最終更新日
2018/12/28(金)
掲載終了予定日
2019/02/21(木)

掲載終了

【生産技術】「鉄の料理人」のつくる匠の製品「真空チャンバー」をお客さまに

赤田工業株式会社

求人概要

業種
機械関連
職種
生産管理
年収
250〜350万円
勤務地
長野県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 専門性・スキルが身につく
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

ハイテク(IT)とローテク(手わざ)で、ものづくり日本の未来をいっしょにつくろう!!

わたしたち赤田工業株式会社は、
材料の鉄から宇宙空間と同様な“高真空”を生み出す、
「真空チャンバー」やフレーム、架台などを製造する「鉄の料理人」集団です。

世界トップレベルのお客さまから選ばれるハイテク技術と、
職人の手わざでしか実現できないローテク技能を掛け合わせて、
わたしたちにしかつくれない製品をつくっています。

わたしたちの製品は、派手でも目立つものでもありません。
ですが、世界トップレベルのお客さまに選んでいただき、その企業の製品の一部として大切な役割を担っています。
わたしたちの製品は、一朝一夕でつくれるものではなく、何年もかけて手わざを磨き続けなければいけません。
だからこそお客さまが本当に求める価値を生み出すことができるのです。

赤田工業で力を発揮してもらえるのはこんなタイプの人です。
・新しいことにチャレンジするのが好きな人
・ものづくりの好きな人
・自己成長を実現したい人
・教わること、教えることが好きな人

赤田工業の社員は全員、「技能士資格」と「経営社員」の肩書きを持っています。
部署や役職を超えて、自ら積極的にチャレンジして欲しいからです。
身につけた技術や資格は永遠にあなたの財産になります。
AI化、ロボット化が進んだ未来でも、匠の手わざは日本のものづくりに欠かせません。
自分の手わざで、あのトップブランドの一部や、赤田工業の自社製品をつくってみたい、そんなチャレンジ精神を持って仕事に取り組める人をお待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
生産技術(自社製品の企画・開発、製造現場の生産性改善)
仕事内容
得意先より図面を受け、見積り積算、納期予定を提出
1自社製品の企画・開発・製造         
・セミオーダー型真空要素部品の企画・開発・設計・製造・収益を統括して行う。       
−企画:展示会などのマーケティングにより、ニーズを掘り起こす。        
−開発:他社に無いニッチな要素部品を選択しセミオーダー化を検討する。          
−設計:材料の市場性・社内設備・社外設備などを考慮して製造原価の低い設計をする。    
−製造:治具設計、製造ライン改善を現場と協力して、製造原価低減をする。         
−収益:見積もりに対して製造原価を把握して、予実管理を行う。
−今後の展開:セミオーダー製品の増加・海外からの受注取り込み。                                   
2製造現場の生産性改善 
・受託製品を製造するにあたり、ボトルネック工程を把握し、レイアウト変更、治具設計、作業標準書作成をする。
・導入設備の検討と改造を検討する。    
・ローテク(手わざ)は文書化して伝承する。ハイテク(IT,AI)の導入で無人化を進める。
求める人材
現場・現物・現実主義の方:現場に足を運び、作業者の意見や動きを観察し、改革改善することを楽しめる人
1必要なスキル:理想の製造現場を描ける、ムダを見つける目を持つ、チームで協働できる、作業のカン、コツ、暗黙知を標準化できる。 
2取組姿勢:机上だけでなく、自ら手を汚し、改善意欲が高く、成果を楽しめる人 
3未経験でも問題ありません。只勉強好きな人を希望します。昇格には国家技能検定取得が条件です。                                                      
必要な資格:クレーン、玉掛けなどがあれば、歓迎します。 
必要な経験等:機械加工・溶接加工・組立等の機械製造業の作業経験があれば、歓迎します。
・CAD/CAM/CAEの経験があれば、歓迎します。
勤務地
本社
〒399-8602 
長野県北安曇郡池田町大字会染6108-75
勤務時間
■変形 1年単位制
実働7時間55分
例8:00〜17:00【休憩65分(午前10分 昼45分 午後10分)】
※補足事項
時間外あり 月平均10時間
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝休み)
■年末年始、お盆、GW、育児休暇、介護休暇、他
■会社年間カレンダーに規定
・1年あたり(休日数:107日、半日休日数:3回)
給与

