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最終更新日
2019/03/18(月)
掲載終了予定日
2019/05/13(月)

【介護職】得意を活かして成長できる!大手グループならではの制度が充実!

スターツケアサービス株式会社

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス/サービス(その他)
職種
介護スタッフ
年収
300〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 転勤なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実

”ピタットハウス”でお馴染みのスターツグループの介護事業。地域密着の安定経営が魅力です。

不動産、金融、出版など、8つの事業を軸として展開するスターツグループ。
スターツケアサービスはその一員として、2003年に創業しました。

一貫して守り続けているのは、
“一度出会ったお客様と一生涯に渡ってお付き合いしていきたい”
という想いです。

IT化が進んでも必ず必要になってくるのが、
人と人の繋がり。
当社は、ご利用者はもちろん、職員一人ひとりの個性や能力を活かし、
いきいきと過ごしてもらいたいと考えています。

これはグループ共通の理念「人が、心が、すべて。」に通じるもので、
スターツケアサービスならではの人事制度に反映されています。


例えば…

《ジョブチャレ》
有料老人ホームやデイサービスなど、
一連の介護施設を運営する当社では、
入職丸2年以上になると、
グループホームから訪問介護、
現場から本社など、他職種への異動が可能です。

《グループ内各社間異動》
介護職からホテルスタッフなど、
スターツグループ内の他の業種への異動も可能です。

《キャリアアップシート》
「将来は海外で活躍したい」など、
自分の希望するキャリアプランを
直接人事部にアピールすることができます。


そして安心して長く勤めていただけるよう、福利厚生も充実させています。

例えば…

《奨学金返済補助制度》
東京都の施策として、
奨学金を利用して学校を卒業後、
介護職に就いた方を対象に、
その返済額を支援する制度がスタートしています。

当社でも、月額5万円を上限に
この制度を利用することができます。

《企業主導型保育園》
企業主導型の保育園を開設しています。
当社の職員は優先的に利用できるので、
産休後も職場復帰しやすい環境です。

《各種割引制度》
ピタットハウスを利用しての賃貸住宅の契約や、
グループ企業が運営するホテルの利用などで割引が受けられます。

・・・・・・・・・・・・

若い人材が活躍している当社では、
職員みんなで介護業界を盛り上げていこうという活気に満ちています。

できることから少しずつで大丈夫です。

人と深く関わり、人の役に立つ仕事に、あなたの可能性を見出していきませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
介護職
仕事内容
スキルもキャリアも、可能性が広がる介護職
当社が運営するグループホーム(認知症対応型共同生活介護)、
介護付き有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)、
住宅型有料老人ホーム、
小規模多機能型居宅介護、
デイサービス・フィットネスデイサービス、
訪問介護の各施設における介護・生活支援サービスを行います。

※配属先は、ご希望と適性を見極めた上での決定となります。

〈具体的な業務内容〉
●食事介助
●更衣介助
●排泄介助
●入浴介助
●口腔ケア
●施設内レクリエーションの企画運営
●買い物、散歩の補助
●料理、洗濯、掃除など

他の職員と協力しながら、ご利用者の暮らしをサポートする仕事です。

「介護って難しそう」と思われるかもしれませんが、
一番大切なのはご利用者を理解しようとする気持ちです。

ご利用者のお名前や好きなこと・苦手なことを覚え、
“この方は何が好きなのかな?”
“どうしたら喜んでくれるかな?”
相手の立場になって考えることから始めましょう。

気持ちが通じ合うようになると、心からのやりがいを感じられるようになります。


仕事をしていく中で、目指す目標や希望が変化していくこともあるでしょう。

お身体の状態に応じた一連のサービスを提供している当社では、
グループホームからスタートして訪問介護への異動など、
ジョブチャレという制度を使い、
希望や適性に応じて他施設・他職種へキャリアを変更することが可能です。

また、スターツグループの多岐に渡る事業展開の中で
様々な業種、職種、会社間で異動することが可能です。

他の会社に転職することなく、
新たな可能性にチャレンジできるのが、
スターツグループならではの特徴です。

<多彩なキャリアパスを用意>
現場を極めて施設長や統括マネージャーを目指す、
あるいはケアマネージャーやサービス提供責任者などの国家資格を取得して、
専門性を磨いていく道もあります。

あなたならではの可能性を見出していってください!
求める人材
【第二新卒歓迎!】未経験者歓迎/さまざまな介護分野にチャレンジしたい方を歓迎します。
資格・経験・学歴は一切不問です。

