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★全社員が類グループのビジョンに共感！一丸となって目標に向かっています。類グループは、「自分たちの生きる場は、自分たちで作っていく」 という志をもとに創立されました。現在活躍している先輩社員も当グループの経営ビジョンに賛同してくれた仲間たちです。一人ひとりが経営者の視点を持ち、会社の運営や地域をつくる活動に参加していることはもちろん、高い目標に向かって、一丸となって日々の業務に取り組んでいます。★社会の期待に応え、地域・社会を守っていく。それを実現することが類グループの使命だと考えています。近年、地域創生をはじめ、保育や介護などの様々な分野で草の根活動が地域を中心に興っています。類グループは建築設計や広宣、教育、農園など、様々な事業を通して、それらの活動に寄与。類グループは、これからも社会の期待にお応えし、地域・社会に貢献していきたいと考えています。
★部門を超えた繋がりと追求が組織と絆を強くする部門や立場を超えて、みんなで追求できる場面がいくつもあります。例えば「劇場会議」。週一回程度、世界情勢、経済情勢、社会潮流、意識潮流から具体的な組織課題・経営課題までテーマに応じて、最大500名の社員が一堂に集まります。まずは5〜8人の少数でグループ会議を行い、そこで出た疑問点や可能性、追求ポイントを全体の劇場会議で深めていきます。問題構造や勝ち筋を追求、共有し、会議が終わったら即実行。この方針共有スピードの速さが類グループが時代に先駆けて、様々な事業を実現できる秘訣なのです。
★必要に応じて、みんなで会社の仕組みを作ります 類グループでは必要なものはみんなで作っていきます。それは、会社の仕組みや制度も同じ。類の「共同保育」は仕事と子育ての両立を目指し、ママ社員たちが立ち上げました。本当の意味での子育てと仕事の両立とは「仕事と子育ての場を分けないこと」。もちろん産休育休をとることも出来ますが、1人で子育てするより会社で仲間や先輩ママと一緒にいる方が子供も母親も充足することが共同保育を始めてわかりました。現在、共同保育は6代目になります。子連れ出勤や、子供を連れての打ち合わせは類では当たり前の光景です。カタチだけの制度や福利厚生よりも実態に合わせ、みんなが活力が出る体制を柔軟に作っていけるのも、共同体ならではです。今後も、既存の枠にはまらず、必要なことはみんなで意見を出し合って、どんどん創っていきます。
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