最終更新日
2019/02/21(木)
掲載終了予定日
2019/04/05(金)

掲載終了

【ホテルフロントスタッフ】月実質11〜12日休み/年2回7連休も取得できる♪/研修制度も充実◎

株式会社グリーンズ

求人概要

業種
ホテル・旅行/フードビジネス/サービス(その他)
職種
ホテルスタッフ
年収
300〜400万円
勤務地
北海道・東北すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/群馬県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/滋賀県/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/岡山県/山口県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/宮崎県/沖縄県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価

【東証・名証一部上場で安定感バッチリ◎】地元勤務もOK/世界的ブランドの『コンフォートホテル』です!

「旅に出て、その経験を仕事に活かそう!」
というのが社長の考え。

そのため当社では20年前から、
年2回、各7日間の連休が取得できる制度を設けています。
フロントスタッフも役員も社長も、全員必ずこの連休を取得します。

連休を利用して、
沖縄で趣味のダイビングを楽しんだり、
エジプトやペルーの世界遺産を巡ったり、
ノルウェーへオーロラを観に行ったり…など、
時間を贅沢につかって思いっきり旅を楽しんでいます♪

もちろん、必ず旅に出掛けなくちゃいけないわけではありません!
家族と休みを満喫する社員もいます。

 ◆ ◆ ◆

残業も少なく、毎月のお休みも夜勤明け休みを含め「実質11〜12日」!
当社ではこの働きやすい環境に惹かれて、
飲食業や販売職から転職してきたスタッフがたくさん活躍しています。
実はホテルには接客だけでなく、仕入れ業務、シフト管理など、
飲食業や販売職の経験を活かせる場面がたくさんあるんです!

もちろん、まったく違う業界からの転職や第2新卒も大歓迎!
研修・教育制度が整っているので、
未経験でも着実にステップアップを目指すことができますよ!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
ホテルフロントスタッフ
仕事内容
ホテルのフロントでチェックイン・チェックアウト、予約受付業務などに携わっていただきます。
【具体的には――】
■チェックイン・チェックアウト業務
■電話やメールでの問い合わせ対応、予約受付
■PC(フロントシステム)への入力業務
■朝食サービスの準備・ご案内
■パートナースタッフさんの管理、サポート など

【将来的には――】
まずは一般社員からのスタートですが、
将来的には主任・店長・マネージャーへとステップアップして、
シフト管理、予算管理、スタッフ採用などにも携わっていただきます。
また、当社では新卒、中途関係なく、その人の頑張りを評価しており、
人事、経理、WEBマーケティングなど
本社部門へのステップアップを目指すことも可能です。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】 ★約7割が中途入社!飲食業や販売職からの転職者がたくさん活躍しています!
【こんな方はぜひ!】
◎人と接するのが好き、人と関わる仕事が好き方
◎プライベートを大切にしながら働きたい方
◎旅行が好きでホテル業界に興味がある方

【異業種からの転職者が多数!】
スポーツ用品店、アパレルショップ、飲食店、CA、保育士など、
異業種からの転職者がたくさん活躍しています。
「ノルマに追われて人間関係もギスギスしてたから」(元アパレルスタッフ)
「長時間勤務・休みなしが続いて疲れてしまったから」(元飲食店スタッフ)
など、転職を決めた理由もさまざまです。
勤務地
全国(北海道〜沖縄) ※勤務地は希望を考慮します。 ※エリア限定や転勤ナシの働き方も選択できます。
以下の各拠点で勤務が可能です。
■北海道
■東北エリア
■関東エリア
■北陸・信越エリア
■東海エリア
■近畿エリア
■中国・四国エリア
■九州エリア
■沖縄

※今春は大阪、今秋に名古屋へ新店舗をオープン!!
勤務時間
シフト勤務
※1ヶ月の変形労働時間制(週平均実働40時間)
※残業時間は月平均15時間程度。
休日・休暇
【年間休日107日】
■月8〜9日休み(別途、夜勤明け休みあり)
■長期連続休暇7日(年2回)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■永年勤続休暇(最大12連休可能)
■産前産後休暇
■育児休業(取得後の復帰率100%)
■介護休暇
給与

年収:300〜400万円

月給18〜25万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万円/入社2年目(一般社員)
415万円/入社3年目(主任)
465万円/入社6年目(店長)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
給与改定:年1回
賞与:年2回(平均3ヶ月)
※一般職は平均3ヶ月、主任・店長は平均4.6ヶ月を支給
諸手当
■通勤手当(月額4万5000円まで)
■遠隔地手当
■残業手当(100%支給)
■住宅手当
■ライフデザイン手当
福利厚生
■社会保険完備
■企業型確定拠出年金
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰制度
■福利厚生倶楽部
■制服貸与
■社宅制度(当社規定あり)
■住宅補助制度(社宅賃料の50%を会社が負担、社宅賃料の55〜25%相当を遠隔地手当として支給 ※条件により異なる)
■社員互助会制度
■育児支援・介護支援制度
■ファミリープレゼント