人と接するのが好きで、人に感謝される仕事がしたい方。
介護職の中でも、さまざまな分野にチャレンジしたい方にはピッタリです。


元は営業職やテレビ局のADなど、
介護未経験からスタートした先輩たちがたくさん活躍しています。

求めているのは、チームワークを大切にする協調性と
自ら工夫して取り組める主体性です。

頑張るあなたを会社が全力で応援します。
介護業界の明るい未来を、ともに創っていきましょう!
勤務地
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫のいずれかの事業所

転居を伴う転勤はありません。

ご希望のエリアで働いていただくことが可能で、
その後も希望に応じて異動が可能となります。

【東京都】
江戸川区、江東区、品川区、世田谷区、大田区、
足立区、目黒区、荒川区、杉並区

【神奈川県】
横浜市、川崎市

【千葉県】
千葉市、浦安市、船橋市、市川市、成田市、流山市

【埼玉県】
春日部市

【愛知県】
名古屋市、豊田市、あま市

【京都府】
京都市

【大阪府】
大阪市

【兵庫県】
尼崎市、神戸市
勤務時間
<居住型介護施設>
◆有料老人ホーム・グループホーム
 4交代シフト制
 ※事業所により多少異なります。
 早番 8:00〜17:00
 日勤 9:00〜18:00
 遅番 10:00〜19:00
 夜勤 17:00〜翌9:30
 
<在宅型介護施設>
◆小規模多機能型居宅介護 
 4交代シフト制
 早番 8:00〜17:00
 日勤 9:00〜18:00
 遅番 10:00〜19:00
 夜勤 17:00〜翌9:30
◆デイサービス
 基本 8:15〜17:15
◆訪問介護
 基本 9:00〜18:00
休日・休暇
年間休日110日(月8日以上) 
年次有給
特別休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇
アニバーサリー休暇
ステップ休暇
給与

年収:300〜350万円

月給/194,000円〜205,000円
※資格手当(介護職員初任者研修:2,000円分)を含む。
※入居型施設の場合別途夜勤手当を支給25,000円〜35,000円
(グループホーム・小規模多機能:5,000円×約5回/月、 
介護付有料老人ホーム:7,000円×約5回/月)

【固定残業代制】
経験3年未満/グループホーム勤務/介護職員初任者研修資格アリの場合
(固定残業代26,000円含む)※固定残業代は20時間分26,000円、時間超過分は追加支給

経験3年未満/グループホーム勤務/社会福祉士資格アリの場合
(固定残業代28,000円含む)※固定残業代は20時間分28,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
350万円(25歳)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)

賞与:1カ月分×年2回(6月・12月) 別途決算賞与あり
※2018年実績
諸手当
通勤手当(年間480,000円まで)
残業手当
資格手当
マネジメント手当
運転手当
夜勤手当
宿直手当
年末年始手当
食事手当 他
福利厚生
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険(各社共通)
財形貯蓄
社内預金
社員持株会
退職金等
総合研修センター
保養所
住宅手当
社員割引制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

スターツグループには「スターツ語録」というものがあり、その一つに「出る杭は伸ばせ」という言葉があります。

その方針を具体化したものとして、頑張った職員や施設を表彰する制度があります。
ご利用者のベストショットを撮影した人に贈られるフォトコンテストや、施設の業績、業務改善への取り組みへの表彰など、項目はさまざま。
いろいろな場面で頑張る人にスポットライトをあて、会社をあげて応援しています。

そして独自のキャリア制度があり、頑張りと適性を踏まえて責任のある立場へとステップアップしていくことができます。
未経験から始めて、7年で施設長になった職員も。

介護のスペシャリストへの道は、無限に広がっています。

スターツグループには「スターツ語録」というものがあり、その一つに「出る杭は伸ばせ」という言葉があります。

その方針を具体化したものとして、頑張った職員や施設を表彰する制度があります。
ご利用者のベストショットを撮影した人に贈られるフォトコンテストや、施設の業績、業務改善への取り組みへの表彰など、項目はさまざま。
いろいろな場面で頑張る人にスポットライトをあて、会社をあげて応援しています。

そして独自のキャリア制度があり、頑張りと適性を踏まえて責任のある立場へとステップアップしていくことができます。
未経験から始めて、7年で施設長になった職員も。

介護のスペシャリストへの道は、無限に広がっています。
風通しの良い関係

現場の声をカタチにする当社の風通しの良さはバツグンです。

例えば、ご入居者と一緒に料理をするグループホームの職員からは「料理が苦手で困っている」という声をもとに、スターツケアサービス独自のレシピ本ができました。

また、職員からの発案で『かいごの絵本』を制作しました。
これは、より多くの方に介護の魅力を理解していただくことを目的にしたものです。
童話をもとに、介護職員ならではの視点でストーリーをアレンジ。
イラストも当社の職員が担当しました。

