最終更新日
2019/05/17(金)
掲載終了予定日
2019/07/04(木)

【インフラエンジニア】未経験から入社5年でPMになれる教育体制があり、一流のキャリアを築ける環境です

ヒューマンリレーションネクスト株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
ヘルプデスク(IT系)
年収
300〜700万円
勤務地
千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 契約社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視
  • 頑張りをしっかり評価

未経験スタートが9割以上、定着率も9割以上。教育体制も働く環境も会社の文化も大手企業並みの会社です。

これからIT業界を目指す皆さん、
あなたの未来は「環境」次第で変わります。

未経験から技術も知識も身につけられる環境は
今やどの会社でも当たり前。

でも、その後もステップアップできる教育体制や
魅力的な仲間たちと刺激し合える会社の文化、
ワークライフバランスも充実できる環境があったら?
それこそ、一流大手企業並みの環境で働けたなら?

成長も、やりがいも、楽しさも大きく変化し、
人生の幸福度そのものがドンドン上がっていくはず!
ヒューマンリレーションネクストは、まさにそんな会社。

9割以上が未経験スタートで、定着率も9割以上です。
取引先は一部上場企業のみ!安定性も抜群です。

<大手企業並みの教育体制>
・外部ITスクールを活用した、1ヶ月の研修で未経験者も安心して知識・技術を学ぶことが可能。
毎月、複数名の同期メンバーたちとスタートできます。

・毎月1度の勉強会、希望者は先輩SEによる個別サポート面談、
社内教育システムを活用した技術教育などで、短期間でのステップアップ体制は万全!

・社会や環境への貢献に取り組む、先進的な会社。
環境教育や地域貢献活動まで、いろんな角度で成長させます。

・社長に直接相談もできる風通しの良さ。
IT業界の未来やキャリアのことなど、
いろんな話を聞けるから視野も広がる!

<ワークライフバランスにも先進的!>
・年間休日125日以上、残業時間はほぼ無く、仮にあっても20時間以内。
休日出勤ゼロ&残業抑止の呼びかけを取引先にも徹底。

・働き方改革に先駆けた新たな取り組みも!
プロジェクト先に応じたノー残業デーや7.5h勤務も!

・本社では、フレックスやテレワークの制度を導入。
産育休後の復職支援では、選べる時短勤務なども。
社員の声を積極的に取り入れ、働き方改革に取り組みます。

<キャリアステップも大手企業並み!>
・入社2年で第一線で活躍できるようになり、
入社5年でPMになった先輩も!

・年齢を重ねたら、教育に携わるなど、
一生モノのキャリアをつくっていけます。

・意欲の高い先輩や同期たちと、
常に触れ合える環境で自然に成長できます。

可能性ある若手をドンドン育てていくことで、
IT業界で一番技術力があり、一番働きやすく、
一番魅力的な、強い会社へ!
社長と一緒に、そんな未来に向かいませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
●インフラエンジニア(※未経験者、大歓迎!)
未経験スタートが9割以上、定着率も9割以上!取引先は一部上場企業のみで、一流の環境で成長でき、経営基盤も安定。

・毎月、同期入社のメンバー5〜10名と、一緒にスタートできます。

・約1ヶ月の教育研修で、ゼロからIT知識と技術を習得。

・毎月1度の勉強会、個別サポート面談、社内教育システムを活用した技術教育等、その後の教育体制も万全!

・年間休日125日以上(2019年度は130日以上)、残業はほぼ無く、仮にあっても平均20時間以内。有休取得率87%!

