最終更新日
2019/11/01(金)
掲載終了予定日
2019/11/03(日)

掲載終了

【事務職(カスタマーサポート)】当社の持つビジネス講座等のサービスを、既存のお客様にご案内します。

株式会社ニュースパイラル

求人概要

業種
専門コンサルタント/放送・新聞・出版/教育
職種
事務系(その他)
初年度想定年収
200〜500万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 土日面接OK

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実

【完全週休2日/転勤なし/服装自由】社員の願いの数だけ福利厚生を増やしたら、こんな会社になりました。

今回、当社ニュースパイラルで募集しているのは、事務職の仕事です。

当社はビジネス教材や講座を取り扱っており、特に起業を目指す人、すでに起業していて、さらに会社を発展させてみたいと考えている事業主さんがお客様。
そんなお客様との定期的なやり取りをお任せします。

具体的には、当社の事業や教材の中から、「あ、これこの前のお客様が気になってたやつじゃない?」と思ったら、その人に
「先日気になるっておっしゃってたあの教材、ご用意できますよ!」なんてお電話する仕事。
事務職は初めましての方も、ゼロからきちんと教えていきますので、興味がある方はぜひ、ご応募くださいね!

さて、そんな私たちニュースパイラルですが――
実は、

◆社員が「なりたい」と思う未来の数だけ、福利厚生は必要になる。◆

というのを掲げて、どんどん福利厚生を増やしたり良くしたりしている会社なんです。

子どもが生まれたら一緒にいてあげたい。でも復帰もしたい。
たくさんの仲間たちとわいわい部活みたいに騒ぎたい。
引っ越しなんてとんでもない。ずっとここで生活したい。
勉強して、成長して、とにかく上へ、会社を動かす立場へいきたい。
まだやることは見つからない。探すためにも、一歩を踏み出したい。

社員が「ほしい」と思った未来のために、会社が用意できることを福利厚生という。
ニュースパイラルの福利厚生は、そうして増えていきました。
そして今でも、会社を良くしていくためのアイディア提案制度を通じて、常に改善が繰り返されています。

具体的にどんな福利厚生があるのか、って?
それはこの記事の下へスクロール。当社の制度が一部紹介されています。

でも、それもあくまで一例。
あなたが「なりたい」と思った未来の数だけ、あなたのための福利厚生が必要になる。

ニュースパイラルは、「ほしい未来を語った分だけ働きやすくなる」会社です。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
事務職(カスタマーサポート)
仕事内容
既存のお客様へ定期的にお電話。仕事に慣れてきたら企画やコンサルティングに参加してみることも?
ニュースパイラルでは
「何をしたいかより、どうなりたいか」を重視します。

◆はじめはカスタマーサポートで仕事の流れなどを把握◆
当社の事業内容である、起業家向け、起業家志望者向けの講座やビジネス書、合宿などを、既存のお客様にお電話でご案内する仕事です。
当社で取り扱う教材や講座を見て、「あれ、これってこの前あのお客様が気になってたことが学べる教材なんじゃない?」と思ったら、
早速お電話して、「○○さん、気になってたあの事が学べる教材ありますよ! どうですか?」って声をかけてあげてください。

◎必要な内容はすべてマニュアル化
◎進め方など基礎的な部分は入社後丁寧に指導
⇒そのため、未経験の方でも安心して始められます。

◆実は企画やコンサルティングの現場をちらっとのぞいてみることも◆
当社には、事務職以外にもたくさんの職種のスタッフが働いています。
例えばコンサルティングやマーケティングの知識を手にして活躍している人や、専門知識で漫画や文章、映像作品を作り上げる人も。
ちょっと気になるな……なんて興味を持てば、そうした仕事がごく身近にある、そんな会社なんです。

わからないこと、知りたいこと、学びたいことが出てきたら、その都度希望を口にしてみてください!

