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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

販売企画・店舗企画・人事採用担当・研修など、様々な仕事があります。「やりたいこと」「自分に向いている仕事」を多くの選択肢の中から、見つけて欲しい。そんな想いを込めて、”のび代”の大きい20代の方を採用したいと考えています。しかも、コンビニは新商品の宝庫！新しい商品を、世の中に広めていく。そんな「ワクワクする仕事」に、皆さんの若い力や感性を活かしていただきたいと考えています。

販売企画・店舗企画・人事採用担当・研修など、様々な仕事があります。「やりたいこと」「自分に向いている仕事」を多くの選択肢の中から、見つけて欲しい。そんな想いを込めて、”のび代”の大きい20代の方を採用したいと考えています。しかも、コンビニは新商品の宝庫！新しい商品を、世の中に広めていく。そんな「ワクワクする仕事」に、皆さんの若い力や感性を活かしていただきたいと考えています。

選考のポイント

当社の選考では学歴や経験は問いません。そのため、ご応募いただいた方全員とお会いしたいと考えていますし、堅苦しい志望理由も不要です。選考でのポイントは、面接官と楽しく話せるかどうか。「自分のことを伝える」「どんな働き方をしたいか希望を伝える」など、何気ない会話の中から皆さんの素養や人となりを探っていきます。お時間をいただくからには楽しい時間にしたいと思っていますので、緊張せずにお越しください！

当社の選考では学歴や経験は問いません。そのため、ご応募いただいた方全員とお会いしたいと考えていますし、堅苦しい志望理由も不要です。選考でのポイントは、面接官と楽しく話せるかどうか。「自分のことを伝える」「どんな働き方をしたいか希望を伝える」など、何気ない会話の中から皆さんの素養や人となりを探っていきます。お時間をいただくからには楽しい時間にしたいと思っていますので、緊張せずにお越しください！

先輩社員

先輩の入社理由

「プライベートを大切にしながら、仕事も頑張れそう！」そう思ったことが、私の入社理由です。休日の取りやすさや1分単位で支給される残業手当など。社員のことを大切する制度が充実していることが魅力的でしたね。実際に、入社後は趣味を楽しんだり、友だちとご飯や旅行に行くなど、自分の時間を大切にできています。また、様々な仕事にチャレンジしたり、キャリアアップする機会が多く用意されていることも、入社を決めた理由の一つ。実際に入社2年後には店長を任され、新商品のPRや、スタッフの育成、売上の管理を通して店舗運営の楽しさと難しさを実感しているところ。実際に店舗で働くことで、「スタッフの育成が楽しい」という自分の適性を見つけました！ゆくゆくは、採用や研修などの仕事にもチャレンジしてみたいと考えています。

「プライベートを大切にしながら、仕事も頑張れそう！」そう思ったことが、私の入社理由です。休日の取りやすさや1分単位で支給される残業手当など。社員のことを大切する制度が充実していることが魅力的でしたね。実際に、入社後は趣味を楽しんだり、友だちとご飯や旅行に行くなど、自分の時間を大切にできています。また、様々な仕事にチャレンジしたり、キャリアアップする機会が多く用意されていることも、入社を決めた理由の一つ。実際に入社2年後には店長を任され、新商品のPRや、スタッフの育成、売上の管理を通して店舗運営の楽しさと難しさを実感しているところ。実際に店舗で働くことで、「スタッフの育成が楽しい」という自分の適性を見つけました！ゆくゆくは、採用や研修などの仕事にもチャレンジしてみたいと考えています。