年収:250〜350万円

月給 下限:160,000円 〜 上限:240,000円

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
250万(20歳/新卒)
350万(27歳/7年目)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:6月
賞与:6月と12月
業績により決算賞与あり(前年度実績 4〜4.5月分)
※昇給、賞与支給前には、個人面談をして評価の整合性を確認し合います。
諸手当
生産手当:2,000円 〜 3,000円
精勤手当:3,300円 
技能手当:300円 〜 15,000円
家族手当:2,000円(配偶者及び子供1人につき)
通勤手当:10,000円(実費支給 上限あり 月額)
その他 :役付手当・職務手当・入学祝い金など(社内規定により支給)
福利厚生
保 険:雇用・労災・健康・厚生・財形
退職金:あり(勤続5年以上で支給)
共 済:加入
定 年:あり(60歳)
再雇用:あり(65歳まで)
表 彰:改善活動(毎月、半年毎)・技能検定上位入賞者及び技能五輪出場者・5S慰労会
その他:人間ドック助成・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

■社員全員が「国家技能検定の資格」を取得しています!           
・所属部署や性別、年齢にかかわらず、全員が入社1年以内には受験し合格しています。
また、ベテランの社員もより高いレベルの級や他の職種も進んで受験しています。
・試験は、実技と学科になります。
実技の練習は、時間外の取組ですが、材料・機械・工具などは会社から貸与されます。
学科は、過去問題を各自勉強しますが、先輩が教えてくれたり、集合して勉強したりします。
・資格取得は、実務に近い形で行われますので、級が上がって行く毎に自身のスキルも確実に向上していきます。
大変なのは、1人で自習することですが、毎回受験者が大勢いるので、仲間で取組みます。
・級により、毎月技能手当が支給されます。
また、県上位に入賞すると報奨金が支給されます。県1位は、1級で4名、2級で2名、3級で5名います。

■社員全員が「国家技能検定の資格」を取得しています!           
・所属部署や性別、年齢にかかわらず、全員が入社1年以内には受験し合格しています。
また、ベテランの社員もより高いレベルの級や他の職種も進んで受験しています。
・試験は、実技と学科になります。
実技の練習は、時間外の取組ですが、材料・機械・工具などは会社から貸与されます。
学科は、過去問題を各自勉強しますが、先輩が教えてくれたり、集合して勉強したりします。
・資格取得は、実務に近い形で行われますので、級が上がって行く毎に自身のスキルも確実に向上していきます。
大変なのは、1人で自習することですが、毎回受験者が大勢いるので、仲間で取組みます。
・級により、毎月技能手当が支給されます。
また、県上位に入賞すると報奨金が支給されます。県1位は、1級で4名、2級で2名、3級で5名います。
教育制度・研修が充実

■教育・共育・強育で成長してくれたら嬉しい!
・教育:教わり育ち、教え育てる。大学院を出てきたとしても、社会人としては初級です。
「優秀な技能士」を目指し、先ずは、2年目の先輩に教えてもらった事を必ず記録することから始まります。
もちろん、挨拶等のコミュニケーションスキルを高め人間関係をより良くするのは大前提です。
・共育:2年目の先輩として、新入社員を指導することになります。
一緒に学び成長していくという気持ちで後輩と取り組みます。
教える人が分かっていないと教えられないので、「教えること」が成長に繋がります。
・強育:3年目は、2年目社員と新入社員のグループ活動を統括するリーダー役を行います。
ものづくりのテーマを設定して取り組みます。

