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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

社員の平均年齢は28.7歳で90%以上が未経験で入社しています。みんな年齢が若くほとんど経験がないところからスタートしていますが、独自の研修・教育を経て、企業やスタッフから頼られる存在として活躍しています。しっかりと人を育てていく環境が整っているからこそ、経験を問わずこれからの伸びしろに期待してRe就活で募集を行います。

社員の平均年齢は28.7歳で90%以上が未経験で入社しています。みんな年齢が若くほとんど経験がないところからスタートしていますが、独自の研修・教育を経て、企業やスタッフから頼られる存在として活躍しています。しっかりと人を育てていく環境が整っているからこそ、経験を問わずこれからの伸びしろに期待してRe就活で募集を行います。

選考のポイント

応募者全員と面接を行います。重視しているのは人柄ですから書類選考はありませんし、学歴や職歴が選考のポイントになることはありません。履歴書も職務経歴書も不要なので、面接はスーツを着て身だしなみを整えてもらえれば手ぶらでOK！キャリアカウンセリングのような感覚で面接を行うので、身構えることなく気軽にお越しください。

応募者全員と面接を行います。重視しているのは人柄ですから書類選考はありませんし、学歴や職歴が選考のポイントになることはありません。履歴書も職務経歴書も不要なので、面接はスーツを着て身だしなみを整えてもらえれば手ぶらでOK！キャリアカウンセリングのような感覚で面接を行うので、身構えることなく気軽にお越しください。

先輩社員

先輩の入社理由

もともとは飲食店で働いていましたが、仕事がハードで休みがなかなか取れず、長く続けていくのは難しいなと思っていました。そんななか、無理がたたって身体を壊してしまい、転職を決意。ちょうどその時期に結婚したこともあり、休みがしっかり取れる会社で働きたいと思いエクシードジャパンに入社しました。
それまで飲食店の経験しかなく派遣業界は初めて。何もわからないところからのスタートでしたが、現場就業プログラムなど、研修・教育制度が充実していたので不安はありませんでした。
また、年間休日129日に惹かれて入社したものの、実際に働きはじめてみると、休みも多く、ワークライフバランスもしっかりしていることがわかりました。

もともとは飲食店で働いていましたが、仕事がハードで休みがなかなか取れず、長く続けていくのは難しいなと思っていました。そんななか、無理がたたって身体を壊してしまい、転職を決意。ちょうどその時期に結婚したこともあり、休みがしっかり取れる会社で働きたいと思いエクシードジャパンに入社しました。
それまで飲食店の経験しかなく派遣業界は初めて。何もわからないところからのスタートでしたが、現場就業プログラムなど、研修・教育制度が充実していたので不安はありませんでした。
また、年間休日129日に惹かれて入社したものの、実際に働きはじめてみると、休みも多く、ワークライフバランスもしっかりしていることがわかりました。