| 募集職種 |
総合職
【5年後、10年後を見据えてキャリアアップを続けてください！】
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| 仕事内容 |
商品管理などの店舗業務、複数店舗を管理するマネージャーや新人トレーナーなどもお任せします。
★総合職のスタートは、CVS事業部から。
入社後は、当社提携先コンビニエンスストアにて、レジや商品管理などの店舗業務に取り組んでいただきます。
現場の業務を通じて、成功体験・失敗体験を重ねることで、派遣スタッフの気持ちを理解するところから始めていきましょう。
早い方では、2年目から店長へ昇進。スタッフや売上の管理も任され、店舗運営のスキルも身に付けてください。
その後も、身に付けたスキルや皆さんの適性に応じて、複数店舗を管理するマネージャーや新人トレーナーなどをお任せしていきます。
★入社6年目からは管理社員。
派遣事業部にて、人財コーディネーターや営業、店舗研修トレーナーとして活躍していただきたいと考えています。
【具体的なキャリアプラン】
1年目：当社提携先コンビニエンスストアにて勤務。スタッフの気持ちを理解します。
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2年目／副店長：店長のサポートや店舗の運営に取り組みます。
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3年目／店長：人財や売上の管理を担い、店舗改善を行います。
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4年目／現場マネージャー：複数店舗の管理者として、店長へのアドバイスや現場管理を担います。
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5年目／現場新人トレーナー：CVS事業部での経験を活かし、新人スタッフやアルバイトへの指導・教育を担当します。
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6年目以降／人財コーディネーター：販売職を中心とした様々な派遣スタッフの採用、配置、管理、正社員登用などを担います。担当の店舗を廻り、スタッフとコミュニケーションをとる中で悩みを聞き取り、アドバイスを与えることも大事な仕事の一つです。
6年目以降／店舗研修トレーナー：店舗に配属されたスタッフに対し、トレーナーとして2週間の研修を行います。座学から始まり、実際の業務などを教育していくいわゆる「先生」の立場です。また、全国に出張してクライアント先の社員に対して研修を実施することもあります。
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10年目以降／管理社員：当社を牽引する人財として、新しい事業の立ち上げにも取り組みます。外国人留学生事業に関わる仕事や農業・林業といった第一次産業に関わる仕事など、様々なチャンスとフィールドがあります。
★ジョリー・ロジャーでは、皆さんのスキルや適性、希望に合わせて、無理せずキャリアアップできる環境を築いています。
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| 求める人材 |
【職歴一切不問！】コミュニケーションをとることが好きな方は当社でご活躍いただけます。
第二新卒・2019年新卒者・既卒の皆さん、大歓迎！
当社では人物重視の採用を実施しています。
【こんな方に向いています！】
・20代のうちからマネジメントスキルを身に付けたい方
・どんなことも、「まず、やってみよう！」と思えるチャレンジ精神旺盛な方
・目標に向かってコツコツと努力できる方
・人の笑顔をつくる仕事がしたい方
・仕事もプライベートも充実させたい方
一つでも当てはまる方はぜひご応募ください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
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| 勤務地 |
【転勤なし】関東・東海・関西の提携先コンビニでの勤務（例：関西採用の場合は、関西での勤務となります）
入社6年目からは、マネージャーとして東京本社・名古屋支社・大阪支社のいずれかにて勤務していただく予定です。
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| 勤務時間 |
シフト制（実働8時間/休憩1時間）
【シフト例】8：00〜17：00、13：00〜22：00など
※入社6年目からは9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間）
※残業1日1時間以内
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| 休日・休暇 |
【完全週休二日制】
4週8休制
※休日はシフトにより決定します。
その他、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、
産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
★有給も取得しやすい環境です。（取得率80％以上）
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| 給与 |
年収：250〜450万円
月給19万〜35万円以上
皆さんの能力や適性に応じて決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
入社2年目／300万円
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| 試用期間 |
(試用期間有り) 2週間 試用期間中でも条件変わらず。
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| 昇給・賞与 |
【昇給例】
入社4ヶ月：192,000円
10ヶ月：195,000円
1年半：215,000円
2年：225,000円
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| 諸手当 |
通勤手当（全額支給）
残業手当（1分単位でお支払いします）
深夜手当
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| 福利厚生 |
各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
社内イベント（ジョリー・ロジャー アワード、食事会など）
勉強会
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