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あなたの「希望」を叶えるポイント

商品・サービスの知名度が高い

当社ではテレビCMを放映しています。関西地区以外でも昼夜問わず放映されていますし、CMは大阪駅など人通りの多い場所のデジタルサイネージ広告でも流れていますので、もしかしたら皆さんもご覧になったことがあるかもしれませんね。このCMにより当社の知名度はグングン上昇。営業活動の際も「名前は聞いたことがあるよ」とお客様からの反応もよく、スムーズに商談につながることも多々あります。それに加え、自社オリジナルの住宅ペイントも他社との差別化につながっています。このように高い知名度と商品力が当社の強みです。

当社ではテレビCMを放映しています。関西地区以外でも昼夜問わず放映されていますし、CMは大阪駅など人通りの多い場所のデジタルサイネージ広告でも流れていますので、もしかしたら皆さんもご覧になったことがあるかもしれませんね。このCMにより当社の知名度はグングン上昇。営業活動の際も「名前は聞いたことがあるよ」とお客様からの反応もよく、スムーズに商談につながることも多々あります。それに加え、自社オリジナルの住宅ペイントも他社との差別化につながっています。このように高い知名度と商品力が当社の強みです。

頑張りをしっかり評価

PGSホーム最大の特長は、多彩なインセンティブで社員の頑張りを評価することです。たとえば3日連続受注を獲得した社員が対象となる「3日連続賞」同様に「4日連続賞」、アポイントをいただいてから即日で受注につながると「即決賞」、クロージング（受注）だけではなく、アポイントの件数を評価する「アポインタートップ賞」などなど。もちろん一般的な受注件数に応じたインセンティブも支給しています。また給与だけでなく、役職にも随時反映されるため、入社1ヶ月で主任に昇進するケースは多々あります。社員のモチベーションを高める制度が充実しているのは当社の魅力です。

PGSホーム最大の特長は、多彩なインセンティブで社員の頑張りを評価することです。たとえば3日連続受注を獲得した社員が対象となる「3日連続賞」同様に「4日連続賞」、アポイントをいただいてから即日で受注につながると「即決賞」、クロージング（受注）だけではなく、アポイントの件数を評価する「アポインタートップ賞」などなど。もちろん一般的な受注件数に応じたインセンティブも支給しています。また給与だけでなく、役職にも随時反映されるため、入社1ヶ月で主任に昇進するケースは多々あります。社員のモチベーションを高める制度が充実しているのは当社の魅力です。

風通しの良い関係

営業ってどこか「個々で取り組む仕事」のイメージがありませんか？そのイメージ、当社には当てはまりません。部下に「早く成功体験を味わってほしい」と、うずうずしている上司・先輩が多いのが当社です。新入社員や成績が伸び悩んでいる社員がいれば、支店長が「今日は一緒に行こう」と誘ってくれて、間近で商談を見せてくれるのは当社ではよくある光景。復習できるように営業トークをレコーダーで録音し共有もしてくれます。できないからといって見捨てることなく、フォローする風土が根付いているのは当社の自慢。離職率が低いのは仲間想いのあたたかい雰囲気がどの支店にも定着している何よりの証拠なのではないでしょうか。

営業ってどこか「個々で取り組む仕事」のイメージがありませんか？そのイメージ、当社には当てはまりません。部下に「早く成功体験を味わってほしい」と、うずうずしている上司・先輩が多いのが当社です。新入社員や成績が伸び悩んでいる社員がいれば、支店長が「今日は一緒に行こう」と誘ってくれて、間近で商談を見せてくれるのは当社ではよくある光景。復習できるように営業トークをレコーダーで録音し共有もしてくれます。できないからといって見捨てることなく、フォローする風土が根付いているのは当社の自慢。離職率が低いのは仲間想いのあたたかい雰囲気がどの支店にも定着している何よりの証拠なのではないでしょうか。