最終更新日
2019/05/17(金)
掲載終了予定日
2019/07/04(木)

【営業職】未経験歓迎!上場企業に向けたIT人材マッチングのコンサルティングで活躍しながら成長できます

ヒューマンリレーションネクスト株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
人材コーディネーター
年収
300〜700万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 契約社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視

働き方改革やCSRなど、先進的な取り組みを推進中!大手にも負けない、働きやすく、成長できる環境です。

大手一流企業にも負けない、
「成長できる」「働きやすい」環境があり、
若い仲間たちがイキイキ活躍する
「自由で先進的な企業文化」がある!

ヒューマンリレーションネクストは、
まさにそんな会社です。

白石社長が目指しているのは、
「自走式で自律的に活躍できる社員を育成し、
“次世代の社会に何かを残していける人材”を
一人でも多く増やしていくこと」。

大きな目標を見据えている社長は、
人材教育、働き方改革、地域貢献など
多様な角度から先進的な取り組みを続けています。

今回は、キャリアコンサルタントを募集します。
お客様とエンジニアの人材マッチングを手がけながら
組織づくりや制度改革にもドンドン挑戦できます。
もちろん、未経験者も、営業経験者も歓迎です!

<ココがすごい!仕事編>
・取引先は一部上場企業のみ。新規開拓も上場企業のみ!
新規開拓は社長や上司が率先して行っているので、共に一流企業の要望に応え、
信頼関係を築くことに集中できます。

・個人ノルマも「一切なし」!
チームで団結する企業文化をつくるためです。
経営目線での目標や人材育成の方針を話し合って共有し、
互いに協力していく風土ができました。

・社会や環境への貢献に取り組む、先進的な会社。
環境教育や地域貢献活動まで、様々な角度で社員を成長させます。

・社長に直接相談もできる風通しの良さ。
社長との距離が近い会社で、社員の頑張りもしっかり評価。
組織づくりや人材教育なども任せていきます。

<ココがすごい!働く環境編>
・年間休日125日以上、月平均の残業時間は20時間以内。
休日出勤ゼロ、退社後の業務メールも禁止です。

・働き方改革に先駆けた新たな取り組みも!
第3金曜日は「ノー残業デー」に設定。
有休取得も推進し、取得率は87%です。

・フレックスやテレワークの制度も導入。
産育休後の復職支援では、選べる時短勤務なども。
社員の声を取り入れ、働きやすい環境を追求しています。

・意欲が高く、自ら挑戦する若手社員がたくさん。
常に刺激を受けながら、自然に成長できる環境です。

働きやすく、風通しがいい企業文化の中、
やりがいある仕事で活躍し、
魅力的な仲間たちと一緒に成長していける。

あなたの人生を、もっと充実させたいなら、
この会社で働いてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
■キャリアコンサルタント(※経験者はスキル等により優遇しますので面談時にお話聞かせてください。未経験者も大歓迎!)

取引先は、一部上場企業のみ!お客様の要望に応えるエンジニア人材を提案。自社エンジニアのキャリアコンサルティングも手がけ、双方のベストマッチングを目指します。

・個人ノルマなし!チームで団結しながら仕事を進める風土です。

・年間休日125日以上(2019年度は130日以上)、月の平均残業時間は20時間以下、有休取得率87%。

・フレックス、テレワークや特別休日など、働き方改革を推進中!また、CSRや環境への取り組みなどの意識も高い会社です。

・産育休や復職支援も万全。業績手当・住宅手当などの福利厚生面も充実。

・風通しが良く、社長に直接相談ができる環境です。

・平均年齢27歳。活気ある職場で、組織づくりや制度改革にも参加できます。
仕事内容
一流企業のお客様に信頼される喜び、エンジニアの育成に携わるやりがい、一緒に企業文化をつくる面白さが!
取引先企業のお客様からエンジニア人材のニーズを引き出しながら、自社内エンジニアのキャリア相談に乗り、双方の要望をもとに、マッチングしていく仕事です。

<入社後の流れ>
▶半年間、OJT指導でしっかり学べる。
→座学研修も並行!電話アポイントの入れ方、取引の進め方、
エンジニアのスキルシートの作成方法などを習得。
→OJT研修では客先同行しながら
ビジネスマナーや顧客ニーズの引き出し方を学び、
エンジニア面談にも同席。キャリア相談の進め方も習得。

▶担当を引き継ぎ、一人前に。
先輩から担当を引き継ぎ、お客様へのヒアリング、
社内エンジニアのキャリアカウンセリングを行い、
マッチングを提案。
→成長につれ、案件の規模や担当エンジニア数を拡大。
より上級のエンジニアも担当し、専門性を高めます。

▶将来的には、経営企画にも挑戦!
→組織づくりや制度改革に参加しながら、
いずれは人材育成や経営企画に参画!