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

フロントスタッフは月8〜9日休みですが、夜勤明けの日は9:00に仕事が終わるので感覚的にはお休みの気分。夜勤明け日を含めると、実質的なお休みは月11〜12日くらいあり、しっかりとシフト管理をしているので残業も月平均15h程度と少なめです!また、当社には「全国勤務」「エリア限定勤務」「転勤なし」という3つの働き方があり、キャリアビジョンやライフステージに合わせて働き方を選ぶことができます。産休・育休の取得実績も多数あり、復帰後の働き方も短時間・日勤のみ(契約社員)・パートナースタッフなど色々な選択肢があります。

フロントスタッフは月8〜9日休みですが、夜勤明けの日は9:00に仕事が終わるので感覚的にはお休みの気分。夜勤明け日を含めると、実質的なお休みは月11〜12日くらいあり、しっかりとシフト管理をしているので残業も月平均15h程度と少なめです!また、当社には「全国勤務」「エリア限定勤務」「転勤なし」という3つの働き方があり、キャリアビジョンやライフステージに合わせて働き方を選ぶことができます。産休・育休の取得実績も多数あり、復帰後の働き方も短時間・日勤のみ(契約社員)・パートナースタッフなど色々な選択肢があります。
教育制度・研修が充実

入社後はいきなり店舗へ配属するのではなく、まずは本社研修からスタート!会社の知識、接遇マナー、ビジネスマナー、フロント業務の基本などをしっかり学ぶことができます。また、配属後は先輩社員がついてOJTで実務を覚えていきますが、その後もフォローアップ研修や階層別研修など、さまざまな研修を行っていきます。店舗マネジメント、リスクマネジメント、マーケティングなど、ホテルスタッフとして必要なスキルを学びながら成長できる環境が整っています。

入社後はいきなり店舗へ配属するのではなく、まずは本社研修からスタート!会社の知識、接遇マナー、ビジネスマナー、フロント業務の基本などをしっかり学ぶことができます。また、配属後は先輩社員がついてOJTで実務を覚えていきますが、その後もフォローアップ研修や階層別研修など、さまざまな研修を行っていきます。店舗マネジメント、リスクマネジメント、マーケティングなど、ホテルスタッフとして必要なスキルを学びながら成長できる環境が整っています。
頑張りをしっかり評価

毎年秋に上のポジションへステップアップするための登用試験があり、中途入社の社員も2〜3年目くらいで主任職への登用試験を受けています。その後も店長、エリアマネージャー、部長など、ステップアップが可能で中途入社のハンデは一切ありません。(なかにはアルバイトからスタートして部長になった社員もいるんです!)チャンスは平等にあり、意欲があれば誰でも上を目指せる会社です。

