最終更新日
2019/06/19(水)
掲載終了予定日
2019/07/30(火)

【インフラエンジニア】未経験歓迎■外部ITスクール研修有■一流の環境で市場価値の高い人材になろう

ヒューマンリレーションネクスト株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(インフラ)
年収
300〜700万円
勤務地
千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 契約社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視
  • 頑張りをしっかり評価

【未経験スタートが9割も、定着率も9割以上】教育体制も働く環境も会社の文化も大手企業並みの会社です。


これからIT業界を目指す皆さん、
あなたの未来は「環境」次第で変わります。

未経験から技術も知識も身につけられる環境は
今やどの会社でも当たり前。

でも、その後もステップアップできる教育体制や
魅力的な仲間たちと刺激し合える会社の文化、
ワークライフバランスも充実できる環境があったら?

成長も、やりがいも、楽しさも大きく変化し、
人生の幸福度そのものがドンドン上がっていくはず!
ヒューマンリレーションネクストは、まさにそんな会社。

■大手企業並みの教育体制&キャリアアップが目指せます
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外部ITスクールを活用した、1ヶ月の研修で未経験者も安心して知識・技術を学ぶことが可能。
毎月、複数名の同期メンバーたちとスタートできます。
未経験者の9割以上がスクール受講後、
Java/Jpic/CCNA等の資格を取得しています。

プロジェクト先配属後も、毎月の勉強会、希望者は先輩SEによる個別サポート面談、
社内教育システムを活用した技術教育などで、短期間でのステップアップ体制は万全!
インプット、アウトプットを繰り返し、幅広い知識に触れていきましょう。

この教育体制があるから、入社2年で第一線で活躍できるようになり、
通常8〜10年かかるPMへの道のりが【この会社では3〜5年が当たり前!】
大手にはないスキル&キャリアアップのスピード感があります!


■理想のワークライフバランスを実現
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年間休日125日以上、残業時間はほぼ無く、仮にあっても20時間以内。
休日出勤ゼロ&残業抑止の呼びかけを取引先にも徹底。

働き方改革に先駆けた新たな取り組みも行っており、
プロジェクト先に応じたノー残業デーや7.5h勤務も!
お客様に残業抑止の事前交渉をしており、破られた場合は2回警告、
3回目で改善されなければ取引停止に。断固、社員を守ります!

可能性ある若手をドンドン育てていくことで、
「IT業界で一番技術力があり、一番働きやすく、一番魅力的」な、強い会社へ!
社長と一緒に、そんな未来に向かいませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
インフラエンジニア(※未経験者、大歓迎!)

「手に職をつけたい」
「一生使える技術を手に入れたい」
「安定した環境で長く働きたい」

そんな思いがあれば大歓迎!
大切なのは、『学ぶ意欲があること』です。
貴方の新しいスタートを応援します。
仕事内容
取引先は一部上場企業のみ■着実に成長できる教育体制&一流の環境で、若手のうちから活躍できます。

<具体的な仕事内容>

ヘルプデスクやクライアント先のIT機器などのセッティング、ネットワーク運用・保守などからスタート。
※スキルを身につけた後は、サーバやネットワークの設計・構築など上位工程に携われます。
※経験者は経験・スキルにより優遇しますので、面談の際にお話を聞かせてください。

<入社〜現場配属までの流れ>

●入社後、3日間は社内研修
→ビジネスマナーや社内ルール、
 業務の知識等の研修を実施。

●その後、1か月間の技術研修へ。
→外部ITスクールで約1カ月間、IT基礎研修を受講。
 初級資格のCCNAやLpicなどを取得できるレベルに。
(ほとんどの社員が、研修期間中に資格を取得しています。)

●研修終了後、プロジェクト先へ配属。
→現場では、チームの先輩がしっかりOJT指導します。
 一部上場企業のプロジェクトのみ。
 ※平均2年で、バリバリ活躍できるように成長できます。
  配属から8週間で上級資格を取得し、クラウドサーバの構築現場で活躍している若手社員もいます!