>>ここがポイント!<<

◆新規開拓は一切なし!
既にお付き合いのあるお客様を中心に担当し、要望に応える提案で、信頼関係をしっかり築いていく仕事です。
→じっくりお付き合いできるから、あなた自身が信頼され、求められる存在となれます。

◆人材育成に携わり、感謝される仕事!
エンジニアのキャリアコンサルティングを行い、スキルアップにつながる案件にマッチングします。
→数字を挙げるためだけの仕事はさせません!エンジニア本人の要望をもとに、成長とキャリア形成に役立つ案件を提案していくので、人を育てていくやりがい、感謝される喜びを味わえます。

◆個人ノルマなし。チームで団結する企業文化!
個人ノルマはあえて課さず、チームで協力し合う方針です。仕事を振り分け、お互いにフォローし合います。

◆社歴に関係なく、頑張りを評価!
入社年数や年齢、経験に関係なく、やる気のある社員をしっかり評価し、いろんなことを任せていきます。

◆社内外の交流会で「出会い」の楽しさが!
自社内だけでなく、社外の交流会に参加することも。いろんな企業の人と出会える楽しさ、刺激を受ける面白さがあります。
求める人材
未経験者もOK!「人を喜ばせたい」「人の気持ちに寄り添いたい」そんなあなたなら活躍できます
未経験者も、何らかの営業経験がある皆さんも、
ぜひ当社で活躍しませんか?

●こんな方が向いてます!

・人のために行動できる方
自分の提案でお客様の課題解決に貢献でき、
感謝される喜びを直接感じられます。

・人の気持ちに寄り添い、向き合える方
お客様の要望に応える一方、
エンジニアたちのキャリア相談にも乗ります。
それぞれの想いに向き合う仕事なので、
人材育成のやりがいを味わえます。

・フットワークの軽い方
お客様の元を訪ねたり、エンジニアの様子を見に行ったり。
大事な要素です。

何かしらの営業経験があれば尚可(BtoB/BtoC不問)
経験者はスキル等により優遇しますので、面談の際にお話をお聞かせください。

モノを売って終わりの営業とは違う、大きなやりがいがありますよ!
勤務地
交通至便! 神田駅から徒歩2分のきれいなオフィスが職場です。転勤なし。
転勤はないので、落ち着いて働けます。ライフプランも安心ですよ!

【本社】東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
└組織拡大中につき、2018年4月上旬に
神田駅から徒歩2分のオフィスに移転しました。

*東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩2分 
*JR各線「神田駅」より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

※残業は基本的に「させない」方針で、
現在、月の平均残業時間数は20時間です。

※国が実施する「働き方改革」に向けて、
新たな取り組みもスタート!
第3金曜日は「ノー残業デー」に設定しました。

※社員の声を積極的に取り入れて改革中!
本社勤務の職種を対象に、
今年4月から「フレックス制度」も導入しました。
休日・休暇
年間休日125日以上!(2019年度は130日以上)

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度:10日、取得率:87%)
■慶弔休暇
■産育休
■特別休日

●新しい取り組み「特別休日」って?
→稼働日数が多い月にリフレッシュしてもらうため、
会社指定日を全社休業日とする新たな取り組みです!

●「産育休」ちゃんと使える?
→若手中心の会社ですが、すでに2名の取得実績があります。
→復職サポートも万全ですよ!
・選べる時短勤務(5時間、6時間、7時間)
・個々に合わせて柔軟な対応もしています。
復職直後、一時的にエンジニアから内勤に変更なども可能。

※今年の4月からテレワークの制度も実験的に開始しました!
給与

年収:300〜700万円

月給25万円以上

※経験・スキルなどを考慮の上決定します。
※営業経験がある方は面接時にお話しください。

【固定残業代制】
(固定残業代72,000円含む)※固定残業代は40時間分72,000円、時間超過分は追加支給

※残業は基本的に「させない」方針ですので、
 現在、月の平均残業時間は20時間です。

【年収例】
376万円/月給25万円 (中途入社1年目/24歳)
410万円/月給27万円 (中途入社2年目/27歳)
試用期間
(試用期間有り) 3-6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
■昇給(年1回/4月)
■賞与(年2回/6月・12月)※業績による
 └2018年度実績:2ヶ月分(スキルにより変動)
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■役付手当
■特殊勤務手当
■業績手当:業績に応じてプラスαを支給
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■産休、介護休暇 
 ※実績あり
■時短勤務(5時間、6時間、7時間から選択) 
 ※実績あり
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
 └ 保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます。
■資格取得支援
 └スクール制度、資格受験料補助、書籍貸出
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
 └個々の頑張りをしっかり見守り、頑張った人、活躍した人を表彰します。
■永年勤続表彰
■社員交流懇親会

※『作業環境の整備』の一環として、
 本社内では、クラシックやボサノバをはじめ、オフィスBGMを常に流しております。
 右脳を活性化させ、創造力を高める効果があります。
 また、集中力を高め、ストレスと緊張を緩和させるので作業効率もUP!