■教育・共育・強育で成長してくれたら嬉しい!
・教育:教わり育ち、教え育てる。大学院を出てきたとしても、社会人としては初級です。
「優秀な技能士」を目指し、先ずは、2年目の先輩に教えてもらった事を必ず記録することから始まります。
もちろん、挨拶等のコミュニケーションスキルを高め人間関係をより良くするのは大前提です。
・共育:2年目の先輩として、新入社員を指導することになります。
一緒に学び成長していくという気持ちで後輩と取り組みます。
教える人が分かっていないと教えられないので、「教えること」が成長に繋がります。
・強育:3年目は、2年目社員と新入社員のグループ活動を統括するリーダー役を行います。
ものづくりのテーマを設定して取り組みます。
風通しの良い関係

■風通しが良いとは、どんなことか?                   
・年間に4回、全社社員発表会を開催しています。
6月と12月は、経営方針発表会で部門ごとの問題、課題、進捗、結果が発表され、
質問も飛び交い情報の共有をします。
2月には、小集団活動(顧客満足、社員満足、地域貢献)の発表があり、ディスカッションをします。
7月には、5S活動の発表会があり、各職場がいかに「綺麗になったか」を報告し合います。
・従業員親睦会では、新年会、新入社員歓迎会、ボーリング大会、スポーツ大会、社員旅行、
望年会と会社主催の年度慰労会があります。
特に望年会のビンゴゲームは、凄い?景品があり、皆で楽しみにしている「交流の場」です。
・プロとして業務をしている以上、遂行能力向上のために上司と個人面談等を通して向き合います。
より適正な評価が出来るように努めます。

■風通しが良いとは、どんなことか?                   
・年間に4回、全社社員発表会を開催しています。
6月と12月は、経営方針発表会で部門ごとの問題、課題、進捗、結果が発表され、
質問も飛び交い情報の共有をします。
2月には、小集団活動(顧客満足、社員満足、地域貢献)の発表があり、ディスカッションをします。
7月には、5S活動の発表会があり、各職場がいかに「綺麗になったか」を報告し合います。
・従業員親睦会では、新年会、新入社員歓迎会、ボーリング大会、スポーツ大会、社員旅行、
望年会と会社主催の年度慰労会があります。
特に望年会のビンゴゲームは、凄い?景品があり、皆で楽しみにしている「交流の場」です。
・プロとして業務をしている以上、遂行能力向上のために上司と個人面談等を通して向き合います。
より適正な評価が出来るように努めます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
■今までは地元の方が社員の多数を占めていましたが、これからはグローバルに採用を行い、自主製品の開発を進め、海外への製造、販売にも挑戦してくれる人を採用したいと考えています。
■真の働き方改革を進めたい。処遇改善(時間短縮し給料を上げる)をするには、時間当たりの生産性を上げることを考えられる人と出会えればと考えています。
■今までは地元の方が社員の多数を占めていましたが、これからはグローバルに採用を行い、自主製品の開発を進め、海外への製造、販売にも挑戦してくれる人を採用したいと考えています。
■真の働き方改革を進めたい。処遇改善(時間短縮し給料を上げる)をするには、時間当たりの生産性を上げることを考えられる人と出会えればと考えています。
選考のポイント
■信頼関係を築くには、「裏表のない人間関係が必要」です。見えない所で手を抜くようではものづくりは出来ません。約束事として
1全力投球 2何事も積極的に 3困っている人を助ける。
■長期コツコツ成長が日本文化では大切だと考えています。
入社後1年で離職や転職ブームなど、私たちは、長期安定雇用をするための人事制度を設けてきました。
■信頼関係を築くには、「裏表のない人間関係が必要」です。見えない所で手を抜くようではものづくりは出来ません。約束事として
1全力投球 2何事も積極的に 3困っている人を助ける。
■長期コツコツ成長が日本文化では大切だと考えています。
入社後1年で離職や転職ブームなど、私たちは、長期安定雇用をするための人事制度を設けてきました。
先輩社員
先輩の入社理由
2012年4月入社(今年産休後職場復帰)
中国から留学し就職しました。学校で学んだ知識をベースにして働くことができる製造業を選びました。
また会社の説明会に参加し、独自の技術を開発し、世界中の国々で様々な容器開発のサポートをしていることを知り、高い技術力とスケールの大きさに強く惹かれました。
その強みのもとなら、思う存分自らの力を発揮できると確信したので応募しました。
営業の部門で、顧客の要望に対応し、その要望要求を自社製品にフィードバックする業務を担当しています。
ブランド力を高める戦略を考えられることが魅力です。
今後は、マーケティングと営業部門で活躍したいと思います。
そして、新しい容器を通じて装置機能を向上させることをお客様と一緒になって語り合える人になりたいと思います。
できることなら更に高い技術を身につけ、日中の技術交流と中国での市場開拓にチャレンジしたいと思います。
2012年4月入社(今年産休後職場復帰)
中国から留学し就職しました。学校で学んだ知識をベースにして働くことができる製造業を選びました。
また会社の説明会に参加し、独自の技術を開発し、世界中の国々で様々な容器開発のサポートをしていることを知り、高い技術力とスケールの大きさに強く惹かれました。
その強みのもとなら、思う存分自らの力を発揮できると確信したので応募しました。
営業の部門で、顧客の要望に対応し、その要望要求を自社製品にフィードバックする業務を担当しています。
ブランド力を高める戦略を考えられることが魅力です。
今後は、マーケティングと営業部門で活躍したいと思います。
そして、新しい容器を通じて装置機能を向上させることをお客様と一緒になって語り合える人になりたいと思います。
できることなら更に高い技術を身につけ、日中の技術交流と中国での市場開拓にチャレンジしたいと思います。

