最終更新日
2019/02/28(木)
掲載終了予定日
2019/03/27(水)

掲載終了

【人事労務管理】人事制度、教育、採用の企画・運用・管理

AeroEdge株式会社

求人概要

業種
その他メーカー(機械・電気・電子)/半導体・電子・電気部品
職種
人事
年収
500〜750万円
勤務地
栃木県
  • 正社員
  • 完全週休2日制

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 新規事業開拓に積極的
  • 風通しの良い関係
  • 専門性・スキルが身につく

「ゼロからイチを創る」新しい人事制度を一緒に創りませんか

AeroEdgeは、菊地歯車株式会社の航空事業本格化に伴い2015年に100%子会社として設立、2016年より操業を開始しました。
現在の主力事業は、Safran Aircraft Engines(フランス)を取引相手として、
中型機向け次世代航空機エンジン「LEAP」向けチタンアルミ製低圧タービンブレードの量産を行い、日本の中小企業では例をみない、海外と長期の直接取引を実現したベンチャー企業として、設立から3年で急成長を遂げています。この難削材といわれるチタンアルミを加工する技術は、日本国内だけでなく海外からも注目を浴びています。また、現在の量産事業のみならず、3Dプリンティングを始めとする先行技術の開発・研究開発にも力を入れています。日本の航空業界をリードすべく関係機関と連携し、10年・20年先を見据えた技術開発と営業活動を展開しています。

また、2018年春には第三者割当増資を実施し、株主の皆様から今後の成長について期待を寄せられています。日本の航空産業のみならず、日本の中小企業を牽引する存在となるべく、私たちは日々成長し続けていきます。重工業的なものづくりをコア事業としつつ、あらゆる分野でのデジタル化・自動化・もののサービス化等の波は必然であり、こうした技術への投資、事業化も推進していきます。

今後のAeroEdgeの成長戦略を実現するにあたり、そのステージにおいて適した人事制度を作り上げ、当社の事業基盤を強化するため、人事管理職を募集します。あなたの知識や経験を活かして新しいことに挑戦してみませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
人事労務管理業務のリーダー
仕事内容
人事制度の企画・設計・運用まで幅広い知識を活かした人事管理職
<職務内容>
下記の業務を役員や外部専門家も交えながら推進頂きます。
(1)人事制度の企画立案ならびに実行推進
     急成長に伴い多様な人材の採用を加速しており、組織に相応しい人事制度を企画し導入・運用まで
     推進します。
(2)人事考課業務(人事評価制度の企画・実行)
     社員のモチベーションを維持向上させ、組織力を発揮できるような評価制度の企画、運用を推進頂きます。
(3)採用関連業務(採用戦略の立案・実行)
     将来会社戦略とリンクした採用戦略を立案、実行頂きます。
(4)教育関連業務(教育計画の策定)
     人材を常に育成し、さらなる飛躍を個々人ができる環境を整備することが人事業務の使命の一つです。
(5)給与関連業務(報酬制度の企画・実行)
     上記に関連し、社員の公正公平な評価と、会社業績の還元方法について財務担当役員等と共に企画頂きます。
(6)労務管理業務(規定整備と運用推進)
     従業員ファーストの精神で安全第一、健康第一の管理体制と文化醸成を図ります。

人事労務管理業務の管理職・リーダーとして、業務を推進していただきます。グループのスタッフのマネジメント、育成も
担って頂き、人事関連業務の効率化、プロセス改善を常時推進頂きます。
求める人材
<学歴>大卒以上
【必須業務経験】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・大手、中堅企業、官公庁での人事関連業務の経験、企画・推進
・ベンチャーなど新規組織において、数十名規模から100名規模の組織開発、人材開発
・上記職務推進のための社内外のリソースを取りまとめるコミュニケーション力、プロジェクトマネジメントスキル

【歓迎業務経験】
・労務管理、採用業務経験

【このような方を歓迎】
AeroEdgeの将来成長戦略をご理解を頂き、一般的な大企業や中小企業の人事制度でもない、新たな仕組み、文化育成を推進していく自律精神、チャレンジ精神を持って取り組める方。
とにかく新しい組織の土台を気付いていきたいという熱意をお持ちの方。
勤務地
<本社工場>栃木県足利市寺岡町482-6
JR富田駅より徒歩15分
※補足事項
自動車通勤可 / 自転車通勤OK /
勤務時間
9:00~18:00(実働7時間50分)
休日・休暇
週休2日制(土日休み)

