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あなたの「希望」を叶えるポイント
今回、当社ニュースパイラルで募集しているのは、事務職の仕事です。当社はビジネス教材や講座を取り扱っており、特に起業を目指す人、すでに起業していて、さらに会社を発展させてみたいと考えている事業主さんがお客様。そんなお客様との定期的なやり取りをお任せします。具体的には、当社の事業や教材の中から、「あ、これこの前のお客様が気になってたやつじゃない？」と思ったら、その人に「先日気になるっておっしゃってたあの教材、ご用意できますよ！」なんてお電話する仕事。事務職は初めましての方も、ゼロからきちんと教えていきますので、興味がある方はぜひ、ご応募くださいね！さて、そんな私たちニュースパイラルですが――実は、◆社員が「なりたい」と思う未来の数だけ、福利厚生は必要になる。◆というのを掲げて、どんどん福利厚生を増やしたり良くしたりしている会社なんです。子どもが生まれたら一緒にいてあげたい。でも復帰もしたい。たくさんの仲間たちとわいわい部活みたいに騒ぎたい。引っ越しなんてとんでもない。ずっとここで生活したい。勉強して、成長して、とにかく上へ、会社を動かす立場へいきたい。まだやることは見つからない。探すためにも、一歩を踏み出したい。社員が「ほしい」と思った未来のために、会社が用意できることを福利厚生という。ニュースパイラルの福利厚生は、そうして増えていきました。そして今でも、会社を良くしていくためのアイディア提案制度を通じて、常に改善が繰り返されています。具体的にどんな福利厚生があるのか、って？それはこの記事の下へスクロール。当社の制度が一部紹介されています。でも、それもあくまで一例。あなたが「なりたい」と思った未来の数だけ、あなたのための福利厚生が必要になる。ニュースパイラルは、「ほしい未来を語った分だけ働きやすくなる」会社です。
20代専門転職サイト「Re就活」
初年度想定年収：200〜500万円
月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。なお、成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。また、年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。さらに、1週間に1回程度、人事担当者と個別面談を実施。「今の仕事どう思う？」「もっとやってみたい仕事はある？」「プライベートで悩みとかない？」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。
各種社会保険・出産育児休暇・誕生日休暇・慶弔見舞金などの基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。まだまだ盛りだくさんの福利厚生が整っています。
社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修に加え、経営コンサルタントから時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。何しろ、「勉強すること」も仕事ですからね！ もう勉強はイヤだ！ といわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。
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