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最終更新日
2019/01/09(水)
掲載終了予定日
2019/03/11(月)

【社内SE/ヘルプデスク】未経験歓迎!社内のIT環境の構築を通して、企業成長に貢献するやりがいを感じる!

株式会社萩原

求人概要

業種
商社(生活用品関連)/専門商社(家具・インテリア関連)/専門商社(その他)
職種
社内SE・情報システム
年収
250〜350万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • テキパキ「知性型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 専門性・スキルが身につく
  • 社員の裁量が大きい
  • ワークライフバランスを重視

創業130年!会社が生まれ変わる節目に、是非あなたの力を貸してください。

冠婚葬祭用品の商社として130年の歴史を誇る当社。
祭壇や仏壇、位牌や霊柩車、アロマに至るまで
幅広い葬祭用品をメインに取り扱っています。

業績や組織拡大に伴い、社内のITインフラの整備構築の
ポジションを未経験から採用いたします。

入社後あなたにお任せしたいのは、
社内のネット環境の整備や、
PC関連の問い合わせ、ライセンス管理等
ヘルプデスク業務から始まり、
当社の基幹システムを外部パッケージに切り替える
入れ替えプロジェクトに携わって頂きます。

少し難しそうに聞こえるかもしれませんが、
その道のプロである先輩社員が、
未経験からしっかりあなたを育てていきます。

この仕事のやりがいは、
なんと言っても会社のインフラに関わる
一切の業務を横断的に経験できる事。
様々なスキルを身につけ、ゼネラリストとして活躍いただけます。

また、社員から頼られる事も多いこのポジション。
相手にするのは常に「素人」であることを意識し、
いつでも優しく柔軟に対応できるホスピタリティのある方が望ましいですね。

少しでも当社や仕事内容に興味を持たれたら、
是非募集要項を確認し、ご応募いただければと思います。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【社内SE/ヘルプデスク】
仕事内容
社内のIT環境の管理、整備を行ないます。
社内SEチームの一員として「社内システム刷新」「社内システム運用・保守」「データベース管理」「ヘルプデスク」などに関わってください。

□■社内システム刷新のサポート
現在開発中の新システムを2019年秋に導入予定。現在は、社内SEの望月が中心となり計画を進行中です。営業部の要望を盛り込みつつ、協力会社に開発やデータ移行の依頼を出しています。あなたには、意見の収集や連絡などのサポート業務をお願いします。

□■既存の社内システムの運用・保守
既存の社内システムについて、メンテナンスやトラブル対応を行ないます。新システム稼働後は、同様の業務に加えて機能追加・改修のプログラミングなどもお任せする予定です(VBNET、SQL、C♯を使用します/未経験から勉強し、習得可能です)

□■データベース管理
売上や顧客情報などのデータを管理します。また、営業から依頼を受け「上半期の部署ごとの売上データ」などのデータ抽出・加工も行ないます(Access、SQLなどを使用します/未経験から勉強し、習得可能です)。

□■ヘルプデスク業務(1日10件ほど)
「共有フォルダのアクセス権限を設定してほしい」「PCが起動しない」といった相談に対応。メールや電話での問い合わせが多く、本社以外の営業所への遠隔対応もあります。

<入社後の流れについて>
運用・保守やデータベース管理、ヘルプデスクからはじめていただきます。望月の業務を切り分けて依頼しますので、実践を通して既存の社内システムやデータベースに慣れていきましょう。

<身につくスキルについて>
将来は、社内システムの追加開発は内製化予定。営業部の要望をふまえ、協力会社のディレクションとプログラミングの双方を行ないます。ときには、社員向けマニュアルの作成を行なうことも。業務を通して幅広い力を養えます。
求める人材
<学歴不問・第二新卒の方歓迎!>

※仕組みを創る事や、物事を改善する事、人に教えることが好きな方は歓迎です。
※IT業界の経験・エンジニアや社内SEとしての実務経験は一切問いません。
※プログラミングスキルは不問ですが「趣味・独学で勉強した」「授業で習った」という方は活かせます(仕事の中で使うことが多いのはVBNET、SQL、C♯です)。
勤務地
本社/東京都墨田区本所4-8-5 最寄駅:本所吾妻橋/錦糸町/スカイツリー駅
※転勤はありません。
勤務時間
9:00〜17:30(実働7.5時間)
※基本的に定時ピッタリに退社しています。
休日・休暇
■週休2日制(日曜定休・月2回土曜休み)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
※育児休暇の取得実績あり。

◎3連休の取得を推奨しています!
有休も含めた3連休を、最低でも年3回取るように推奨しています。基本的に取れない人はおらず、それぞれの予定にあわせて休暇を取っています。
給与

年収:250〜350万円

月給18万円〜27万円スタート+住宅手当(12,000円〜)・通勤手当(全額)・時間外手当(全額)等各種手当て
※経験・能力を考慮の上、決定します。

【年収例】
300万円(入社初年度/未経験入社)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
■昇給年1回(5月)
■賞与年1回(5月)※業績による
諸手当
■交通費(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■家族手当(扶養がある場合、月1万円まで支給)
■住宅手当(独身の場合/月1万2000円、扶養がある場合/月2万4000円)
■役職手当
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援あり
■退職金制度(3年以上勤務した場合に支給)
■オフィスカジュアル可 ※社内規定あり