◎自社講座や教材、勉強会のアーカイブなど、あらゆる教材がすぐ手に届く場所に。
◎知識や技術だけでなく、考え方や成功につながる意識の持ち方なども積極的に勉強会で共有。
◎外部の講座や教材も、仲間たちと共同で、社内で取り入れる制度が確立。
◎その道のエキスパートを呼んで、新規講座として企画発案が可能。
(※この講座開設は、どんな社員でも企画が可能です)

当社では、「わからないと思ったこと」「知りたいと思ったこと」がそのまま、ビジネスへ変化していきます。
こうした在り方も、「願いを口にした分働きやすくなる」当社らしいところかもしれませんね。
求める人材
学歴・経験不問/未経験者・第二新卒歓迎/色んな事に挑戦したいという方はぜひ!
<こんな方は当社に向いています>
●実はいろんな仕事に興味を持ってた時期がある
●好奇心旺盛って大事だよね
●「webマーケティングってなんか楽しそう!」
●何かわからないことがあると気になって仕方がない!
●既成概念にとらわれず、仕事を自分で創造したい

以上の中からひとつでも該当すれば、当社での仕事がきっと楽しめます!
勤務地
愛知県名古屋市
本社(愛知県名古屋市中村区)
勤務時間
10時〜20時(内2時間休憩 実働8時間勤務)
休日・休暇
完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(取得率は、ほぼ100%です!)
慶弔休暇(結婚、出産 他)
育児休業
など
給与

初年度想定年収:200〜500万円

月給 200,000円〜
※年齢や経験を考慮致します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
入社3年/主任/360万円
入社2年/276万円
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
■昇給
年4回(6月・8月・12月・2月)

■賞与
プロジェクトボーナス(毎月※)
月ごと、売り上げたプロジェクトの利益が規定値を超えると、
ボーナスとしてスタッフに支給しています!
※規定値を超えない場合、支給がない月も発生いたします。
諸手当
通勤手当(月上限30,000円支給)
時間外手当
役職手当
など
福利厚生
★各種社会保険完備

慶弔見舞金、社員表彰、全社員研修制度、専門研修制度、社員旅行、サプライズプロジェクト、社員グッズ制度、プロジェクトボーナス制度、髪型服装自由制度、ジョブチャレンジ制度、ゴールデンランチ、ゴチ・プレジデント制度、秘書検定テスト制度、アイディア365制度、新体力テスト制度、サークル制度、委員会制度、学習意欲サポート制度 など

◎ サプライズプロジェクト
誕生日とか、結婚記念日とか。ちょっと特別な日に突然のサプライズ! ――が用意されることが、もはや日常のニュースパイラル。
実はこのサプライズに、会社が支援をしてくれるんです。会社も巻き込んでのサプライズ! ノリがいいのが当社の魅力♪

◎ 髪型服装自由制度
もちろんTPOはありますが、個性のない格好でずっと働くなんて嫌ですよね。
一番あなたらしい服装、髪型で働きましょう。そのほうがきっと、あなたらしくいられますから。

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。なお、成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。また、年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。
さらに、1週間に1回程度、人事担当者と個別面談を実施。「今の仕事どう思う?」「もっとやってみたい仕事はある?」「プライベートで悩みとかない?」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。

月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。なお、成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。また、年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。
さらに、1週間に1回程度、人事担当者と個別面談を実施。「今の仕事どう思う?」「もっとやってみたい仕事はある?」「プライベートで悩みとかない?」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。
福利厚生が自慢

各種社会保険・出産育児休暇・誕生日休暇・慶弔見舞金などの基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。まだまだ盛りだくさんの福利厚生が整っています。

各種社会保険・出産育児休暇・誕生日休暇・慶弔見舞金などの基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。まだまだ盛りだくさんの福利厚生が整っています。
教育制度・研修が充実

社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修に加え、経営コンサルタントから時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。
何しろ、「勉強すること」も仕事ですからね! もう勉強はイヤだ! といわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。