・産育休や復職支援も万全。資格取得支援・社内表彰などの福利厚生面も充実。

・平均年齢27歳。若手中心で成長意欲の高い先輩たちがいっぱい。風通しも良く、社長にキャリア相談もできます。
仕事内容
9割以上が未経験スタート!着実に成長できる教育体制&一流の環境で、若手のうちから活躍できます。
未経験者も安心のしっかりした教育研修があり、
常にステップアップしていける学びの体制も万全!
同期入社のメンバーも毎月5〜10名程度いるので
仲間と一緒に切磋琢磨し成長していける環境です。

<具体的な仕事内容>
ヘルプデスクやクライアント先のIT機器などのセッティング、ネットワーク運用・保守などからスタート。
※スキルを身につけた後は、サーバやネットワークの設計・構築など上位工程に携われます。
※経験者は経験・スキルにより優遇しますので、面談の際にお話を聞かせてください。

<入社〜現場配属までの流れ>
●入社後、3日間は社内研修
→ビジネスマナーやセキュリティ、品質、Pマーク、
 エコアクション(環境への取り組み)なども学びます。

●その後、1か月間の技術研修へ。
→外部ITスクールで約1カ月間、IT基礎研修を受講。
 初級資格のCCNAやLpicなどを取得できるレベルに。
(ほとんどの社員が、研修期間中に資格を取得しています)

●研修終了後、プロジェクト先へ配属。
→現場では、チームの先輩がしっかりOJT指導します。
 一部上場企業のプロジェクトのみ。
 ※平均2年で、バリバリ活躍できるように成長できます。
  配属から8週間で上級資格を取得し、クラウドサーバの構築現場で活躍している若手社員もいます!


>>この会社ならではのやりがい、あります!<<

・現場で活躍していた社長の経験をもとに、着実に成長できるさまざまな教育体制があります。
3〜5年でPL、PMになった先輩も。若手のうちから、求められ、信頼される存在となる喜びを感じられます。

・上司や社長との距離が近く、気軽にキャリアや仕事、技術の相談ができる体制をつくっています。
社長にメールで悩み相談する社員もいるほど、風通しがいい会社です。

・個々の頑張りをしっかり評価。多様な角度で社員を表彰する社内表彰制度があり、モチベーションアップにもつながります。

・平均年齢27歳。若手が多く、成長意欲の高い社員も多いため、互いに影響を与え合い、自然に成長できる環境があります。
プライベートでも仲が良く、一緒に出かけている社員もいます!
求める人材
やる気のある未経験者をしっかり育てていく会社です。活気あるこの会社で新しい一歩を踏み出しませんか?
未経験者も歓迎!
しっかりとした教育制度と、
成長していけるステップがあるので、
知識は入社後に身につければOKです。

●こんなあなたに向いてます

・新しいものが好きな人
→ITの世界は、どんどん新技術が登場します。
今ある技術だけでなく、新しい知識を自ら進んで
得ようとする探求心がある方はぜひ!

・PC操作や学ぶことが苦じゃない人
→コツコツ積み重ね、壁を乗り越え、
成長していく喜び、世界が広がる楽しさを
知りたいあなたも大歓迎!

・人とコミュニケーションを取ることが好きな人
→コミュニケーションは人とのつながりをつくる第一歩。
お客様や仲間と交わす会話で絆を深めましょう!


●先輩たちの前職
教員や営業職、事務職、販売職など。
キャリアを築くために同業界から転職した人も多数!
勤務地
東京・千葉・神奈川のプロジェクト先に配属します。
※転居を伴う転勤は一切ないので、ライフプランも安心です!

【本社】東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
└組織拡大中につき、2018年4月上旬に
神田駅から徒歩2分のオフィスに移転しました。

*東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩2分 
*JR各線「神田駅」より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により異なります。

※残業は基本的に「させない」方針で、
 現在、残業はほぼ無く、仮にあっても平均20時間以内。

※働き方改革に先駆けた新たな取り組みも!
 プロジェクト先に応じたノー残業デーや7.5h勤務も! 

※社員の声を積極的に取り入れて改革中!
 本社勤務の職種を対象に、
 今年4月から「フレックス制度」も導入しました。
休日・休暇
年間休日125日以上!(2019年度は130日以上)

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度:10日、取得率:87%)
■慶弔休暇
■産育休
■特別休日

●新しい取り組み「特別休日」って?
→定期的にリフレッシュしてもらうため、
 会社指定日を全社休業日とする新たな取り組みです!

