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あなたの「希望」を叶えるポイント
当社はいわゆる「物流」の会社ではありますが、私たちが目指すものは「日本一住みやすい街づくり」。物流なのに、街づくり？そう思いますよね。でも、実は当社は他の会社とは全然違うんです。何が違うのかといえば、「地域の人々を見守り、支える」という役割を担っているということなのです。例えば、最近話題になっている「独居老人」の問題。一人で暮らしているお年寄りが元気にしているかとか、シングルマザーで働きながら子育てをしているお宅に、何か困っていることがないか、など、サポートが必要な人を支えているのです。どういうことかといえば、高齢者の自宅にお弁当を届けたりする際に、ちょっとした世間話から、困っていることを聞いたり、最近、配達が少なくなったと思ったら、地域と連携したりと、配達に「付加価値」をつけているのです。この取り組みができるのは、地域密着で長年にわたって事業をし、地元の方々の厚い信頼を得ることができたからこそ。さらに、近年よく聞く、物流業の激務化についてもしっかり対策しています。■「東京都貨物輸送評価制度」を受賞東京都環境局が定める制度で、燃費の実績とドライバー教育の取り組みをランク付けするもの。最高ランクの3つ星を3年連続で受賞。■「警視総監賞」を受賞日頃より地域の交通安全に警察と一体となって活動している点や、ドライバーを適正管理している点が評価されました。と、外部からも当社の取り組みは高く評価され、社会的にも信頼を獲得できる会社になりました。ちなみに、扱うものは書籍や日用品など、重量の大きいものは少ないので安心してくださいね。今回は、西東京限定の採用です。お客様と顔見知りになり、地域の人々の暮らしを守って支える。いつも「ありがとう」と言われる仕事をしてみませんか？この街には、あなたを待っている人がきっといるはずです。
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年収：300〜400万円
【定着率の高さが自慢です】当社はあたたかい雰囲気で、社長とも笑って話や相談ができます。社歴や年齢に関係なくやりたいと言えば、基本的にやらせてくれます。上司、先輩も気さくなので、わからないことなど質問すれば丁寧に教えてくれますよ。人を大切にする社風なので、社員からの業務改善提案を受け入れたり、年に2回、優秀なアイデアを表彰するイベントを開催するなど、一人ひとりの意見や考えを尊重するようにしています。経営の基本を「家族主義」としていることもあり、困っている社員がいれば助け合うことを大切にしているので離職率が低いのも特徴です。
【段階に合わせた研修も多彩に用意】当社では教育や研修制度に力を注いでいます。入社後は社内にて新入社員研修を実施。その後も、ドライバー研修やOJTなど教育の場は数多くあります。新入社員研修だけではなく、外部講師に依頼して、自己啓発的なものからマネージメントやコーチングなどを、階級（役職）に合わせて学べる環境を設けています。継続的に教育の場を設けているので、苦手を克服し、スキルアップしている社員も多くいます。
【新しいことにもチャレンジできる環境】経験・年齢に関係なく、新しいことへの挑戦も、信じて任せてもらえるから頑張れます！1年目の若手社員でも意欲的な方には、新規顧客の担当やプロジェクトリーダーなども積極的にお任せしています。成長できる環境を用意することはもちろん、上司や先輩が、しっかりサポートするので、安心して働けるようにしています。当社はキャリアステップも多彩なので、チャレンジ意欲のある方は、マネージャーとして管理職になれる環境も用意しています。多くの経験を重ね、将来のNTSサービスを担っていただきたいと考えています。
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