最終更新日
2018/12/28(金)
掲載終了予定日
2019/02/03(日)

【提案スタッフ】外部機関に認定された優良企業!賞与3.7ヶ月/住宅手当/業界屈指の研修

株式会社オグラ(オグラ眼鏡店)

求人概要

業種
流通・チェーンストア/商社(生活用品関連)
職種
販売スタッフ
年収
300〜350万円
勤務地
栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/大阪府
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 専門性・スキルが身につく
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

【創業78年】お客様と社員の「満足」を追求し、大きく成長を遂げています

創業から78年を数える当社。
東京商工リサーチ(※)による「優良企業認定」を受けている
国内でも数少ない企業です。
(※120年の歴史を持ち、世界2億件の企業データを保有する外部機関です)

安定した経営基盤や、
社員の働く環境が高く評価されたことで、
「優良企業」として認定を受けるに至りました。

その当社の主事業は、お客様へ
「眼鏡」をご提案するというもの。

といっても、量販店とはスタイルが全く異なります。

五感の一つである「視覚」を扱うということは、
実は専門性、スキルが非常に求められるもの。

お客様の視力はもちろん、使用用途や、
ライフスタイルをしっかりとヒアリングし、
「見える世界」をもっと豊かに変えていきます。

こうした妥協しない姿勢や事業が
お客様から評価されるとともに、
社員の満足度にも妥協しないことで、
大きく成長を遂げることができているのです。

例えば、専門性の高い事業に必要なスキル。
業界屈指の研修で未経験からでも、
しっかりと活躍できる土壌をつくっています。

また、ワークライフバランス。
年間休日数は112日と業界内でも多く、
しっかりと確保をしています。

そして、待遇。
賞与は3.7ヶ月分しっかりと支給し、
独身寮制度や住宅手当なども導入しています。

繰り返しになりますが、
優良企業認定を受けるということは、
お客様に満足される事業があってこそで、
またそれを支える社員も満足しているからです。

これを実現したオグラで、
あなたも活躍してみませんか?

まずはご応募、お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
■提案販売営業職
仕事内容
お客様の検眼、ヒアリング、各種レンズやフレームの提案から微細な加工・調整までを手がける仕事です。
量販型のメガネ店と違い、メガネにおける専門知識や技術力を身につけ、プロとして活躍できます。

<具体的には>
プロの視点でカウンセリングし、一人ひとりのお客様に合わせた最適なメガネ・コンタクトレンズの提案・販売を行います。

◆眼鏡小売・コンタクトレンズ小売部門
お客様の視機能検査、フィッティング、レンズやフレーム選びのカウンセリングなど技術的な観点から適切なアドバイスを行います。また患者様の視力補正に必要な技術を提供するため、150を超える指定病医院へ足を運び、医療関係者と適切なコミュニケーションをとったり、医師からの技術的信頼も要求されます。

入社後は、まずは接客マナーから始まり、眼の構造やレンズの価値・フレームテイスト・基本フィッティングなど、基礎知識を学んでいただきます。その後、視力測定・視機能検査・メガネの加工など、技術研修を行い、じっくりと時間をかけて、着実に成長していただければと考えています。

<こんな魅力があります>
・医療的、科学的な専門知識を駆使し、検眼や、症状に合わせたレンズ・フレームの調整・提案を行うため、プロとしての確かな知識・技術を身につけられます。

・何十種もの自社ブランド製品の中から、お客様にぴったりのフレームを選ぶため、ファッション性の高い提案もできる楽しさが!