<キャリアチェンジにも柔軟に対応!>

インフラ系と開発系、双方にキャリアチェンジできます。
さらに、教育や営業支援などの道に進むことも可能。
教育を担当後、50代でパートナーとして独立した社員も!


<社風・風土>

上司や社長との距離が近く、気軽にキャリアや仕事・技術の相談ができる体制をつくっています。
社長に直接メールで悩み相談をする社員もいるほど、風通しがいい会社です。
個々の頑張りをしっかり評価する「社内表彰制度」もあり、
平均年齢が27歳と若手が多く、互いによい影響を与え合い、
自然に成長出来る環境があります。
求める人材
【未経験入社が9割以上】やる気のある未経験者をしっかり育てていく会社です!
前職は教員、営業職、事務職や販売職など
様々な経歴を持った未経験者が活躍中!
しっかりとした教育制度と、成長していけるステップがあるので、
IT知識は入社後に身につければOKです。

【こんなあなたに向いてます】
・主体性を持って、新しい知識を取り入れることができる人
・PC操作や学ぶことが苦じゃない人
・人とコミュニケーションを取ることが好きな人
・モノづくりが好きな人
勤務地
東京・千葉・神奈川のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤は一切なし

【本社】東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
└組織拡大中につき、2018年4月上旬に
 神田駅から徒歩2分のオフィスに移転しました。

*東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩2分 
*JR各線「神田駅」より徒歩2分

勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

※プロジェクト先により異なります。

※残業は基本的に「させない」方針で、
 現在、残業はほぼ無く、仮にあっても平均20時間以内。

※社員の声を積極的に取り入れて改革中!
 本社勤務の職種を対象に、
 今年4月より「フレックス制度」も導入しました。
休日・休暇
年間休日125日以上!(2019年度は130日以上)

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度:10日、取得率:92%)
■慶弔休暇
■産育休(取得実績あり)
■特別休日
 →定期的にリフレッシュしてもらうため、
  会社指定日を全社休業日とする新たな取り組みです!

「産育休」ちゃんと使える?
→若手中心の会社ですが、すでに2名の取得実績があります。
 復職サポートも万全です。
 ・選べる時短勤務(5時間、6時間、7時間)
 ・個々に合わせて柔軟な対応
  復職直後、一時的にエンジニアから内勤に変更など可能
給与

年収:300〜700万円

月給25万円以上(技能手当+住宅手当等)+賞与年2回など
※スキルなどを考慮して加給・優遇する場合もありますので、面談の際お話を聞かせてください。
※経験者は、前給与+20万円以上を目安として考慮します。

【固定残業代制】
(固定残業代72,000円含む)※固定残業代は40時間分72,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
510万円/月給30万円+各種諸手当+賞与/27歳
360万円/月給25万円+各種諸手当+賞与/24歳
試用期間
(試用期間有り) 3〜6ヶ月間 試用期間中は、月給21万円〜
※ 超過分は別途支給
※ 経験やスキルによるため、過去には月給26万円スタートの社員も!
昇給・賞与
・昇給(年1回/4月)
 └スキルアップなどに伴い、随時昇給。資格を取得すると2〜3万円UPすることも!
・賞与(年2回/6月・12月 ) ※業績による
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■役付手当
■特殊勤務手当
■技能手当
■資格手当→上級資格を取得した場合、賞与にも反映
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■産休、介護休暇(取得実績あり)
■時短勤務(5時間、6時間、7時間から選択/実績あり)
 └ 今年の4月から、本社内ではフレックスやテレワークの制度も導入。
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
 └ 保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設などを特別価格で利用できます。
■資格取得支援
 └スクール制度、資格受験料補助、書籍貸出
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
 └個々の頑張りをしっかり見守り、頑張った人、活躍した人を表彰します。
■永年勤続表彰
■社員交流懇親会

※『作業環境の整備』の一環として、
 本社内では、クラシックやボサノバをはじめ、オフィスBGMを常に流しております。
 右脳を活性化させ、創造力を高める効果があります。
 また、集中力を高め、ストレスと緊張を緩和させるので作業効率もUP!

