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人事担当者

Re就活で募集する理由

Re就活に掲載を決めた理由は、第二新卒・ヤングキャリアである皆さんの柔軟性に期待しているからです。即戦力が持つ知識やスキルは武器であることに間違いありません。一方で皆さんは良い意味で未完成です。これから成長する可能性に溢れています。その飛躍を当社で遂げていただきたいと思い、Re就活で新しいメンバーを募ることにしました。

Re就活に掲載を決めた理由は、第二新卒・ヤングキャリアである皆さんの柔軟性に期待しているからです。即戦力が持つ知識やスキルは武器であることに間違いありません。一方で皆さんは良い意味で未完成です。これから成長する可能性に溢れています。その飛躍を当社で遂げていただきたいと思い、Re就活で新しいメンバーを募ることにしました。

選考のポイント

私は選考で必ずお伺いする質問があります。それは意気込みです。「テクノクリエイティブで○○をしてみたい！」「将来はこんなキャリアを描きたい！」など、回答は何でもかまいません。そのエネルギーは知識やスキル以上に重視しています。そのため選考は面談を通じたコミュニケーションに重きを置いています。

私は選考で必ずお伺いする質問があります。それは意気込みです。「テクノクリエイティブで○○をしてみたい！」「将来はこんなキャリアを描きたい！」など、回答は何でもかまいません。そのエネルギーは知識やスキル以上に重視しています。そのため選考は面談を通じたコミュニケーションに重きを置いています。

先輩社員

先輩の入社理由

(先輩A)以前は6年ほど介護業界で勤めていました。転職の動機は不規則な勤務体系により、長く続けることに不安を覚えたからです。また30歳を目前に控え、新しい業界にチャレンジしてみたいと思ったことも転職のきっかけです。とにかく興味のある企業をリストアップしていたところ、気づけばIT業界に偏っていました。その中で当社に入社を決めたのは、発展途上の組織を一緒に大きくしていける点に魅力を感じたからです。

(先輩B)私たち営業の役割は、お客様と自社のエンジニアを繋ぐことです。双方に働きかける難しさがある一方、どちらからも感謝されることにやりがいを感じています。会社の魅力に関しては、意見を吸い上げてくれる風土があることです。意見があれば上司が耳を傾けてくれるため、意欲的に仕事に取り組むことができています。今後は担当のお客様を増やしていくことはもちろん、自社開発にも貢献することが目標です。

(先輩A)以前は6年ほど介護業界で勤めていました。転職の動機は不規則な勤務体系により、長く続けることに不安を覚えたからです。また30歳を目前に控え、新しい業界にチャレンジしてみたいと思ったことも転職のきっかけです。とにかく興味のある企業をリストアップしていたところ、気づけばIT業界に偏っていました。その中で当社に入社を決めたのは、発展途上の組織を一緒に大きくしていける点に魅力を感じたからです。

(先輩B)私たち営業の役割は、お客様と自社のエンジニアを繋ぐことです。双方に働きかける難しさがある一方、どちらからも感謝されることにやりがいを感じています。会社の魅力に関しては、意見を吸い上げてくれる風土があることです。意見があれば上司が耳を傾けてくれるため、意欲的に仕事に取り組むことができています。今後は担当のお客様を増やしていくことはもちろん、自社開発にも貢献することが目標です。