・スキルを磨く中、リピートで指名してくれるお客様が増えていく喜びも! 奥の深い専門職のため、一生続けていける仕事です。

・1年間の教育プログラムで同期と一緒にじっくり成長。「入社3年で一人前になれる」体制で、しっかり大切に育てます。
求める人材
【未経験・第二新卒・既卒歓迎】4年制大学、大学院、短大、眼鏡専門学校いずれかを卒業された方
知識も経験も一切問いません。
社会人経験も営業経験も一切問わず、未経験者の皆さんも大歓迎します。

<こんな人に向いています>
・人の話を聞く姿勢を持てる人
→店頭で検眼やフィッティング、調整を行う過程の中では、お客様へのヒアリングからコンサルティングまでを手がけます。プロとして相談に乗るため、相手の話をしっかり聞き、誠実に向き合おうという姿勢があることが大事です。

・笑顔と明るい挨拶を心がけられる人
→笑顔で親しみやすい対応ができる人なら、お客様も安心して自分の症状や要望を伝えてくれるもの。接客経験がなくても、人と接することを楽しめる人なら活躍できますよ。
勤務地
首都圏を中心としたエリアの店舗に配属。百貨店やファッションビル内など、華やかなフロアで働けます。
本社(東京)にて2週間の基礎研修を修了後、主に首都圏店舗に仮配属されます。
その後約6ヵ月間、本社研修ルームでの実技研修を週2回ペースで実施します。

※本人の希望と適性を考慮の上、決定します。
※転勤の場合は、借り上げ社宅制度があります。

<眼鏡小売部門>
東京都内 16店舗
神奈川県内 9店舗
埼玉県内 1店舗
静岡県内 1店舗
群馬県内 1店舗
栃木県内 1店舗
大阪府内 2店舗

<コンタクトレンズ小売部門>
東京都内 1店舗
神奈川県内 2店舗
千葉県内 1店舗

※各店舗の詳細については、HPをご覧下さい。
勤務時間
9:30〜21:30(シフト制/実働8時間:休憩1時間)
※勤務時間は店舗によって若干異なります。

<例えば>
早番 9:35〜18:35(休憩1時間)
遅番 12:00〜21:00(休憩1時間)
(勤務地により始業時間、終業時間に多少変動あり)
休日・休暇
■月8〜9日(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休業(取得実績・復職実績あり)
■その他、店舗ごとの休暇
年間休日112日
※年間8日のリフレッシュ休暇を含みます(いつでも取得可能です!)
※土日祝日も、希望を出せば休むことが可能です。
給与

年収:300〜350万円

■大学・大学院卒:月給20万5000円〜26万円+インセンティブ
■眼鏡専門学校卒:月給19万5000円〜26万円+インセンティブ
■短大卒:月給18万円〜26万円+インセンティブ
※経験や能力を考慮の上、決定します。
※2年目以降は、個人目標の達成に応じて、「月3万円のインセンティブ」支給!
※一律の住宅手当(月7000円)が含まれます。

【年収例】
年収420万円/28歳 経験6年 ※2年目以降のインセンティブ含む
年収580万円/34歳 経験12年(店長職)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 ※試用期間中でも、給与・待遇等は変更ありません。
昇給・賞与
■昇給年1回(昇格試験あり)
■賞与年2回(7月・12月)
→昨年度実績は、3.7ヶ月分!
■業績により決算賞与もあります!
→過去4年間連続で支給しています。
諸手当
営業手当
時間外手当
業績手当(能力発揮度を公平・公正に評価する人事制度を導入 例:管理職は年齢、学歴にとらわれない職務給給与システム)
通勤費支給(当社規定による)
役職・役付手当
福利厚生
長く安心して働いてもらうために、各種制度を用意!
産休・育休などの女性支援も推進中です。

社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
資格取得奨励
育児・介護短時間勤務制度
慶弔見舞金
退職金制度
独身寮
借上社宅制度(当社規程による)
社員割引(メガネ・コンタクトレンズ)
各種保養所
東急ハーヴェストクラブ(リゾートホテル)利用可
財形貯蓄
勤続表彰
業績表彰