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

■やる気のある社員を評価&組織づくりにもチャレンジできます!

・個々の頑張りを表彰する社内表彰制度
→全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰。
一人ひとりを見守り、数字だけじゃない部分まで
しっかり評価してくれるからやる気もUP!

・制度改革や組織づくりにも挑戦!
→社員の声をもとに、働きやすい環境づくりを推進中。
組織づくりや制度改革について話し合う会議も開催。
若手もどんどん提案でき、任せてもらえる環境です。
→毎月の経営会議に参加している社員も!
将来的には、人材育成や経営企画に携われます。

・CSRや環境への取り組みも推進中!
→社会貢献活動や、環境に配慮したエコ活動などにも
積極的に取り組んでいる意識の高い会社です。

先進的な視点で改革を続ける社長と一緒に、
新たな企業文化をつくるやりがいがあります。
自律的に成長していける環境です!

■やる気のある社員を評価&組織づくりにもチャレンジできます!

・個々の頑張りを表彰する社内表彰制度
→全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰。
一人ひとりを見守り、数字だけじゃない部分まで
しっかり評価してくれるからやる気もUP!

・制度改革や組織づくりにも挑戦!
→社員の声をもとに、働きやすい環境づくりを推進中。
組織づくりや制度改革について話し合う会議も開催。
若手もどんどん提案でき、任せてもらえる環境です。
→毎月の経営会議に参加している社員も!
将来的には、人材育成や経営企画に携われます。

・CSRや環境への取り組みも推進中!
→社会貢献活動や、環境に配慮したエコ活動などにも
積極的に取り組んでいる意識の高い会社です。

先進的な視点で改革を続ける社長と一緒に、
新たな企業文化をつくるやりがいがあります。
自律的に成長していける環境です!
教育制度・研修が充実

■半年間、OJTでしっかり学べる!チームで団結する文化の中で成長できます。

・入社後、3日間の基礎研修と半年間のOJT指導で安心。
→仕事の進め方の基本を座学で学びながら、
OJTで先輩が半年間、しっかり指導します。
取引先やエンジニアとの面談に同行しながら、
仕事のやり方や専門用語などを習得できます。

・新規開拓も、個人ノルマも一切ありません。
→一部上場企業のみと取引するため、新規開拓は社長や上司が率先して行います。
→個人ノルマはあえて課さず、チームで団結して部の目標達成を目指します。

・毎朝の連絡会で、何でも相談・共有できます。
→困っていることや苦手なことなどがあれば、
毎朝の連絡会で上司に相談でき、
毎週の連絡会では社長にも直接相談ができます。

ビジネススキルを身につけながら、「人間力」を高めることが出来ます!

■半年間、OJTでしっかり学べる!チームで団結する文化の中で成長できます。

・入社後、3日間の基礎研修と半年間のOJT指導で安心。
→仕事の進め方の基本を座学で学びながら、
OJTで先輩が半年間、しっかり指導します。
取引先やエンジニアとの面談に同行しながら、
仕事のやり方や専門用語などを習得できます。

・新規開拓も、個人ノルマも一切ありません。
→一部上場企業のみと取引するため、新規開拓は社長や上司が率先して行います。
→個人ノルマはあえて課さず、チームで団結して部の目標達成を目指します。

・毎朝の連絡会で、何でも相談・共有できます。
→困っていることや苦手なことなどがあれば、
毎朝の連絡会で上司に相談でき、
毎週の連絡会では社長にも直接相談ができます。

ビジネススキルを身につけながら、「人間力」を高めることが出来ます!
ワークライフバランスを重視

■大手企業並みの「働き方改革」に挑戦中!

・年間休日125日以上!(2019年度は130日以上)
→土日祝日は休みで、休日出勤ゼロ。

・平均残業時間は月20時間以下!
→毎月、給料日後の第3金曜日は「ノー残業デー」。
→退社後の業務メールも禁止です。

・長期休暇も充実!有給休暇の計画的付与も。
→GWはカレンダー通り、夏季、年末年始は5日〜1週間!
→有休取得も推進中。取得率はなんと87%!

・フレックスやテレワークなどの新たな制度も導入!
→業務時間外にお客様対応や面談が入る状況を考え、
社長自らフレックス制度を提案・導入しました。
→定期的な特別休日でリフレッシュ!

・産育休、介護休暇、選べる時短勤務なども!
→時短勤務は、5時間、6時間、7時間から選べます。
→個々に合わせた柔軟な対応で復職支援します。

■大手企業並みの「働き方改革」に挑戦中!