企業情報

設立
1978年(創業1887年)
代表者
代表取締役社長 津村 孝治
従業員数
105名(2018年10月現在)
資本金
1000万円
売上高
30億円(2018年3月期実績)
本社所在地
■本社・営業本部/東京都墨田区本所4-8-5
事業所
■福岡営業所/福岡県福岡市東区和白東1-17-30
■大阪営業所/大阪府豊中市利倉2-6-19
■仙台営業所/宮城県仙台市若林区卸町4-8-10
■札幌営業所/北海道札幌市白石区中央一条4-3-63
■ショールーム/東京都台東区元浅草4-7-15
事業内容
冠婚葬祭用具・用品の卸売
企業HP

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募ください。
Re就活よりご応募ください。
選考プロセス
ご応募

Webレジュメ選考

面接(採用責任者)※1〜2回

内定・ご入社

※入社時期はご希望に沿います
ご応募

Webレジュメ選考

面接(採用責任者)※1〜2回

内定・ご入社

※入社時期はご希望に沿います
連絡先
〒130-0004 東京都墨田区本所4-8-5
電話:03-3624-3399
〒130-0004 東京都墨田区本所4-8-5
電話:03-3624-3399

あなたの「希望」を叶えるポイント

専門性・スキルが身につく

社会人未経験の方でも、名刺交換のやり方から教育していきます。打ち合わせの仕方や交渉の手法、IT関連の知識など、1つ1つできる事を増やして頂き、数年後、会社にとって無くてはならない人材へと育ててまいります。

社会人未経験の方でも、名刺交換のやり方から教育していきます。打ち合わせの仕方や交渉の手法、IT関連の知識など、1つ1つできる事を増やして頂き、数年後、会社にとって無くてはならない人材へと育ててまいります。
社員の裁量が大きい

様々な業務を全社横断的に行っていただくため、裁量が大変大きい事が特徴です。このポジションは、若手であっても会社の上司から「これはどうすればよいのかな?」といった質問を多く寄せられます。より良い会社の仕組みを、あなたのアイデアでどんどん創造していってください。

様々な業務を全社横断的に行っていただくため、裁量が大変大きい事が特徴です。このポジションは、若手であっても会社の上司から「これはどうすればよいのかな?」といった質問を多く寄せられます。より良い会社の仕組みを、あなたのアイデアでどんどん創造していってください。
ワークライフバランスを重視

社員に無理して働いてほしくないから、残業は基本的に発生しません。また、各種手当や福利厚生、賞与支給もあり、生活を応援。勉強することが大事なポジションですが、業務に必要な勉強は全て業務時間内に行なって頂きますのでご安心ください。長く勤続する社員が多い老舗企業です。

社員に無理して働いてほしくないから、残業は基本的に発生しません。また、各種手当や福利厚生、賞与支給もあり、生活を応援。勉強することが大事なポジションですが、業務に必要な勉強は全て業務時間内に行なって頂きますのでご安心ください。長く勤続する社員が多い老舗企業です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
130年の歴史を経て、年齢構成が若干高めになってきた当社。今私達は、新しい会社の形、時代への道を模索しています。やはりそこで活躍して頂きたいのは、スキルは無くとも柔軟な発想や将来性にあふれる皆様です。会社の変革期に、自ら進んで意見を発信し、実行していくやりがいを感じることが出来ると思います。
130年の歴史を経て、年齢構成が若干高めになってきた当社。今私達は、新しい会社の形、時代への道を模索しています。やはりそこで活躍して頂きたいのは、スキルは無くとも柔軟な発想や将来性にあふれる皆様です。会社の変革期に、自ら進んで意見を発信し、実行していくやりがいを感じることが出来ると思います。
選考のポイント
選考で重要視するのはコミュニケーション能力。また、向上心や勉強に抵抗が無いかなども聞いていきたいと思います。採用責任者と先輩社員2名での面接を行いますので、リラックスし、自然体で臨んで頂きたいと考えています。
選考で重要視するのはコミュニケーション能力。また、向上心や勉強に抵抗が無いかなども聞いていきたいと思います。採用責任者と先輩社員2名での面接を行いますので、リラックスし、自然体で臨んで頂きたいと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
こんにちは、直属の上司となる望月と申します。もともと別業界でSEとして開発をしていたのですが、ご縁あって2017年、当社に入社をしました。入社理由は、今後も必要とされる業界であること、そして静岡から通う私に交通費を全額支給してくれたから(笑)。「え、そんなことで?」と思われるかもしれませんが、そんな会社の気概に感銘をうけ、入社を決めました。もちろん、基幹システム移行プロジェクトに0ベースで携わり、色々な経験ができることも魅力でした。ハローワーク等が主催する公共職業訓練で各種パソコンスキル・ビジネスマナー研修をしていた時代もあり、経験がない方でも0からしっかりと、大切に育てていきたいと考えておりますので、是非ご応募くださいね。
こんにちは、直属の上司となる望月と申します。もともと別業界でSEとして開発をしていたのですが、ご縁あって2017年、当社に入社をしました。入社理由は、今後も必要とされる業界であること、そして静岡から通う私に交通費を全額支給してくれたから(笑)。「え、そんなことで?」と思われるかもしれませんが、そんな会社の気概に感銘をうけ、入社を決めました。もちろん、基幹システム移行プロジェクトに0ベースで携わり、色々な経験ができることも魅力でした。ハローワーク等が主催する公共職業訓練で各種パソコンスキル・ビジネスマナー研修をしていた時代もあり、経験がない方でも0からしっかりと、大切に育てていきたいと考えておりますので、是非ご応募くださいね。

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