企業情報

設立
1941年11月
代表者
小倉 信典
従業員数
250名(南旺グループ/350名)
資本金
3500万円(南旺グループ/1億2500万円)
売上高
48億円(眼鏡・コンタクト小売部門)※グループ計67億円/2018年2月期
本社所在地
東京都千代田区平河町2-11-1 平河町ロンステート5F
事業内容
メガネ・コンタクト専門店として以下の事業展開を行っております。

■オグラ眼鏡店
首都圏を中心に百貨店、ショッピングセンター、路面店、病院外商などの4つのチャネルで幅広く事業展開しています。

■こどもメガネアンファン
0歳から12歳のジュニアのためのメガネ専門店。

■SPECS SPORTS
スポーツフィールドで、一人ひとりに最適で快適な見え方を提供する、度付きスポーツサングラス専門店。

■SPECS
30代からのこだわりメンズ・レディースアイウェア専門店。
事業内容2
■ロービジョンセンター
病気やケガなどにより視機能が低下し、メガネやコンタクトを使用しても見えにくい方に対し、医療補助用具のカウンセリング及び販売を専門とする施設。

■病院外商
店舗以外に各大学病院・総合病院の眼科・個人医院に150の販売拠点を持つ病院外商業務は、高い技術力が評価され病院・眼科の要請に応じて営業、渉外活動や、眼科の医師や検査員を対象とした勉強会も行っています。
ホームページ

応募方法

応募方法
「応募ページへ」ボタンより、ご応募ください。追って、選考についてご連絡させていただきます。
「応募ページへ」ボタンより、ご応募ください。追って、選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募
※以降の選考プロセスについては個別、対応させていただきます。

適性検査・人事面接

店舗見学

役員面接

内定

入社
Re就活より応募
※以降の選考プロセスについては個別、対応させていただきます。

適性検査・人事面接

店舗見学

役員面接

内定

入社
連絡先
〒102-0093
東京都千代田区平河町2-11-1 平河町ロンステート5F
南旺グループ(株式会社オグラ)採用担当
mail:saiyou@ogura-megane.co.jp
tel:03-3263-6878(直通)
※上記電話番号は南旺グループ採用担当につながります。
〒102-0093
東京都千代田区平河町2-11-1 平河町ロンステート5F
南旺グループ(株式会社オグラ)採用担当
mail:saiyou@ogura-megane.co.jp
tel:03-3263-6878(直通)
※上記電話番号は南旺グループ採用担当につながります。

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

■医療補助器具としてメガネを扱うプロに。パーソナル・コーディネイトのファッション知識も学べる!

・眼科医などの医師に向けたメガネの講習会も開催している会社です。
→屈折矯正分野のプロとして認められています!

・視力測定の検眼では左右のバランスや利き眼の調整なども行います。機器の使い方のみでなく医学的な専門知識も習得。

・成長過程にある子供の眼の特性や年配者の老眼、コンタクトレンズの特性など、各種専門分野も学べます。

・人体工学に基づくフィッティング時の調整技術や、顔型・肌の色・瞳の色に合わせたフレームを選ぶパーソナル・コーディネイトの知識も習得!

・本社で行う新作フレーム紹介には全社員が交替で参加。トレンドや素材を学び自店への仕入れ、店頭での商品配置やディスプレイの提案にも携われます。

・入社4年目以降のクラスアップ研修で進化するメガネの知識・技術を学び、成長を続けていけます。

■医療補助器具としてメガネを扱うプロに。パーソナル・コーディネイトのファッション知識も学べる!

・眼科医などの医師に向けたメガネの講習会も開催している会社です。
→屈折矯正分野のプロとして認められています!

・視力測定の検眼では左右のバランスや利き眼の調整なども行います。機器の使い方のみでなく医学的な専門知識も習得。

・成長過程にある子供の眼の特性や年配者の老眼、コンタクトレンズの特性など、各種専門分野も学べます。

・人体工学に基づくフィッティング時の調整技術や、顔型・肌の色・瞳の色に合わせたフレームを選ぶパーソナル・コーディネイトの知識も習得!

