鮮魚・精肉・青果は、素材となる商品をさばいたり、カットしたりといった技術も習得できます。

例)1年目/精肉担当者の場合
店舗勤務の1日は、品出し、値付けをしながらの売場づくりから。
合間にひき肉をひいたり、鶏肉を切ったりなど、商品化の作業。
技術的に難しい豚肉や牛肉のスライス、手切りは現在、練習中。
自分の手で原料(肉)を商品化できるようになり、販売計画を立てられるようになるのが次の目標です。

<精肉担当のやりがい>
かたまりの原料(肉)から、形状を決めて商品化(焼き肉用、しゃぶしゃぶ用などにパッキングすること)。
販促をかけて売上がつくれたり、お客様に喜んでいただけることが仕事のおもしろみ。製造・販売計画立案、
仕入れ、計数管理のやり方次第で、部門の売上・利益は大きく違ってきます。

*〜*当社で働く魅力*〜*
★各担当者は、立地の違うお店を複数経験してキャリアアップ。部門責任者、副店長、店長を目指します。
★あるいは、希望・能力・適性に応じてバイヤー、インストラクター、本社スタッフなどにキャリアチェンジすることもできます。
★当社では、上長を通さずに「やりたい仕事」を申告することができ、定期的にキャリアコンサルティング面談を実施。
「やりたい仕事」のために足りないスキルを補う研修や資格についてアドバイスをもらうこともできます。

求める人材

【学歴・職歴不問】2022年4月入社での一斉スタート!
〜こんな方を歓迎します!〜
■失敗を恐れない、チャレンジし続ける人
■食べることが好き、「食」に興味がある人
■当社の理念に共感していただける人
■29歳以下の方 (※例外事由3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図るため)

《いなげやの経営理念》
「すこやけくの実現」
=「健やかなことを希う(こいねがう)」という意味で、お客様の健康で豊かな、暖かい日常生活と、
より健全な社会の実現に貢献することを表しています。
「商人道の実践」
=お客様の喜びを、自分自身の喜びとして感じることができる人間集団を目指しています。

勤務地

東京・埼玉・神奈川・千葉の各店舗 (ご自宅から通勤可能圏内)
※通勤時間最大1時間30分以内
※公共交通機関での通勤勤務可能圏内
※将来的には転居を伴う異動もあり。

勤務時間

■1ヵ月単位の変形労働時間制(週40時間)で1日最低4時間〜最大12時間の範囲内
例)7:00〜13:00
例)10:00〜19:00
例)8:00〜20:00(繁忙日)
※10時間以上間隔のインターバル制導入
※極力残業が発生しないように勤務シフトを組みます。

休日・休暇

■年間公休117日(完全取得公休)
 年間休日最低122日(有給取得義務5日含む)
■週休2日制(月9日以上取得)
※月・木、水・土など。
※日曜・祝日も必要によりシフト調整して休むことができます。
■有給休暇(初年度10日)
※半日有給制度あり
■夏季休暇
■冬期休暇
■慶弔休暇

給与

初年度想定年収:350〜400万円

■大学院了:月給229,300円
■大卒:月給219,500円
■短大・高専・専門卒:月給188,500円
※最終学歴に準ずる


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

約460万円(30歳/賞与年2回・昇給年1回)

570万円(平均年収・2020年度実績)

試用期間

(試用期間有り) 入社後3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
当社は、店舗・店舗施設内または本社室内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専門室を設けております。

昇給・賞与

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)

諸手当

■家族手当 (第一子 35,000円/月、第二子以降 10,000円/月)
■交通費(当社規定による)
■資格手当
■市場手当
■時間外勤務手当 等

福利厚生

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等)
産前産後休職、育児休職、介護休職、育児短縮労働時間勤務(第一子が小学校6年次を終了するまで。「くるみんマーク」認定事業主)、介護短縮勤務制度、病気介護育児有給休暇、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、見舞金、休業補償給付、ホームヘルパー制度、介護クーポン利用制度、災害見舞金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、社員買物割引制度、退職金制度(日本版401K導入)、定期健康診断、成人病検診、人間ドッグ、借上社宅、家賃補助(転居を伴う転勤時)等多数
厚生施設:軽井沢・南伊豆など国内外100ヵ所以上、各種レジャー施設等利用割引あり

2022年卒の新卒学生と同時入社

2022年4月に新卒採用組と同時入社の為、同期もたくさん!

内定承諾後の過ごし方は自由!

例えば・・・

「入社は4月だけどお金は貯めたい」
そんな方には内定承諾後アルバイトで働いて頂けます!
4月入社前に仕事に慣れておくことが出来ます!

「4月までは今の会社で働きたい、趣味や勉強に専念したい」
そんな方には内定承諾後は自分の好きなように過ごして頂き4月からお仕事スタート!