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

ゼロから学べる約1ヶ月の研修で安心!毎月、複数名の同期メンバーとスタート!
外部ITスクールで知識や技術をしっかり習得可能。1ヶ月の技術研修と、ビジネスマナーや社の取り組みなどを学べる研修があります。
定期的に勉強会や、上級技術者に技術やキャリアの相談ができるサポート面談も開催!また、社内教育システムを活用した技術教育もあり、先輩がチェック&アドバイスをしていきますので、自宅学習で無理なく成長できるよう、課題を見える化し、道筋を示します。資格取得支援制度も充実しており、社員のスキルアップを全力で支援します。

ゼロから学べる約1ヶ月の研修で安心!毎月、複数名の同期メンバーとスタート!
外部ITスクールで知識や技術をしっかり習得可能。1ヶ月の技術研修と、ビジネスマナーや社の取り組みなどを学べる研修があります。
定期的に勉強会や、上級技術者に技術やキャリアの相談ができるサポート面談も開催!また、社内教育システムを活用した技術教育もあり、先輩がチェック&アドバイスをしていきますので、自宅学習で無理なく成長できるよう、課題を見える化し、道筋を示します。資格取得支援制度も充実しており、社員のスキルアップを全力で支援します。
ワークライフバランスを重視

年間休日125日以上(2019年度は130日以上)で、完全土日休み+長期休暇もしっかりと保障しております。
さらには、残業もほぼ無しで、仮にあっても平均20時間以内!プロジェクト先によっては、ノー残業デーも実施。有給休暇の計画的付与/取得も推進中で、取得率はなんと92%と業界の中でも、かなり高い数字です。ライフステージにも寄り添えるように、産育休後の復職支援では、選べる時短勤務など、社員の声を積極的に取り入れながら、働き方改革にも取り組んでおります。

年間休日125日以上(2019年度は130日以上)で、完全土日休み+長期休暇もしっかりと保障しております。
さらには、残業もほぼ無しで、仮にあっても平均20時間以内!プロジェクト先によっては、ノー残業デーも実施。有給休暇の計画的付与/取得も推進中で、取得率はなんと92%と業界の中でも、かなり高い数字です。ライフステージにも寄り添えるように、産育休後の復職支援では、選べる時短勤務など、社員の声を積極的に取り入れながら、働き方改革にも取り組んでおります。
頑張りをしっかり評価

通常8〜10年かかるPMへの道のり、この会社では3〜5年が当たり前!
社長は、大手企業入社後、わずか5年でPMとなったスゴ腕。「自分が蓄積した技術やノウハウをすべて教えたら、さらにすごいスピードで成長できるはず!」と考えて、「エンジニアは技術を教えたがらない」という常識を覆し、すべて公開して教え合う仕組みをつくりました。
当社では、個々の頑張りを表彰する社内表彰制度もおこなっており、全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰します。一人ひとりを見守り、技術や数字だけじゃない部分まで、しっかり評価する社風があります。