・本社で行う新作フレーム紹介には全社員が交替で参加。トレンドや素材を学び自店への仕入れ、店頭での商品配置やディスプレイの提案にも携われます。

・入社4年目以降のクラスアップ研修で進化するメガネの知識・技術を学び、成長を続けていけます。
教育制度・研修が充実

■現場経験と本社研修を並行。1年じっくり学ぶ800時間研修!

<入社後の研修の流れ>
■入社後2週間は、座学の研修を用意
→社会人マナーや商品知識を習得。

■店舗に仮配属後、800時間研修へ
→店頭の実務経験と並行し、週2日は本社にて「技術研修」を受講。

・検眼に必要な医療知識とスキルを学ぶ研修
・レンズ、フレームの加工研修
・フィッテングと調整の技術研修
・5〜6名のグループに分かれる実技研修

■半年後、1泊2日の合宿研修へ
→知識・技術の習得状況を確認。

<入社半年後以降もしっかり教育!>
■入社1年目の下半期は留学研修へ
→子供、シニア、コンタクトの店舗にて、各分野の専門性を学びます。配属先店舗と異なる分野の店舗で、1〜2カ月、勤務を経験。

■入社4年目、集大成の合宿研修を実施
→同期と一緒に工場見学&お疲れ様会の合宿研修。

■入社4年目以降はクラスアップ研修を用意

■現場経験と本社研修を並行。1年じっくり学ぶ800時間研修!

<入社後の研修の流れ>
■入社後2週間は、座学の研修を用意
→社会人マナーや商品知識を習得。

■店舗に仮配属後、800時間研修へ
→店頭の実務経験と並行し、週2日は本社にて「技術研修」を受講。

・検眼に必要な医療知識とスキルを学ぶ研修
・レンズ、フレームの加工研修
・フィッテングと調整の技術研修
・5〜6名のグループに分かれる実技研修

■半年後、1泊2日の合宿研修へ
→知識・技術の習得状況を確認。

<入社半年後以降もしっかり教育!>
■入社1年目の下半期は留学研修へ
→子供、シニア、コンタクトの店舗にて、各分野の専門性を学びます。配属先店舗と異なる分野の店舗で、1〜2カ月、勤務を経験。

■入社4年目、集大成の合宿研修を実施
→同期と一緒に工場見学&お疲れ様会の合宿研修。

■入社4年目以降はクラスアップ研修を用意
風通しの良い関係

■創業77年、誠実な経営を続けてきた当社は、経営方針も社風も誠実です!

・1941年の創業以来、2〜3年に1店舗というペースで着実に成長!
→高い品質と信頼を守るため、利益重視の量産や雇用拡大は一切していません。社員を大切にし、専門職人材としてじっくり育成する方針を守り続けています。

・社員のカラーは、「穏やかで知的、学究肌」
→単なる「メガネの販売スタッフ」とは一線を画す専門職。ガツガツムードは一切なく、風通し良くのびのび働けます。

・同期の仲がすごくいい!
→800時間の本社研修で、同期の仲間との絆が深まります。

・年間休日112日で、土日祝の休みも可能!
→自由に取得できるリフレッシュ休暇8日間があります。土日は基本的に出勤ですが、事前申請で休むことも可能です。

■創業77年、誠実な経営を続けてきた当社は、経営方針も社風も誠実です!

・1941年の創業以来、2〜3年に1店舗というペースで着実に成長!
→高い品質と信頼を守るため、利益重視の量産や雇用拡大は一切していません。社員を大切にし、専門職人材としてじっくり育成する方針を守り続けています。

