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人事担当者

Re就活で募集する理由

施工管理という仕事はすぐさま成果が得られるものではありません。日々の経験を通じて少しずつ知識・スキルを養っていく職種です。一人前になるまでに時間がかかるからこそ、Re就活世代である皆さんを一から育てていきたいと考えています。中長期的な育成を前提としていますので、数年後に責任者として現場の指揮を執っていただるような方にお会いしたいと考えています。

施工管理という仕事はすぐさま成果が得られるものではありません。日々の経験を通じて少しずつ知識・スキルを養っていく職種です。一人前になるまでに時間がかかるからこそ、Re就活世代である皆さんを一から育てていきたいと考えています。中長期的な育成を前提としていますので、数年後に責任者として現場の指揮を執っていただるような方にお会いしたいと考えています。

選考のポイント

お客様や職人さんなど、施工管理はさまざまな人と連携を図り進めていく仕事です。そのため選考でもコミュニケーション能力は重要視しています。また、安全や品質、工程などさまざまな管理項目をマネジメントするポジションになりますので、責任感が備わっている方が望ましいです。面談を通じて性格や考え方をじっくりお伺いできればと考えています。

お客様や職人さんなど、施工管理はさまざまな人と連携を図り進めていく仕事です。そのため選考でもコミュニケーション能力は重要視しています。また、安全や品質、工程などさまざまな管理項目をマネジメントするポジションになりますので、責任感が備わっている方が望ましいです。面談を通じて性格や考え方をじっくりお伺いできればと考えています。

先輩社員

先輩の入社理由

前職は当社と同業の電気工事会社に勤めていました。転職の動機はスキルアップをしたいという想いが芽生えてきたこと。そんな時、サンテックと出会いました。当社はマンションやビル、商業施設など多岐にわたる施設の電気設備工事を手掛けています。「サンテックなら、様々な経験を通じて今よりレベルアップできる！」と感じました。また、全国展開の上場企業であるものの、勤務地を選べるという点にも魅かれました。

現在は屋内外の電気設備工事を担当しており、施主様やパートナー企業様との打ち合わせ、設計図に基づいて施工図の作成などを行っています。仕事のやりがいは、半永久的に残っていく物件の施工に携わることができること。また、そのような大きな物件の構造など、裏側を知れることにも魅力に感じています。今後は電気工事士や施工管理技士など国家資格を取得し、仕事の幅を広げていきたいと考えています。

前職は当社と同業の電気工事会社に勤めていました。転職の動機はスキルアップをしたいという想いが芽生えてきたこと。そんな時、サンテックと出会いました。当社はマンションやビル、商業施設など多岐にわたる施設の電気設備工事を手掛けています。「サンテックなら、様々な経験を通じて今よりレベルアップできる！」と感じました。また、全国展開の上場企業であるものの、勤務地を選べるという点にも魅かれました。

現在は屋内外の電気設備工事を担当しており、施主様やパートナー企業様との打ち合わせ、設計図に基づいて施工図の作成などを行っています。仕事のやりがいは、半永久的に残っていく物件の施工に携わることができること。また、そのような大きな物件の構造など、裏側を知れることにも魅力に感じています。今後は電気工事士や施工管理技士など国家資格を取得し、仕事の幅を広げていきたいと考えています。