社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修に加え、経営コンサルタントから時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。
何しろ、「勉強すること」も仕事ですからね! もう勉強はイヤだ! といわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
みなさんは何事にもチャレンジする精神が旺盛ですが、知識や経験が少ない分、失敗も多いことでしょう。そのため当社では、失敗を経験していることに重きを置いています。なぜなら、失敗経験は人に悔しさを与え、そこから這い上がろうとする意志を芽生えさせるからです。悔しさを知っている人は強い。悔しさをバネに人は成長するはずです。当社は、そのバネの可能性に期待しています。
みなさんは何事にもチャレンジする精神が旺盛ですが、知識や経験が少ない分、失敗も多いことでしょう。そのため当社では、失敗を経験していることに重きを置いています。なぜなら、失敗経験は人に悔しさを与え、そこから這い上がろうとする意志を芽生えさせるからです。悔しさを知っている人は強い。悔しさをバネに人は成長するはずです。当社は、そのバネの可能性に期待しています。
選考のポイント
学びに対してどれだけ積極的になれるのか、どんなことにチャレンジしてみたいのかを語ってください。上手く話そうとして、カッコいいセリフのような言葉が並ぶよりも、誠実さや熱意が伝わる方のほうが望ましいです。
選考では「前職などで成果をあげたこと」を質問する企業も多いですが、どちらかといえば当社は“これから”を重視しており、当社に入って実現したいことをより多く聞いてみたいと思います。
学びに対してどれだけ積極的になれるのか、どんなことにチャレンジしてみたいのかを語ってください。上手く話そうとして、カッコいいセリフのような言葉が並ぶよりも、誠実さや熱意が伝わる方のほうが望ましいです。
選考では「前職などで成果をあげたこと」を質問する企業も多いですが、どちらかといえば当社は“これから”を重視しており、当社に入って実現したいことをより多く聞いてみたいと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
将来起業したいと考えていた私。そのヒントを得るには社長と話をすることがベストだと思い、「とにかく社長に会う!」と意気込んで仕事探しに臨みました。振り返ると、当社の鳥居社長との出会いが一番印象的。なぜなら鳥居社長は、面接でTシャツだったんです!それまで抱いていた社長像とはかけ離れた姿に驚きました。会話では、なぜラフな格好で仕事をしているかの理由も明確に語られ、外見ではなく社員の内面を大切にし、いかに社員がモチベーションを高く保ったまま働けるかを追求していることがわかりました。「他の社長とは違う」と実感した私は、すぐにニュースパイラルで働く決意を固めました。

入社半年後に新規プロジェクトのリーダーに任命され、7,900万円の売上を達成しました。その功績を認めていただけて、現在は4部門の統括責任者を任されるように。成果をきちんと認めてもらえるから、もっと努力したいって思えます。
将来起業したいと考えていた私。そのヒントを得るには社長と話をすることがベストだと思い、「とにかく社長に会う!」と意気込んで仕事探しに臨みました。振り返ると、当社の鳥居社長との出会いが一番印象的。なぜなら鳥居社長は、面接でTシャツだったんです!それまで抱いていた社長像とはかけ離れた姿に驚きました。会話では、なぜラフな格好で仕事をしているかの理由も明確に語られ、外見ではなく社員の内面を大切にし、いかに社員がモチベーションを高く保ったまま働けるかを追求していることがわかりました。「他の社長とは違う」と実感した私は、すぐにニュースパイラルで働く決意を固めました。

入社半年後に新規プロジェクトのリーダーに任命され、7,900万円の売上を達成しました。その功績を認めていただけて、現在は4部門の統括責任者を任されるように。成果をきちんと認めてもらえるから、もっと努力したいって思えます。

企業情報

設立
2009年6月
代表者
代表取締役 鳥居 昇太
従業員数
18名(2019年3月時点)
資本金
1,000万円
売上高
10億円 ※2019年3月現在
本社所在地
〒453-0862
愛知県名古屋市中村区岩塚町一里山1-9
萬勇ビル2階
事業内容
●マーケティング・セールスノウハウ、経営改善ノウハウの提供
●出版物の企画・制作および販売
●セミナーの企画・運営

など
ホームページ

応募方法

応募方法
★まずは「Re就活」よりご応募ください。
★まずは「Re就活」よりご応募ください。
選考プロセス
「Re就活」より応募

一次選考(人事担当・社員との面接)

二次選考(社長または幹部との面接)

内々定
「Re就活」より応募

一次選考(人事担当・社員との面接)

二次選考(社長または幹部との面接)

内々定
連絡先
株式会社ニュースパイラル
本社

〒453-0862
愛知県名古屋市中村区岩塚町一里山1-9
萬勇ビル2階

TEL:052-485-8791
recruit@new-spiral.com

人事部門採用担当まで
株式会社ニュースパイラル
本社

〒453-0862
愛知県名古屋市中村区岩塚町一里山1-9
萬勇ビル2階

TEL:052-485-8791
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人事部門採用担当まで

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