ご利用者のご家族や地域の方、就職活動中の方などに「介護って素敵だな」と思ってもらえることが私たちの願いです。

この他にも、社長に直接要望や近況を届けることができる「社長ダイレクトポスト」の制度があります。

「こうしたらいいと思う」「こんなことを頑張っています!」など、社長に直接アピールできるチャンスです。

現場の声をカタチにする当社の風通しの良さはバツグンです。

例えば、ご入居者と一緒に料理をするグループホームの職員からは「料理が苦手で困っている」という声をもとに、スターツケアサービス独自のレシピ本ができました。

また、職員からの発案で『かいごの絵本』を制作しました。
これは、より多くの方に介護の魅力を理解していただくことを目的にしたものです。
童話をもとに、介護職員ならではの視点でストーリーをアレンジ。
イラストも当社の職員が担当しました。

ご利用者のご家族や地域の方、就職活動中の方などに「介護って素敵だな」と思ってもらえることが私たちの願いです。

この他にも、社長に直接要望や近況を届けることができる「社長ダイレクトポスト」の制度があります。

「こうしたらいいと思う」「こんなことを頑張っています!」など、社長に直接アピールできるチャンスです。
教育制度・研修が充実

介護の資格や経験がなくても大丈夫!
スターツケアサービスでは研修制度がしっかりしているので、初めてでも安心して介護の仕事にチャレンジしていただけます。

入職のタイミングによりますが、まずは自社または外部の制度を利用して初任者研修を受けましょう。
これが介護職の資格の第一歩となります。

仕事に慣れてくる入職3ヶ月後にはフォローアップ研修があり、曖昧になっている技能や考え方についての理解が深まります。

配属先の各施設では毎月勉強会が行われ、スキルアップのチャンスがたくさん。
その後もキャリアステージごとに研修が用意され、希望する分野のプロを目指すことができます。

多くの社員に学ぶ機会を得てほしいという想いから、スターツグループでは自社の研修施設を保有しており、この施設を利用したグループ全体の研修にも参加可能です。

夢の実現に向けて、伸びのびと成長していってください。

介護の資格や経験がなくても大丈夫!
スターツケアサービスでは研修制度がしっかりしているので、初めてでも安心して介護の仕事にチャレンジしていただけます。

入職のタイミングによりますが、まずは自社または外部の制度を利用して初任者研修を受けましょう。
これが介護職の資格の第一歩となります。

仕事に慣れてくる入職3ヶ月後にはフォローアップ研修があり、曖昧になっている技能や考え方についての理解が深まります。

配属先の各施設では毎月勉強会が行われ、スキルアップのチャンスがたくさん。
その後もキャリアステージごとに研修が用意され、希望する分野のプロを目指すことができます。

多くの社員に学ぶ機会を得てほしいという想いから、スターツグループでは自社の研修施設を保有しており、この施設を利用したグループ全体の研修にも参加可能です。

夢の実現に向けて、伸びのびと成長していってください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
スターツケアサービスが目指しているのは、お客様目線の介護。

私たちは若い人材に、先入観のないフレッシュな視点と、人としての誠実さを期待しています。
そして私たちが若い職員に提供できるのは、スターツグループという規模の大きさを活かした成長のチャンスです。

研修、キャリアアップ制度などを通じて、全力で頑張る人を全力で応援します!
スターツケアサービスが目指しているのは、お客様目線の介護。

私たちは若い人材に、先入観のないフレッシュな視点と、人としての誠実さを期待しています。
そして私たちが若い職員に提供できるのは、スターツグループという規模の大きさを活かした成長のチャンスです。

研修、キャリアアップ制度などを通じて、全力で頑張る人を全力で応援します!
選考のポイント
人との関わりが仕事の中心となりますので、思いやりの気持ちがポイントになります。
そしてチームワークを大事にできること、主体性を持って行動できることを重視します。

日々、同じ作業も多くなりがちな介護の現場において、「もっとこうしたら喜ばれるのではないか?」など、自分なりに考えて創意工夫ができる方を歓迎します。

介護業界は、変革を遂げる可能性に満ちています。
私たちと一緒に盛り上げていきましょう。
人との関わりが仕事の中心となりますので、思いやりの気持ちがポイントになります。
そしてチームワークを大事にできること、主体性を持って行動できることを重視します。