●「産育休」、ちゃんと使える?
→若手中心の会社ですが、すでに2名の取得実績があります。
→復職サポートも万全ですよ!
・選べる時短勤務(5時間、6時間、7時間)
・個々に合わせて柔軟な対応もしています。
 復職直後、一時的にエンジニアから内勤に変更なども可能。

※今年の4月からテレワークの制度も実験的に開始しました!
給与

年収:300〜700万円

月給25万円以上(技能手当+住宅手当等)+賞与年2回など
※スキルなどを考慮して加給・優遇する場合もありますので、面談の際お話を聞かせてください。

【固定残業代制】
(固定残業代72,000円含む)※固定残業代は40時間分72,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
360万円/月給25万円+各種諸手当+賞与/24歳
510万円/月給30万円+各種諸手当+賞与/27歳
試用期間
(試用期間有り) 3〜6ヶ月間 試用期間中は月給20〜22万円
昇給・賞与
・昇給(年1回/4月)
 └スキルアップなどに伴い、随時昇給。資格を取得すると2〜3万円UPすることも!
・賞与(年2回/6月・12月 ) ※業績による
 └2018年度実績:2ヶ月分(スキルにより変動)
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■役付手当
■特殊勤務手当
■技能手当
■資格手当→上級資格を取得した場合、賞与にも反映
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■産休、介護休暇
 ※実績あり
■時短勤務(5時間、6時間、7時間から選択)
 ※実績あり
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
 └ 保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます。
■資格取得支援
 └スクール制度、資格受験料補助、書籍貸出
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
 └個々の頑張りをしっかり見守り、頑張った人、活躍した人を表彰します。
■永年勤続表彰
■社員交流懇親会


※『作業環境の整備』の一環として、
 本社内では、クラシックやボサノバをはじめ、オフィスBGMを常に流しております。
 右脳を活性化させ、創造力を高める効果があります。
 また、集中力を高め、ストレスと緊張を緩和させるので作業効率もUP!

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■9割以上が未経験スタート!成長への道筋をしっかり用意しています。

・ゼロから学べる約1ヶ月の研修で安心。
 毎月、複数名の同期メンバーとスタート!
 外部ITスクールで知識や技術をしっかり習得可能。
 1ヶ月の技術研修と、ビジネスマナーや社の取り組みなどを学べる研修があります。

・定期的に勉強会・サポート面談も開催!
 毎月1回、新たな技術を学ぶ勉強会を開催。
 上級技術者に技術やキャリアの相談ができる
 サポート面談も実施。

・技術課題に挑戦しながらステップアップ!
 社内教育システムを活用した技術教育あり。
 先輩がチェック&アドバイスをしてくれます。
 自宅学習で無理なく成長できるよう、
 課題を見える化し、道筋を示します。


・資格取得支援制度も充実!
 スキルアップを全力で支援します。
 また、環境、品質管理、Pマーク等を学ぶ社内教育完備。

■9割以上が未経験スタート!成長への道筋をしっかり用意しています。

・ゼロから学べる約1ヶ月の研修で安心。
 毎月、複数名の同期メンバーとスタート!
 外部ITスクールで知識や技術をしっかり習得可能。
 1ヶ月の技術研修と、ビジネスマナーや社の取り組みなどを学べる研修があります。

・定期的に勉強会・サポート面談も開催!
 毎月1回、新たな技術を学ぶ勉強会を開催。
 上級技術者に技術やキャリアの相談ができる
 サポート面談も実施。

・技術課題に挑戦しながらステップアップ!
 社内教育システムを活用した技術教育あり。
 先輩がチェック&アドバイスをしてくれます。
 自宅学習で無理なく成長できるよう、
 課題を見える化し、道筋を示します。


・資格取得支援制度も充実!
 スキルアップを全力で支援します。
 また、環境、品質管理、Pマーク等を学ぶ社内教育完備。
ワークライフバランスを重視

■大手企業並みの「働き方改革」を推進中!