年間休日120日 / 夏季休暇 / ゴールデンウイーク / 年末年始休暇  / 有給休暇(入社後6ヶ月)
育児休暇 / 産後休暇 / 介護休暇 
給与

年収:500〜750万円

月給 350,000円〜500,000円

給与は経験能力・経験等によって考慮いたします
年収は500〜750万円を想定しております

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
500万(28歳/ボーナス2回)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月)
福利厚生
社会保険完備 / 通勤手当(当社規程により支給、無料駐車場有・駐輪場有) /  
退職金制度 / 資格取得支援制度 / 慶弔見舞金制度 / 制服貸与

あなたの「希望」を叶えるポイント

新規事業開拓に積極的

会社立ち上げから3年、AeroEdgeは新たなステージに向けて動き始めています。2018年3月に22億円の第三者割当増資を実施し、新規事業開拓やR&Dなどの先行開発にも積極的に取り組んでいます。失敗を恐れず、チャレンジすることこそが私たちのミッションです。

会社立ち上げから3年、AeroEdgeは新たなステージに向けて動き始めています。2018年3月に22億円の第三者割当増資を実施し、新規事業開拓やR&Dなどの先行開発にも積極的に取り組んでいます。失敗を恐れず、チャレンジすることこそが私たちのミッションです。
風通しの良い関係

現在従業員の平均年齢は36歳、従業員数はこの夏に90名を超え年内には100名体制となる見込みです。在籍する従業員の半数以上が転職者で、経験やバックグランドも様々なメンバーが集まっています。社長を始め役員とも距離が近く、何かあればすぐに相談できる雰囲気です。

現在従業員の平均年齢は36歳、従業員数はこの夏に90名を超え年内には100名体制となる見込みです。在籍する従業員の半数以上が転職者で、経験やバックグランドも様々なメンバーが集まっています。社長を始め役員とも距離が近く、何かあればすぐに相談できる雰囲気です。
専門性・スキルが身につく

AeroEdgeは光栄なことに、その革新的な民間機エンジン部品の量産や将来ビジョンが認められ、自治体や政府関係機関からも支援を頂いております。例えば、栃木県の未来牽引企業に選定されたり、経済産業省からは将来有望なベンチャー企業として飛躍Next Enterpriseの一社にも選ばれた実績もあります。さらに2018年度には経済産業省が主導する戦略基盤技術高度化支援事業として弊社の先端研究開発が採択されました。これにより、次世代の素材や工法を研究しさらなる成長を見据え活動を推進致します。またその取組みは日本経済新聞、NHKなどメディアにも取り上げられ、業界を超え、注目も高まっている企業です。