日々、同じ作業も多くなりがちな介護の現場において、「もっとこうしたら喜ばれるのではないか?」など、自分なりに考えて創意工夫ができる方を歓迎します。

介護業界は、変革を遂げる可能性に満ちています。
私たちと一緒に盛り上げていきましょう。
先輩社員
先輩の入社理由
私が所属している施設は、認知症の高齢者の生活支援をするグループホームです。

認知症の方は、ときにユニークな行動をとることもありますが、自身の想いを素直に表現されます。
普段私たちが忘れているものを思い出させてくれ、たくさんの学びをいただけます。
こんなに人間力を高められる仕事は、他にないと思っています。

入職の決め手は、施設長の人柄です。
相手に目線を合わせて話を聞いてくれる姿に「この上司のもとで働きたい!」と、心から思いました。

入職してからも、その印象はまったく変わりません。
職員同士も仲がよく、まるで家族のような団結力をもって仕事ができています。

キャリアアップ制度がしっかりしているのも魅力の一つ。
適性を踏まえて目標設定を一緒に考えてくれるので、キャリアの選択肢が広がっていくのを感じます。

今後は、認知症の方のケアプランを作成するケアマネージャーになるのが目標です。
私が所属している施設は、認知症の高齢者の生活支援をするグループホームです。

認知症の方は、ときにユニークな行動をとることもありますが、自身の想いを素直に表現されます。
普段私たちが忘れているものを思い出させてくれ、たくさんの学びをいただけます。
こんなに人間力を高められる仕事は、他にないと思っています。

入職の決め手は、施設長の人柄です。
相手に目線を合わせて話を聞いてくれる姿に「この上司のもとで働きたい!」と、心から思いました。

入職してからも、その印象はまったく変わりません。
職員同士も仲がよく、まるで家族のような団結力をもって仕事ができています。

キャリアアップ制度がしっかりしているのも魅力の一つ。
適性を踏まえて目標設定を一緒に考えてくれるので、キャリアの選択肢が広がっていくのを感じます。

今後は、認知症の方のケアプランを作成するケアマネージャーになるのが目標です。

企業情報

設立
2003年7月30日
代表者
代表取締役社長 山崎 千里
従業員数
約1,704名(2018年12月1日時点)
資本金
1億円
売上高
67.4億円(2017年度実績)
本社所在地
東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル12F
(本店登録住所:東京都江戸川区中葛西3-37-4)

事業所
【東京都】
江戸川区、江東区、品川区、世田谷区、大田区、
足立区、目黒区、荒川区、杉並区
【神奈川県】
横浜市、川崎市
【千葉県】
千葉市、浦安市、船橋市、市川市、成田市、流山市
【埼玉県】
春日部市
【愛知県】
名古屋市、豊田市、あま市
【大阪府】
大阪市
【兵庫県】
尼崎市、神戸市
事業内容
【介護サービス事業】
 ◆グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
 ◆介護付き有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)
 ◆住宅型有料老人ホーム
 ◆小規模多機能型居宅介護
 ◆デイサービス(通所介護)
 ◆居宅介護支援
 ◆訪問介護
 ◆介護タクシー
 ◆福祉用具(販売・レンタル)

【高齢者住宅事業】
 ◆シニア賃貸住宅
 
【保育事業】
 ◆認可保育園
 ◆企業主導型保育園

応募方法

応募方法
少しでもご興味持っていただいた方は、
下記の「応募ページへ」ボタンよりご応募をお願いいたします。

今後の流れについて、メール、または電話にて追ってご連絡させていただきます。
少しでもご興味持っていただいた方は、
下記の「応募ページへ」ボタンよりご応募をお願いいたします。

今後の流れについて、メール、または電話にて追ってご連絡させていただきます。
選考プロセス
■Re就活より応募

■エントリーされた方に案内を配信

(ご希望の場合)会社説明会参加

■一次面接

■施設見学

■二次面接

■役員面接

■内定

※選考過程の中で施設体験を行う等も可能です
■Re就活より応募

■エントリーされた方に案内を配信

(ご希望の場合)会社説明会参加

■一次面接

■施設見学

■二次面接

■役員面接

■内定

※選考過程の中で施設体験を行う等も可能です
連絡先
〒135-0042
東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル12F
スターツケアサービス(株) 経営企画室 採用課
TEL:03-6880-3257
E-mail:s-care-recruit@starts.co.jp
〒135-0042
東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル12F
スターツケアサービス(株) 経営企画室 採用課
TEL:03-6880-3257
E-mail:s-care-recruit@starts.co.jp

【介護職】得意を活かして成長できる!大手グループならではの制度が充実!

  • スターツケアサービス株式会社
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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」