・社員のカラーは、「穏やかで知的、学究肌」
→単なる「メガネの販売スタッフ」とは一線を画す専門職。ガツガツムードは一切なく、風通し良くのびのび働けます。

・同期の仲がすごくいい!
→800時間の本社研修で、同期の仲間との絆が深まります。

・年間休日112日で、土日祝の休みも可能!
→自由に取得できるリフレッシュ休暇8日間があります。土日は基本的に出勤ですが、事前申請で休むことも可能です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
医療補助器具とファッション性を備えるメガネを扱い続けてきた当社は、積み重ねた知見のもとにオリジナルの研修プログラムを用意しています。「専門性の高い人材を育成する内容」なので、他社でメガネの販売を手がけている人でも、未経験者同様に一から学ぶことが必要です。経験は問わず、まっさらな状態で吸収していける若手人材をしっかり育てていくので安心してくださいね。
医療補助器具とファッション性を備えるメガネを扱い続けてきた当社は、積み重ねた知見のもとにオリジナルの研修プログラムを用意しています。「専門性の高い人材を育成する内容」なので、他社でメガネの販売を手がけている人でも、未経験者同様に一から学ぶことが必要です。経験は問わず、まっさらな状態で吸収していける若手人材をしっかり育てていくので安心してくださいね。
選考のポイント
応募にあたって、現在のスキルや経験は問いません。人柄重視の採用を行っています。相手とコミュニケーションしようとする姿勢があるかを見ています。売って終わりの営業職や販売職ではなく、メガネの総合的なコンサルティングを担うため、相手の話を聞き、リアクションしていく力が必要な仕事です。面接だからと自分を飾る必要はないので、素直な気持ちで会話を楽しみながら、あなたの素の部分を見せてほしいと思っています。
応募にあたって、現在のスキルや経験は問いません。人柄重視の採用を行っています。相手とコミュニケーションしようとする姿勢があるかを見ています。売って終わりの営業職や販売職ではなく、メガネの総合的なコンサルティングを担うため、相手の話を聞き、リアクションしていく力が必要な仕事です。面接だからと自分を飾る必要はないので、素直な気持ちで会話を楽しみながら、あなたの素の部分を見せてほしいと思っています。
先輩社員
先輩の入社理由
【渋谷本店店長】
アパレル販売から転職しました。眼鏡は洋服と違い2つの側面を持っています。厳格に数字で表現出来る医療機器としての側面と、トレンドを取り入れたファッションアイテムとしての側面です。店長職とレンズカウンセラーを兼務し、充実した日々を過ごせているのも、仕事内容の幅の広さと奥行きによるものです。
入社時からの充実した研修で、基礎から学びながら実践できたことが仕事を続けてこられた最大の理由です。

【横浜西口ジョイナス店店長 】
この仕事の面白さはお客様の笑顔を見ることが出来ることです。
自分が提案したフレームとレンズでお作りした眼鏡が見やすかったり、曲がった眼鏡の調整をして掛け心地が良くなったりすると、お客様は喜んでくださいます。お客様の笑顔を見ると私も笑顔になり、お互い幸せになります。自分のした仕事に対してその場で反応を見られることは大きな励みであり、やりがいです。
【渋谷本店店長】
アパレル販売から転職しました。眼鏡は洋服と違い2つの側面を持っています。厳格に数字で表現出来る医療機器としての側面と、トレンドを取り入れたファッションアイテムとしての側面です。店長職とレンズカウンセラーを兼務し、充実した日々を過ごせているのも、仕事内容の幅の広さと奥行きによるものです。
入社時からの充実した研修で、基礎から学びながら実践できたことが仕事を続けてこられた最大の理由です。

【横浜西口ジョイナス店店長 】
この仕事の面白さはお客様の笑顔を見ることが出来ることです。
自分が提案したフレームとレンズでお作りした眼鏡が見やすかったり、曲がった眼鏡の調整をして掛け心地が良くなったりすると、お客様は喜んでくださいます。お客様の笑顔を見ると私も笑顔になり、お互い幸せになります。自分のした仕事に対してその場で反応を見られることは大きな励みであり、やりがいです。

【提案スタッフ】外部機関に認定された優良企業!賞与3.7ヶ月/住宅手当/業界屈指の研修

  • 株式会社オグラ(オグラ眼鏡店)
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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