毎年秋に上のポジションへステップアップするための登用試験があり、中途入社の社員も2〜3年目くらいで主任職への登用試験を受けています。その後も店長、エリアマネージャー、部長など、ステップアップが可能で中途入社のハンデは一切ありません。(なかにはアルバイトからスタートして部長になった社員もいるんです!)チャンスは平等にあり、意欲があれば誰でも上を目指せる会社です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は右肩上がりで順調に売上高と店舗数を増やしており、2019年春には新大阪に、秋には名古屋に新しいホテルがオープンします。また、今後も全国的に新規出店を行っていく予定で、さらなる事業拡大に向けて新しいスタッフを募集します。
当社は右肩上がりで順調に売上高と店舗数を増やしており、2019年春には新大阪に、秋には名古屋に新しいホテルがオープンします。また、今後も全国的に新規出店を行っていく予定で、さらなる事業拡大に向けて新しいスタッフを募集します。
選考のポイント
面接での印象を重視して選考を行っています。立ち居振る舞い、表情、受け答えなど、ちょっとしたことで人に与える印象は変わってしまうので、限られた時間のなかで、どうしたら好印象を与えられるかを意識しながら面接に臨んで欲しいですね。また、英語などが得意であれば活かすチャンスはありますが、「語学がまったくダメ」という方でも大丈夫! 選考において語学力は重視していません
面接での印象を重視して選考を行っています。立ち居振る舞い、表情、受け答えなど、ちょっとしたことで人に与える印象は変わってしまうので、限られた時間のなかで、どうしたら好印象を与えられるかを意識しながら面接に臨んで欲しいですね。また、英語などが得意であれば活かすチャンスはありますが、「語学がまったくダメ」という方でも大丈夫! 選考において語学力は重視していません
先輩社員
先輩の入社理由
前職は保育士です。学校を出てから4年間ずっと保育士として働いていましたが、ホテル業界にはもともと興味があったんです。興味を持ったきっかけは、親族がホテルを経営していて、学生時代に経験したそこでのアルバイトがとっても楽しかったから!進路を決めるときも保育士かホテルかで真剣に悩んだんです。結局、保育士の道を選びましたが、4年間働いて手応えや満足感が得られたので、心機一転ホテルの仕事にチャレンジしようと思ったんです。
転職先にグリーンズを選んだのは、中途入社の社員がたくさん活躍していたから。実は他にも色々なホテルを調べたのですが、中途入社の場合は研修・教育が手薄だったり、目指せるキャリアに制限があったり、新卒を優遇しているところが多かったんです。その点、グリーンズは中途入社でも研修が充実していましたし、本社に上がっている人もたくさんいて「働くなら絶対にここだ!」と思い、入社を志望しました。
前職は保育士です。学校を出てから4年間ずっと保育士として働いていましたが、ホテル業界にはもともと興味があったんです。興味を持ったきっかけは、親族がホテルを経営していて、学生時代に経験したそこでのアルバイトがとっても楽しかったから!進路を決めるときも保育士かホテルかで真剣に悩んだんです。結局、保育士の道を選びましたが、4年間働いて手応えや満足感が得られたので、心機一転ホテルの仕事にチャレンジしようと思ったんです。
転職先にグリーンズを選んだのは、中途入社の社員がたくさん活躍していたから。実は他にも色々なホテルを調べたのですが、中途入社の場合は研修・教育が手薄だったり、目指せるキャリアに制限があったり、新卒を優遇しているところが多かったんです。その点、グリーンズは中途入社でも研修が充実していましたし、本社に上がっている人もたくさんいて「働くなら絶対にここだ!」と思い、入社を志望しました。

企業情報

設立
1964年1月
代表者
代表取締役社長 村木雄哉
従業員数
2181名
資本金
19億2103万円
売上高
271億円(2018年6月実績)
本社所在地
三重県四日市市浜田町5-3
事業所
【東京オフィス】
東京都中央区日本橋馬喰町1丁目6-3 吉野第一ビル2階

【運営ホテル】
■北海道/札幌、苫小牧、函館、北見、帯広、釧路
■東北/八戸、北上、仙台、秋田、山形、天童、郡山
■関東/前橋、成田、東京ベイ、清澄白河、東京神田、東京東神田、東日本橋、横浜関内
■北陸・信越/新潟、燕三条、富山、小松、長野 、金沢、福井
■東海/浜松、岐阜、大垣、名古屋伏見、豊橋、豊川、中部国際空港、刈谷、鈴鹿、伊勢 、桑名、四日市、鈴鹿、亀山、津、久居、松阪、伊勢、多気、鳥羽、名張、伊賀上野、名古屋栄、名和、一宮、小牧、半田
■近畿/彦根、近江八幡、八日市、多賀、心斎橋、堺、神戸三宮、姫路、奈良、和歌山
■中国・四国/岡山、広島大手町、広島平和公園、呉、高知、新山口
■九州/博多、小倉、黒崎、佐賀、長崎、熊本、宮崎
■沖縄/那覇県庁前
事業内容
【ホテル・レストラン・コンベンション事業】
■チョイスホテルズ事業/世界的ブランド「コンフォートブランドホテル」を全国の政令指定都市を中心に展開
■グリーンホテルズ事業/宿泊特化型ホテルを中心に宴会場・レストランを備えたシティホテルなどを幅広く展開
ホームページ

応募方法

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最後までお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味を持たれた方は、
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選考プロセス
【Step1】応募受付
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【Step2】書類選考
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【Step3】面接
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【Step4】適性検査
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【Step5】内定
【Step1】応募受付
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【Step2】書類選考
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【Step3】面接
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【Step4】適性検査
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【Step5】内定
連絡先
【株式会社グリーンズ 】
〒 510-0067 三重県四日市市浜田町5-3
TEL:059-351-3416(人事部 人材開発課)
【株式会社グリーンズ 】
〒 510-0067 三重県四日市市浜田町5-3
TEL:059-351-3416(人事部 人材開発課)

【ホテルフロントスタッフ】月実質11〜12日休み/年2回7連休も取得できる♪/研修制度も充実◎

  • 株式会社グリーンズ
  • 掲載終了
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