応募・選考について

応募方法

Re就活よりご応募ください。
選考の上、面接日程もしくは説明会のご案内を差し上げます。

Re就活よりご応募ください。
選考の上、面接日程もしくは説明会のご案内を差し上げます。

選考プロセス

【すぐに選考に進む場合】

Re就活よりご応募

選考(複数回)

内定

【説明会ご希望の場合】

Re就活よりご応募

説明会のご案内

選考(複数回)

内定

【説明会日程】
随時開催しておりますので、詳細はメールにてお送りさせて頂きます。

選考は約一ヵ月半程度となります。

★2022年4月入社で新卒社員と同じようにスタートしていただきます。

【すぐに選考に進む場合】

Re就活よりご応募

選考(複数回)

内定

【説明会ご希望の場合】

Re就活よりご応募

説明会のご案内

選考(複数回)

内定

【説明会日程】
随時開催しておりますので、詳細はメールにてお送りさせて頂きます。

選考は約一ヵ月半程度となります。

★2022年4月入社で新卒社員と同じようにスタートしていただきます。

連絡先

【本社】
〒190-8517 東京都立川市栄町6-1-1
株式会社いなげや 人事本部人事部 教育採用グループ 採用担当
電話番号:0120-017-980

【本社】
〒190-8517 東京都立川市栄町6-1-1
株式会社いなげや 人事本部人事部 教育採用グループ 採用担当
電話番号:0120-017-980

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

年間117日の公休を完全取得。取得義務化されている有給5日を加えると年間休日は最低でも122日になります。
火・金、水・土などの週休2日制ですが、シフト作成時にあらかじめ希望を出しておけば日・祝を休むこともできます。
1ヶ月単位の変形労働時間制で半日勤務という日も!多くの社員は、レジャー施設等が空いている平日休みの「おトク感」を味わっています。
子育て支援企業として、くるみんマークも認定済み。育児休業取得後の復職率は100%です。
育児時短勤務制度も、4時間〜7時間の間で勤務することができ、第一子が小学校を卒業するまで制度を使用することができます。

教育制度・研修が充実

新入社員研修(2ヶ月間)にはじまり、階層別や職務・職位別研修(バイヤー研修、店長研修など)が充実。
仕事に必要な知識と技術を研修を通じて身につけることができます。またキャリアや実績に応じて、選抜制の外部研修や、
国内産地研修、海外研修などもあり、より深いスキルを得てキャリアアップにつなげることも可能できます。
資格取得のバックアップ制度や自己啓発のための講座(90種類以上)も整備されています。

裁量を持って働ける

当社では高卒〜大学院修了と年齢差のある社員が同期として切磋琢磨します。
店舗においても大ベテランのパートさんから新人までが、同じ目的のために努力。
自ずと上下関係のない風通しのよい関係性が築かれていきます。社員一人ひとりに目が届く「よい加減の」規模や組織であるため、
社員も失敗を恐れず、さまざまな仕事・目標にチャレンジ。その力が100年先を見据えるいなげやの力になっています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

第二新卒と呼ばれる若い求職者の多くは、最初の就職の経験を生かし真剣に企業と自分のマッチングを考えています。
「もう一度リセットして頑張ろう」というみなさんの思いと、当社のチャレンジを応援する社風はとてもよく合致するのではないでしょうか。
思わぬところに自分の力を発揮する場所があるかもしれません。新卒と同じサイクルで研修・教育を実施しますので、再チャレンジしたい方をお待ちしています。

選考のポイント

当社が目指しているのは、食を通じて社会に貢献する事。その想いに共感していただけるどうかが、大事な選考ポイントです。
まずは、お近くの店舗に足を運んでみてください。店内は当社の最新情報で溢れています。リアル説明会に来ていただいた方には、当社で働く社員の思いが記された「いなげやトランプ」を進呈中。レアグッズですよ!選考突破のヒントになるかも!?WEB説明会も開催しておりますので是非ご参加下さい!

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

■2018年4月入社/前職は建築関連企業でのアフターメンテナンス業務
前職の仕事内容や勤務形態が思っていた以上に過酷で、辞める直前は雨の中1時間、お客様のクレームを聞いていたこともありました。
退職してから、しばらくはアルバイト。ネットで情報を得た第二新卒フェアに参加したことが、当社を知るきっかけとなりました。
入社を決めた理由は、人事の方の対応で、こんなに人とちゃんと向き合い、関わってくれる会社は見たことないと思ったからです。
研修・教育制度の充実度にもひかれました。まったく未経験の業界でも大丈夫だと安心して飛びこむことができ、入社後も毎日、自分の成長を感じられています。

企業情報

株式会社いなげや(東証一部上場)

設立

株式会社設立:1948年(昭和23年)5月20日
創業:1900年(明治33年)

代表者

代表取締役社長 本杉 吉員

従業員数

約12,519人(パート・アルバイト含む)
※正社員:2,113人/2020年3月末現在

資本金

89億8,100万円

売上高

2454億4500万円(2020年3月期連結)

本社所在地

【本社】
東京都立川市栄町6-1-1

事業所

■本社/東京(立川)
店舗数/135店(2020年3月末現在)東京23区(23店舗)
東京・多摩(49店舗)
埼玉(29店舗)
神奈川(26店舗)
千葉(8店舗)

■グループ会社
(株)ウェルパーク
(株)サビアコーポレーション
(株)三浦屋
(株)いなげやウィング
(株)いなげやドリームファーム
(株)サンフードジャパン

事業内容

■営業品目
生鮮食品・一般食品・家庭用品・衣料品等

【総合職】食の豊かさと人の温もりを感じられるお店を創造/充実した福利厚生、多様なキャリアパスあり

  • 株式会社いなげや(東証一部上場)
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