企業情報

設立
1964年
代表者
代表取締役社長/赤田 弥寿文
従業員数
51名
資本金
1,000万円
売上高
8億2,000万円
本社所在地
長野県北安曇郡池田町大字会染6108-75
事業内容
1受託加工
・電子顕微鏡、半導体及び液晶製造装置、薄膜蒸着装置、医療機器などに使用される部品加工として
−1)各種真空チャンバー及び、真空部品の製造
−2)各種フレーム、架台、ベースなどの製造

2自社製品 : セミオーダー型真空要素部品の企画、設計、製造、販売
ホームページ

応募方法

応募方法
応募ページよりご応募下さい。
まずは当社の会社説明会にお越しいただきます。
応募ページよりご応募下さい。
まずは当社の会社説明会にお越しいただきます。
選考プロセス
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会【工場見学・会社概要説明】
▼書類選考【提出書類:写真付履歴書、職務経歴書】
▼一次面接【筆記試験・適性検査、面接】
▼二次面接【プレゼンテーション】
▼内定
▼入社
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会【工場見学・会社概要説明】
▼書類選考【提出書類:写真付履歴書、職務経歴書】
▼一次面接【筆記試験・適性検査、面接】
▼二次面接【プレゼンテーション】
▼内定
▼入社
連絡先
〒399-8602 
長野県北安曇郡池田町大字会染6108-75
■お電話でのお問い合わせ
・0261-62-2235
■メールでのお問い合わせ
・info@akada.jp
※担当者経営管理課常田(トキダ)又は、総務係赤田(アカダ)までご連絡ください。
〒399-8602 
長野県北安曇郡池田町大字会染6108-75
■お電話でのお問い合わせ
・0261-62-2235
■メールでのお問い合わせ
・info@akada.jp
※担当者経営管理課常田(トキダ)又は、総務係赤田(アカダ)までご連絡ください。

【生産技術】「鉄の料理人」のつくる匠の製品「真空チャンバー」をお客さまに

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