・年間休日125日以上!(2019年度は130日以上)
→土日祝日は休みで、休日出勤ゼロ。

・平均残業時間は月20時間以下!
→毎月、給料日後の第3金曜日は「ノー残業デー」。
→退社後の業務メールも禁止です。

・長期休暇も充実!有給休暇の計画的付与も。
→GWはカレンダー通り、夏季、年末年始は5日〜1週間!
→有休取得も推進中。取得率はなんと87%!

・フレックスやテレワークなどの新たな制度も導入!
→業務時間外にお客様対応や面談が入る状況を考え、
社長自らフレックス制度を提案・導入しました。
→定期的な特別休日でリフレッシュ!

・産育休、介護休暇、選べる時短勤務なども!
→時短勤務は、5時間、6時間、7時間から選べます。
→個々に合わせた柔軟な対応で復職支援します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
私たちは、次世代に何を残していけるかを常に考えています。同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。当社の代表は大手企業の元SE。そのため、代表自らが面談を行います。直接お会いし、あなたの熱い思いを伺います!
私たちは、次世代に何を残していけるかを常に考えています。同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。当社の代表は大手企業の元SE。そのため、代表自らが面談を行います。直接お会いし、あなたの熱い思いを伺います!
選考のポイント
「人を包み込めるような懐の深さ」を見ています。相手に寄り添い、向き合おうという気持ちがあることがポイント。また、会話のキャッチボールにおける俊敏性も大事。イレギュラーな質問をドンドン投げるので、それを楽しんでくださいね。「面談はお互いを知る場」なので、魅力も大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにします。気になることは納得がいくまで質問してもらい、この会社を理解した上で入社してほしいと思います。
「人を包み込めるような懐の深さ」を見ています。相手に寄り添い、向き合おうという気持ちがあることがポイント。また、会話のキャッチボールにおける俊敏性も大事。イレギュラーな質問をドンドン投げるので、それを楽しんでくださいね。「面談はお互いを知る場」なので、魅力も大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにします。気になることは納得がいくまで質問してもらい、この会社を理解した上で入社してほしいと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
医療系の会社から転職を考えていた時、この会社の社長に出会い、将来の相談に乗ってもらったことがきっかけで入社しました。現在、営業としてお客様とエンジニアのマッチングを手がけています。お客様の要望を聞きながら、エンジニアのキャリア相談に乗り、ベストなマッチングを提案することを大事にしています。案件が確定した時、双方から「ありがとう」の言葉をもらえることが大きなやりがいです。
また、毎月、個々の活躍を評価してくれる社内表彰制度があったり、「こんな制度があったらいいのでは?」という提案ができたり、社員のやる気をバックアップしてくれる環境も魅力!さらに、ノー残業デー、特別休日、テレワーク制度など、働き方改革にもどんどん着手しています。夕方以降の面談や打ち合わせもある営業職のためにフレックス制度も導入されましたし、退社後の業務メールも禁止なので、ワークライフバランスもしっかり保てますよ。
医療系の会社から転職を考えていた時、この会社の社長に出会い、将来の相談に乗ってもらったことがきっかけで入社しました。現在、営業としてお客様とエンジニアのマッチングを手がけています。お客様の要望を聞きながら、エンジニアのキャリア相談に乗り、ベストなマッチングを提案することを大事にしています。案件が確定した時、双方から「ありがとう」の言葉をもらえることが大きなやりがいです。
また、毎月、個々の活躍を評価してくれる社内表彰制度があったり、「こんな制度があったらいいのでは?」という提案ができたり、社員のやる気をバックアップしてくれる環境も魅力!さらに、ノー残業デー、特別休日、テレワーク制度など、働き方改革にもどんどん着手しています。夕方以降の面談や打ち合わせもある営業職のためにフレックス制度も導入されましたし、退社後の業務メールも禁止なので、ワークライフバランスもしっかり保てますよ。

企業情報

設立
2013年7月(創業:2006年10月)
代表者
代表取締役社長 白石 光則
従業員数
150名(2019年3月現在)
資本金
1億円
売上高
5億4260万円(2018年6月期実績)
3億9900万円(2017年6月期実績)
本社所在地
東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業所
本社/東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業内容
◇事業内容
■システムエンジニアリングサービス事業
 ・コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守
 ・コンピュータシステムのコンサルティング
 ・システムの監視業務
 ・情報処理サービス業
■コンピューター及び周辺機器の販売及びレンタル
■パッケージソフトウェアの販売
■その他前各号に付随する一切の業務
企業ホームページ
公式Facebook

応募方法

応募方法
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

連絡先
神田オフィス〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997
神田オフィス〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997

【営業職】未経験歓迎!上場企業に向けたIT人材マッチングのコンサルティングで活躍しながら成長できます

  • ヒューマンリレーションネクスト株式会社
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