あなたの「希望」を叶えるポイント
学びの総合商社・ニュースパイラルでは、経営者・起業家や個人事業主など世の多くのリーダーに向けて、彼ら自身と彼らの事業の成長を後押しする情報コンテンツを自社で制作・提供しています。＜具体的には＞効率的なダイレクトマーケティングやWebマーケティングの手法、自社の商品を売るための戦略、ターゲティング・プレゼンのテクニックなどをDVDやCDに収録して顧客に販売する他、YouTubeやSNS・メルマガなどでも有益な情報を配信しています。さらに、セミナーや研修など対面による指導も実施。つまり私たちは、顧客の売上アップや事業規模拡大のために力を発揮する“セールスコンサルタントのプロ” なのです。●顧客に対する説得力に自信Webマーケティングなどを駆使し、当社自身が7,900万円もの売上を獲得。だからこそ、そのノウハウには説得力があります。●外部講師との連携ビジネス本の出版経験があるその道のプロと連携し、時流に合った企業成長のためのノウハウをその都度考案。●自慢の自社メディアビジネス雑誌「ザ・ニュースパイラルマガジン」やビジネス漫画「MyGOAL」を発行。さらに、入社3年目の若手が著書を発刊するなど、自社メディアが好調。＼＼注目／／◆平均年齢は20代前半◆私服OK・髪型自由◆社内ジョブチェンジによって、 企画・コピーライティング・Webデザインなど、 クリエイティブな仕事に携われる◆SNSやYouTubeなどを使った WEBマーケティング知識を養える◆会社を良くするためのアイデアが 採用されたら報酬も支給
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月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。なお、成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。また、年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。
各種社会保険・出産育児休暇・誕生日休暇・慶弔見舞金などの基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。まだまだ盛りだくさんの福利厚生が整っています。
社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修に加え、経営コンサルタントから時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。
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