AeroEdgeは光栄なことに、その革新的な民間機エンジン部品の量産や将来ビジョンが認められ、自治体や政府関係機関からも支援を頂いております。例えば、栃木県の未来牽引企業に選定されたり、経済産業省からは将来有望なベンチャー企業として飛躍Next Enterpriseの一社にも選ばれた実績もあります。さらに2018年度には経済産業省が主導する戦略基盤技術高度化支援事業として弊社の先端研究開発が採択されました。これにより、次世代の素材や工法を研究しさらなる成長を見据え活動を推進致します。またその取組みは日本経済新聞、NHKなどメディアにも取り上げられ、業界を超え、注目も高まっている企業です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
私たちはできて間もない組織であり、まさにベンチャー企業です。様々な組織のルールなど基本に始まり、主力事業である海外大手エンジンメーカーとの直接契約に基づくジェットエンジン部品の量産という困難な仕事に挑戦し、さらに将来の成長も考える、という革新的な会社です。特に組織を創る従業員の皆様が生き生きと仕事に集中できる環境を創っていくことは経営上、最も重要な業務の一つです。皆様のご応募をお待ちしております。
私たちはできて間もない組織であり、まさにベンチャー企業です。様々な組織のルールなど基本に始まり、主力事業である海外大手エンジンメーカーとの直接契約に基づくジェットエンジン部品の量産という困難な仕事に挑戦し、さらに将来の成長も考える、という革新的な会社です。特に組織を創る従業員の皆様が生き生きと仕事に集中できる環境を創っていくことは経営上、最も重要な業務の一つです。皆様のご応募をお待ちしております。
選考のポイント
事業活動に正解がたった一つ、ということはありません。経営環境や組織の成長に合わせ、変化もしていきます。例えば人事制度などの仕組みにも同じことが言えます。ベンチャー組織で働く者として、受身なのではなく、自らの考えを持って積極的に業務に向き合う姿勢と、環境や変化に対応する許容性、適応性といった能力を重視します。また、実際にものごとを前に進める推進力、求心力も強く求められる能力です。
事業活動に正解がたった一つ、ということはありません。経営環境や組織の成長に合わせ、変化もしていきます。例えば人事制度などの仕組みにも同じことが言えます。ベンチャー組織で働く者として、受身なのではなく、自らの考えを持って積極的に業務に向き合う姿勢と、環境や変化に対応する許容性、適応性といった能力を重視します。また、実際にものごとを前に進める推進力、求心力も強く求められる能力です。
先輩社員
先輩の入社理由
機械系、航空宇宙関連を専攻し、将来これらに関連する仕事がしたい、という思いがありました。日本では、航空宇宙といっても、大手重工企業や一部の限られた会社の仕事だと思いがちですが、親会社菊地歯車では長年の航空機エンジン部品の試作や製造を通じノウハウを蓄積されているということで、興味を持ちました。そして、2015年に航空宇宙分野への本格参入が決まり、AeroEdgeとして新会社が立ち上がり、そちらに参画を決意しました。AeroEdgeでは、実際に民間航空機のジェットエンジン部品の量産を行っておりますが、先輩から効率的に良品を作るための工程設計について日々指導を受け、業務に奔走しています。会社が新しく、また経験のないエンジン部品の量産というチャレンジングな仕事ですが、最近では自動車エンジン部品の仕事もあり、やりがいを感じ、頑張っています。
機械系、航空宇宙関連を専攻し、将来これらに関連する仕事がしたい、という思いがありました。日本では、航空宇宙といっても、大手重工企業や一部の限られた会社の仕事だと思いがちですが、親会社菊地歯車では長年の航空機エンジン部品の試作や製造を通じノウハウを蓄積されているということで、興味を持ちました。そして、2015年に航空宇宙分野への本格参入が決まり、AeroEdgeとして新会社が立ち上がり、そちらに参画を決意しました。AeroEdgeでは、実際に民間航空機のジェットエンジン部品の量産を行っておりますが、先輩から効率的に良品を作るための工程設計について日々指導を受け、業務に奔走しています。会社が新しく、また経験のないエンジン部品の量産というチャレンジングな仕事ですが、最近では自動車エンジン部品の仕事もあり、やりがいを感じ、頑張っています。

企業情報

設立
2015年9月
代表者
代表取締役 森西 淳
従業員数
93名
資本金
3,000万円
本社所在地
栃木県足利市寺岡町482-6
事業内容
航空機部品の製造及び販売
主力事業は、中型飛行機向けエンジン「LEAP」のタービンブレードの量産。難削材のチタンアルミを加工する技術力を武器に、航空産業だけでなく、さまざまな分野で活躍できる技術力を持った会社です。
AeroEdge株式会社

応募方法

応募方法
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上、ご応募ください。
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選考プロセス
>応募ボタンよりご応募
↓  ※特記事項
↓  要別途書類提出 / スカイプ面接可 / 東京での面接可 / 面接交通費負担    
↓                ※遠方の方はお選びいただけます。
最寄駅までお出迎え可能

面接 (2〜3回)
↓  
内定
>応募ボタンよりご応募
↓  ※特記事項
↓  要別途書類提出 / スカイプ面接可 / 東京での面接可 / 面接交通費負担    
↓                ※遠方の方はお選びいただけます。
最寄駅までお出迎え可能

面接 (2〜3回)
↓  
内定
連絡先
社名:AeroEdge株式会社
住所:〒329-4213 栃木県足利市寺岡町482-6
問い合わせ用連絡先:0284-22-3125 採用担当 狩野(かのう)
社名:AeroEdge株式会社
住所:〒329-4213 栃木県足利市寺岡町482-6
問い合わせ用連絡先:0284-22-3125 採用担当 狩野(かのう)

【人事労務管理】人事制度、教育、採用の企画・運用・管理

  • AeroEdge株式会社
  • 掲載終了
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