・年間休日125日以上(2019年度は130日以上)

・残業はほぼ無し、仮にあっても平均20時間以内!
 プロジェクト先に応じてノー残業デーや7.5時間勤務も有
 お客様に残業抑止の事前交渉をし、
 破られた場合は2回警告、3回目で改善されなければ
 取引停止に。断固、社員を守ります!

・長期休暇も充実!有給休暇の計画的付与も。
 GWはカレンダー通り、夏季、年末年始は5日〜1週間!
 ※プロジェクト先により異なる
 有休取得も推進中で、取得率はなんと87%!

・産育休、介護休暇、選べる時短勤務、復職サポートも!
 時短勤務は、5時間、6時間、7時間から選べます。
 復職時は、一時的に本社勤務にするなど、柔軟に対応。

※本社内ではフレックスやテレワークの制度も導入。
 社員の声を聞きながらどんどん改革中です。

■大手企業並みの「働き方改革」を推進中!

・年間休日125日以上(2019年度は130日以上)

・残業はほぼ無し、仮にあっても平均20時間以内!
 プロジェクト先に応じてノー残業デーや7.5時間勤務も有
 お客様に残業抑止の事前交渉をし、
 破られた場合は2回警告、3回目で改善されなければ
 取引停止に。断固、社員を守ります!

・長期休暇も充実!有給休暇の計画的付与も。
 GWはカレンダー通り、夏季、年末年始は5日〜1週間!
 ※プロジェクト先により異なる
 有休取得も推進中で、取得率はなんと87%!

・産育休、介護休暇、選べる時短勤務、復職サポートも!
 時短勤務は、5時間、6時間、7時間から選べます。
 復職時は、一時的に本社勤務にするなど、柔軟に対応。

※本社内ではフレックスやテレワークの制度も導入。
 社員の声を聞きながらどんどん改革中です。
頑張りをしっかり評価

■入社3〜5年でPL・PMになれる!社内表彰制度でやる気もUP!

・通常8〜10年かかるPMへの道のり、この会社では3〜5年
 社長は、大手企業入社後、わずか5年でPMとなったスゴ腕。
 「自分が蓄積した技術やノウハウをすべて教えたら
 さらにすごいスピードで成長できるはず!」と考えて、
 「エンジニアは技術を教えたがらない」という常識を覆し、
 すべて公開して教え合う仕組みをつくりました。

・個々の頑張りを表彰する社内表彰制度
 全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰します。
 一人ひとりを見守り、技術や数字だけじゃない部分まで
 しっかり評価してくれるからやる気もUP!

・キャリアチェンジにも柔軟に対応!
 インフラ系と開発系、双方キャリアチェンジできます。
 さらに、教育や営業支援などの道に進むことも可能。
 教育を担当後、50代でパートナーとして独立した社員も。

■入社3〜5年でPL・PMになれる!社内表彰制度でやる気もUP!

・通常8〜10年かかるPMへの道のり、この会社では3〜5年
 社長は、大手企業入社後、わずか5年でPMとなったスゴ腕。
 「自分が蓄積した技術やノウハウをすべて教えたら
 さらにすごいスピードで成長できるはず!」と考えて、
 「エンジニアは技術を教えたがらない」という常識を覆し、
 すべて公開して教え合う仕組みをつくりました。

・個々の頑張りを表彰する社内表彰制度
 全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰します。
 一人ひとりを見守り、技術や数字だけじゃない部分まで
 しっかり評価してくれるからやる気もUP!