通常8〜10年かかるPMへの道のり、この会社では3〜5年が当たり前!
社長は、大手企業入社後、わずか5年でPMとなったスゴ腕。「自分が蓄積した技術やノウハウをすべて教えたら、さらにすごいスピードで成長できるはず!」と考えて、「エンジニアは技術を教えたがらない」という常識を覆し、すべて公開して教え合う仕組みをつくりました。
当社では、個々の頑張りを表彰する社内表彰制度もおこなっており、全社員を対象に「頑張った人」を毎月表彰します。一人ひとりを見守り、技術や数字だけじゃない部分まで、しっかり評価する社風があります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
私たちは、地域や社会、そして地球規模で、次世代に何を残していけるかを常に考えています。それにより、環境に配慮する取り組みや地域貢献の清掃活動、チャリティー駅伝への参加などを行い、同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。
私たちは、地域や社会、そして地球規模で、次世代に何を残していけるかを常に考えています。それにより、環境に配慮する取り組みや地域貢献の清掃活動、チャリティー駅伝への参加などを行い、同時に、今後のIT業界を支え、未来を創る次世代の育成に注力してきました。技術者としてはもちろん、一人の人間として、「これからの世の中を支え、次の時代に何かを残していく」という思いを持つ若者を一人でも増やすことを目指します。
選考のポイント
コミュケーションや論理的思考も必要な仕事なので、質問に対する受け答えがきちんとできるかを見ています。ITの世界はどんどん新技術が登場します。今ある技術だけでなく、新しい知識を自ら進んで学ぶ意欲があることも大事。面談はお互いを知る場なので、いいところだけでなく、大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにした上で、理解・納得して選んでほしいと思っています。聞きにくいことなどもドンドン質問してくださいね。
コミュケーションや論理的思考も必要な仕事なので、質問に対する受け答えがきちんとできるかを見ています。ITの世界はどんどん新技術が登場します。今ある技術だけでなく、新しい知識を自ら進んで学ぶ意欲があることも大事。面談はお互いを知る場なので、いいところだけでなく、大変さもしっかり伝え、すべてをオープンにした上で、理解・納得して選んでほしいと思っています。聞きにくいことなどもドンドン質問してくださいね。
先輩社員
先輩の入社理由
新卒入社で、都市ガスの提案営業を2年経験した後、スクール制度や資格取得支援制度が充実しているこの会社に転職しました。未経験者でIT業界への理解が浅い自分に対し、入社面接で丁寧な説明をしてくれて、キャリアの道筋まで示してもらえたことが決め手になりましたね。現在、お客様先に常駐し、サーバの運用・保守業務を担当し、業務効率化のための自動化ツールの提案・作成、後輩のマネジメントも手がけています。新しいことを日々学び、お客様の難しい要望にも応えていく大変さはありますが、問題解決の提案と実現ができることに大きなやりがいを感じますし、自分の技術の幅が広がっていく面白さがありますよ!社員の成長を大事に考えて様々なサポートをしてくれる会社のおかげで、今があると感じますし、働きやすい環境づくりを進めているところも魅力だと思います。今後は、自分の技術を上げながら、マネジメント能力も身につけていきたいです。
新卒入社で、都市ガスの提案営業を2年経験した後、スクール制度や資格取得支援制度が充実しているこの会社に転職しました。未経験者でIT業界への理解が浅い自分に対し、入社面接で丁寧な説明をしてくれて、キャリアの道筋まで示してもらえたことが決め手になりましたね。現在、お客様先に常駐し、サーバの運用・保守業務を担当し、業務効率化のための自動化ツールの提案・作成、後輩のマネジメントも手がけています。新しいことを日々学び、お客様の難しい要望にも応えていく大変さはありますが、問題解決の提案と実現ができることに大きなやりがいを感じますし、自分の技術の幅が広がっていく面白さがありますよ!社員の成長を大事に考えて様々なサポートをしてくれる会社のおかげで、今があると感じますし、働きやすい環境づくりを進めているところも魅力だと思います。今後は、自分の技術を上げながら、マネジメント能力も身につけていきたいです。

企業情報

設立
2013年7月(創業:2006年10月)
代表者
代表取締役社長 白石 光則
従業員数
150名(2019年3月現在)
資本金
1億円
売上高
5億4260万円(2018年6月期実績)
3億9900万円(2017年6月期実績)
本社所在地
東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業所
本社/東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
事業内容
◇事業内容
■システムエンジニアリングサービス事業
 ・コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守
 ・コンピュータシステムのコンサルティング
 ・システムの監視業務
 ・情報処理サービス業
■コンピューター及び周辺機器の販売及びレンタル
■パッケージソフトウェアの販売
■その他前各号に付随する一切の業務
企業ホームページ
公式Facebook

応募方法

応募方法
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
下記「応募ページへ」をクリックし、応募ページへお進みください。
追って、選考についてご連絡します。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

Re就活より応募

書類選考

面接(1回)

内定

連絡先
神田オフィス(本社)
〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997
神田オフィス(本社)
〒101-0047 東京都千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
TEL:03-3525-8990 FAX:03-3525-8997

【インフラエンジニア】未経験歓迎■外部ITスクール研修有■一流の環境で市場価値の高い人材になろう

  • ヒューマンリレーションネクスト株式会社
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検索条件及び掲載内容について

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