・キャリアチェンジにも柔軟に対応!
 インフラ系と開発系、双方キャリアチェンジできます。
 さらに、教育や営業支援などの道に進むことも可能。
 教育を担当後、50代でパートナーとして独立した社員も。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
私たちは、地域や社会、そして地球規模で、次世代に何を残していけるかを常に考えています。それにより、環境に配慮する取り組みや地域貢献の清掃活動、チャリティー駅伝への参加などを行い、同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。
私たちは、地域や社会、そして地球規模で、次世代に何を残していけるかを常に考えています。それにより、環境に配慮する取り組みや地域貢献の清掃活動、チャリティー駅伝への参加などを行い、同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。
選考のポイント
エンジニアは、コミュケーションや論理的思考も必要な仕事なので、質問に対する受け答えがきちんとできるかどうかを見ています。また、常に学び続けていく仕事なので、本人にその意欲があるかどうかも大事ですね。「面談はお互いを知る場」なので、いいところだけでなく、大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにした上で、理解・納得して選んでほしいと思っています。聞きにくいことなどもドンドン質問してくださいね。
エンジニアは、コミュケーションや論理的思考も必要な仕事なので、質問に対する受け答えがきちんとできるかどうかを見ています。また、常に学び続けていく仕事なので、本人にその意欲があるかどうかも大事ですね。「面談はお互いを知る場」なので、いいところだけでなく、大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにした上で、理解・納得して選んでほしいと思っています。聞きにくいことなどもドンドン質問してくださいね。
先輩社員
先輩の入社理由
新卒入社で、都市ガスの提案営業を2年経験した後、スクール制度や資格取得支援制度が充実しているこの会社に転職しました。未経験者でIT業界への理解が浅い自分に対し、入社面接で丁寧な説明をしてくれて、キャリアの道筋まで示してもらえたことが決め手になりましたね。現在、お客様先に常駐し、サーバの運用・保守業務を担当し、業務効率化のための自動化ツールの提案・作成、後輩のマネジメントも手がけています。新しいことを日々学び、お客様の難しい要望にも応えていく大変さはありますが、問題解決の提案と実現ができることに大きなやりがいを感じますし、自分の技術の幅が広がっていく面白さがありますよ!社員の成長を大事に考えて様々なサポートをしてくれる会社のおかげで、今があると感じますし、働きやすい環境づくりを進めているところも魅力だと思います。今後は、自分の技術を上げながら、マネジメント能力も身につけていきたいです。
新卒入社で、都市ガスの提案営業を2年経験した後、スクール制度や資格取得支援制度が充実しているこの会社に転職しました。未経験者でIT業界への理解が浅い自分に対し、入社面接で丁寧な説明をしてくれて、キャリアの道筋まで示してもらえたことが決め手になりましたね。現在、お客様先に常駐し、サーバの運用・保守業務を担当し、業務効率化のための自動化ツールの提案・作成、後輩のマネジメントも手がけています。新しいことを日々学び、お客様の難しい要望にも応えていく大変さはありますが、問題解決の提案と実現ができることに大きなやりがいを感じますし、自分の技術の幅が広がっていく面白さがありますよ!社員の成長を大事に考えて様々なサポートをしてくれる会社のおかげで、今があると感じますし、働きやすい環境づくりを進めているところも魅力だと思います。今後は、自分の技術を上げながら、マネジメント能力も身につけていきたいです。

企業情報

設立
2013年7月(創業:2006年10月)
代表者
代表取締役社長 白石 光則
従業員数
150名(2019年3月現在)
資本金
1億円
売上高
5億4260万円(2018年6月期実績)
3億9900万円(2017年6月期実績)
本社所在地
東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業所
本社/東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業内容
◇事業内容
■システムエンジニアリングサービス事業
 ・コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守
 ・コンピュータシステムのコンサルティング
 ・システムの監視業務
 ・情報処理サービス業
■コンピューター及び周辺機器の販売及びレンタル
■パッケージソフトウェアの販売
■その他前各号に付随する一切の業務
企業ホームページ
公式Facebook

応募方法

応募方法
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

連絡先
神田オフィス〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997
神田オフィス〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997

【インフラエンジニア】未経験から入社5年でPMになれる教育体制があり、一流のキャリアを築ける環境です

  • ヒューマンリレーションネクスト株式会社
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